Фкп премия что это
Премия фкп что это
Что такое постоянная премия, и как она выплачивается?
Премирование может производиться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Возможно и установление иных временных промежутков, например, раз в два месяца.Есть два варианта закрепления порядка выплаты постоянных премий:
Кроме того, постоянное премирование может осуществляться по решению работодателя.
Какие существуют условия разовой премии
За что можно поощрить сотрудников: какой должна быть формулировка повода для премирования
Утверждает каждую назначенную выплату руководство компании.
Вот ряд документов, регламентирующих данный вопрос:
Материальное поощрение за труд
Она должна быть гибкой, дающей возможность сразу же поощрить каждый положительный результат работы, размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы. Применяемая в организации система поощрений должна формировать у работников ощущение справедливости материальных вознаграждений и способствовать повышению заинтересованности работников в улучшении не только индивидуальной, но и коллективной работы.
Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой труда по тарифным ставкам и должностным окладам.
Понятие «премия» и основания для ее выплаты
Исходя из этих исходных данных можно вывести определение премий.Премия – это стимулирующая выплата, входящая в состав заработной платы, которая выплачивается за добросовестное исполнение обязанностей сотрудником организации, а порядок и конкретные основания для начисления премиальных определяются либо внутренними актами конкретной организации, либо решением работодателя.Несмотря на то, что премиальные в силу ст.
191 ТК РФ выплачиваются за успехи в трудовой деятельности (так называемые производственные премии), не запрещается премировать сотрудников и в связи с какими-либо важными датами – праздниками, юбилеями, и т.д. С другой стороны, работодателю гораздо проще выплатить работнику материальную помощь, а не премию.По общему правилу работодатель не обязан выплачивать премиальные выплаты. В
Дополнительное премирование и стимулирование труда работников
Доплата оформляется приказом генерального директора или распоряжением в соответствии с действующими положениями (вид оплаты 094).
«Положением о порядке организации, проведения обучения и об оплате за подготовку, переподготовку, повышение квалификации персонала»
За что можно премировать сотрудников — формулировки
Основания для премирования работников, порядок и сроки его проведения статья 135 ТК РФ относит к компетенции конкретной организации, которая вправе определять все это своими внутренними документами. Несмотря на подобный «пробел» в трудовом законодательстве, система премирования действует практически повсеместно, так как заинтересованность каждого работника в результатах труда — это лучшая гарантия общей успешности организации. На практике применяется несколько систем премирования.
Наиболее распространено в России общее премирование, когда поощрительные выплаты выплачиваются почти всем сотрудникам при отсутствии недостатков в работе с их стороны, размер доплаты при этом может быть как фиксированным, так и зависящим от величины оклада.
Более гибкий вариант основан на тщательной оценке вклада каждого работника в общий результат.
Виды премий и выплат стимулирующего характера
Целью назначения премии является, как правило, мотивация работника к достижению лучших результатов.Знание классификации различных видов премирования важно для любого руководителя, ведь это важная теоретическая основа для разработки собственной системы премирования.Премии делятся на виды по следующим основаниям:
Индивидуальные и коллективные премииИндивидуальная премия – это премия, которая назначается одному конкретному сотруднику. Она может назначаться за выполнение показателей или за какую-то памятную дату (20 лет работы в компании).
Что такое квартальная премия?
компания или предприниматель не обязаны выплачивать своим работникам премии. Это которое тот может использовать по своему желанию.Регламент расчета и получения поощрений регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьей №191.
Помимо Трудового кодекса, порядок выплат регулируют и внутренние документы организации, например нормативные акты, а также договор с наемным работником.
Работодатель обязан придерживаться этих документов и действовать в соответствии с ними. Если данный факт нарушается, сотрудник всегда может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.Для работника выплата поощрения фиксируется как полученный доход и учитывается при выплате подоходного налога.
