как написать мотивированное мнение профсоюза образец

27.10.202311.11.2022 admin 0 Comments

Мотивировочное мнение образцы

Правового департамента аппарата ЦК Профсоюза

на Единый информационный день Профсоюза 23-24 октября 2013 года

по теме: «О порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, при расторжении трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя»

«__» ________ 20__ г.

В профсоюзный комитет

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

мотивированного мнения первичной профсоюзной организации

в соответствии со ст. 372 ТК РФ

__________________________________________________________________

(наименование организации – работодателя (представителя работодателя)

просит высказать свое мотивированное мнение по проекту локального

нормативного акта __________________________________________________________________

(наименование локального нормативного акта)

Принятие указанного локального нормативного акта продиктовано необходимостью совершенствования организационной структуры организации, повышения производительности труда и эффективности производства. Выписка из решения Правления и заключение экономической службы прилагаются. Приложения на ___ листах.

Прошу в течение пяти рабочих дней направить свое мотивированное мнение по данному проекту локального нормативного акта в письменной форме полномочному представителю работодателя ______________________

Образец

(должность, Ф.И.О. руководителя организации, наименование организации)

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

(наименование выборного профоргана профсоюзной организации)

О мотивированном мнении по вопросу принятия

(наименование проекта локального нормативного акта работодателя)

_________________________________ рассмотрел полномочным составом (наименование профоргана)

обращение работодателя от «__» ____________ 201_ г. № ___ по проекту _______________________________________________ и обоснование к нему,

(наименование локального нормативного акта работодателя)

документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного нормативного акта работодателем.

На заседании _________________________________________________

«__» _________ 20__ г. на основании ст. ст. 371, 372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, при подготовке проекта____________________________________

(наименование локального нормативного акта работодателя)

и утверждено следующее мотивированное мнение:

(наименование выборной профорганизации)

по проекту ________________________________________________________

(наименование локального нормативного акта работодателя)

Работодателем представлен проект ______________________________,

(наименование локального нормативного акта) к нему приложены документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия.

Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным ст. ____ ТК РФ, ст. ____ Федерального закона от «__» ______________ ____ г. № _____, пунктам _____ соглашения, пунктам _____ коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий индивидуальных трудовых договоров работников организации.

Замечания и дополнения к проекту состоят в следующем:

(перечислить замечания к содержанию, срокам введения, предлагаемым

На основании изложенного __________________________________

считает возможным (невозможным) принятие работодателем _____________

первичной профсоюзной организации __________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации _______________________________________________________

(наименование выборного органа)

от «___» ________ 201 г. получил _______ ____________________

(подпись работодателя) (расшифровка подписи)

«__» ___________ 201_ г.

Формулировки могут быть такие:

«Профсоюзный комитет согласен с проектом инструкции по охране труда для осмотрщиков вагонов.

Профсоюзный комитет считает, что в локальный нормативный акт, регулирующий передачу персональных данных работников, необходимо внести изменение: в _________ исключить подразделения, которые не осуществляют работу с персоналом.

Профсоюзный комитет не согласен с проектом положения, предусматривающим организацию работ на оздоровительной базе вахтовым методом. Это не соответствует Положению о вахтовом методе организации работ от ____________ № ___, так как перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, не содержит оздоровительных баз и подобных организаций».

Образец заполнения титульного листа локального нормативного акта с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ

____________________________________

«___» ______________ 201_ г.

«Мотивированное мнение выборного органа

первичной профсоюзной организации

(протокол от «___» _____ 201_г. № ____) учтено»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Сопроводительное письмо об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового

договора с членом Профсоюза

«__» ________ 20__ г.

В профсоюзный комитет

(наименование выборного органа

первичной профсоюзной организации)

Об увольнении _________________

в связи с несоответствием занимаемой

должности вследствие недостаточной квалификации,

подтвержденной результатами аттестации

В соответствии с приказом от ______ № _______ была проведена аттестация работников _____________________________________________.

