как написать рекомендации сотруднику образец
Рекомендательное письмо от работодателя: правила написания и образец
Рекомендательное письмо — это деловой документ, в котором руководитель дает отзыв сотруднику, характеризуя его профессиональные качества.
Назначение рекомендательного отзыва
Прошло то время, когда для устройства на работу связи были важнее опыта. Качественное резюме стало пропуском в карьеру, визитной карточкой соискателя. Чтобы устроиться на хорошее место работы, надо быть ярким, амбициозным кандидатом, уметь представить работодателю сильные профессиональные навыки. Хороший способ усилить впечатление от резюме — предоставить рекомендацию. Мнение бывшего руководителя, выраженное в форме официального письма, положительно характеризует соискателя и вызывает расположение.
Получатели и способы запроса рекомендации
Так как в получении рекомендации заинтересован сотрудник, следует обратиться с официальной просьбой в письменной форме в виде заявления или в устной — попав на прием. Следует иметь в виду, что давать или не давать запрашиваемый документ остается на усмотрение руководства. Перед написанием или выдачей сотруднику готовой рекомендации необходимо заручиться письменным согласием на обработку его персональных данных, в котором перечислить обрабатываемые сведения. В соответствии со ст. 9 ФЗ №152 от 27.07.2006 «О персональных данных», согласие должно содержать Ф.И.О., наименование организации, цель обработки персональных данных, перечень обрабатываемых персональных данных, срок действия согласия, производимые действия с персональными данными, подпись субъекта.
Запросить характеристику от лица директора принимающей стороны вправе ее представитель, например начальник отдела кадров или службы персонала. В этом случае необходимо сделать официальный письменный запрос рекомендательного письма для организации на интересуемого соискателя.
Как написать референцию
Составляя рекомендующую характеристику, следует придерживаться стиля деловой переписки. Не лишним будет использовать бланк организации. В законе нет определенных требований к форме рекомендательного письма, поэтому, следуя требованиям делового этикета, необходимо соблюсти некоторую структуру:
Несколько несложных правил, как написать рекомендацию сотруднику.
Вот некоторые примеры рекомендательного письма от работодателя сотрудникам.
Это пример рекомендации педагогическому работнику, сотруднику ДОУ:
А это немного другой образец рекомендации от работодателя, в котором указана и причина смены места работы, что для нового работодателя может быть важно.
Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru»
456789, Россия, Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 1
Васильев В.В. работал в ООО «Ppt.ru» с 12.12.2015 по 12.11.2020.
За время работы зарекомендовал себя ответственным, исполнительным работником. Васильеву В.В. поручались материально ответственные задания. Отчетность велась точно и в срок. Водитель аккуратен в вождении, соблюдает правила дорожного движения, за все 4 года не получил штрафов за нарушения, в ДТП не попадал. Как работник он полностью соответствует требованиям руководства.
Место работы меняет по семейный обстоятельствам.
Рекомендация дана для предъявления по новому месту работы.
Генеральный директор: Петров П.П.
Кто может дать рекомендательное письмо
Для придания веса резюме рекомендацию возможно запросить не только у директора организации, но и у непосредственного руководителя отдела, бригадира, коллеги. Каждая характеристика позволит узнать соискателя с разных сторон: как он работает в команде, сотрудничает с коллегами, берет личную ответственность и др.
Новым веянием в работе менеджеров по подбору персонала стало устное общение с бывшими коллегами соискателя, изучение личных страниц в соцсетях. Ведение профильных страниц на просторах интернета характеризует работника заинтересованным в профессиональном развитии.
Как работодателю написать рекомендательное письмо для сотрудника
Рекомендательное письмо — это документ, который представляет собой отзыв бывшего работодателя о работнике с профессиональной и личной точки зрения.
Нормативная база
В Трудовом кодексе, федеральных законах, подзаконных актах не установлена обязанность работодателя составлять рекомендательные письма для сотрудников. При оформлении рекомендаций необходимо учитывать положения ФЗ-152 от 27.07.2006 о защите персональных данных.
