если работодатель заставляет работать без выходных что делать

Можно ли отказаться работать в выходной?

Работника заставляют работать в свой выходной день. Вправе ли он отказаться? Разъясняет профсоюзный юрист

В последнее время работники все чаще жалуются, что их заставляют выходить на работу в свой выходной день. Законны ли действия работодателей в таких случаях? Может ли работник отказаться работать и как правильно это сделать?

Разъяснения по этому вопросу дает главный юрисконсульт областной организации ГМПР Людмила Мещерякова.

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (часть 1 статьи 113 ТК РФ).

Однако из этого правила есть исключения.

Такими исключениями считаются случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Выполнение таких заранее непредвиденных работ производится только с письменного согласия работника.

А вот для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, работники привлекаются без их согласия.

К таким работам относятся (часть 3 статьи 113 ТК РФ):

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходной день производится только по письменному распоряжению работодателя.

Если необходимость работы в выходной день не вызвана чрезвычайными обстоятельствами, работник на распоряжении работодателя может написать «ознакомлен» или «ознакомлен, не согласен». В обоих случаях эти записи не будут означать, что работник согласен работать в свой выходной день.

Все наши правовые консультации в разделе Консультации

Источник

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные

Нередко работники сталкиваются с тем, что работодатель заставляет работать в выходные дни. К сожалению, далеко не всегда можно отказать начальнику в просьбе, так как это часто приводит к ухудшению отношений с ним или даже увольнению.

Имеют ли право работодатели на привлечение работников к труду в законный выходной день? Как отказать начальнику и не испортить отношения с ним? На эти и другие вопросы будут даны ответы в данной статье.

Для регулирования отношений между работодателем и работниками существует Трудовой кодекс РФ. Конкретно вопрос привлечения работников к труду в выходной день освещен в статье 99. Здесь говорится о том, что руководитель имеет право привлекать работников в выходные и праздники только в том случае, если у него есть их согласие в письменном виде.

Также в статье 99 прописано, что привлекать работников к дополнительному труду можно тогда, если в организации возникла необходимость срочного выполнения работ или появились непредвиденные обстоятельства.

То есть, если предвидеть ситуацию все-таки можно было заранее, работники не обязаны трудиться сверхурочно.

Такие нормы были разработаны для того, чтобы работодатели не злоупотребляли своими полномочиями и не привлекали работников в выходные и праздничные дни, а ставили разумные сроки выполнения работ и выдвигали посильные требования к их качеству.

Прописанные в Трудовом кодексе нормы позволяют исключить завышенные требования работодателя к работникам, а также обезопасить последних от чрезмерной нагрузки на рабочем месте.

Законные причины

В указанном выше документе оговаривается ряд случаев, когда начальство вправе вызвать на работу сотрудника в выходные и праздничные дни.

Так, наличие письменного согласия работника дает право работодателю вызывать работника в выходной день, но это необходимо тогда, когда несоответствующее выполнение работ может привести к порче или утрате имущества, остановке нормальной деятельности организации, а также в случае, когда требуется заменить основного сотрудника.

Допустимо отсутствие письменного согласия в случаях:

Во всех остальных случаях привлекать к работе в выходные или праздники можно только при наличии письменного согласия сотрудника, а также при соблюдении иных требований, установленных Трудовым кодексом.

Кто освобождается

Не все работники могут привлекаться к труду в выходные. Перечисленные ниже категории лиц имеют право не выходить на работу в день праздников и выходных, не зависимо от требований работодателя:

Работодатель имеет право привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также работников с инвалидностью только в том случае, если им это не запрещается по здоровью.

Особенности работы

Когда работник согласен выйти на работу в собственный выходной, между ним и работодателем должна быть составлена письменная договоренность, подписать которую обязан сотрудник. Обязательным является также приказ, в котором будет указана сумма оплаты труда работника за сверхурочный труд.

Некоторые карьеристы не против выхода на работу в день отдыха, но все же необходимо соблюдать ограничение по количеству таких выходов в год. Так, в Трудовом кодексе говорится, что за один календарный год работник имеет право выйти на рабочее место в свой выходной день не более 12 дней.

ВНИМАНИЕ! Такие выходы должны оплачиваться в двойном размере или, по желанию работника, половина оплаты может быть заменена на дополнительный выходной день.

Как выходной день становится рабочим

В случаях, когда согласие работника не требуется, работодатель вправе составить приказ и распорядиться о доведении до сведения сотрудникам, которым необходимо выйти на рабочее место. Но если согласие получить нужно, тогда начальник не имеет права заставлять работника выходить в нерабочий день, но может уведомить его о необходимости это сделать.

В таком случае сотрудник изучает приказ и пишет заявление о своем согласии на внеурочную работу, а также подписывает непосредственно распоряжение или дополнение. Без приказа работодатель не имеет права привлечь сотрудников к труду во внеурочное время.

Если сотрудник отказывается от выхода на рабочее место в выходной день, он должен письменно уведомить об этом руководителя. Когда требуется согласие не только сотрудника, но и профсоюза, приказ в первую очередь подписывается сотрудником, а после отправляется в профсоюзную организацию.

Если с обеих сторон не будет никаких пререканий друг к другу, пишется новый приказ и утверждается. Для каждого рабочего дня вместо выходного пишется отдельный приказ.

ВНИМАНИЕ! Составлять план работы сотрудников в выходные и праздники на несколько дней вперед запрещается.