Размер вознаграждения членов Правления, выплаченного ПАО «Россети Центр»
Размер вознаграждения, тыс. руб. (с НДФЛ)
Вознаграждение за участие в работе органа управления
Иные виды вознаграждений
Компенсация расходов, связанных с исполнением функций члена Правления
Размер вознаграждения, тыс. руб. (с НДФЛ)
Вознаграждение за участие в работе органа управления
Иные виды вознаграждений
Компенсация расходов, связанных с исполнением функций члена Правления
В составе совокупного вознаграждения членов Правления указано вознаграждение генерального директора – председателя Правления
Размер вознаграждения, тыс. руб. (с НДФЛ)
Вознаграждение за участие в работе органа управления
Иные виды вознаграждений
Компенсация расходов, связанных с исполнением функций члена Правления
В составе совокупного вознаграждения членов Правления указано вознаграждение генерального директора – председателя Правления, за исключением вознаграждения за участие в составе Совета директоров. Данная сумма приведена в составе информации о вознаграждении членов Совета директоров Общества.
Размер вознаграждения, тыс. руб. (с НДФЛ)
Вознаграждение за участие в работе органа управления
Иные виды вознаграждений
Компенсация расходов, в том числе связанных с выполнением функций члена Правления
В 2017 году генеральному директору и высшим менеджерам, являющимися членами Правления Общества было выплачено вознаграждение, а также специальная премия по итогам деятельности за 2016 год.
Размер вознаграждения, тыс. руб. (с НДФЛ)
Вознаграждение за участие в работе органа управления
Иные виды вознаграждений
Компенсация расходов, в том числе связанных с выполнением функций члена Правления
В составе совокупного вознаграждения членов Правления указано вознаграждение генерального директора – председателя Правления, за исключением вознаграждения за участие в составе Совета директоров. Данная сумма приведена в составе информации о вознаграждении членов Совета директоров Общества.
Размер вознаграждения, тыс. руб. (с НДФЛ)
Вознаграждение за участие в работе органа управления
Иные виды вознаграждений
Компенсация расходов, в том числе связанных с выполнением функций члена Правления
В составе совокупного вознаграждения членов Правления указано вознаграждение генерального директора – председателя Правления, за исключением вознаграждения за участие в составе Совета директоров. Данная сумма приведена в составе информации о вознаграждении членов Совета директоров Общества.
Размер вознаграждения, тыс. руб. (с НДФЛ)
Вознаграждение за участие в работе органа управления
Игорь Маковский поручил премировать сотрудников «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье»
В рамках еженедельного оперативного совещания под председательством главы энергокомпаний первый заместитель генерального директора по экономике и финансам Артем Алешин доложил о финансовых показателях Обществ за первое полугодие 2021 года. Он сообщил, что компании завершили 6 месяцев с положительными результатами, нарастив чистую прибыль. Это позволяет провести премирование сотрудников организаций за высокие достижения в работе.
Генеральный директор «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» поставил задачу в течении суток провести единовременную денежную выплату всем категориям персонала филиалов и дочерних компаний, за исключением высшего менеджмента. Её получат более 54 000 работников.
Базовая выплата составит 5000 рублей, также дополнительно по 2500 рублей будет направлено работникам трех филиалов, которые признаны лучшими в сводном рейтинге – Белгородэнерго, Владимирэнерго и Калугаэнерго. Помимо этого, по 2500 рублей получит персонал Воронежэнерго за наиболее эффективную работу в сфере развития дополнительных услуг и высокий уровень клиентоориентированности.
«Наш главный ресурс – это наши сотрудники. Мы постоянно совершенствуем социальную политику компаний, создаем максимально комфортные условия для труда и отдыха, выплачиваем льготы и пособия, налажена система постоянного премирования. Август — один из самых затратных месяцев для семей с детьми. Дополнительная денежная выплата станет поддержкой в разгар отпусков и в преддверии начала нового учебного года», — отметил генеральный директор «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» Игорь Маковский.
Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ
Что такое премия (определение по ТК РФ) и как она относится к зарплате
Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.
О том, в каких еще формах может осуществляться поощрение работников, читайте в материале «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».