Для чего сотрудники просят рекомендации
Мнение бывшего руководителя о профессиональных и личных качествах работника часто запрашивают при организации собеседования по новому месту работы. То есть рекомендация составляется при увольнении или после него по отдельному запросу гражданина. Юридического значения документ не имеет, но на практике требуется для трудоустройства в серьезные компании с высоким уровнем заработка сотрудников. Рекомендательное письмо дает более подробное представление о:
Для составления допускается использовать образец рекомендательного письма от компании для компании, бланк актуален и для ИП, и для высказывания мнения об организации как о партнере.
Как запросить рекомендательное письмо
Для этого составляется письменный запрос на имя непосредственного руководителя или генерального директора. В заявлении следует корректно и коротко объяснить, для чего и куда необходим документ. Допускается указание на основные достижения во время исполнения трудовых обязанностей в целях включения их в рекомендательное письмо. Работодатель не обязан помнить все факты обо всех сотрудниках, поэтому целесообразно подать запрос через непосредственного руководителя или корректно напомнить директору о себе. Обычно на рассмотрение запроса уходит не более 3–5 дней.
Может ли работодатель отказать и почему
Трудовое законодательство не обязывает работодателя давать рекомендации сотрудникам. В трудовых, коллективных договорах, локальных нормативных актах эти вопросы редко урегулированы отдельно. Все зависит от личного отношения руководства к сотруднику, сложившихся взаимоотношений, причины увольнения. Если при расторжении контракта возникают проблемы, конфликты, запрос вряд ли удовлетворят. Кроме того, работодатель не обязан писать положительную рекомендацию.
Кто пишет рекомендательное письмо
Составлением рекомендации занимается либо непосредственный руководитель, либо иной сотрудник, хорошо знающий рекомендуемого, например, работавший с ним. Важно, чтобы работник мог дать объективную и развернутую оценку профессиональных и личных качеств. Если документ составляет рядовой сотрудник (секретарь, специалист отдела кадров), подписывает его работник, занимающий руководящую позицию, чтобы придать письму веса.
Правила написания
Стандартные правила и образец рекомендации от работодателя для бывшего работника:
Рекомендательное письмо составляется на бланке организации, заверяется печатью, регистрируется в журнале исходящих.
В документе указываются как минимум фамилия, имя, отчество, эти данные ФЗ-152 отнесены к персональным, и работодатель, направляя письмо в стороннюю организацию, производит их обработку. В связи с этим необходимо получить согласие работника. В соответствии со ст. 9 ФЗ-152 в согласии необходимо указать: Ф.И.О., наименование работодателя, цель обработки, перечень обрабатываемых персональных данных, срок действия согласия, производимые действия с персональными данными, подпись субъекта. При выдаче или перед отправкой документа согласие заполняется в письменной форме.
Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» 123456, Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 1
Петрову Петру Петровичу
Настоящим подтверждаю, что Петров Петр Петрович работал курьером в ООО «Clubtk.ru» С 1 августа по 30 сентября 2020 года.
За время работы Петр Петров зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны.
В его обязанности входила доставка корреспонденции с использованием личного транспорта. Он быстро понял специфику работы (необходимость подтверждения получения, нюансы работы с документами), справлялся с обязанности отлично, оперативно доставлял корреспонденцию и предоставлял отчеты о получении.
Петров Петр проявил интерес к развитию системы доставки корреспонденции, предложил ввести эффективную систему отметок о получении.
Петров Петр хорошо работает в команде, исполнителен и инициативен, ответственно относится к поручениям. Он коммуникабелен и легко устанавливает контакт с новыми людьми; Петр аккуратный, внимательный и неконфликтный.
Могу охарактеризовать Петрова Петра как отличного, перспективного работника, рекомендовать на должность курьера или водителя.
В целях разъяснения всех деталей обращайтесь по телефону: (812)7121212.
Начальник отдела кадров __________ И.И. Иванов
Образцы для разных ситуаций
Это образец рекомендательного письма от организации для сотрудника, занимающего руководящую должность.
Иванову Ивану Ивановичу
Настоящим подтверждаю, что Иванов Иван Иванович работал начальником отдела кадров в ООО «Clubtk.ru» С 1 августа по 30 сентября 2020 г.
За время работы Иванов Иван зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны, уволился по собственному желанию в целях поиска места работы с большей заработной платой.
В его обязанности входило полное руководства отделом кадров. Он быстро понял специфику работы, справлялся с обязанностями отлично, нашел общий язык с коллективом, пользовался уважением коллег, руководства и подчиненных. За время его руководства нареканий по поводу работы отдела кадров не было, все документы готовились оперативно. Иванов И.И. лично разработал учетную политику с учетом актуальных изменений законодательства и последних методик.
