кадровый работник норильского никеля льготы
Социальные программы для персонала
Программы оздоровления персонала
Жизнь в суровом климате Крайнего Севера, а также тяжелые условия труда на горно-металлургических предприятиях требуют дополнительных усилий со стороны Компании для сохранения здоровья работников.
В 2017 году в санатории «Заполярье» в Сочи, который принадлежит Компании, отдохнули 9,2 тыс. работников и членов их семей, около 15,5 тыс. человек — в других санаторно-курортных учреждениях, из них около 5 тыс. работников — на курортах Болгарии и более 2 тыс. человек — в Китае, на о. Хайнань.
Санаторно-курортной программой могут воспользоваться дети работников для профилактики хронических заболеваний и полноценного отдыха в летний период. Всего по этой программе около 1,5 тыс. детей отдохнули в Анапе и Греции (Лутраки).
Программы оздоровления и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей — одни из приоритетных направлений социальной политики «Норникеля»
Спортивно-массовые программы
Программы реализуются в целях пропаганды здорового образа жизни, укрепления корпоративной солидарности, развития корпоративной культуры.
Важное место в спортивно-массовых мероприятиях Компании отведено корпоративным соревнованиям, среди которых особенно популярны мини-футбол, волейбол, баскетбол, горные лыжи, сноуборд, плавание, а также семейные спортивные соревнования. В 2017 году их список дополнил хоккей.
Для дальнейшего развития любительского хоккея на территориях присутствия Компании в декабре 2017 года Норильск был включен в конференцию «Север» Ночной хоккейной лиги.
В июле 2017 года впервые были проведены командные соревнования «Гонка героев «Норникеля». В состязании приняли участие около 4 тыс. человек, 76 команд, включая жителей Норильского промышленного района и Мурманской области.
Ежегодно на территориях присутствия Компании проводятся спартакиады. В Норильске спартакиада «Норникеля» проходит по 14 видам спорта, в ней принимает участие около 4,8 тыс. человек. На территории Мурманской области спартакиада Кольской ГМК проводится по 16 видам спорта, в ней участвуют около 3,3 тыс. человек.
Развитие любительского спорта — важный аспект социальной политики Компании. В 2017 году в общекорпоративных спортивно-массовых мероприятиях приняло участие более 25 тыс. работников, а также жителей городов присутствия Компании.
Жилищные программы
В 2017 году Компания приняла Социальную политику по реализации жилищных программ, которая обеспечивает единообразие подходов и принципов разработки и реализации социальных программ по предоставлению жилья наиболее квалифицированным и востребованным работникам Компании для их долгосрочного закрепления в Компании и на предприятиях Группы «Норильский никель».
В отчетном периоде в Компании продолжали действовать корпоративные социальные программы «Наш дом» и «Мой дом», которые реализуются с 2010 и 2011 года соответственно.
Программа «Наш дом» охватывает работников Заполярного филиала, Заполярного транспортного филиала и Кольской ГМК. Программа «Мой дом» распространяется на персонал 14 организаций дочерних предприятий, расположенных на территории Норильска, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и Мурманской области. С начала реализации программы работникам Компании передано 3 397 квартир. Всего с начала реализации программ Компании было закуплено 3 826 готовых квартир, в том числе 422 в 2017 году.
При реализации программ «Норникель» самостоятельно приобретает готовые к проживанию квартиры в разных регионах страны и предоставляет их участникам программ на условиях софинансирования. По условиям программ до половины стоимости квартиры оплачивается за счет средств работодателя (но не более 35 тыс. долл. США), остальное — за счет собственных средств работника в течение определенного срока работы на предприятиях Группы «Норильский никель» (от пяти до десяти лет), при этом стоимость жилья в течение срока участия работника в программах не меняется. Жилье оформляется в собственность работника по завершении его участия в программах, при этом пользоваться квартирой работник может с момента ее получения.
