как найти программиста для создания приложения

Где найти хорошего программиста? Сайты для поиска разработчиков

В этой статье вы узнаете, как найти хороших разработчиков для разных задач. Где и как искать программистов в штат, на удаленную работу, проект или в стартап. Также в статье будет обзор ресурсов, где можно бесплатно размещать вакансии для ИТ-специалистов.

Выберите тип задач, для которых нужно искать разработчиков:

1. Внести правки на сайт или в приложение

Например, поправить верстку, добавить форму обратной связи, сделать типовую галерею. Для такой работы можно нанимать фрилансеров на биржах:

Например, на Кворке программисты размещают типовые услуги, которые требуются владельцам сайтов. Вы ищете нужную услугу, заказываете ее и получаете результат. Любые проблемные ситуации решает арбитраж сервиса. На сайте Кворк можно заказать разработку на PHP, Python, JavaScript, Java и других языках программирования, доработку сайта, мобильные приложения для Android и iOS, услуги администрирования серверов, компьютерную помощь и многое другое.

По этой ссылке вы найдете все популярные биржи фриланса – более 110 ресурсов.

Есть студии, которые берут небольшие заказы. Например, в компании 1PS.ru можно заказать любые работы по сайтам – от мелких правок до разработки с нуля. Как правило, услуги студий дороже, чем работа фрилансеров. Но некоторым клиентам удобнее работать с агентствами, где есть менеджеры и прописаны все процессы.

2. Типовые проекты

Например, разработка типового сайта или интернет-магазина. Есть много конструкторов, которые позволяют делать типовые проекты без программистов. Например, интернет-магазин можно открыть на базе InSales. Для создания сайта-визитки есть сервисы Umi.ru и Ukit.com. Если задачу можно решить при помощи конструктора, как правило, стоит так делать.

Минусы конструкторов – ограниченный функционал. Также у вас нет полного доступа к сайту, вы не можете его перенести на другой хостинг. Если вам нужен именно собственный типовой сайт, то хорошее решение – нанять опытного фрилансера или недорогую студию:

Для создания сайта на определенной CMS можно разместить заказы и тендеры на сайтах данных систем управления, например, 1С Битрикс, Joomla.ru, WordPress, CS Cart. По этой ссылке вы найдете популярные сайты, где можно искать разработчиков для определенной CMS.

3. Нестандартные, сложные или крупные проекты

Для таких проектов лучше нанимать студии, в которых имеется команда разработчиков. Дело в том, что универсальных программистов нет: все на чем-то специализируются и хорошо разбираются в определенной области.

Поэтому для разработки сложного проекта нужен не один фрилансер, а команда разработчиков, каждый из которых хорошо знает определенные технологии. Например, front-end программист, backend-программист, специалист по 1С для настройки интеграций и так далее.

При ограниченном бюджете можно поискать разработчиков через сайт Freelansim.ru. Это биржа фриланса, которая специализируется на поиске ИТ-специалистов. Там ищут работу и заказы не только фрилансеры, но и небольшие студии, которые могут вам подойти.

4. Разработчики для стартапов

Ответ на вопрос, где искать разработчиков для стартапа, зависит от типа проекта:

Стартап без денег (проект на энтузиазме). Единственный вариант – искать и нанимать знакомых. Незнакомые специалисты работать за долю или процент с будущих продаж не согласятся.

5. Где искать разработчиков на удаленную работу

Здесь очень много вариантов:

Добавить информацию о своих вакансиях в каталог работодателей, предлагающих удаленную работу.

На перечисленных сайтах можно найти хороших веб-разработчиков, мобильных разработчиков (iOS и Андроид), PHP-программистов, разработчиков на Java, Java Script и других специалистов.

6. Где искать разработчиков в штат

Разместить вакансии на сайте собственной компании или интернет-сервиса. Так делают многие компании и это эффективный способ найти хороших разработчиков.

Как найти хорошего программиста? Советы для работодателей

Если вы планируете продвигать сайт в поисковых системах, до его разработки обратитесь к SEO-специалистам и проконсультируйтесь, какой сайт нужен для продвижения. Разработчики могут не разбираться в SEO. Вы можете сделать сайт, который потом придется переделывать, чтобы продвигать.

Старайтесь выстроить с программистами долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Будет лучше, если над вашим проектом будет работать одна команда, которая будет знать, что и как сделано на вашем сайте или в приложении. Это повысит качество ИТ-продукта.