Иванов И.И. участвовал в жизни коллектива, организовывал неформальные мероприятия, которые способствовали сплочению коллектива.
Иванов И.И. хорошо работает в команде, инициативен, умеет наладить контакт с подчиненными, хорошо руководит коллективом, не допускает конфликтов, соблюдает субординацию.
Могу охарактеризовать Иванова И.И. как отличного, перспективного работника и руководителя, обладающего лидерскими качествами и преданностью делу, рекомендую его на должность начальника отдела кадров.
В целях разъяснения всех деталей обращайтесь по телефону: (812)7121212.
А это образец рекомендации работнику от руководителя с оговорками, частичной.
Руководителю ООО «Статус»
Поповой Анне Петровне
Попова Анна Петровна обратилась ко мне как к непосредственному руководителю с просьбой подготовить рекомендацию на должность интервьюера при собеседованиях в ООО «Статус». В этом письме подтверждаю, что она действительно работала специалистом отдела кадров в ООО «Clubtk.ru» с 1 августа 2019 года по 30 сентября 2020 года под моим руководством.
За время работы Попова А.П. зарекомендовала себя с положительной стороны как надежный работник и квалифицированный специалист. Уволилась она по собственному желанию, но, в том числе, и из-за разногласий с коллективом.
В ее обязанности входило заключение трудовых договоров, ведение кадровой документации, консультирование сотрудников. Попова А.П. оперативно и качественно делала свою работу.
Но Попова А.П. не участвовала к жизни коллектива, часто инициировала конфликтные ситуации. Попова А. П. с трудом находила контакт с обратившимися к ней сотрудниками, не шла на компромисс, консультации предпочитала давать в письменном виде. Указанные факты подтверждаются докладными записками сотрудников.
Из этого я делаю вывод, что Попова А.П. гораздо эффективнее работает с документами, чем с людьми, она не командный работник.
В связи с этим рекомендовать ее на должность интервьюера не могу. Однако, зная о наличии вакансии в Вашей компании оператора ввода данных, аналитика анкет, советую рассмотреть ее кандидатуру на эти должности (при ее согласии). Она усидчивая и аккуратная, способна хорошо выполнять монотонную работу.
В целях разъяснения всех деталей обращайтесь по телефону: (812)7121212.
Начальник отдела кадров __________ И.И. Иванов
Бланк, образец рекомендательного письма с работы выглядит так:
5 образцов рекомендательного письма для сотрудника, студента, организации для бесплатного скачивания
Деловые письма являются основным способом юридически заверить любой важный обмен информацией между контрагентами, государственными организациями, третьими лицами и даже отдельными должностными лицами. Они выполняют информационную, побудительную и коммуникативную функцию.
Важным представителем данной группы документов является рекомендательное письмо. Оно выполняет ряд функций, в первую очередь, коммуникативную. В статье мы собрали образцы и примеры рекомендаций для сотрудника, студента, организации, которые можно бесплатно скачать в word в нижней части статьи.
Что такое рекомендательное письмо и когда составляется для сотрудника
Рекомендация (рекомендательное письмо) – это документ, который используется в качестве дополнительного веса при выборе лица из группы конкурентов.
Как правило, составляются незадолго до увольнением работника или спустя непродолжительное время. Запросить рекомендацию может как сам работник, так и его новый работодатель.
Рекомендательное письмо направлено на раскрытие всех компетенций работника, описание его профессиональных качеств (и некоторых личных, если их наличие пригодится в определенной области или благотворно сказывается на продвижении по карьерной лестнице).
Чаще всего в письмо включаются следующие данные:
Рекомендации может составить только работодатель, который увольняет сотрудника или уже уволил. Работодатель и автор письма несут ответственность за полноту и достоверность указанных в документе сведений. Нельзя ни искусственно создавать хорошую рецензию, ни тем более принижать опыт и навыки сотрудника.
Логично, что писать рецензию должно то лицо, которое хорошо знало профессиональные стороны работника, поэтому непосредственный начальник является наиболее желательным автором рекомендации. В иных случаях составление рекомендации возлагается на начальника отдела кадров, секретаря, и даже руководителя предприятия (чаще подобная ситуация встречается в небольших организациях).