Как отказаться

После того, как на вопрос о том, может ли начальник заставить в выходной день выйти на работу, был дан ответ, стоит приступить к решению другого вопроса, а именно – как отказаться от внеурочной работы? Для того, чтобы сделать это по закону, необходимо подготовить ряд документов:

К пакету документов необходимо приложить письменный отказ от выполнения сверхурочных работ. Если сотрудник планирует отказаться от работы в выходной день, но не знает, как это сделать, он может обратиться в профсоюз или инспекцию труда.

Куда идти

Если работника заставляют выйти на работу в день отдыха, но он не хочет или не может этого сделать, он должен следовать по такому алгоритму:

После того, как жалоба будет рассмотрена, инспектор составит акт, и направит руководителю письмо с указанием нарушений прав работника и просьбой устранить эти нарушения в конкретные сроки. По исправлению нарушений руководитель должен отправить письменное уведомление инспектору.

ВАЖНО! Работник может быть уверен в анонимности своего обращения в трудовую инспекцию. Для того, чтобы остаться анонимным, необходимо перед изложением проблемы предупредить об этом инспектора.

Когда нужно жаловаться

Многие не знают, что делать, если начальник заставляет работать в выходной, и просто соглашаются на очередной внеурочный день. Но если работник ознакомится внимательно с собственными правами, он поймет, что имеет полное право отказаться.

А вот писать жалобу не всегда имеет смысл. Часто после жалобы взаимоотношения начальника и подчиненного резко портятся, иногда дело заканчивается увольнением. Но есть ряд случаев, кода писать жалобу просто необходимо:

Возможные трудности

Добиться положительного результата в решении вопросов, связанных с нарушением работодателем трудового законодательства, довольно сложно. Это объясняется тем, что большинство начальников знают порядок привлечения подчиненных к труду в нерабочие дни и стараются сделать это по закону.

Тогда получается, что работник не имеет оснований для доказательства нарушения со стороны руководителя. Именно поэтому работнику важно знать все свои права, а также алгоритм действий в случае их нарушения.

Преимущества

Конечно, работа без выходных понравится далеко не каждому. Даже самые убежденные карьеристы иногда хотят взять заслуженный выходной, чтобы заняться своими делами или просто отдохнуть. Но если говорить о разовом выходе на работу в субботу, воскресенье или праздничный день, то здесь можно увидеть и положительные моменты.

Бонус за внеурочную работу в виде двойной оплаты или отгула в нужный день – отличный повод пожертвовать иногда своим отдыхом. Еще один плюс – улучшение отношений с начальством. Если работник откажет в помощи руководителю в нужный момент, то и отношение к нему будет соответствующим. Конечно, это не относиться к случаям, когда у подчиненного есть действительно важные причины для отказа.

Работа в выходной день – не всегда отрицательное явление для сотрудника. По возможности работник должен выходить на рабочее место по требованию руководителя, а если его права будут нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд и решить появившийся вопрос.

Источник

Имеет ли право, начальник заставить работать сотрудника без выходных, ссылаясь

Имеет ли право, начальник заставить работать сотрудника без выходных, ссылаясь на то что некому работать? И как можно избежать этого? Имею ли я право уйти на больничный?

Ответы на вопрос:

если вы устроены официально, то у вас есть трудовой договор где и описано время работы и график, для сверхурочной работы требуется писать заявление, так же согласно трудовому кодексу вы не только в праве оформить в случае болезни больничный лист, но и получить за него оплату.

Статья 110 Трудового кодекса:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Нарушение закона может являться основанием для привлечения вашего работодателя к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.

Источник

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ.

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Источник

Если работодатель заставляет работать без выходных что делать

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работодатель не издал письменное распоряжение о привлечении работников к работе в выходной день.
Какую ответственность несет директор и организация?

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ)*(1). Согласно положениям абзаца второго части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 362 ТК РФ). Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Несоблюдение порядка привлечения работника к работе в выходной день является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции которой предусматривают вынесение предупреждения или наложение административного штрафа:
— на должностных лиц*(2) в размере от 1000 до 5000 рублей;
— на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц*(2) в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
— на юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27 КоАП).
К административной ответственности могут быть одновременно привлечены как юридическое лицо, так и виновное должностное лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).
Такой вид административного наказания как предупреждение может быть вынесено физическому либо юридическому лицу за впервые совершенное административное правонарушение при отсутствии причинения вреда жизни и здоровью людей или возникновения угрозы его причинения, а также при отсутствии имущественного ущерба (ст. 3.4 КоАП РФ).
Рекомендуем ознакомиться с решением Волгоградского областного суда от 10 февраля 2016 г. по делу N 07-188/2016; решением Слободского районного суда Кировской области от 18 июля 2017 г. по делу N 12-124/2017.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Документы, которыми оформляется привлечение к работе в выходные и праздники, каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Учитывая положения ст. 113 ТК РФ, можно сделать вывод, что они должны отражать: причину, дату и продолжительность привлечения к работе в выходной (праздник); факт ознакомления работника с его правом отказаться от работы в выходной (праздничный) день (в тех случаях, когда это обязательно); факт получения согласия работника (когда оно требуется); факт учета мнения профсоюза (когда это необходимо); размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день (если он отличается от минимального размера, установленного частью первой ст. 153 ТК РФ).
*(2) Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Под должностным лицом понимается лицо, совершившее административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники организации (ст. 2.4 КоАП).

Источник