Источник

Фрилансеры: программисты мобильных приложений

Закажите услуги фрилансеров для вашего проекта прямо сейчас!

Размещение заказа на фриланс бирже бесплатно, а предложения поступят уже через несколько минут.

В наши дни создание и разработка Java (ява) приложений для КПК стала весьма популярной сферой. «Налодонник» удобнейший инструмент, возможности которого довольно разнообразны. Естественно, производители стремятся предложить различные приложения для Pocket PC.

Однако это не означает, что программы и игры для КПК и мобильных способен разработать любой программист. К выбору специалиста следует подходить со всей ответственностью. Решить эту непростую задачу вам поможет сервис Weblancer. На нашем сервисе уже зарегистрировались сотни разработчиков. Вы сможете легко заказать требуемый софт или игры для PDA. Вас приятно удивит невысокая стоимость и высокое качество работы.

Частые вопросы о разработчиках мобильных приложений

Заказы на фриланс для разработчиков мобильных приложений есть в категории Мобильные приложения.

Источник

Разработчики мобильных приложений: кто они и где найти толкового специалиста?

Я разрабатываю мобильные приложения для iOS и Android уже почти 4 года. Мои заказчики – это и предприниматели, и стартаперы, и крупные бренды.

Процесс разработки приложения для мобильных устройств предусматривает как минимум три сценария:

Он подходит, если Вы располагаете приличным бюджетом и готовы переплачивать менеджерам.

Он для тех, кто крайне ограничен в бюджете и готов пожертвовать временем.

Как правило, недорогой фрилансер – это специалист начального уровня. Это значит, что вам придется направлять, корректировать и контролировать всю его работу. К сожалению, часто у таких мастеров проявляется синдром «балерины» (завершение проекта на 90% и нахождение причины уйти в другую специальность). Конечно же, это один из самых рискованных сценариев разработки.

Третий вариант – для тех, кто стремится к совершенству.

Вам придетсяобщаться напрямую с программистами, считаться с мнением профессионалов.

Будьте готовы к тому, что специалист будет критиковать ваш проект и давать советы. Не пренебрегайте ими. Это – путь к лучшему результату.

Профессиональный разработчик приложений – это человек, который владеет не только технической базой, но и огромным опытом работы в этой сфере. Он не только «съел собаку», занимаясь подобными проектами, но и знает, как ее правильно готовить.

Я хочу подробнее остановиться на третьем варианте и рассказать вам, какие подводные камни могут встретиться на вашем пути к лучшему мобильному приложению. Чтобы найти отличного профессионала, вам нужно следовать 11-ти простым указателям. Эти указатели непременно приведут вас к тому человеку, который вам нужен.

1. Портфолио

Портфолио – ключевой актив любого фрилансера. Обязательно смотрите портфолио.

Очевидно, что там вы должны обнаружить выполненные проекты, готовые мобильные приложения. В портфолио обязательно должны присутствовать ссылки на AppStore и Google Play. Наличие ссылок гарантирует, что портфолио не рисованное, а полностью отражает опыт мастера. Обязательно обратите внимание на количество и качество готовых приложений. Конечно, если их много и они безупречны, то перед вами – настоящий профессионал. Мало, но отборные – тоже прекрасно.

2. Отзывы

Найдите или запросите у фрилансера отзывы о работе с ним. Если их нет в профиле или на сайте, расспросите, его заказчиков.

Не секрет, что отзывы не всегда являются подлинными. Поэтому не стесняйтесь связываться с заказчиками данного специалиста. Не знаете, как их найти? Просто запросите несколько контактов у самого фрилансера. Не стесняйтесь. Особенно если ваш проект потребует больших финансовых затрат. Настоящие профессионалы быстро ответят на такой запрос. Это никак не должно оскорбить их чувства.

3. Рейтинг

К сожалению, рейтинг на FL.ru – не тот показатель, на который действительно нужно ориентироваться. Его можно накрутить или попросту купить.

PRO и PROFI аккаунты продаются и активно покупаются.Поэтому будьте внимательны к остальным факторам, помимо рейтинга и положения в списках.

Если слева от аватара вы видите значок булавки, значит, фрилансер платит за поднятие в топе, тем самым повышая свой рейтинг. Но это не всегда гарантирует, что он действительно стоящий специалист. Это лишь свидетельствует о том, что он вкладывает деньги в свою раскрутку. Конечно, тоже неплохой знак. Но основывать свой выбор на этом факте ни в коем случае не стоит.