Чтобы получить рекомендацию, работник должен написать заявление на имя директора и передать его через секретаря.
Давать рекомендацию – право работодателя, а не обязанность, поэтому он может отказать.
Новый работодатель, если он не может самостоятельно через деловое письмо узнать о работнике на его бывшем месте работы, не вправе требовать рекомендацию постфактум.
Чаще всего компании сразу предупреждают соискателей о необходимости иметь рекомендательное письмо, поэтому его подготовкой потенциальный работник может заняться заблаговременно.
Основные правила оформления и реквизиты
Документ не предусматривает наличие унифицированного образца. Не требуется соблюдения даже локальных нормативов: любая организация может составлять рецензию в свободной форме.
Единственное правило – соблюдение общих правил делопроизводства и деловой этики. Язык текста должен быть грамотным, стилистически цельным, лаконичным. При этом формулировки следует использовать максимально четкие, чтобы не возникало недопонимания или двусмысленности.
Для того, чтобы письмо содержало минимум «вводных сведений», нужно перечислить следующее:
В основной части обязательно прописывать причины увольнения работника (чаще всего это «по собственному желанию»).
В рекомендательных письмах не возбраняется давать пожелания будущему руководителю сотрудника, например, о наилучших условиях работы для максимального раскрытия потенциала работника.
Для подтверждения достижений к письму можно прикладывать копии сертификатов, наград и иных доказательств высокого профессионализма сотрудника.
Скачать примеры и образцы
Скачать образец рекомендательного писма для:
Выводы
Рекомендательное письмо создается с целью максимального раскрытия профессиональных качеств работника для упрощения трудоустройства на новом месте работы. Также рекомендации могут быть оформлены в адрес студента, практиканта, другой организации.
Для сотрудника рекомендация составляется по требованию работника его непосредственным начальником или сотрудником кадровой службы в свободной форме.
Выдача рекомендации – право, а не обязанность работодателя, поэтому он может отказаться без оглашения причин. К рекомендательному письму можно прикладывать сертификаты, грамоты и прочее, для того, чтобы подтвердить профессиональные навыки лица.
Образец рекомендации с предыдущего места работы
Образец рекомендательного письма
Так уж вышло, что я стала свидетелем собеседования на должность помощника менеджера в нашей компании. Я тихонько писала бумаги, а шеф вел «допрос». Интервьюером была девушка, очень симпатичная и позитивная на первый взгляд. У меня даже промелькнула мысль, что с ней будет весело попить кофе.
Но после вопроса о рекомендациях с прошлой работы, я поняла – не судьба. Дело в том, что мой начальник очень щепетильно относится к рекомендациям от бывшего руководства. Если рекомендаций нет – работник плохой или ленивый. Плохого никто не посоветует, а ленивый не попросит рекомендательного письма.
Никогда не понимала, в чем причина стеснений, если вы хорошо работали и по каким-либо причинам уходите, абсолютно естественно попросить рекомендации. Ведь это 50% успеха при устройстве на новую работу.
Сегодня мы разберемся зачем такие письма нужны, как они должны выглядеть и в чем «соль», если рекомендаций нет. Возможно, вы считаете тему простой, но жизненный опыт показывает, что лишних знаний не бывает.
Рекомендательное письмо — это своеобразный аналог характеристики работника. Обычно, при смене места работы, сотрудник просит написать рекомендательное письмо работодателя. Несмотря на то, что данный вид документа всё больше приобретает популярность при трудоустройстве, многие из руководителей просто не знают как написать рекомендательное письмо. Поэтому функция по написанию рекомендательного письма обычно возлагается на плечи самого работника, после чего уже готовое и откорректированное письмо подписывается руководителем или начальником отдела.
За помощью, в написании рекомендательного письма, Вы можете обратиться к человеку, с которым тесно контактировали в процессе трудовой деятельности.
Если Вы успешно себя проявили в процессе работы над каким-либо проектом, смело можете попросить рекомендации у руководителя этого проекта. Также немаловажно было бы подкрепить свою позицию, взяв рекомендательное письмо от клиентов, для которых выполнялся проект.
Как и в случае с сопроводительным письмом и резюме, написание рекомендательного письма дело сугубо индивидуальное.
