Это что твоя зарплата
Алло, это твоя зарплата: россияне будут получать зарплату по телефону
Читайте нас в Google Новости
Сервис переводов от компаний в адрес физлиц через Систему быстрых платежей (СБП) начал действовать в России. Многие крупные банки планируют внедрить его в течение полугода. Что в конечном итоге от этого получат россияне? NEWS.ru проанализировал плюсы и минусы нововведения.
Начнём с хорошего: это быстро и удобно. Меньше бюрократических моментов ожидается при выплате вознаграждения за разовую работу или по краткосрочным трудовым договорам. Зарплата будет приходить на карту того банка, который выбрал сам сотрудник, а не его работодатель. Таким образом можно получать не только заработную плату, но и денежные призы, выигрыши, микрозаймы. При необходимости магазины смогут делать возврат денег покупателям.
А работодателям банки обещают низкую стоимость услуги. И на осуществление выплат трудозатраты снизятся: с базой телефонных номеров управляться легче, чем с длинными строчками платёжных реквизитов. Тарифы для таких переводов Банк России пока не установил, поэтому каждая кредитная организация определяет уровень комиссий самостоятельно.
По прогнозу аналитика «Фридом Финанс» Евгения Миронюка, они могут быть чуть меньше стандартных 1–3%. При этом позиция Банка России такова: для получателя платежа услуга должна быть бесплатной. Кроме того, статья 137 ТК РФ защищает сотрудника от дополнительных комиссий при перечислении зарплаты.
Банковские карты — это одно из микроявлений цифрового устройства, а банки — один из лидирующих институтов на пути цифрового развития, поэтому данная новинка — это ещё один шаг вперёд, поделился с NEWS.ru эксперт Российского института стратегических исследований Михаил Беляев.
Хотим мы того или нет, но цифровизация — это магистральный путь, будут появляться всё новые и новые функционалы и сервисы, и сопротивляться цифровой коммуникации бесполезно. Впрочем, молодёжь уже и пластиковые карты считает анахронизмом, у них всё через телефон. Опция зачисления зарплаты через телефон очень удобна, особенно на фоне растущего тренда — удалённой работы.
эксперт Российского института стратегических исследований, кандидат экономических наук
А теперь от оптимизма перейдём к осторожности. Удобство и быстрота — это пока единственные плюсы данного сервиса, а рисков не избежать, считает Миронюк.
Возможна перепривязка номера телефона к другой карте с использованием незаконного ПО, как и подмена номера телефона абонента, получающего зарплату, — отметил эксперт.
Номер телефона как единственный реквизит менее надёжен, есть риск ошибки перевести средства на другой номер. Для работодателя это утомительные и не всегда удачные попытки их вернуть, лишние издержки и юридическая ответственность за задержку заработной платы. Телефоны теряются, номера меняются, и если об этом вовремя не сообщить в бухгалтерию, то можно остаться без зарплаты. Ошибка при указании номера телефона тоже может обернуться материальными потерями.
По мнению научного руководителя кафедры экономики труда и персонала МГУ им. Ломоносова Риориты Колосовой, человеческий фактор добавляет массу рисков.
Возможны нерадивость, халатность, преступные намерения. Работник должен пользоваться таким функционалом исключительно на добровольных началах, сознавая риски и расписываясь в этом.
научный руководитель кафедры экономики труда и персонала МГУ им. Ломоносова
К тому же существует поколенческая дифференциация, и люди старшего поколения, возможно, воспримут такую услугу менее охотно, чем молодёжь.
Между тем Центробанк напоминает о возможных сложностях в процедурах взаимодействия между юридическими лицами — работодателями с банками и о претензиях в случае изменения номера телефона.
Как считает Михаил Беляев, любая цифровая новинка привлекательна для мошенников, которые попытаются проникнуть в электронное хранилище денег.
Возможны взломы, использование персональных данных, установка на гаджеты пользователя вредоносных программ, после которых вы и сами не заметите, как согласитесь на какие-нибудь кредиты, страховку или участие в программе. Здесь вся надежда на развитие уровня кибербезопасности, который в наших банках достаточно высок, на контрольно-регулирующие функции ЦБ и Роспотребнадзора, — сказал он.
Это не централизованный сервис, напоминает Миронюк, и решение о создании централизованной системы перевода зарплат через Систему быстрых платежей Банком России пока не принято.
Впрочем, тем, кто предпочитает надеяться на себя, можно дать ещё один совет: непрерывно повышать свою цифровую и финансовую грамотность, потому что со временем вся коммуникация будет только цифровой.
Как понять, что ты заслуживаешь своей зарплаты
Каковы цели компании?
Ты удивишься, но на самом деле не каждое предприятие в первую очередь стремится к получению прибыли. По крайней мере, на начальном этапе. Может быть такое, что первостепенной задачей организации является производство крутого продукта. Помнишь фильм «Социальная сеть»? Первое время Цукерберг и его команда умышленно избегали любых коммерческих предпосылок развития своего бизнеса, чтобы не потерять свою аудиторию. Чем все закончилось, ты знаешь. Если мерилом успеха компании, в которой ты трудишься, являются не деньги, а, допустим, репутация, то и свою работу ты должен измерять соответствующими категориями. Вопрос в том, оценит ли в дальнейшем руководство твой вклад в развитие компании. Но для начала ты должен двигаться в унисон всей команде и получать лишь те дивиденды, которые соотносятся с актуальными целями предприятия.
Насколько твоя работа отразилась на доходности?
Еще один важный пункт, который подчеркивает разницу между работой и заработком. Выполнять обязанности можно по-разному: «для галочки», лишь бы представить регламентированную отчетность боссу, либо с целью получения результата. Второй случай как раз и позволяет оценить твою пользу для компании в денежном эквиваленте. Чтобы понять, адекватна ли заработная плата твоему труду, проанализируй, какие изменения произошли с началом твоей работы. Это просто сделать, если ты продажник. В этом случае эффективность твоего труда прямо пропорциональна объему проданных услуг или товаров. Гораздо труднее оценить свою финансовую пользу, если работа отражается на прибыли косвенно. В этом случае нужно учитывать синхронность своих профессиональных действий с изменениями в доходности компании. Если твои идеи не способствуют прямым продажам, но отразились на общей прибыли предприятия либо благодаря тебе компания избежала финансовых потерь, то это также подтверждает твою финансовую эффективность.
Что говорит рынок?
Есть ли дополнительные преимущества, кроме денег?
Дело в том, что материальная выгода от работы может быть заключена не только в деньгах. Иногда она выражается в предоставлении прочих бонусов, которые поддаются материальному измерению. Таких, например, как оплата спортзала, поездки в санатории, предоставление медицинских услуг и прочее. В широком смысле к таким бонусам можно отнести и социальный пакет. Ведь нередки случаи, когда отсутствие официального трудоустройства гарантирует большую зарплату для работника именно потому, что фирма снимает с себя финансовые обязательства, связанные с налоговыми отчислениями, оплатой отпусков или больничных. Другими словами, когда ты пытаешься соизмерить уровень своей зарплаты с рыночным, то тебе стоит учитывать весь спектр материальных обязательств, которые берет на себя предприятие для обеспечения твоей работы.
Есть ли ограничения, не зависящие от тебя?
Уровень оплаты труда зависит не только от внешних факторов (уровень дохода или предложения конкурентов), но и от внутренних. Дело в том, что система распределения зарплат может быть основана и на корпоративной мотивационной политике. Скажем, твоя должность не может предполагать большую зарплату хотя бы потому, что другие получают столько же. И даже если ты работаешь лучше своих коллег, то повышение зарплаты одному может привести к недовольству внутри коллектива. В этом случае резонно ждать от руководства других поощрительных действий. Если высокая эффективность не возмещается в денежной форме, то должна компенсироваться другими способами, например повышением. Это особенно актуально для больших компаний, где существует много одинаковых должностей с фиксированным окладом, но при этом есть большие возможности для продвижения по карьерной лестнице.
Удачное ли сейчас время для компании?