Разработать структуру системы оплаты труда и установить правила ее применения работодатель должен сам, согласовав с представителями трудового коллектива (ст. 135 ТК РФ). При разработке этой системы для коллективов ГУП и МУП необходимо руководствоваться также едиными рекомендациями, утвержденными на очередной год Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, у работодателя должен иметь место внутренний документ, содержащий описание применяемойдля оплаты труда коллектива системы (структуры зарплаты работников). Этот документ может одновременно содержать и описание всех правил, установленных для начисления каждой из составных частей зарплаты. Но возможна и разработка самостоятельных нормативных актов (положений) для каждой составной части оплаты за труд.
Небольшим трудовым коллективам (микропредприятиям) с 2017 года разрешено не создавать внутренние нормативные акты, регулирующие вопросы трудового права (ст. 309.2 ТК РФ). Однако принятие такого решения требует детально прописывать все правила начисления зарплаты в трудовом соглашении с каждым из работников. Причем для составления этого документа должна применяться его типовая форма. Такая форма уже утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Внутренний документ, разрабатываемый для коллектива в целом (или для большей его части), позволяет в трудовом соглашении с каждым из работников не перечислять подробно все правила установленной для него оплаты труда, а ограничиться лишь отсылкой к ряду внутренних актов. Поэтому создание такого рода актов существенно упрощает оформление трудовых договоров. Тем более что нормативные акты могут действовать без изменений в течение нескольких лет. И трудозатраты по их разработке и принятию даже для микропредприятий могут оказаться заметно меньшими, чем внесение всех деталей, относящихся к начислению зарплаты, в каждый трудовой договор.
Устанавливаем правила премирования: в едином нормативном акте или в трудовом договоре
Итак, правила премирования должны быть определены:
В нормативном акте, посвященном премированию, нужно отразить:
Сведения аналогичного характера потребуется привести в трудовом соглашении с конкретным работником, если внутренние нормативные акты работодатель не разрабатывает или условия премирования конкретного работника индивидуальны. Последнее может иметь место, например, для руководителей высшего звена.
О том, когда выплата премии руководителю будет расценена как незаконная, читайте в материале «Необоснованное начисление и выплата премии».
По регулярности выплаты премии, включенные в систему зарплаты, делятся на начисляемые и выплачиваемые:
Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)? Ответ на этот вопрос вы найдете в Путеводителе по кадрам от КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к системе можно получить бесплатно.
Обоснование начисления квартальной премии сотрудникам: пример
Основанием для начисления и выплаты премий регулярного характера чаще всего становятся результаты работы работодателя, оцениваемые по финансово-экономическим показателям его деятельности, формируемым за соответствующий период, в целом. То есть по результатам успешной работы всего коллектива, что, соответственно, требует поощрения работников, образующих этот коллектив.
Формулировка обоснования премирования может выглядеть, например, так: «За выполнение плановых показателей объемов производства и продаж за квартал».
Получат эту премию те работники, которым она должна быть начислена в соответствии с действующим внутренним актом о премировании, кроме лишенных права на ее получение за рассматриваемый период по основаниям, содержащимся в этом же акте. Результаты распределения премии утвердит руководитель работодателя. На основании этого утверждения будет издан приказ на выплату премии, содержащий единое общее обоснование для выплаты, и перечень фамилий конкретных сотрудников с причитающимися им суммами.
За что работнику премия выплачивается индивидуально: формулировка основания для поощрения
Формулировка обоснования премии сотруднику, выплачиваемой нерегулярно, будет зависеть от состава конкретных трудовых достиженийэтого отдельного работника. Например, для менеджера по продажам может иметь место поощрение с формулировкой «За досрочное выполнение запланированного объема продаж за месяц».
Результаты работы конкретного сотрудника оценивает, как правило, его непосредственный руководитель. Выявив факт возникновения права на премию, он составляет на имя руководителя работодателя представление (служебную записку) на ее начисление. При положительной резолюции руководителя работодателя на этом документе в отношении работника будет издан отдельный приказ на выплату ему премии.