Рекомендательное письмо должно быть составлено и оформлено в соответствии с принятыми правилами написания деловых документов.
К обязательным требованиям оформления рекомендательного письма можно отнести:
Рекомендательное письмо имеет следующий вид:
Пример рекомендательного письма
2. Наименование, основная сфера деятельности организации.
3. Продолжительность работы и должность рекомендателя.
Пример:
Господин Петров П.П. с июня 2005г. по январь 2009г. работал в Московском отделении коммерческого банка «СКБ-Банк» в должности главного бухгалтера.
4. Описание профессиональных обязанностей, движений по карьерной лестнице, перечень выполненных проектов
Пример:
Господин Петров П.П. создавал бухгалтерский отдел Кировского отделения «СКБ-Банка». При его непосредственном участии была налажена работа в соответствии с требованиями Центрального Банка РФ. Все проверки Центрального Банка РФ давали положительную оценку работе бухгалтерского отдела. В обязанности господина Петрова входило оперативное управление бухгалтерским отделом и контроль за подведомственными подразделениями.
5. Описание личных качеств работника, проявленных за время работы.
Пример:
Господин Петров зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Из личных качеств господина Петрова хочется отметить высокую работоспособность, коммуникабельность и особенно подчеркнуть его умение ладить с людьми и бесконфликтно решать возникающие вопросы.
6. Причина увольнения из организации пишется по желанию.
7. Пожелания и рекомендации в отношении сотрудника для новых работодателей.
Пример:
Профессиональные навыки и личностные качества господина Петрова позволяют рекомендовать его для дальнейшей работы в банковском секторе. Руководство Банка надеется, что приобретенный опыт работы позволит Петрову П.П. быть востребованным специалистом и желает ей дальнейших успехов в профессиональной сфере.
8. Контактные данные и ФИО рекомендателя.
Для закрепления материала предлагаем Вашему вниманию образец рекомендательного письма в статье ниже. Данный образец можно взять за основу и использовать как пример рекомендательного письма.
Рекомендательное письмо сотруднику – образец написания
В последнее время очень часто для поиска работы предпочитают дополнительно к резюме составлять еще рекомендательное письмо (образец обязательно будет во второй части статьи). По значению этот документ очень близок к так широко распространенной характеристике с места работы. Применяется сравнительно недавно и служит для передачи информации (или правильнее сказать мнения) о сотруднике с точки зрения написавшего рекомендательное письмо.
Менеджеры по персоналу очень хорошо себе представляют, что скорее всего именно сам сотрудник и составил свое рекомендательное письмо (так уж у нас получается). Поэтому к нему отнесутся достаточно отстраненно. Но это вовсе не означает, что рекомендательное письмо должно быть написано кое-как.
Как написать рекомендательное письмо?
Образец написания
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПИЛЮЛЯ»
(ЗАО «Пилюля»)
ул. Нужная, 000, Москва, 000000
Телефон: …………; Факс: …………; e-mail:
ОКПО …, ОГРН …, ИНН/КПП …
Клюшковая Марина Олеговна работала в ЗАО «Пилюля» с августа 2007 года по апрель 2012 года в качестве медицинского представителя нашей фармацевтической компании в г. Саратове.
Клюшковая М.О. отвечала за поиск новых клиентов, организовывала деловые встречи и презентации, заключала договоры, осуществляла продажи нашей фармацевтической продукции, а также на постоянной основе проводила мониторинг регионального рынка лекарственных препаратов и ведение отчетности.
Она легко находит контакт с людьми, очень коммуникабельна. За время работы медицинским представителем нашей компании сумела привлечь новых крупных клиентов и в целом увеличить продажи на 27 %. Также хочу отметить, что благодаря накопленному опыту и энергии Клюшковой М.О. плановые показатели всегда выполнялись в числе первых мест из всех региональных представительств.
Мы благодарны Клюшковой М.О. за успешное сотрудничество. Профессиональные навыки и личные качества Клюшковой М.О. позволяют рекомендовать ее для работы в выбранной должности фармацевтической компании.
Исполнительный директор О.П. Брыскина
С помощью данного примера рекомендательного письма сотруднику вы получили наглядное представление, как написать его. И теперь вам ничто не мешает составить свой оригинальный образец рекомендательного письма и адаптировать его в дальнейшем для каждой конкретной ситуации.