В 2014–2017 годах квартиры приобретались в Московской, Тверской областях и Краснодарском крае, причем Компания стремится приобретать компактно расположенные жилые помещения для создания работникам более комфортных условий проживания за счет развития дополнительной инфраструктуры, а также для удобства обслуживания жилых помещений управляющей компанией.
Для повышения заинтересованности работников в жилищных программах и, соответственно, их закрепления в Компании и на предприятиях Группы «Норильский никель» в 2016–2017 годах стартовала новая жилищная программа — «Временная программа оказания помощи работникам Заполярного филиала и Кольской ГМК в приобретении жилых помещений», базирующаяся на принципах льготного ипотечного кредитования. Программа расширила выбор территории будущего проживания. Работникам предоставляется беспроцентный заем на оплату первоначального взноса и компенсация доли банковских процентов по кредиту. Программа стала востребованным инструментом закрепления наиболее квалифицированных кадров. Всего в пилотном варианте программы приняли участие около 200 работников Компании, денежные выплаты получили уже более 110 человек, в связи с чем было принято решение о реализации программы на постоянной основе. Результатом стал запуск новой программы — «Корпоративная социальная программа льготного кредитования работников «Норникеля» и российских дочерних организаций». Ее старт запланирован на первый квартал 2018 года.
Пенсионные программы
«Норникель» предоставляет работникам возможность принять участие в программах негосударственного пенсионного обеспечения.
Накопительная долевая пенсия представляет собой результат формирования пенсионных накоплений работников за счет паритетных взносов Компании и работника.
Дополнительная корпоративная пенсия направлена на поощрение завершающих свою трудовую деятельность работников, которые имеют трудовые заслуги и значительный стаж работы на предприятиях Компании.
Какие льготы положены кадровому работнику комбината норильский никель—
Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Какие льготы положены кадровому работнику комбината норильский никель и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Как получить материальную помощь пенсионеру? В основном адресная материальная помощь направляется одиноким неработающим пенсионерам и семьям пенсионеров, где все члены семьи не работают и имеют среднемесячный доход не более 15 тыс. рублей.
В ООО «Норильскникельремонт» для высококвалифицированных, ответственных, работников и работников дефицитных профильных профессий (специальностей) действуют социальные программы, направленные на улучшение жилищных условий.
Материальная помощь пенсионерам
В то же самое время на практике данные механизмы используются относительно часто, в том числе и в государственных учреждениях, в первую очередь – материальная помощь предоставляется бывшим работникам силовых структур и их семьям, например, в случае смерти такового трудящегося.
Жизнь в суровом климате Крайнего Севера, а также тяжелые условия труда на горно-металлургических предприятиях требуют дополнительных усилий со стороны Компании для сохранения здоровья работников. Поэтому программы по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников и членов их семей являются одним из приоритетных направлений социальной политики Компании.
Программы оздоровления персонала
Программы нацелены на обеспечение работников жильем в регионах России с благоприятным климатом. Компания приобретает готовые к проживанию квартиры в разных регионах страны и предоставляет их участникам программ на условиях софинансирования. В 2014–2016 гг. квартиры приобретались в Московской, Тверской областях и Краснодарском крае.
Жилищные программы
Программа «Наш дом» реализуется с 2010 г. и охватывает работников Заполярного филиала, Заполярного транспортного филиала и АО «Кольская ГМК». Программа «Мой дом» введена в действие с 2011 г. и распространяется на персонал 13 организаций дочерних предприятий, функционирующих на территории Норильска, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и Мурманской области. С начала реализации программы работникам Компании передана 2 841 квартира. Всего с начала реализации программы Компанией было закуплено 3 404 готовых жилых помещения, в том числе 560 квартир в 2016 г.