Представь себе важный футбольный матч, в котором одна команда проигрывает другой. До конца остались считанные минуты, и от того, насколько активно проявят себя игроки, зависит исход матча. И каково будет для команды, если один из футболистов захочет покинуть поле, когда поймет, что он очень устал и вообще эта игра не стоит тех денег, которые ему платят.
Любое предприятие проходит через разные этапы своей деятельности, которые так или иначе отражаются на бюджете компании. Даже если тебе кажется, что твоя зарплата не соответствует положенной, то подумай, не связано ли это с вынужденной мерой. В начале статьи мы уже говорили о том, что многие предприятия на старте вообще не рассматривают получение прибыли в качестве главной цели. Но может быть и другая ситуация, когда компания переживает не лучший финансовый период из-за наложенных штрафов, сезонного спада или внешних экономических колебаний. Также следует учитывать и график бюджетного планирования в организации. Если ты хочешь поднять вопрос о повышении зарплаты, то лучше это делать во время согласования расходов на предстоящий период.
Это что твоя зарплата
Остальную правду читайте внизу. И всё, что пишут эти люди, действительно правда!!
Пункт №1. Вы там не только ПК/СПК, но и грузчики, мерчендайзеры, охранники и уборщицы.
Каждую неделю приходит УКД, по которому вы должны перемещать оборудование с одеждой. НО ЭТИМ ДОЛЖНЫ ЗАНИМАТЬСЯ МЕРЧЕНДАЙЗЕРЫ! Но увы, компания зажала денег на это. Иногда перестановка очень большая, что за день не управиться, а иногда маленькая. Естественно УКД идёт под отчётность, которую вы должны сделать в виде презентации. Если вы что-то не так сделали в УКД, то виноваты конечно же вы. И все равно что ты не мерчендайзер, а обычный продавец-кассир.
Грузчиками вы себя ощутите когда будете передвигать тяжелое оборудование с одеждой. На одном луче могут быть 20 вид толстовок. А лучей там около 3х. Либо же когда будете принимать поставку, коробки с одеждой не такие лёгкие как вам кажутся. Особенно если вы худого телосложения.
Т.к. в компании зажали денег не только на мерчендайзеров, но и на охрану. То есть вы должны стоят на кассе, делать УКД, принимать поставку, выносить товар в зал (так его ещё нужно намагнитить, навесить на вешалки, проверить правильность цены), следить за чистотой зала/примерочной, так ещё следить чтобы вещи не вынесли. Это где такое вообще видано?? У нас магазин был средний, в смене работала ДВА ЧЕЛОВЕКА! ДВА!! НЕ РЕАЛЬНО ТАК РАБОТАТЬ!
Уборщица в нашем ТЦ приходила только утром, в течении дня в примерочных накапливается грязь и пыль. Директор сказала «Ну надо убираться, берёте веник и метите».
Пункт №2. Вечные отчёты!! Утром, днём, вечером.
По каждому вдохну нужен отчёт. Не понимаю зачем нужен фотоотчет зала перед закрытием и утром перед открытием. Что может случиться за ночь? Бомж Вася залезет и перевернёт магазин?
Пункт №5. Камера одна на весь магазин и то, она направлена исключительно на кассу. Магниты легко отцепить с вещи, они старые и непрочные. Компания об этом знает, но ничего не делает, ведь это дополнительные расходы. Проще с сотрудников взять 20% с зп и положить к себе на карман.
Пункт №6. Не чинят кондиционеры в жару +35, а вместо этого присылают вам вентилятор от которого нет никакого толка. В шортах ходить нельзя, только брюки/джинсы.
Это РАБСТВО за копейки! Нас там за людей вообще не считают. Бегите от туда.
Работали одинаково, заработали по-разному: что делать. если работодатель платит Вам меньше, чем коллеге
✔Что делать, если Вы узнали или догадываетесь о подобной несправедливости, и как с этим бороться? Мы подготовили для Вас подробную инструкцию.
Содержание
1. Проверьте факты
Кроме того, чем более веские доказательства Вам удастся собрать до обращения в суд, тем больше шансов у Вас будет на быстрое и правильное разрешение спора.
Попробуйте уточнить информацию у сотрудников бухгалтерии, у самого “проболтавшегося” коллеги или непосредственного начальника, как бы невзначай затронув тему зарплаты в разговоре. Разговор от начала и до конца стоит записать на аудио.