4. Инструментарий

Уточните у специалиста, какими инструментами он пользуется при разработки мобильных приложений.

Опытный мастер использует современный инструментарий. Он следит за новинками в сфере разработки, постоянно повышает свое мастерство. Знание его инструментов также поможет вам ориентироваться в результатах работы. Вы поймете, о каком приложении идет речь, о нативном или гибридном (сайте, обернутом в приложение). Качественные приложения на iOS разрабатываются на языке Objective-C или Swift в инструменте XCode. Приложения для Android пишут на Java в Android Studio.

5. Доступность

Оцените, насколько специалист доступен. Как быстро и легко вы можете связаться с ним?

Чем больше контактных данных есть в наличии, тем лучше. У вас есть возможность выбрать удобный для вас способ связи. Помимо этого, вы должны знать телефон и адрес специалиста. Вы работает с человеком, который несет ответственность за свою работу, а не с набором букв и слов на экране. Если мастер скрывает контактные данные или не отвечает на звонки, то это одна из причин, по которым вы можете отказать специалисту. На аватарке в профиле должна быть фотография самого фрилансера. Позвоните ему на мобильный. Позвоните в скайп, чтобы пообщаться голосом. По возможности, предложите подъехать к специалисту, чтобы обсудить проект лично.

6. Готовность к безопасной сделке

Предложите специалисту работать по безопасной сделке. Если человек практикует мошенничество, затягивание сроков или попросту кидает заказчиков на полпути, то он будет сопротивляться такой форме работы. Он станет рассказывать насколько несовершенна и неудобна безопасная сделка. В идеале, конечно, лучше работать именно в рамках безопасной сделки. Она позволит вам защитить свои интересы лучше, чем что-либо еще. Но в итоге решаете вы – стоит ли безопасность дополнительных расходов порядка 11%.

7. Скорость оценки

Профессионал, неоднократно выполняющий разработку мобильных приложений, может сходу дать оценку по вводным параметрам Вашего проекта.

Ему не нужно время, чтобы придумать цену. Он ее знает. Ему не нужно тратить время на выдумывание, на сравнение своих цен с другими. У него есть четкое представление из чего формируется стоимость его работы, сколько времени и сил он потратит на разработку. Быстрый ответ на ваш запрос говорит о том, что человек имеет значительный опыт в работе.

8. Блог

Специалист с именем и репутацией, как правило, ведет блог, где рассказывает о запущенных проектах и технологиях, выступая в роли эксперта и просветителя.

В своем блоге он может рассказывать как о технических нюансах создания приложений, так и о вопросах маркетинга. Наличие блога у специалиста выдает в нем настоящего энтузиаста, который готов делиться не только опытом, но и своей любовью к делу.

9. Мнение о конкурентах

Спросите мнение специалиста о конкурирующем фрилансере. Профессионал не станет никого поливать грязью.

Адекватный специалист знает, что такое деловая этика и культура. Он знает, что такое репутация и как многое она значит для фрилансера. Если вы слышите жесткую критику в адрес конкурента, знайте, перед вами человек, который готов идти по головам. Возможно, и по вашей тоже.

Профессионал даст конструктивную оценку по формальным признакам вроде тех, что вы читаете в этом списке, без перехода на личности и открытый негатив.

10. Гарантия и обслуживание

Уточните, какие платежи предстоят помимо сметы. Какую гарантию предоставляет специалист. Передает ли специалист исходники проекта.

Средним значением по больнице считается 3-и месяца. В процессе работы у вас могут возникнуть новые идеи и пожелания, реализация которых потребует дополнительных затрат. Это нормально. Ненормально, когда в процессе работы возникают какие-либо дополнительные финансовые претензии со стороны фрилансера. Такие вещи должны быть оговорены перед началом работы. Вы должны точно знать, что и как оплачивается.

Гарантия и обслуживание – обязательные пункты в работе опытного мастера. Он не бросит вас с приложением на произвол судьбы, а будет следить за его исправностью хотя бы на начальном этапе внедрения. Нужен ли вам исходник вашего приложения? Уточните возможность его получения заранее.

11. Готовность приступить сейчас же

Как известно, хороший профессионал всегда занят и маловероятно, что он сможет приступить к проекту прямо сейчас.