В магазине одежды во время распродажи я выбрал вещь, на которой не было никаких обозначений о скидке. Продавец мне пояснил, что этот товар не подлежит уценке, поскольку вещь является всесезонной. У меня есть клубная карта сети этих магазинов, по которой я имею скидку 3%. Я её и предъявил. Мне отказались делать скидку, сославшись на то, что карта не действует в период распродаж. Правда, управляющая заверила, что скидка по клубным картам на новую коллекцию 2008 года действовать будет. Но в итоге понравившуюся вещь мне продали по полной стоимости. Объясните, пожалуйста, какие из моих прав как потребителя были нарушены? Является ли всесезонная не уценённая за период от поступления в магазин и не заявленная на распродажу вещь изделием, на которое распространяется скидка? На какие статьи Закона РФ «О защите прав потребителей» нужно в подобной ситуации обращать внимание? Как защитить свои права?
По особому порядку
– Режим работы дополнительных офисов Норильского отделения № 7449 Сбербанка России устанавливается с учётом клиентских потоков и в соответствии с Трудовым законодательством и утверждается приказом управляющего отделением.
Под честное слово
Бывший муж дочери оформил ЖКВ на служебную квартиру. После развода оказалось, что долг по квартплате составляет 100 тысяч рублей. Муж в квартире прописан. У дочери двое детей, она хотела оформить субсидию, но ей отказали. В жэу предложили обратиться в суд. В суде заявление не приняли, так как теперь долги по лицевым счетам не делят. Что делать?
Ежегодно на территориях присутствия Компании проводятся спартакиады. В Норильске спартакиада «Норникеля» проходит по 14 видам спорта, в ней принимает участие около 4,8 тыс. человек. На территории Мурманской области спартакиада Кольской ГМК проводится по 16 видам спорта, в ней участвуют около 3,3 тыс. человек.
Программы оздоровления и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей — одни из приоритетных направлений социальной политики «Норникеля»
При реализации программ «Норникель» самостоятельно приобретает готовые к проживанию квартиры в разных регионах страны и предоставляет их участникам программ на условиях софинансирования. По условиям программ до половины стоимости квартиры оплачивается за счет средств работодателя (но не более 35 тыс. долл. США), остальное — за счет собственных средств работника в течение определенного срока работы на предприятиях Группы «Норильский никель» (от пяти до десяти лет), при этом стоимость жилья в течение срока участия работника в программах не меняется. Жилье оформляется в собственность работника по завершении его участия в программах, при этом пользоваться квартирой работник может с момента ее получения.
Жилищные программы
Санаторно-курортной программой могут воспользоваться дети работников для профилактики хронических заболеваний и полноценного отдыха в летний период. Всего по этой программе около 1,5 тыс. детей отдохнули в Анапе и Греции (Лутраки).
При его разработке были учтены замечания и рекомендации, высказанные специалистами научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики», проводивших правовую и социально-экономическую экспертизу проекта договора, и, конечно, трудового коллектива. «Это максимально социально ориентированный документ, в котором отражены практически все пожелания, высказанные работниками компании», — отметил председатель профсоюза «Норникеля» Михаил Чиж.
В плане отдыха, у работников ГМК также много возможностей, как провести его в сочинском санатории «Заполярье», так и во вневедомственных санаторно-оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Алтайского края, Кавказских Минеральных Вод, Ленинградской и Новгородской области. Также развит зарубежный корпоративный туризм, в рамках которого сотрудники компании могут отдохнуть в Болгарии, Испании, Греции и Таиланде.
Новый коллективный договор закрепил социальные льготы для работников Норильского никеля
Помощь в приобретении жилья, отличные условия для отдыха сотрудников компании и членов их семей, включая помощь в организации проезда к месту отдыха, льготные условия по кредитованию, специальные пенсионные программы и многое другое предлагает новый коллективный договор, заключенный между руководством и сотрудниками компании «Норильский никель».