Образец рекомендательного письма с прошлого места работы
Поможет ли рекомендательное письмо устроиться на работу
Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.
Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме — это придаст большую солидность кандидатуре соискателя.
Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы – его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте.
Как написать?
Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма:
Пример рекомендательного письма сотруднику
Рекомендательное письмо
Морозов Василий Иванович работал в ООО «Рога и Копыта» под моим руководством с 15 июня 2009 г. по 27 августа 2013 г., в т.ч. с 15 июня 2009 г. по 10 июня 2011 г. – в должности мерчендайзера, с 11 июня 2011 г. по 27 августа 2013 г. – в должности торгового представителя.
Его обязанности в должности мерчендайзера состояли в контроле над соблюдением концепции выкладки товара на полках, размещении рекламных материалов в торговых точках на вверенной территории и контроле над их целевым использованием и состоянием, расчете и обеспечении наличия необходимого количества товара и POSM, подготовке отчетов о проделанной работе, в должности торгового представителя – в работе с существующей клиентской базой, поиске и привлечении новых клиентов, проведении переговоров с владельцами заведений, заключении договоров о сотрудничестве, контроле дебиторской задолженности, обеспечении выполнения плановых показателей, подготовке маршрутных листов и ежемесячных отчетов по дистрибуции.
За время работы в компании Василий зарекомендовал себя пунктуальным, добросовестным работником, пользующимся уважением и авторитетом в коллективе. Он самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры с владельцами торговых точек, делал качественную презентацию товара. Показав себя трудолюбивым, исполнительным, инициативным и успешным сотрудником в должности мерчендайзера, через два года год он был переведен на должность торгового представителя.
Морозов Василий Иванович знает рынок товаров массового потребления, владеет технологией эффективных продаж, умеет успешно проводить переговоры, способен быстро осваивать новую информацию. Поэтому считаю, что он может претендовать на должность менеджера по продажам в другой компании.
Директор по продажам ООО «Рога и Копыта»
Иванов Василий Иванович
тел. (906) 464-24-66
02 сентября 2013 г.
Оформление рекомендательного письма сотруднику желательно осуществлять на фирменном бланке организации.
Пользуются ли соискатели рекомендательными письмами, при поисках работы.
Данное исследование было подготовлено Кадровым агентством уникальных специалистов «КАУС». Цель исследования — выявить отношение соискателей к рекомендательным письмам. Данные предоставлены по итогам опроса, в котором приняли участие 100 соискателей, из них 73% специалистов и 23 % руководителей.
В ходе исследования были опрошены респонденты в возрасте от 20 до 53 лет. Из них 80% специалистов с высшим образованием, 9% с незаконченным высшим, остальные со средним специальным образованием.
Опыт работы у 80% опрошенных от 3 до 5 лет, 12% имеют стаж от 2 до 3 лет, у 4% респондентов стаж составляет от 1 года до 2 лет.
Наличие рекомендательного письма
На вопрос «Есть ли у вас рекомендательные письма?»
При устройстве на работу, у 53% соискателей никогда не спрашивают рекомендации, у 41% спрашивают редко. У 5 % респондентов интересуются рекомендательными письмами часто, и только у 1% запрашивает рекомендации всегда.
Если повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, возможно, то надо это использовать.
По мнению соискателей, устные рекомендации информативнее, так думают 69% опрошенных. Остальные 31% респондентов придерживаются мнения, что рекомендательные письма дают больше информации, чем устная характеристика.
Бывает так, что прежний руководитель не может дать объективных рекомендаций, потому что он обижен на сотрудника, или по каким-то личным претензиям. На вопрос, сможет ли бывший руководитель дать объективную рекомендацию, мнения разделились.
Все мы знаем, как в большинстве случаев выпрашиваются рекомендательные письма. Когда руководитель занят и просит написать что-нибудь от себя, а он просто подпишет. Поэтому рекрутерам часто приходится обзванивать бывших работодателей и самостоятельно собирать все рекомендации.
Писали ли вы письмо о себе
Комментирует Анна Новикова консультант кадрового агентства уникальных специалистов «КАУС»:
«Чаще всего рекомендательные письма запрашивают западные компании и крупные российские с западными традициями, так как у них жесткие условия отбора. И отдел кадров такой организации не может позволить себе ошибку при найме. Также, такие письма часто используют кандидаты на руководящие должности, специалисты, работающие с ключевыми клиентами.
