если ушла в декрет а отпуск не отгуляла что делать
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом
Беременные женщины являются одной из привилегированных категорий работников, поэтому в некоторых случаях законодательно для них определяются более лояльные условия, нежели по общему порядку. Однако касается ли это материальной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск перед выходом в декрет? Подробнее в данной статье.
Законодательство
Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются Трудовым Кодексом. Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику полагается 28 календарных дней отпуска, который оплачивается организацией. Для этого необходимо отработать как минимум полгода.
Беременные женщины относятся к категории граждан, которым государство и руководство предприятия предоставляет лояльные условия. В частности, ежегодный отпуск может быть оформлен вне зависимости от того, сколько времени в компании проработала сотрудница. Даже если она была принята месяц назад, то оформить отпуск может уже в ближайшие дни. Данное право регламентируется ст. 260 ТК РФ.
Отпуск предоставляется беременной женщине в любое удобное для нее время: может быть до декретного периода или же после. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск стопроцентно предоставляется только в одном случае: если работница сразу после декретного периода увольняется из организации.
Скачать для просмотра и печати:
Возможен ли отказ
Как правило, женщина в положении может оформить отпускной период в любое удобное для нее время, будь то перед выходом в декрет или же после. Работодатель имеет право отказать только в одном случае: если за текущий год работница уже использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом
Единственно возможным способом получить компенсацию за неиспользованный отпуск является увольнение после выхода с декрета. В таком случае, работодатель не вправе отказать сотруднице в выплате и потребует от нее два заявления: непосредственно на декретный отпуск с последующим увольнением и на выплату компенсации за неистраченный период отдыха. За 3 дня до увольнения женщина получит материальную компенсацию.
Возможно ли
Согласно законодательству, в обязанности работодателя не входит компенсация сотрудникам неиспользованного отпуска, что касается и беременных женщин. Отсюда вытекает два варианта получения денежной выплаты:
В случае последующего увольнения женщина получает следующий ряд денежных выплат:
Необходимые условия
Для того чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо наличие определенных условий, каждое из которых имеет свои ограничения и требования. Выделим два основных:
Размер выплат
За три дня до увольнения сотруднице должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные периоды отпуска, включая дополнительное время для некоторых категорий граждан.
Для подсчета компенсации за неиспользованный отпускной период, бухгалтер должен вычислить два важных момента: количество дней неиспользованного ежегодного отпуска, средний размер ежедневного дохода.
Среднедневной уровень дохода вычисляется по следующей формуле:
ОТ годовая/12/29,3, где:
В состав заработной платы входят не все выплаты, получаемые сотрудником. Так, не принимаются в расчет следующие средства:
Для итогового подсчета компенсации необходимо произвести расчет по следующей формуле:
Порядок оформления
Перед тем, как уйти в декретный отпуск, каждой трудоустроенной женщине необходимо выполнить следующий алгоритм действий:
В последнем пункте не может последовать отказа работодателя, поскольку это противоречит законодательству. Предоставить неиспользованные дни отпуска в дополнение к декретному — это обязанность работодателя.
Совет! Если сотрудница желает уволиться сразу после того, как отгуляет декретный отпуск, то она также подает заявление о компенсации за неиспользованный период отдыха.
В обязательном порядке в заявлении указываются:
Таким образом, неиспользованный отпуск беременной женщине перед выходом в декрет может компенсироваться только в одном случае: если она подаст заявление об увольнении сразу после декретного периода. В остальных случаях выплаты не полагаются, если только сам работодатель не решит произвести такие выплаты.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Ушла в декрет не отгуляла отпуск
Я не отгуляла ежегодный отпуск и ушла в декрет, теперь после декрета все отпуска сложатся в один мой ежегодный и который сложится из отпуска по Бир?
Я работала в садике год и 7 месяцев ушла в декрет и не отгуляла оплачиваемый отпуск могу ли взять отпуск сидя на декрете?
После декрета, я ушла в отпуск который не отгуляла до ухода в декрет. А теперь увольняюсь, мне выплатили отпускные. Положены ли мне расчётные? Спасибо.
Скажите пожалуйста я ушла в первый декрет в 2012 году и не выходя из декрета уходила опять в декреты в 2015,2016 и 2018, если я рассчитаюсь то мне положена компенсация если я отгуляла отпуск перед 1 декретом в 2012 году, спасибо.
Я ушла в отпуск на 2 недели, а отгуляла всего одну и ушла в декрет должна ли я возвращать деньги в бухгалтерию за половину не отгулянного отпуска.
Работаю с 01.11. 2012 г. В декрет ушла в 21.07.2015, отгуляла всего две недели отпуска за 2015 год, в 2017 г. ушла во второй декрет, сейчас хочу уволится не выходя из декрета мне положена какая нибудь компенсации за не отгулянные две недели отпуска?
Я ушла в декрет 2017 г. не отгуляла свой отпуст, а в июле 2018 г. вышла на работу и через пару месяцев ушла опять в отпуск по уходу, а затем и в декретный, могу ли я как нибудь получить свой неотгуленный отпуск находясь в отпуске по БИР?
Скажите пожалуйста, я ушла в декрет но отпуск не отгуляла, мне выплатят компенсацию?
Работаю в школе. В 2014 году отгуляла отпуск и ушла в декрет. В 2015 прервала отпуск по уходу до 3 лет и ушла во второй декрет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Вопрос: могу ли я после окончания отпуска по уходу до 3 лет написать заявление на предоставление очередного отпуска, руководствуясь СТ 260 ТК РФ (перед вторым декретом использован не был)
В мае 2011 года ушла в декрет, отпуск перед декретом не отгуляла. В июне 2013 ушла во второй декрет, не выходя на работу. Положена ли мне компенсация за неотгулянный отпуск, при увольнении.
Я отгуляла свой очередной отпуск и ушла в декрет. Положен ли мне очередной отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-лет.
Если я ушла в декрет и не отгуляла свой отпуск, должны ли мне оплатить отпускные после родов?
Трудоустроена 7 сентября 2015 года. Ушла в первый декрет 1 декабря 2016 и сидела в отпуске по уходу за ребёнком три года, т.е по 27 января включительно. С 28 января, был оформлен оплачиваемый отпуск, который не отгуляла до выхода в первый декрет. С 25 мая я ухожу во второй декрет. Имею ли я право взять отпуск авансом в размере 28 дней до декрета, и могут ли мне отказать в отпуске авансом? Заранее спасибо за ответ.
Ушла в декрет, но не отгуляла отпуск.
Сейчас хочу уволиться, могу ли я получить денежную компенсацию за не отгулянный отпуск. Спасибо за ответ.
Работала официально 10 мес. Ушла в декрет. Отпуск не отгуляла. Теперь хочу уволиться. Интересует, должны ли мне оплатить этот отпуск? И какая сумма?
Работаю учителем в школе, ушла в марте 09 года в декрет отпуск 56 кал дней не отгуляла, потом в ноябре 10 года ушла из декрета в декрет, планирую выйти в июне на работе, сыну будет 2.6 года, имею ли я право выйти в очередной свой отпуск в июне 13 года и оплатят ли его, ведь я получаю сейчас на него 64 руб?
Моя жена работает в ижтрейдинге города Сарапул, отгуляла в отпуск 2 недели, и после отпуска ушла в декрет 6.04.15 прошло 20 дней сдачи больничного листа с выходом в декрет и 20 дней после отпуска. Ей до сих пор не заплатили отпускные и декретные. Что делать?
Здравствуй. Если я вовремя не отгуляла отпуск, ушла в декрет. он остается у меня? Я могу его взять после декрета? Начальство утверждает, что сейчас если в течении 2 х лет не отгуливаешь, то отпуск сгорает. Правда ли это? И должны ли мне выплатить компенсацию?
Пожалуйста я работаю в кафе официально с 01.06 2014. 11.01. 2015 я ушла в декретный отпуск и не была в обычном отпуске. Я могу после декрета оформить отпуск который не отгуляла? И оплата должна быть? Спасибо.
Я не отгуляла обычный отпуск и ушла в декрет. По производственной необходимости меня попросили выйти на неполный рабочий день с сохранением декретных когда ребенку было 5 месяцев. Имеет ли право мне отказать в отпуске.
Я работаю в Администрации сельского поселения, в 2010 году не отгуляла отпуск, ушла в декрет, сейчас вышла с декрета и ушла в отпуск с последующим увольнением, отпускные мне начислили, но не материальной помощи, не компенсации на лечение не начислили, хотя в 2010 и на сегодняшний день, всем работникам, уходящим в отпуск начисляют, правомерно, ли то,что мне отказали в выплате их?