Ходил к ним на собеседование на позицию Главный юрисконсульт. Перед приходом на первое собеседование предложили выполнить задание. Задание выполнил и отправил им. После чего меня пригласили на первое собеседование. На собеседовании мне сообщили, что в их компании вакансий на самом деле нет (нахрена тогда спрашивается просили выполнить тестовое задание и позвали на собеседование не понятно) и сказали, что в будущем у них возможно появятся вакансии, на которые они берут не по трудовому договору, а по договору ГПХ (привет трудовая инспекция и налоговая)! После первого собеседования позвали на собеседование с Директором по правовым вопросам (Завтрик Александр Иванович). Тот позадавал стандартные вопросы типа почему хотите работать в нашей компании, кем видите себя через 5 лет, про хобби В процессе общения со мной сказал «спасибо за уделенное время», резко встал и ушел. При этом не рассказал ни про отдел, ни про функционал, ни про текущие задачи. Через два дня мне прислали письмо об отказе в трудоустройстве. Причину естественно не сообщили.
Общий вывод: компания мутная, предлагают делать тестовое задание, при этом реальных вакансий у них на самом деле нет, директор по правовым вопросам не владеет элементарной профессиональной этикой и правилами.
Дежурный
МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 5 марта 2004 г. N 7 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, УСЛОВИЙ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ п. 6. Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.
Решение о найме сотрудника принимается как раз после основного собеседования. На нем вам зададут большое количество вопросов для оценки вашего соответствия предлагаемой позиции. Также стоит ожидать вопросов психологической направленности. Это могут быть вопросы о ваших интересах, карьерных и профессиональных устремлениях, сильных и слабых сторонах и т.д.
В Норникеле большое внимание уделяется подбору специалистов среди студентов и выпускников. В компании действует ряд программ для студентов — стажировки «Покорители Севера», «Профессиональный старт» и другие. Стажировки Норильского Никеля подразумевают полную занятость на 2-3 месяца и хорошо оплачиваются. Заявки на участие принимаются ежегодно с февраля по март. Отметим что, чтобы попасть на стажировку, вам придется пройти полный процесс отбора, как при трудоустройстве в Норильский Никель: подача анкеты, онлайн тестирование и собеседование. Конкурс на участие в стажировке составляет до 50 человек на 1 место. Мы однозначно рекомендуем участвовать, если вы подходите по основным требованиям, которые можно посмотреть на официальном сайте компании. Если вы — студент технической специальности, то участие в стажировке от Норникеля может дать вашей карьере ракетное ускорение.
Отправка резюме или анкеты
Как и в большинстве других крупных компаний процесс отбора кандидатов на вакансии Норникеля многоступенчатый и длительный. Он может занимать до 2-3 месяцев, хотя при острой необходимости в специалисте бывает, что человека нанимают за 1-2 дня.
Горячая десятка вопросов
Горячая десятка вопросов
По особому порядку
Я инвалид 2–й группы, астматик. Вот уже два месяца не могу получить в аптеке № 122 необходимые препараты — вентолин и саламол. Там отправляют к врачу, врач говорит, что эти препараты есть только для региональных льготников, а для федеральных, к которым я отношусь, нет. Предлагают заменить серетидом, но это гормональное средство, и мне оно не подходит. Что делать?
Как пояснила Ирина Викторовна СВИСТУНОВА, фармацевт аптеки № 122, таким больным необходимо обратиться к своему лечащему врачу за выпиской рецепта по 501–му коду. Это «Перечень лекарственных средств для обеспечения федеральных льготополучателей в условиях особого порядка». Согласно этому перечню врач выпишет вентолин (аэрозоль), и пациент его получит в обычном порядке.
И не только почёт
Какие права и льготы даёт звание «Кадровый работник комбината»?
Приказом директора ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» утверждено Положение о награждениях и поощрениях работников Заполярного филиала ОАО «ГМК «НН» корпоративными наградами. Согласно ему, работникам, удостоенным почётного звания «Кадровый работник Заполярного филиала ОАО «ГМК «НН», вручается свидетельство и нагрудный знак установленного образца, а также выплачивается единовременное вознаграждение в размере 30 процентов средней заработной платы по ЗФ компании за месяц, предшествующий награждению.