Уточните, насколько загружен специалист, чтобы планировать свои действия. По этой же причине, не стоит откладывать поиск исполнителя на последний момент. Если сегодня вы решили, что вам нужно приложение, то это значит, что получите вы его не завтра и не через неделю. На разработку уходит несколько месяцев. Вы должны также отдавать себе отчет в том, что выбранный фрилансер может быть занят в другом проекте как раз тогда, когда вам нужно, чтобы он вплотную занялся вашим. Поэтому ищите, обсуждайте, планируйте.

И напоследок…

Я надеюсь, что эти 11 правил помогут вам не только завершить проект в назначенный бюджет и срок, но и получить действительно крутое приложение. Если вы будете точно следовать им, то вам не придется скитаться по биржам в поисках фрилансера, который сделает работу на 60-90%. Вам не придется искать нового фрилансера для доработки через полгода после срока сдачи проекта. Вам не придется сокрушаться о потерянных времени и деньгах.

На проект, который вы размещаете в ленте FL.ru, обычно откликается много специалистов. Но пусть это не пугает вас.

Я желаю Вам удачи в поиске профессионалов и отличных проектов, выполненных в срок!

Источник

7 советов по поиску программистов в стартап

Об авторе

Жизнь любого стартапа можно разделить на две части: 1) поиск своей ниши и 2) масштабирование. В английском языке популярно выражение product-market fit. Стратегия поиска сотрудников и советы на этих этапах принципиально разные.

Стадия product-market fit

Главная задача – создать минимально работающий прототип (MVP), который подтвердит ваши гипотезы о рынке, пользователях, продукте, бизнес-модели.

Совет №1. Не нанимайте

Хороший программист умеет решать сложные технические задачи и делает это хорошо. Вот только самые главные вопросы на старте совсем не технические. Существует ли проблема, которую мой продукт будет решать? Смогу ли я найти пользователей, для которых она критична? Достаточно ли этих пользователей, чтобы построить успешный бизнес?

Я уверен, что MVP можно сделать и без найма дорогостоящих программистов. Интервью с пользователями, Facebook, MailChimp и куча других инструментов, которыми способен воспользоваться даже cпециалист по SMM. Программистов и дизайнеров можно привлечь для “точечных” задач, через oDesk или dribbble.

Совет №2. Программист как инвестор

Начиная общение с потенциальным сотрудником, не стоит рассказывать о своей гениальной идее и о том, как у вас будет компания на миллиард. Ваша задача №1 – доказать, что вы не “наивный стартапер”.

Расскажите о своих успехах. Чего вы уже добились. На основании чего я (как программист) могу поверить в вас, в первую очередь и потом уже в идею.

Это как поиск инвестора. Покажите цифры. Traction. Напишите на бумаге и вычеркните все прилагательные.

Если вы маркетолог, покажите фейсбук страничку на 10 тыс. лайков вашей идеи. Если сейлз – подписанные контракты на покупку пока еще несуществующего продукта. Если вам не 17 лет, расскажите какие успешные проекты вы уже сделали, пусть и в качестве наемного сотрудника.

МАСШТАБИРОВАНИЕ

Итак, у вас есть продукт, есть первые пользователи, возможно даже денежный поток. Поздравляю, 9 из 10 стартапов закроются раньше, чем дойдут до этой точки. Время нанимать!

Совет №3. Хорошие специалисты стоят денег

Настолько очевидный совет, что просто глупо об этом говорить, не так ли? Не совсем.

Как фаундер вы вероятно убеждены, что ваш продукт изменит мир, а значит люди будут готовы работать практически “за еду” ради шанса принять участие в таком проекте. Не будут. У хороших специалистов всегда есть выбор и другие “интересные проекты”, но с рыночной зарплатой. И перспектива “рискнуть” низкой зарплатой сейчас ради теоретических миллионов понимания у наемного сотрудника, как правило, не вызывает. Что логично – иначе он бы уже был фаундером своего стартапа.

Совет №4. Не пугайте кандидатов опционами

Очень маленький процент программистов понимают, что значит vesting with 1-year cliff и чем отличается “опцион” от «стока». Если вы начинаете рассказывать об этом на собеседовании вы скорее всего только напугаете кандидата – «это какой-то непонятный развод, чтобы не платить мне рыночную зарплату».

Сохраните доли и опционы для ключевых сотрудников, которые с вами уже несколько лет и которые верят в вас и продукт. Для остальных сотрудников есть зарплата. Зарплата понятна и точно работает.

Совет №5. Сайты по трудоустройству не работают

У “больших” сайтов, типа HeadHunter, есть огромный минус с точки зрения стартапа. Это “шум”.