Особенности сроков выплаты премиальных
В ТК РФ установлены ограничения для сроков выплаты:
Упоминания о премии в связи со сроками выплаты в ТК РФ отсутствуют. Вместе с тем премия, являющаяся частью зарплаты, может выплачиваться с периодичностью, отличающейся от частоты выплаты зарплаты. В связи с этим Минтруд России в информации от 21.09.2016, размещенной на его сайте, рекомендует указывать в локальном нормативном акте о премировании не только месяц начисления премии, но и месяц или конкретную дату ее выплаты. Если будет указан только месяц выплаты, то это будет означать, что премиальные надо выплатить не позже 15-го числа указанного месяца.
Если в нормативном документе не указан месяц выплаты премии, но присутствует указание на сроки ее начисления, то премию нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления премии (письмо Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800).
Премия и оценочные обязательства на ее выплату
Необходимость признания премиальных в качестве оценочного обязательства возникает в ситуации, когда на момент составления бухотчетности уже известно, что за тот период, которому эта отчетность посвящена, у работодателя существует обязанность выплатить премию и известна ее сумма (подп. «а» п. 2, пп. 4–6 ПБУ 8/2010, утвержденного приказом Минфина России от 13.12.2010 № 167н).
Чаще всего эта необходимость возникает в отношении премии, начисляемой за год, поскольку привязывается к обязательной для составления годовой отчетности (письмо Минфина России от 22.01.2016 № 07-04-09/2355).
Отразить такое обязательство нужно на конец отчетного периода в составе резервов предстоящих расходов в корреспонденции с обычными счетами учета затрат (п. 8 ПБУ 8/2010):
Дт 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Кт 96.
В сумму этого обязательства войдут также обязательные для начисления на величину премии страховые взносы, поскольку обязанность их уплаты возникнет одновременно с обязанностью выплаты премиальных.
При выплате премии в следующем году ее величина будет списана, соответственно, проводкой:
А сумма предназначенных к уплате страховых взносов отразится как:
В бухбалансе величина признанных на конец года оценочных обязательств отразится в разделе краткосрочных обязательств по строке 1540. Сумма созданного оценочного обязательства может уменьшать базу по налогу на прибыль, если это закреплено в учетной политике налогоплательщика (ст. 324.1 НК РФ).
Не признавать премию как оценочное обязательство могут юрлица:
О том, какое еще долги должны отражаться в качестве оценочных обязательств, читайте в материале «Налоговый спор = оценочное обязательство».
Итоги
ТК РФ определяет премию как один из видов стимулирующей части зарплаты. Решение о включении премии в зарплату должно закрепляться во внутреннем нормативном документе. Правила начисления премиальных работодатель также разрабатывает самостоятельно. Основания для выплаты вознаграждений и периодичность их начисления могут быть разными. В отношении сроков выплаты у премиальных есть свои особенности. У большинства работодателей возникает обязанность отражения в бухотчетности оценочного обязательства по премии.
Организация оплаты труда на ФКП
Согласно Положению об оплате труда работников на ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова», продемонстрированному в Приложении 5, на предприятии функционируют 2 системы: сдельно-премиальная и повременно-премиальная.
На предприятии также существуют Положение о премировании рабочих, Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих подразделений, Положение о единовременных стимулирующих выплатах, Положение о порядке установления работникам предприятия персональных (директорских) надбавок и Положением о бригадире производственной бригады подразделения предприятия.
Первые два устанавливают размер премий для работников предприятия, а также дополнительное премирование в размере 10% часовой тарифной ставки за работу с личным клеймом. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от своей основной работы, за руководство бригадой производится доплата к тарифной ставке, расценке, окладу в размере 10% при численности бригады менее 10 человек или 15% при численности бригады от 10 до 20 человек или 20% при численности бригады более 20 человек. Генеральный директор устанавливает размер единовременного премирования работников и их персональные доплаты. Также он определяет надбавку за профессиональное мастерство рабочим предприятия, прошедшим аттестацию в головных региональных центрах.
Последнее Положение определяет размер доплаты за руководство бригадой.
Осуществляется доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Работникам и наставникам, ставшими победителями и призерами конкурса профессионального мастерства «Золотые руки», выплачивается разовое денежное поощрение в соответствии с Положением о конкурсе.
Время простоя не по вине Работника оплачивается в размере 2/3 среднего заработка; по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника в размере 2/3 тарифной ставки, оклада; время простоя по вине Работника – не оплачивается.
Заработная плата работников в возрасте до восемнадцати лет, принятых на предприятие на постоянной основе, при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа). Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Доплата за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) рабочего-сдельщика. Запрещается привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Если работнику исполнилось 18 лет, то продолжительность его отпуска исчисляется следующим образом: за каждый месяц работы в возрасте до 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 31 календарный день; за каждый месяц работы в возрасте после 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 28 календарных дней.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) с учетом доплат за условия труда. Если инвалид I и II группы работает на условиях неполного рабочего времени, т.е. меньше 35 часов в неделю, по соглашению с работодателем, то оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам I, II и III групп предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются в размере ее среднего заработка.
Соблюдать соотношение в размере 1:6 в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой.
Заработная плата за проработанный месяц выплачивается дважды. Первая часть (аванс) выплачивается до 30 числа (включительно) текущего месяца, окончательный расчет производится до 15 числа (включительно) следующего месяца. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за 1-2 дня до выдачи заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.3 Расчет и анализ заработной платы на примере производства формалина
Рассмотрим повременно-премиальную систему оплаты труда на примере производства формалина. Формалин — водный раствор формальдегида (метаналь), стабилизированный метанолом. Наиболее популярным является раствор, содержащий 40 % формальдегида, 8 % метилового спирта и 52 % воды. Ядовит, вызывает слезоточивость и раздражительный эффект на коже и слизистых оболочках. Технический формалин представляет из себя раствор формальдегида в воде и метаноле и выглядит как бесцветная прозрачная жидкость. При хранении допускается образование мути или белого осадка, растворимого при температуре не выше 40 °С. Находит применение в производстве синтетических смол, синтетического каучука, поверхностно-активных веществ, многоатомных спиртов, формалей и других метиленовых производных; в бумажной промышленности для повышения прочности и качества бумаги, в кожевенной — для дубления кожи, в текстильной — для усиления сопротивляемости изделий к изменению их формы и сжиманию, в сельском хозяйстве — для обработки семян и корнеплодов, дезинфекции почвы и животноводческих помещений, в медицине — в качестве дезинфектанта.
Режим работы – круглосуточный, непрерывный. Предусмотрен трёхсменный график работы обслуживающего персонала в случае работы установки на полной нагрузке. У лаборантов рабочий день составляет 7,2 часа, у ИТР, аппаратчиков, операторов, слесарей, электромонтеров – 8 часов.
Основная заработная плата определяется по повременной форме оплаты труда (фактически отработанное время * тарифную ставку). Фактически отработанное время в месяц составляет 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов) или 166 часов (23 рабочих дня по 7,2 часа) у лаборантов.
Тарифная сетка за 2014 год продемонстрирована в Приложении 6.
Средняя тарифная ставка по категориям сотрудников:
Основной производственный персонал:
ТСсред. = (90,06*6 + 13*81,01 + 7*97,51+ 6*78,29)/32 = 85,81 руб.
ТСсред. = (88,99*2+88,99*1+88,99*1)/4 = 88,99 руб.
Определим основную заработную плату на 2014 год:
a) у аппаратчика синтеза: 90,06*184 = 16571,04 руб.
b) у аппаратчика подготовки сырья: 81,01*184 = 14905,84 руб.
c) у оператора дистанционного пульта: 97,51*184 = 17941,84 руб.
d) у лаборанта: 78,29*166 = 12996,14 руб.
e) у мастера: 109,2*184 = 20092,80 руб.
f) у слесарей и электромонтера: 88,99*184 = 16374,16 руб.
Дополнительная заработная плата составляет 25% от основной:
a) у аппаратчика синтеза: 16571,04 *0,25 = 4142,76 руб.
b) у аппаратчика подготовки сырья: 14905,84 *0,25 = 3726,46 руб.
c) у оператора дистанционного пульта: 17941,84*0,25 = 4485,46 руб.
d) у лаборанта: 12996,14*0,25 = 3249,04 руб.
e) у мастера: 20092,8*0,25 = 5023,20 руб.
f) у слесарей и электромонтера: 16374,16*0,25 = 4093,54 руб.