Если Вы воспользуетесь профессиональным диктофоном, это оставит меньше шансов Вашим собеседникам опровергнуть свое участие в разговоре с помощью судебной экспертизы.
Идеальным вариантом может стать получение копии зарплатной ведомости или иных подтверждающих документов.
2. Убедитесь, что различие заключается в размере окладов либо премий, условия получения которых выполняются Вами и коллегой в одинаковой степени
Различие в части окладов недопустимо во всех случаях, если только в штатном расписании и трудовых договорах не установлена т.н. “вилка” в окладах. В этом случае работодатель сможет доказать обоснованность различий в выплатах наличием объективных критериев, отраженных в локальном нормативном акте (например, можно обосновать изменение размера оклада различным стажем работников). Отметим, что согласно сложившейся судебной практике работодатель также обязан будет доказать, что работник был ознакомлен с данным нормативным актом.
3. Непростой разговор
Если Вы уверены, что размеры выплат занижаются незаконно и незаслуженно, собрали необходимые доказательства, то Вы можете переговорить с работодателем открыто. Попросите его предоставить установленные локальными нормативными актами критерии оценки эффективности, в соответствии с которыми размер заработной платы существенно отличаются.
Очевидно, что разговор предстоит не самый простой, поэтому к нему следует подготовиться и заранее продумать аргументы в свою пользу: оцените эффективность вашей работы в сравнении с коллегой, ознакомьтесь заранее с действующей должностной инструкцией и положением о премировании, а также со штатным расписанием.
Если Вы не уверены или испытываете сомнения, стоит предварительно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. Проведенный без должной подготовки разговор может направить обе стороны в неконструктивное русло, отложив или сделав невозможным мирное урегулирование.
Не бывает одинаковых ситуаций. Профессионал сможет оценить именно Ваш случай, исходя из своего опыта, и подсказать, как увеличить Ваши шансы на успех, избежать юридических ловушек и негативных последствий.
Если разговор ни к чему не привел (либо в Вашей ситуации может вызвать лишь новые проблемы), а обязанности и оклады совпадают, переходите к подаче заявлений и жалоб.
4. Подайте заявление в прокуратуру
По итогам проверки за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. Если доводы жалобы подтвердятся, прокурор также направит работодателю предписание о необходимости устранения нарушений.
5. Подайте жалобу в трудовую инспекцию
Она обязательно должна содержать такие данные, как :
— ФИО и адрес регистрации заявителя, его телефон и e-mail;
— наименование работодателя и место его нахождения
— описание допущенных работодателем нарушений и имеющихся доказательств (при их наличии);
— дата и подпись заявителя.
6. Если ничто из перечисленного не помогло, подайте исковое заявление о взыскании разницы в заработной плате
Работник, получающий необоснованно низкую зарплату по сравнении с коллегами, вправе в порядке ст. 392 ТК РФ обратиться в суд и взыскать сумму недоплаты в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.
Преимущество данного способа заключается в возможности суда по ходатайству истца в соответствии со ст. 57 ГПК РФ истребовать всю необходимую внутреннюю документацию работодателя, которую он может отказываться предоставить добровольно.
Добиться повышения заработной платы и компенсировать разницу окладов за период, когда вы получали меньше коллеги, возможно лишь в том случае, если доводы истца, на которых основаны его требования, будут подтверждены доказательствами. Пример: суд истребовал зарплатные ведомости и штатное расписание и установил разницу в окладе сотрудников на одинаковых должностях.
7. Пример из практики “Крайнев и партнеры”
Работник случайно получил доступ к зарплатной ведомости и увидел, что его заработная плата необоснованно занижена в сравнении с его коллегами на аналогичных должностях.
В ходе подготовки мы провели переговоры с работодателем, однако последовал отказ в выплате компенсации и был подан иск о взыскании “недоплаты”, а также мы подготовили ходатайство об истребовании доказательств у работодателя.
Оказалось, что работодатель подготовился к таким спорам и создал в компании несколько десятков должностей с разными названиями, но одинаковым трудовым функционалом. Тем не менее истребование должностных инструкций и уточнение фактически исполняемых обязанностей сотрудников позволило опрокинуть позицию организации. В рамках утвержденного уже в следующем судебном заседании мирового соглашения работодатель, опасаясь репутационных и финансовых потерь, в полном объеме выплатил работнику недостающую сумму, проценты на неё, а также компенсировал его судебные расходы и фактически потерянное время.
Это что твоя зарплата
ТРУДОВЫЕБУДНИ. В ТОМ ГРОБУ ТВОЯ ЗАРПЛАТА
Глава первая. Трудности перевода
О том, что мне пора выйти замуж, намекали не только дата рождения, навязанные с детства стереотипы, наличие у бывших одноклассниц полного выводка потомства от раннегоршкового до начально-школьного возраста, но и еще одна интересная деталь, с которой, как ни крути, приходилось мириться всю жизнь.
Я молчала, кивала, соглашалась, но вины за собой не чувствовала. Тараканы в моей голове занервничали и зашевелились, но получив лошадиную дозу успокоительного притихли. Самый старый, умудренный опытом таракан, в головном уборе вождя индейского племени, философски изрек: «Вот так всегда. Знал бы, где раздавят, сидел бы под плинтусом!». Он затянулся парами успокоительного, которое мне пришлось выпить, чтобы сохранить хорошую мину при очень плохой игре, и меланхолично посмотрел куда-то мутную даль моего будущего.
Директор, брызгая слюной на монитор своего ноутбука, уже раз пять вспомнил мою маму, которой до безумия нравилось имя «Елена». Икнулось так же моему отцу, которого звали Борисом и моим безвестным предкам, порадовавшим своих потомков странной фамилией из трех невинных букв «Ись», наверняка не подозревавшим о трудностях перевода, с которыми столкнется секретарь Маша, упорно твердящая, что по английскому у нее была пятерка с «плюсиком». Ее «плюсик» неожиданно превратился в «крестик» на моей карьере.
А ведь ничто не предвещало беды. Как сейчас помню, в первом письме-презентации мы рассказали о прелестях нашего «очень выгодного» предложения, добавили кучу картинок, расхвалили инвесторов так, что им наверняка сидеть на стуле неудобно от бесчисленных лобызаний копчика и окрестностей. И вот он! Момент нашего однозначного триумфа! Они были почти согласны, но не хватало некоторых данных для принятия окончательного решения. Как всегда, на самом интересном месте!
Мой жадный директор, зажавший денежку на услуги профессиональных переводчиков и понадеявшийся на знание языков своей секретарши Маши, поручил перевести и перенаправить на зарубежных контрагентов мое письмо, висящее на корпоративной почте. «Услужливый» сервис онлайн перевода известного поисковика, которым Машенька решила воспользоваться, дабы впечатлить всех своими глубокими познаниями «инглиша», видимо, решил отомстить мне за то, что я отказалась скачивать и устанавливать его фирменный браузер, поэтому посредством автозамены, вступив в преступный сговор с непроходимо тупой Машей, подложил фирме жирную свинью.
Не будем судить Машеньку строго. Наверняка, когда в школе изучали точки, наша Маша болела, а карандашик, которым она стучит по клавиатуре, чтобы «не портить мегашикарный маникюр» промахнулся, предоставив автозамене сделать свое грязное дело.
Мои тараканы сразу грустнели, когда я думала о Машеньке. Она вызывала у них стойкие ассоциации с одноименным мелком, от которого шарахаются их комнатные собратья.
Зло за упущенные возможности вымещали на мне. Автором письма была – я? Я! А Машенька просто перевела! С нее никакого спроса! В критический момент, когда была вероятность попасть под раздачу, Машенька сделала грустные глазки, подрожала губками, пустила слезку и пообещала позвонить папе, если ее вдруг будут ругать. Выяснять отношения с родным братом, наш директор не хотел, ибо семейные узы в его личном рейтинге ценностей занимали почетное второе место после материальной выгоды. А папа Маши был совладельцем нашей горемычной и, как выяснилось сегодня еще и «интернациональной» конторы с большой буквы.