Согласно протоколу аттестационной комиссии от ______ 201__г. № ___ (должность) ФИО был признан несоответствующим занимаемой должности. ФИО была предложена вакантная должность (наименование предложенной должности), соответствующая его квалификации. От перевода на данную должность ФИО отказался.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ прошу рассмотреть приложенные документы и дать мотивированное мнение о возможном расторжении трудового договора с (должность) ФИО на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Образец заполнения

мотивированного мнения

первичной профсоюзной организации

__________ 201 ___г.

Уважаемый __________________,

В ответ на Ваш запрос от ___.___.201__г. № ____ о даче мотивированного мнения комитет первичной профсоюзной организации _________________________ сообщает о том, что __.__.201_г. на своем (наименование организации)

заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения профсоюзного комитета.

Приложение:

Выписка из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ______________________________.

Председатель профкома _________ ____________ ФИО

Образец

мотивированного мнения

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

комитета первичной профсоюзной организации

о мотивированном мнении по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) _____________ (ФИО) _______ 201__ г. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Комитет первичной профсоюзной организации _____________________

рассмотрел полномочным составом обращение № ____ от ______ 201__ г. по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность)________________ (ФИО) ________ 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обоснование и копии документов*:

На заседании комитета первичной профсоюзной организации ____________________________»____» _______ 201__г. на основании статей

82, 371, 373 ТК РФ (протокол заседания № ____) проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора, отраслевого соглашения при подготовке проекта приказа о расторжении трудового договора с (должность)______________ ФИО по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, утверждено следующее мотивированное мнение:

комитета первичной профсоюзной организации _________________________

по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) _______ (ФИО) «___» ________ 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) _____________ ФИО

______________ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают**) правомерность его принятия.

Проект соответствует требованиям, установленным статьями ______ ТК РФ, пунктам ______ коллективного договора ОАО «РЖД».

Проект приказа (распоряжения) учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в __________________________________________________________________,

(наименование организации работодателя)

его квалификацией и производительностью труда.

На основании изложенного комитет первичной профсоюзной организации _____________________________ считает возможным принятие

работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) ___________ (ФИО) ________________ ________________________________ «__» _______ 201_ г. по п. п. 2 ч. 1 (наименование организации работодателя)

ст. 81 Трудового кодекса РФ.

комитета ____________________________ ________ __________

(наименование первичной профсоюзной организации) (подпись) (ФИО)

Мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации ___________________ от «____» _______201__ г. получил.

_______________________________ __________ ____________

(наименование организации работодателя) (подпись) (ФИО)

*- перечень документов зависит от основания увольнения и является приблизительным.

** Основаниями для отказа в даче согласия на увольнения работника могут быть:

 Не учтено преимущественное право на оставление на работе;

 Не соблюдены сроки предупреждения работника, профсоюзного комитета;

 Предложение работнику не всех вакантных должностей, имеющихся в структурном подразделении, дороге, в том числе прием на подходящую работу в течение срока предупреждения других работников и др.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник

Мотивированное мнение

Выдержка из комментария к Трудовому кодексу РФ

Академией труда и соц.отношений.

Примерный образец обращения работодателя

к выборному органу первичной профсоюзной организации

для получения мотивированного мнения

Дата и исходящий номер документа

(наименование первичной профорганизации)

Работодателя о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ

__________________________________________________________направляет проект приказа

(наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения)

о расторжении трудового договора с _________________________________________________

(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,

__________________________________________________________________________________ отдел, иное подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2, 3, 5) статьи 81 Трудового Кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов:_________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________( перечисляются все прикладные документы, служащие основанием для правомерности издания приказа, распоряжения)

Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по проекту данного акта (приказа, распоряжения).

Приложение на ______ листах.

Представитель работодателя ____________ __________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.

В п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывается, что суд, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение; обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18,

Работодателю необходимо представить доказательства, того, что работник совершил дисциплинарный проступок, и того, что при наложении взыскания учитывались его тяжесть, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

После получения проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работников, выборный орган первичной профорганизации в течение семи раб.дней должен рассмотреть вопрос, подготовить свое мотивированное мнение в письменной форме и направить его работодателю.

Мнение выборного органа первичной профорганизации должно быть выражено именно по тому вопросу, который указан в проекте приказа. Оно должно быть мотивированным, то есть в нем должны быть изложены доводы для обоснования позиции по данному вопросу.

Если же мнение выборного профсоюзного органа не будет мотивированным либо не будет представлено в семидневный срок, оно не будет учитываться работодателем при принятии им решения.