Также любой работодатель может попросить отзывы на кандидата, у которого в резюме есть «темные пятна». Например, специалист часто менял работу и не смог внятно объяснить причины увольнений. Естественно, по такому соискателю возникнут вопросы.
Рекомендательных писем у вас может быть несколько – со всех мест работы. Если есть способ повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, надо его использовать. Так что соберетесь увольняться, не забудьте попросить рекомендации».
32 комментария на «“Образец рекомендации с предыдущего места работы”»
Если просишь написать рекомендательное письмо руководителя, то лучше вообще у него за спиной стоять! Знаю я, как некоторые нерадивые, мелочные руководители пишут что-то несусветное, потому что «ты волосы в красный покрасила, как нехорошо!». Я сама приносила на подпись, причем работала нормально, а он подписать отказался.
А если еще ушли со скандалом, при этом не являясь виноватой, крест вам на репутацию, не будет письма.
Да и вообще, где вы живете? В России устраиваются по знакомству, не письма требуют, так что это скорее западная мода на ведение трудовых отношений, у нас, в реальности, приживется только в больших предприятиях, а не в мелких, которых, уж поверьте, гораздо больше.
Настя вы слишком преувеличиваете. конечно в России частенько принимают по знакомству, либо же по блату или ещё чему то такому, но всё же рекомендательные письма сейчас очень важны, так как они помогают устроиться в хорошую компанию, которая работает более менее честно и не имеет проблем с законом, поэтому я скажу так, что письма хорошие именно помогут вам устроиться на нормальное место и получить хорошую должность, в замечательной компании.
Естественно рекомендация «выбитая» со скандалом у руководителя будет ненужной бумажкой. И в большинстве случаев-содержание ее- набор стандартных фраз….не характеризующих вас как специалиста умеющего выполнять конкретные виды работ.
И ваши личные качества характера, будут описаны, например как любительницы экстравагантных нарядов!
Идея рекомендательного письма, сама по себе, очень даже продуктивна и отлично работает на Западе. Там без такого письма вообще никто не устраивается на работу. Но у нас это не будет работать НИКОГДА! Не один руководитель не будет тратить время на это, разве что у вас приятельские отношения. И ОЧЕНЬ редкий руководитель, учитывая нашу особенность «кумовства», серьёзно отнесётся к такому письму. У нас свои менталитет и правила должны быть свои. Я за испытательный срок. Мало ли как сложились отношения на предыдущей работе,а тут человек может показать, так сказать, товар лицом!
Спасибо за подсказки. Сейчас как раз его читаю как правильно составлять рекомендацию.
На новую работу выдали рекомендательное письмо. Могу ли я его потребовать или сделать копию себе?
Здравствуйте, Мария. Несомненно, Вы можете сделать для себя копию рекомендательного письма со своего места работы, закон никак не запрещает данные действия. Можете, так же, потребовать оригинал, но не думаю, что это является целесообразным. Но Выбирать, конечно, Вам.
Здравствуйте Мария, чаще всего в нашей стране происходит так, что когда просишь у работодателя рекомендательное письмо, он говорит — напишите его сами и несите мне на подпись. Если у вас нормальные отношения с начальством, думаю не составит труда сделать несколько экземпляров рекомендательного письма, это пригодится например если вы будете подавать резюме нескольким работодателям. Стоит заметить, что выдача письма не является обязанностью работодателя при вашем увольнении, это делается по доброй воле.
Добрый день, Наталья! Вас беспокоит Галия Ильясовна Если работодатель принуждает работника уволить по собственному желанию, работник (после окончания вуза начал трудовой стаж в этом учреждении, проработал 1, 5 года по данное время), в случае отказа написать заявление по собственному желанию, идет угроза увольнение в несоответствии квалификационным требованиям, то есть отсутствия степени магистра. Прав работодатель?
Однозначно не прав. Человек не может быть уволен, если нет оснований для увольнения, предусмотренных определенными статьями трудового законодательства. А чтобы доказать несоответствии квалификационным требованиям необходимо решение аттестационной комиссии о несоответствии человека занимаемой должности.
Здравствуйте!