Сотрудница работает с 2008 года, за 2011 год она не брала отпуск, в 2012 отгуляла положенные 28 дней. А в 2013 году ушла в декрет. Получается что у нее не использован отпуск 2011 и за 8 мес. 2013 года. может ли она взять 46 дней отпуска после отпуска до 1,5?
Ушла в декрет в январе 2015 года. Соответственно, отпуск за 2015 год не отгуляла. Хочу уволиться по собственному желанию еще находясь в отпуске по уходу ребенком до трех лет. При увольнении по собственному желанию положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск за 2015 год? Спасибо.
Работаю в техникуме, один из филиалов передают в другое учебное заведение! Я отношусь к этому филиалу. Нас переводом оформляют в другое заведение! Нахожусь в декрете! Отпуск за предыдущий год не отгуляла! Ушла в декрет! Кто должен мне выплатить компенсацию за 56 дней! Старый работодатель или новый!?
28/12*5=11,67) просто интересно могу я этими днями воспользоваться или я их уже отгуляла? Спасибо заранее)
Компенсация за неиспользованный отпуск: перед декретом, после декрета.
Трудовое законодательство защищает беременных и молодых матерей. В соответствии с нормативными актами перед уходом в декрет или после его окончания, работница может взять трудовой отпуск. При этом, не имеет значение, сколько она проработала в организации. Но на практике не всегда женщина пользуется своей привилегией. Поэтому нередко возникает вопрос, компенсация за неиспользованный отпуск 2020 году будет ли выплачиваться.
Законодательство про трудовой отпуск.
Работнице в период ожидания малыша представляется один из следующих видов отпуска:
Ст. 115 ТК РФ говорит о том, что работник имеет право на отпуск, который должен быть оплачен, за проработанный год. Его длительность составляет 4 недели.
Некоторым группам работников отдых продляется. Дополнительные дни предоставляются на основании Коллективного договора или других локальных актов, принятых в компании.
В трудовом законодательстве указывается, что правом на оплачиваемый отдых сотрудник может воспользоваться уже через 6 месяцев после трудоустройства.
Но Трудовой кодекс (ст. 260) говорит о том, что женщина, ожидающая малыша, может взять отпуск до выдачи листа нетрудоспособности по БиР, независимо от проработанного времени.
При необходимости сотрудница может перенести время отдыха на даты после окончания бюллетеня по беременности и родам.
При этом, компенсация за неиспользованный отпуск за год не выплачивается. В законодательных актах указано, что сотрудники должны отдохнуть (не менее 28 дней) в календарный период, за который это предусмотрено.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск в декрете может быть оформлена только в двух случаях:
Во втором случае компенсация может быть выплачена только частично, за дополнительные дни отпуска, если они полагаются сотруднице.
Замена времени отдыха на денежную выплату не является обязанностью работодателя, поэтому он может предоставить работнице полный отпуск и оплатить его.
При увольнении с предприятия сотрудница сможет получить следующие виды пособий:
Однако, расторжение трудового контракта влечет за собой прекращение всех отношений с работодателем.
Этот метод обычно используется, если необходима компенсация за неиспользованный отпуск после декрета, и женщина не планирует выходить на старое место службы.
Как оформить компенсацию за отпуск.
Беременная сотрудница должна выполнить следующие действия:
Если сотрудница желает уволиться сразу по окончанию декретного отпуска, то она может оформить заявление на компенсационную выплату за неиспользованное время отдыха.
В случае, когда она планирует работать дальше, такая компенсация не полагается. Однако, женщина может взять отпуск, за который ей будут начислены выплаты.
Размер отпускных определен в законодательных актах (ст. 139 ТК РФ). Он зависит от среднего заработка сотрудницы.
Отпускные выплаты рассчитываются по следующей формуле:
При расчете отпускных не учитываются выплаты, которые делались по листу нетрудоспособности. Также не берутся в расчет дни командировки, когда сотруднице был установлен средний заработок.
В компенсацию включаются дополнительные дни отдыха, если они положены женщине, а также отпуска за все предыдущие периоды в случае, когда они не были использованы.
В рабочий стаж включается и время, когда сотрудница находится на больничном листе по беременности и родам.
Таким образом, если женщина будет увольняться после, то ей дополнительно выплатят компенсацию за 11 календарных дней, с учетом того, что у нее стандартный отпуск в 28 дней.
Документы для увольнения с компенсацией за отпуск.