Звание «Кадровый работник Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» предусматривает применение повышающего коэффициента при определении размера выплаты при увольнении по корпоративным социальным программам. Кроме того, предоставляет право воспользоваться корпоративными дополнительными отпускными выплатами на проезд в размере 20 000 рублей при соблюдении всех условий программы.
Хозяин — барин
В магазине одежды во время распродажи я выбрал вещь, на которой не было никаких обозначений о скидке. Продавец мне пояснил, что этот товар не подлежит уценке, поскольку вещь является всесезонной. У меня есть клубная карта сети этих магазинов, по которой я имею скидку 3%. Я её и предъявил. Мне отказались делать скидку, сославшись на то, что карта не действует в период распродаж. Правда, управляющая заверила, что скидка по клубным картам на новую коллекцию 2008 года действовать будет. Но в итоге понравившуюся вещь мне продали по полной стоимости. Объясните, пожалуйста, какие из моих прав как потребителя были нарушены? Является ли всесезонная не уценённая за период от поступления в магазин и не заявленная на распродажу вещь изделием, на которое распространяется скидка? На какие статьи Закона РФ «О защите прав потребителей» нужно в подобной ситуации обращать внимание? Как защитить свои права?
Ответили на этот вопрос специалисты управления потребительского рынка и услуг.
Порядок предоставления скидки и её размер определяются на основании условий договора, в данном случае — договора купли–продажи. По договору купли–продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определённую денежную сумму (статья 454 ГК РФ). Покупатель обязан оплатить товар по цене, которая указана в договоре купли–продажи (статья 485 ГК РФ).
Никаких ограничений по предоставлению скидок в виде снижения продажной цены гражданским законодательством не предусмотрено.
В Государственном стандарте РФ «Торговля. Термины и определения» (ГОСР Р 51303–99) установлены термины, отражающие систему понятий в области торговли.
Торговая скидка — это скидка с цены товара, предоставляемая продавцом покупателю в связи с условиями сделки и в зависимости от текущей конъюнктуры рынка. В целях увеличения продаж продавец может указать процент скидки или выдать покупателю дисконтную карту. Условия выдачи дисконтных карт и процент скидки выбираются продавцом и утверждаются письменным распоряжением руководителя организации.
Под честное слово
Бывший муж дочери оформил ЖКВ на служебную квартиру. После развода оказалось, что долг по квартплате составляет 100 тысяч рублей. Муж в квартире прописан. У дочери двое детей, она хотела оформить субсидию, но ей отказали. В жэу предложили обратиться в суд. В суде заявление не приняли, так как теперь долги по лицевым счетам не делят. Что делать?
Как разъяснили нам в управлении по социальной политике, наличие долга само по себе ещё не является причиной для отказа в субсидии.
– Если у гражданки есть долг по квартплате, это ещё не значит, что она не может получить субсидию. Такая возможность ЕСТЬ — для этого необходимо предоставить в отдел начисления и выплаты жилищной субсидии заявление–обязательство о погашении долга. Этот документ подписывается жильцом и обслуживающей организацией. В рамках обязательства указывается, как и в какие сроки долг будет погашен. Но тут есть важное условие: заявление–обязательство должно быть заключено ВПЕРВЫЕ. Если жилец уже оформлял такой документ и не выполнил своих обязательств по нему, в субсидии ему будет отказано, — пояснила начальник отдела по начислению и выплате жилищных субсидий Людмила ЛЮТАЯ.
Так что получить субсидию, будучи задолжником, вполне возможно. И даже до полного погашения долга. Но читательнице, задавшей этот вопрос, необходимо будет потом ещё и истребовать с бывшего супруга его долю в оставшихся после развода финансовых обязательствах. Тем более что муж до сих пор прописан в квартире. Эти претензии действительно придётся предъявлять через суд.
Для удобства клиентов
В сберкассе на Диксона, 5, работники сами себе устанавливают режим работы. Например, в первом окошке перерыв с 13.00 до 14.00. Очередь подходит, а приём заканчивают и отправляют в другое окно, а там своя очередь. Начинается неразбериха. В первом заканчивается перерыв, занимаешь очередь на ту операцию, на которую занимал до обеда, а они после обеда уже другой работой занимаются. Надо снова занимать очередь в другое окно. В других кассах расписание нормальное, почему такая организация в этом отделении?
Ситуацию прокомментировал заместитель управляющего Норильским отделением № 7449 Сбербанка России Сергей СУХАНОВ.
– Режим работы дополнительных офисов Норильского отделения № 7449 Сбербанка России устанавливается с учётом клиентских потоков и в соответствии с Трудовым законодательством и утверждается приказом управляющего отделением.
Для максимальной доступности банковских услуг всем клиентским группам режим работы дополнительного офиса № 044 Норильского отделения № 7449 Сбербанка России, расположенного в Талнахе на Диксона, 5, установлен без перерыва на обед.
Время работы сотрудников банка размещено в доступном для обозрения клиента месте. В течение дня применяется скользящий период времени обеденного перерыва работников без закрытия офиса.
В момент начала перерыва у сотрудника в одном из операционных окон аналогичные операции совершаются в порядке очерёдности в другом операционном окне.
Одновременно хотелось бы отметить, что администрацией Норильского отделения № 7449 Сбербанка России постоянно проводятся мероприятия по повышению качества обслуживания клиентов, и с 1 июля 2007 года в дополнительном офисе № 044 банковские услуги предоставляются в ВОСКРЕСЕНЬЕ с 12.00 до 17.00 без перерыва.
Я б в милицию пошёл.
Вернулся недавно из армии. Хочу устроиться работать в милицию. Какие льготы положены сотрудникам УВД?
Ответил на этот вопрос начальник отдела кадров УВД по г. Норильску полковник милиции Григорий ГАЛЫГА:
– Согласно законодательству, а также приказам и нормативным актам МВД России, есть различные льготы в области жилищного и медицинского обеспечения, страхования, образования, а также льготы, предусмотренные по выходу на пенсию.
Согласно Положению о службе в органах внутренних дел РФ, сотрудникам ОВД предусмотрены:
– денежная компенсация за использование личного автотранспорта в служебных целях;
– ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет;
– премии за образцовое исполнение служебных обязанностей;
Кроме того, сотруднику милиции предоставляется ежегодный оплачиваемый проезд до места отдыха, а раз в два года — и членам семьи сотрудника, а также дополнительный ежегодный отпуск за стаж работы в ОВД.
В области медицинского обеспечения гарантированы:
– ежегодная денежная компенсация за санаторно–курортное лечение, а членам семей — в размере 50%, бесплатное оказание всех видов помощи в медицинских учреждениях системы МВД, а также в медицинских учреждениях системы здравоохранения.
В сфере социального обеспечения предусмотрены:
– компенсация расходов на содержание детей в школьных и дошкольных учреждениях (выплачивается разница между стоимостью содержания детей в детских садах и платой, взимаемой с родителей в соответствии с действующим законодательством).
Сотрудники милиции пользуются приоритетом при предоставлении мест в детских садах по месту жительства, оздоровительных лагерях.
Повысить свою квалификацию в высших учебных заведениях системы МВД России курсанты и сотрудники милиции могут бесплатно.
Кроме этого, имеется большой перечень льгот для сотрудников, уволенных со службы в органах внутренних дел на пенсию по выслуге лет.
За более подробной информацией можно обращаться в управление внутренних дел по г. Норильску по адресу: ул. Бегичева, 9, каб. № 313.
Рубрику подготовили Наталья ЧЕРКАШИНА, Лариса СТЕЦЕВИЧ и Максим ТРОФИМОВ.