Результаты расчетов приведены в штатном расписании в Приложении 7.
Средняя заработная плата по категориям
Основной производственный персонал: ЗПсред. = (20713,80*6 + 13*18632,30 + 7*22427,30+ 6*16245,18)/32 = 19405,15 руб.
ИТР: ЗПсред. = 25116,00 руб.
Вспомогательный персонал: ЗПсред. = (20467,70*2 + 20467,70*1 + 20467,70*1)/4 = 20467,70 руб.
Суммы основной и дополнительной заработной платы за год производственных рабочих из штатного расписания, а также сумма начислений на заработную плату, поделенные на годовой выпуск продукции, закладываются в фактическую калькуляцию себестоимости формалина, приведенную в Приложении 8. Отчисления на соцстрахование рассчитываются как 30,9% от суммы основной и дополнительной зарплат. Размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве – в размере 0,7 %, что соответствует среднему уровню страховых отчислений в химической отрасли промышленности. Общепроизводственные расходы – как 302% от сумм отчислений на социальное страхование, основной и дополнительной зарплат. Выпуск формалина на 2014 год составил 38560 тонн.
Основная зарплата в калькуляции определялась следующим образом:
Зосн = (16571,04 * 6 + 14905,84 * 13 + 17941,84 * 7 + 12996,14 * 6 + 20092,80 * 7 + 16374,16 * 2 + 16374,16 * 1 + 16374,16 * 1)*12/38560 = 218,75 руб./т.
Дополнительная заработная плата: Здоп = (4142,76 * 6 + 3726,46 * 13 + 4485,46 * 7 + 3249,04 * 6 + 5023,20 * 7 + 4093,54 * 2 + 4093,54 * 1 + 4093,54 * 1)*12/38560 = 54,69 руб./т.
Отчисления на соцстрахование = 0,309*10543,77*1000/38560 = 84,49 руб./т.
Общепроизводственные расходы = 3,02*(218,75+54,69+84,49) = 1080,95 руб./т
Тарифная сетка за 2015 год показана в Приложении 9.
Средняя тарифная ставка по категориям сотрудников:
Основной производственный персонал: ТСсред. = (102,40*9 + 13*89,60 + 7*114,80+ 9*90,60)/38 = 97,51 руб. (повысилась на 13,6%)
ИТР: ТСсред. = 126,54 руб. (выросла на 15,9%)
Вспомогательный персонал: ТСсред. = (95,04*3+95,04*3+95,04*3)/9 = 95,04 руб. (увеличилась на 6,8%)
Основная и дополнительная заработная плата на 2015 год определена аналогично 2014 году. Основная заработная плата увеличилась по сравнению с 2014 годом: у аппаратчика синтеза – на 13,7%; у аппаратчика подготовки сырья – на 10,6%; у оператора дистанционного пульта – на 17,7%; у лаборанта – на 15,7%; у мастера – на 15,9%; у слесарей и электромонтера – на 6,8%. Дополнительная заработная плата увеличилась по сравнению с 2014 годом на такие же количества процентов, что и основная.
Результаты расчетов приведены в штатном расписании в Приложении 10.
Общая сумма затрат на оплату труда за год повысилась на 40,5%.
Средняя заработная плата по категориям.
Основной производственный персонал: ЗПсред. = (23552,00*9 + 13*20608,00 + 7*26404,00+ 9*18799,50)/38 = 21944,62 руб. (выросла на 13,1%).
ИТР: ЗПсред. = 29104,20 руб. (повысилась на 15,9%).
Вспомогательный персонал: ЗПсред. = (21859,20*3 + 21859,20*3 + 21859,20*3)/9 = 21859,20 руб. (увеличилась на 6,8%).