На любую более-менее хорошию вакансию придет гора резюме от “горе-программистов” и, если повезет, 1-2 “нормальных”. Причем по резюме нереально оценить кто перед вами – люди которые неделями и месяцами ищут работу часто имеют шикарное резюме.

В итоге вы тратите огромное количество времени на отсев и собеседования с очень низким КПД. А время это как раз то, чего в стартапе всегда не хватает. Как, вероятно, не хватает и выделенного ейчар (рекрутера), так что на “отсев” тратится ценное время СТО или техлида.

Мой рекорд – 50 собеседований за неделю при нуле адекватных.

Где же искать? Знакомые и друзья, LinkedIn, Хантим.ру, форумы и, само собой, наш djinni.co (прим. редактора: мы на этом не специализируемся, но слышали много хороших отзывов и про наши вакансии)

Совет №6. Проверьте мотивацию и ожидания кандидата

Даже если кандидат с блеском прошел техническое интервью это еще не значит, что можно делать оффер. Для стартапа очень важно чтобы мотивация кандидата и его ожидания совпадали с тем, что ваша компания может (или не может) дать.

Если у кандидата есть, например, кредит на квартиру, то ему гораздо важнее стабильность и гарантии того, что компания не закроется через 6 месяцев, когда закончатся инвестиции.

Часто кандидаты, поработавшие несколько лет на хорошей должности в крупной компании, не могут перестроиться на ненормированный рабочий ритм стартапа. У многих бывают иллюзии того, как “круто” работать в стартапе.

В итоге человек от вас все равно уйдет через несколько месяцев, а вы потеряете время и деньги.

Совет: обсудите причины поиска работы и ожидания кандидата. Попытайтесь оценить, насколько он готов работать и что им движет.

Совет №7. Сделайте так, чтобы искали вас

В стартапе каждый день возникают критичные задачи, помимо поиска кадров. У вас нет “бренда” на рынке труда. У вас нет эйчара, которого можно посадить прочесывать сайты с вакансиями и LinkedIn.

Сделайте так, чтобы потенциальные сотрудники искали вас, а не вы их.

Способов масса. Написать скандальную статью для Цукерберг Позвонит. Разбрасывать из офиса пятитысячные купюры. Провести хакатон или крутой конкурс. Сделать продукт, аналогов которому нет в мире.

У Питера Тиля был отличный вопрос для фаундера – зачем к вашему стартапу присоединится сотрудник №20? Что такого уникального вы делаете, что программист не найдет ни в одном другом проекте? У большинства стартапов ответа нет. Зато если он есть – у вас есть шансы привлечь самых лучших.

Источник

Как и где найти правильных программистов

Я Морозов Андрей, генеральный директор компании Firecode, у нас трудятся более 50 крутых программистов. Сегодня я хочу поделиться опытом, как найти классных программистов и что делать, если горят сроки, а специалистов нет. Еще я посчитаю сколько обходится поиск и наём сотрудника.

За более чем 10 лет я провел около 500-700 собеседований и буду делиться реальными кейсами. Также я сам отучился на программиста и знаю около 5-6 языков программирования.

Мы много раз составляли портрет программистов, чтобы понять их интересы, увлечения и что им больше всего важно. Если, 5-7 лет назад, в вакансиях писали про бесплатные печенки и кофе, то теперь этим никого не удивишь.

Что хотят программисты:

Отдельно расскажу про свободный график и спринты. Не все хотят иметь свободный график, некоторые, наоборот хотят работать только с 9:00 до 18:00 (например), но при этом работа по спринтам очень важна для всех программистов.

Тимбилдингами и корпоративами заманить программистов не получаться, в большинстве случаев программисты закрытый народ, и предпочитают тихо отработать и уйти, чем остаться после работы на тусовку. Другое дело, когда тусовка специально для программистов, так сказать хардкор с пивом и чипсами. И даже на такую тусовку затащить всех программистов не удастся.

Помните, что смена места работы — это невероятный стресс для программиста, из-за оседлого образа жизни программисты не склонны к частой смене места работы. Кстати, на это надо обратить внимание, когда читаете резюме программиста, и если он часто меняет работу, то что-то тут не то.