В заявлении, которое подается работодателю, на увольнение и выплату компенсации понадобится указать следующие сведения:
Порядок предоставления оплачиваемого отдыха регулируется ст. 123 ТК РФ. Права беременных женщин при оформлении отпуска гарантируются ст. 260 ТК РФ.
Руководитель не может отказать сотруднице, ожидающей ребенка, в предоставлении оплачиваемого отдыха. Однако, выплата компенсации за часть отпуска, которая превышает 4 недели, остается на усмотрение руководителя организации.
Работодатель не может отказать в отпуске даже, если беременная проработала в организации несколько недель.
Общее правило предоставления периода отдыха только через 180 дней трудоустройства на сотрудниц, ожидающих ребенка, не распространяется.
Заключение.
Единственным способом получить компенсацию за отпуск, который был не отгулян, сотрудница может уволившись с организации. Работодатель обязан предоставить отдых женщине, но не должен заменять его денежной выплатой.
Компенсация выплачивается только при расторжении трудового контракта в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Работодатель может заменить денежными средствами только часть отпуска, превышающую 4 недели, и лишь при письменном заявлении работницы.
Выплачивать компенсацию по своему усмотрению руководитель не имеет права, так как это запрещено законодательными актами. Заменять отпуск на компенсацию не допускается для беременных работниц и лиц, не достигших несовершеннолетия.
Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы
Стоит ли бояться озвучивать начальству своё «интересное положение»? Каких неприятностей можно ожидать от работодателя?
Безусловно, работодатель не вправе каким-либо образом притеснять работницу по причине ее беременности, ведь это будет не что иное, как дискриминация (ст.3 ТК РФ). За ущемление прав беременной работницы работодатель может не только быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст 5.17 КоАП РФ (штраф на компанию от 30 000 до 50 000 рублей, на руководителя от 1 000 до 5 000 рублей), но и к уголовной ответственности. Если руководитель уволит работницу по мотивам ее беременности, он может быть наказан:
Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели нередко стараются вынудить женщину к увольнению, как только узнают о ее беременности. Вряд ли женщине стоит в этом случае опасаться. И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, все эти разбирательства совсем не нужны будущей маме.
На практике такое встречается нередко. ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, но делает исключение для пунктов: 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ (увольнения по дисциплинарным основаниям). То есть формально нарушительницу можно уволить и за неоднократное неисполнение обязанностей, и за прогул, и другие грубые нарушения.
На практике сделать это крайне проблематично, ведь здесь необходимо наличие вины работницы. Но при разбирательстве она, безусловно, будет апеллировать к своему особому состоянию, внезапно ухудшившемуся самочувствию, риска потерять ребенка и т.д. Поэтому компаниям лучше ориентироваться на то, что суды, как правило, на стороне беременной женщины, и не затевать разбирательства. Лучше дождаться выхода женщины в декрет, как бы ни хотелось наказать такую работницу.
Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты?
Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам. Но беременная вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом размер этого отпуска никак не ограничен.
Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени. Также беременная работница может длительно находиться на больничном, если с беременностью не все порядке.
Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода. Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная. Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.
Какие существуют нормы для работающих беременных? Какие льготы и послабления?
— снизить нормы выработки, нормы обслуживания;
— либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Что происходит, если беременная не хочет уходить в декрет и до последнего остаётся на рабочем месте? Получает ли она только обычную зарплату, или дополнительно сумму больничного по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Из этого следует, что женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она хочет уйти в отпуск по беременности и родам (в пределах срока, указанного в полученном ей листке нетрудоспособности).
При этом женщина вправе продолжать работать после даты начала отпуска, указанной в листке нетрудоспособности. При желании реализовать свое право на отпуск ей необходимо предоставить компании заявление и листок нетрудоспособности. За все дни работы компания обязана выплачивать ей заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного.
В этом случае мы рекомендуем компании не выплачивать работнице пособие по пособие по беременности и родам за тот период, когда она фактически работала, так как в этом случае, скорее всего, ФСС РФ откажется возмещать компании часть пособия по беременности и родам, приходящегося на период отпуска, в течение которого женщина работала. Правомерность такого отказа подтверждается и судебной практикой (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 г. № Ф03-778/2010, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 г. по делу № А45-9720/2009).
Как оформить декретный отпуск
Памятка для матери
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Правила оформления
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.
Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.
Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.
Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.
Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.
Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.
Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.
Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.