Суммы основной и дополнительной заработной платы за год производственных рабочих из штатного расписания, а также сумма начислений на заработную плату, поделенные на годовой выпуск продукции, закладываются в фактическую калькуляцию себестоимости формалина, приведенную в Приложении 11. Отчисления на соцстрахование рассчитываются как 30,9% от суммы основной и дополнительной зарплат. Размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве – в размере 0,7 %, что соответствует среднему уровню страховых отчислений в химической отрасли промышленности. Общепроизводственные расходы – как 355% от сумм отчислений на социальное страхование, основной и дополнительной зарплат.
Выпуск формалина на 2015 год составил 44417 тонн.
Основная зарплата в калькуляции определялась следующим образом: Зосн = (18841,60 * 9 + 16486,40 * 13 + 21123,20 * 7 + 15039,60 * 9 + 23283,36 * 7 + 17487,36 * 3 + 17487,36 * 3 + 17487,36 * 3)*12/44417 = 266,79 руб./т.
Дополнительная заработная плата: Здоп = (4710,40 * 9 + 4121,60 * 13 + 5280,80 * 7 + 3759,90 * 9 + 5820,84 * 7 + 4371,84 * 3 + 4371,84 * 3 + 4371,84 * 3)*12/44417 = 66,70 руб./т.
Отчисления на соцстрахование = 0,309*14812,29*1000/44417 = 103,05 руб./т.
Общепроизводственные расходы = 3,55 * (266,79 + 66,70 + 103,05) = 1549,72 руб./т
Рассмотрим теперь трудозатраты, трудоемкость и выработку производительность труда работников, чтобы выявить категории сотрудников или отдельно взятые специальности, по которым можно было бы уменьшить перерасход по заработной плате.
Трудозатраты определяются как произведение численности сотрудников по данной специальности на баланс рабочего времени (отношение календарной нормы рабочего времени за год к количеству месяцев в году). При сорокачасовой рабочей неделе норма рабочего времени за год составляла 1974 часа. На графике 1 показаны трудовые затраты в течение месяца по категориям сотрудников.
График 1. Трудозатраты (в человеко-часах) по категориям персонала
Наибольшие затраты труда у основного производственного персонала, наименьшие – у ИТР (которые представлены только мастерами). Отразим также на графике 2 выработку по категориям.
График 2. Производительность труда по категориям
Чтобы повысить производительность труда, нам необходимо снижение трудоемкости. Это, в свою очередь, повлечет за собой снижение расходов на оплату труда, поскольку по ней пока наблюдается перерасход.
Трудоемкость определяется отношением трудозатрат за месяц на объем выпущенного химического соединения (вещества). Наибольшее значение показателя у аппаратчика подготовки сырья, наименьшее – у слесарей и электромонтера, что объясняется высокими трудозатратами. Теперь покажем на графике 3 трудоемкость по категориям сотрудников.
График 3. Трудоемкость по категориям
Высокое значение характерно для основного производственного персонала, минимальное – для ИТР.
Чтобы уменьшить издержки рабочего времени на производство, то есть понизить значение трудоемкости у основных рабочих, необходимо: либо совершенствовать технологический и производственный процессы, либо обновлять оборудование, либо применять крайнюю меру – увольнять часть рабочих (в случаях их минимальной работоспособности, то есть минимальных результатов труда или некачественного выполнения работы).
Тарифная сетка за плановый 2016 год представлена в Приложении 12.
Покажем на графике 4 динамику средней тарифной ставки групп персонала по годам.
График 4. Изменение средней часовой тарифной ставки по категориям работников
Планируется в 2016 году повысить среднюю тарифную ставку: у инженерно-технических работников – на 41,7%; у вспомогательного персонала – на 40,2%; у основного производственного – на 33,2%. При этом количество сотрудников предполагается сократить на данном производстве.
Заработная плата рассчитывается за плановый период аналогично фактической.
Результаты расчетов приведены в плановом Штатном расписании на 2016 год в Приложении 13.
Динамика основной, дополнительной заработной платы и отчислений на страхование (фактические и плановые) показаны на графике 5.
График 5. Изменение заработной платы и отчислений на страхование за 3 года
Планируется уменьшить расходы на заработную плату и отчисления в 2016 году на 30,1% за счет сокращения сотрудников и увеличения объема выпуска формалина.