Какие основные источники мы используем:

1. hh.ru и т.п. (я капитан очевидность, но hh.ru дает неплохие результаты);

2. Специализированные сайты-форумы от вендоров, например у Битрикса есть свой форум с разделом вакансий и резюме;

3. Таргетированная реклама в VK (из всех социальных сетей работает только VK);

4. Реклама в местных группах VK;

5. Онлайн-школы (там бывают очень одаренные специалисты);

6. ВУЗы (они дают эффект не сразу, но может повезти и попадется одарённый студент);

7. Фриланс (там есть специалисты, которые ищут работу в офисе);

8. Конференции для программистов (можно быть спонсором и т.п.);

9. Написать статью на Хабр Хабр о том с какими проектами и технологиями работаете и как у вас круто;

10. Посмотреть раздел “Работа” на vc.ru

Можете организовать мероприятие для программистов, главное, чтобы оно было интересным и бесплатным, это может быть митап, конференция, забег и т.п.

1. На описание компании. Что вы за компания и чем занимаетесь;

2. Задачи. Что предстоит делать программисту. Детально опишите обязанности;

3. Требования. Не сочиняйте требования и не копируйте их с других вакансий, напишите те требования, которые нужны именно вам;

4. Технологии и внутренняя кухня. Опишите свои технологии и процесс работы команды;

5. Условия. Ну а как же без них.

И помните, что программистов много, а хороших мало.Поэтому учитесь продавайте себя и компанию каждому программисту. Заинтересуйте программиста своей компанией.

Мы перепробовали очень много тестов, и могу точно сказать, если к вам приходит начинающий или средний специалист, то тест может быть уместен, но если приходит матерый “волк”, то тест может его отпугнуть. Если к вам приходить классный разработчик, постарайтесь избежать тестирования и обойтись только развернутым устным собеседованием.

Представим, что у вас получилось и к вам пришел отличный специалист, но не стоит думать, что “дело в шляпе”. Первые 3-5 недель инкубационные, и программист может в любой момент уйти без объяснения причин. Нужно помнить, что из-за закрытости и природной скромности, программисты редко могут напрямую сказать, что им не нравится, а когда их терпение кончится, то будет уже поздно. Как-то раз мне рассказывал коллега, как у него увольнялся программист из-за плохой клавиатуры (заедали кнопки). Для обычного человека это звучит абсурдно, неужели сложно сказать, что поломалась клавиатура и её нужно заменить, но как оказалось программист терпел полгода и копил злость.

Во время первых 3-5 недель постарайтесь больше уделять внимание программисту, самостоятельно интересоваться его успехами и сложностями. Постарайтесь дать ему интересный проект или часть проекта, полностью введите его в курс дела и познакомьте с коллегами.

Если у вас сложности с поиском хороших программистов, а сроки горят, то рекомендую вам взять в аренду программиста у аутсорсинговой компании или на первом в России маркетплейсе по аренде разработчиков http://marketplace.firecode.ru/

Отбор кандидатов по резюме очень трудоемок и сложен, я расскажу о небольших лайфхаках.

1. Ссылка на Git, если есть ссылка на персональный аккаунт Git’a у разработчика, то можете ему поставить жирный плюс. По статистике, только у 5-7% кандидатов есть ссылка на Git.

2. Описание обязанностей на прошлых местах работы. Если там общие фразы, развития у специалиста почти не было, и следовательно подтвердить экспертизу разработчика очень сложно.

Я не призываю вас к черным методам рекрутинга, я всего лишь расскажу вам о них)))

1. Если вы знаете компанию, из которой хотите схантить, то можете поискать на hh.ru любого сотрудника из этой компании, далее предлагаете ему вознаграждение за контакт программиста. Обычно таким сотрудникам уже нечего терять, а если он негативно уволился, то даст вам контакты всех разработчиков.

2. Спарсить все резюме своего города на hh.ru, а потом сделать смс и e-mail рассылку разработчикам. Тут можно нарваться на негатив от соискателей и предупреждение от hh.ru. Если вы не знаете как спарсить резюме, то умельцы на фрилансе сделают это за 2-3 т. руб.

Как-то раз я со своим конкурентом (коллегой) разошелся во мнениях, и получил от него море негатива, в то время мы активно искали себе в штат разработчиков, и я знал, что у него они были. Я знал, где находится офис у той компании, и прям перед окнами мы повесили у них баннер 3х6м с описанием вакансии. Потом мы узнали, что в этом офисном здании была еще другая компания, у которой тоже работали программисты. В общем пиар мы получили хороший позитивный и негативный, были отклики из этих компаний. Сейчас дружим с этим коллегой и не переманиваем сотрудников))

Пишите свои интересные истории в комментариях!

Источник