В данном случае у вас закончился отпуск по беременности и родам. Если вы до этого не работали, то вам следует встать на учет по безработице, пособиме будет, как безработной, очевидно, минимальный размер (надо смотреть по региону). На учте вам надо вставать самостоятельно.
Наталья, здравствуйте. В центр занятости то Вас поставят, Вам нужно самостоятельно туда встать на учет. А вот пособие будет минимальны, поскольку до этого Вы не работали и средний заработок Вам взять негде. Размер пособия зависит от Вашего региона проживания.
Доброго дня! Мария, сложилась такая ситуация в Сбербанке Росси, что из-за неприязненных личных отношений, когда пришло уведомление на сокращение одной единицы по территории, руководитель выбрала меня на удаленной територии. Что можно предпринят, что бы остаться на месте? Т.к я один из лучших специалистов в данном отделе.
Добрый день, вы можете обратиться с жалобой в Инспекцию по труду вашего субъекта РФ. В жалобе укажите причины по которым вы считаете что причина вашего сокращения основывается на личных неприязненных отношениях, а не на трудовой деятельности.
Здравствуйте!
Сокращение штатаов осуществляется согласно ТК РФ: уведомление, предложение имеющихся вакансий. В зависимости от нюансов, вы вправе обратиться за защитой своих прав, которые вы считаете нарушенными, в свой профсоюз, тружинспекцию, прокуратуру, суд.
Здравствуйте! Что надо делать если у клиента депозит в банк а банк в банкротсво?
Здравствуйте!
Если этот банк входит в систему страхования вкладов, то получить деньги с депозита можно через Агенство по страхованию вкладов физических лиц. На сегодня размер страховой суммы — 1 млн. руб.
Здравствуйте Инна, если вы являетесь носителем счета — физическим лицом, то ваши денежные средства, находящиеся в банке попадают под систему государственного страхования. Обратитесь в агентство по страхованию вкладов за возвратом ваших средств.
Подскажите пожалуйста как правильно написать рекомендательное письмо, касающийся строительства стройки?
Добрый день Кирилл, в данном письме вы должны перечислить свои обязательства и указать срок в течение которого вы обязуетесь их выполнить.
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить, является ли учитель-логопед основным работником общеобразовательной школы?
Здравствуйте!
В свою очередь у вас хотелось бы уточнить, что вы подразумеваете под «Основным работником школы»? Если его должность есть в шататном расписании, то он работник школы, учитель-логопед — педагог, ему идет специальный стаж, если он работает в образовательных учреждениях (например, школа, детсад).
Добрый день Ярослава, если должность учителя-логопеда утверждена штатным расписанием и с ним заключен трудовой договор, то этот работник обладает всеми правами наравне с другими педагогами в данном образовательном учреждении.
Здравствуйте!
Раз речь идет о работе в бюджетной сфере, то вам в первую очсередь следует обратиться к руководству вашей организации, по цепочке — вплоть да муниципалитета или руководства ведомства, в зависимости от предприятия, где вы работаете. Может у вас есть возможность предоставления службеного жилья, мест в общежитии. Есть еще программы при муниципалитете по субсидированию ипотеки, предоставление жилья малоимущим.
Здравствуйте Клим, обратитесь к вашему руководству с заявлением, где попросите ходатайствовать перед главой муниципального образования о выделении вам жилого помещения. Пусть в ходатайстве укажут все ваши заслуги и положительные стороны вашей трудовой деятельности.
Здравствуйте, я бы хотела получить образец рекомендательного письма, если это возможно, спасибо заранее.
Марина, здравствуйте. Выше очень подробно в статье описано как правильно составить рекомендательное письмо, какие пункты оно должно иметь в своем содержании. Объем, сведения, контакты, подписи- об этом необходимо помнить.
Здравствуйте, Марина. Образец представлен в данной статье, также подробно рассказывается, как правильно написать рекомендательное письмо.
Что делать если руководитель отказывается написать рекомендацию?
Такая ситуация не имеет прямых юридических последствий, т.к. не регулируется законом. Рекомендации не содержатся в Трудовом кодексе, соответственно, это полностью добрая воля работодателя. Однако, вместе с тем у того же работодателя согласно ТК РФ нет права требовать рекомендацию, поэтому отказ в принятии на работу в связи с ее отсутствием является нарушением закона.