Примерный образец оформления мотивированного мнения

выборного органа первичной профсоюзной организации

по проекту приказа (распоряжения) работодателя

Дата и исходящий номер документа _______________________________

(должность, Ф.И.О. представителя работодателя)

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

о проекте мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем

(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)

________________________________________ рассмотрел полномочным составом Обращение

(наименование органа первичной проф. организации)

№__ от «__»____________200_г. по проекту __________________________________________

(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)

обоснование к нему и документы, подтверждающие законность его издания работодателем

На заседании «__»___________200_г._____________ ______________________

на основании статей 371, 373 Трудового Кодекса РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с _________________________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника, должность, профессия, отдел или место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п.2, 3, 5) статьи 81 Трудового Кодекса РФ утверждено следующее мотивированное мнение:

(наименование выборного органа первичной профорганизации)

по проекту ________________________________________________________________________

(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ______________________________________________________________

(Ф.И.О. работника, должность, профессия, отдел, место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2, 3, 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.

Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требованиям установленным статьями ___________ Трудового Кодекса РФ, статьями ______________ иного федерального закона (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), статьями _______________ законов субъекта РФ (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), пунктам _____________ Соглашения, пунктам _________________ Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника.

Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации (филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении), индивидуального предпринимателя, не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с __________________________________

На основании изложенного___________________________________ считаем возможным

(невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с __________________________________________________

(Ф.И.О. работника, должность, профессия, отдел, место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2,3,5) статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

профоргана _________________ ___________________

Мотивированное мнение профоргана _________________________________ от

«__»_________200_г. получил (а) _______________________________________

(Ф.И.О. представителя работодателя)

«__»_________ 200_г. _________________________

Если соответствующий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя об увольнении работника, он в течение 3 рабочих дней после направления работодателю своего мотивированного мнения по своей инициативе должен провести с работодателем или его представителем дополнительные консультации. При этом результаты этих консультаций необходимо оформить протоколом.

Источник

Работа в выходной день: что делать с мнением профсоюза

В редакцию поступил вопрос о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно. Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника. На этом основании издавался приказ. Однако некоторые сотрудники из профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст. 372 ТК РФ. Правы ли они? Ответим, опираясь на нормы законодательства РФ.

Об общих правилах учета мнения профсоюза

Случаи, когда организация должна учитывать мнение профсоюза в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, прямо указаны в данном законодательном акте, например:

Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.

В том случае, когда достичь согласия не удалось, составляется протокол разногласий. После этого работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующей государственной инспекции труда или в суде. При этом профсоюз вправе начать процедуру коллективного трудового спора.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение месяца со дня ее (его) получения провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

О соблюдении порядка, предусмотренного статьей 372 ТК РФ

Во-первых, как видим, ст. 372 ТК РФ утвержден порядок принятия локальных нормативных актов с учетом мнения профсоюза. Но является ли приказ о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно таким актом?

Считаем, что нет. Значит, и применять порядок учета мнения профсоюза, определенный указанной нормой, при принятии подобных актов не совсем правильно.

В настоящее время в действующем трудовом законодательстве не раскрывается понятие локального нормативного акта. Вместе с тем на основании положений Трудового кодекса и иных нормативно-правовых документов локальный нормативный акт — это принимаемый работодателем в соответствии со ст. 8 ТК РФ внутренний документ, который:

На сайте Онлайниспекция.рф специалисты Минтруда указали, что документы однократного применения или документы, касающиеся лишь одного работника, локальными нормативными актами не являются. Такие документы считаются индивидуальными правовыми актами. К ним относятся приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, об увольнении работника, о премировании, предоставлении отпуска, направлении в командировку и т. д.

Во-вторых, в Трудовом кодеке также встречаются случаи, когда порядок учета мнения профсоюза не установлен. Например, в ч. 4 ст. 99, ч. 5 ст. 113 говорится о необходимости учета мнения профсоюзного органа при привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день, а также сверхурочной работе, но как это сделать, не поясняется.

Поэтому полагаем, что учреждение может самостоятельно утвердить порядок для таких случаев, закрепив его в локальном нормативном акте.

Подведем итог

Хватит гуглить ответы на профессиональные вопросы! Доверьте их экспертам «Клерка». Завалите лучших экспертов своими вопросами, они это любят!

Ответ за 24 часа (обычно раньше).

Вся информация про безлимитные консультации здесь.

Источник

Как написать мотивированное мнение профсоюза образец

ТК РФ Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя