как писать служебную характеристику на сотрудника образец
Инструкция: как написать характеристику на работника
Характеристика на работника с места работы — это документ, в котором указывается личная информация о сотруднике с указанием его личных и профессиональных качеств. Расскажем, что указывать при составлении характеристики, зачем она нужна и как ее составить.
Зачем и когда нужна характеристика
Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:
Общие правила написания
Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.
Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:
Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).
Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.
Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.
В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.
Образец универсальной характеристики на работника
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.
Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.
В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.
Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.
Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.
Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Поощрение или продвижение по службе
Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).
Образец характеристики для награждения работника
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.
Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.
Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Для нового трудоустройства
При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. З акончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.
Образец рекомендательной характеристики
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.
Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.
В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.
По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.
Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.
Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
В суд
Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:
Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.
Образец характеристики на сотрудника для суда
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.
В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.
Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.
Характеристика составлена для предъявления в суде.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Отрицательная характеристика
Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.
Образец отрицательной характеристики
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.
Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.
Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.
Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.
Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Н е терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.
Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.
Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).
Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Если сотрудник не согласен с характеристикой
Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.
Характеристика с места работы
Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.
Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.
Характеристика с места работы
Пример характеристики с места работы
Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»
ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49
11 марта 2019 г. г. Воронеж
Характеристика
Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.
Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.
Семейное положение: женат, 2 детей.
За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.
Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.
Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..
Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»
Когда используется характеристика с места работы
В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.
Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.
Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.
Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.
Содержание производственной характеристики
Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:
Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.
Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.
Характеристика на сотрудника: готовые примеры и рекомендации по составлению
Характеристика на работника – документ, который описывает его личные и профессиональные качества. Ее выдает работодатель по запросу сотрудника для предоставления в суд, другой государственный орган или иную организацию. В этой статье приведены готовые примеры характеристик на сотрудников для разных жизненных ситуаций и профессий, а также рекомендации о том, как написать характеристику по просьбе сотрудника или по собственной инициативе.
Зачем и когда нужна характеристика
Наиболее частый случай, когда может потребоваться характеристика на сотрудника, связан с рассмотрением в суде административных или уголовных дел (реже – гражданских). Характеристику могут запросить также следственные органы в ходе осуществления расследования по уголовному делу. Этот документ может сыграть в пользу правонарушителя или обвиняемого в судебном деле, если характеризует его с положительной стороны. И наоборот, отрицательная характеристика может усилить неблагоприятное впечатление судьи, что отразится на итоговом решении по делу.
Характеристику могут потребовать также для прохождения медико-социальной экспертизы для признания гражданина инвалидом. Административный регламент по предоставлению государственной услуги по проведению МСЭ, утвержденный приказом Минтруда России от 29 января 2014 года № 59н, не предусматривает подобного документа, поэтому работник может отказаться предоставлять ее. Однако если сотрудник все-таки намерен получить характеристику и предоставить ее, работодатель будет обязан ее выдать.
Кто подписывает и составляет
Характеристику с места работы составляет работодатель – организация или индивидуальный предприниматель. Как правило, техническая часть по оформлению документа возлагается на отдел кадров.
Во многих организациях работника попросят составить характеристику самостоятельно и принести ее на подпись (особенно, если требуется характеристика для награждения). Это удобно, поскольку можно указать в документе все необходимые сотруднику сведения.
Производственная характеристика подписывается лицом, уполномоченным подписывать документы от имени работодателя. Это может быть генеральный директор, руководитель отдела кадров или иное лицо, действующее по доверенности. Если у организации или ИП есть печать, ее необходимо приложить к документу.
Запрос на характеристику
Попросить дать характеристику на себя сотрудник может в любое время. Другое дело, если запрос приходит от другого лица или государственного органа. В этом случае до выдачи документа необходимо разобраться, действительно ли отправитель запроса имеет право на получение подобных сведений о работнике.
Предоставление этой информации лицу, которое не имеет права на ее получение, может нарушить права сотрудника и повлечь ответственность для работодателя.
Как пишется характеристика
Конкретные данные, которые указываются в характеристике, определяются в зависимости от того, зачем она потребовалась.
О чем писать
Стандартная форма характеристики на сотрудника в законодательстве отсутствует. Однако есть некоторые общепринятые правила ее составления. Согласно им, документ включает данные о самом работнике, его трудовой деятельности, а также собственно описание личных качеств, достоинств и недостатков работника.
Анкета
В этой части характеристики указываются анкетные данные работника – фамилия, имя и отчество, дата рождения.
Трудовая деятельность
В этот раздел характеристики включаются данные о месте трудоустройства работника (организация и ее структурное подразделение) и выполняемой им трудовой функции (должности).
Если характеристика предоставляется в связи с устройством на новую работу или по совместительству, сведения о трудовой деятельности необходимо описать более подробно. Указывается характер выполняемой им работы, условия труда и связанные с ними ограничения, категория тяжести выполняемой работы и иные необходимые данные.
Может быть важным указать также, насколько успешно работник справляется с порученными ему обязанностями, имеются ли у него поощрения и взыскания и т.п. Характеристика для награждения в связи с достигнутыми успехами должна содержать их описание.
Личные качества
Эта часть характеристики посвящена особенностям самого работника – как он относится к порученным обязанностям, как проявил себя на месте работы и в сотрудничестве с коллегами и так далее. В характеристике для награждения этот раздел может включать похвалу организаторским способностям работника, инициативе и энтузиазму, проявленному при решении трудовых задач. Несмотря на то, что обычно этот раздел заполняют всем известными штампами, отдел кадров может проявить инициативу и описать достоинства (или недостатки) сотрудника более человечным языком.
Обязан ли работодатель ее выдавать
Производственная характеристика с места работы рассматривается как документ, связанный с трудовыми отношениями.
Если организация небольшая и ее сотрудники не склонны к бюрократии, то характеристику могут выдать и по простой просьбе работника без оформления заявления.
Характеристика предоставляется безвозмездно в течение 3 рабочих дней со дня, когда работник попросил о ее выдаче.
Разновидности
Ниже вы найдете готовые примеры характеристики на сотрудников, пригодные для различных ситуаций. Вначале мы приводим образец характеристики, которая является универсальной и может быть использована в любом из случаев, когда такой документ потребуется. Однако лучше все-таки учитывать специфику ситуации и дать характеристику, составленную под конкретные потребности работника – особенно в случае, когда от характеристики зависят такие важные вещи, как повышение в должности, получение награды или дальнейшая судьба человека, дело которого рассматривается в суде.
Образец универсальной характеристики на работника
На бланке организации
Для представления по месту требования
Характеристика
10 октября 2020 года
Настоящая характеристика составлена на Васильева Максима Петровича, 31 декабря 1990 года рождения, место рождения – г. Ленинград.
Васильев М.П. работает в ООО «Гамма» на должности старшего юрисконсульта юридического департамента с 2010 года. С должностными обязанностями справляется без нареканий. В период своей работы организовал систему учета судебных дел организации, которая помогает юридическому департаменту своевременно справляться с работой по ведению судебных дел организации.
В работе Васильев М.П. пунктуален и организован, ответственно подходит к поручаемым обязанностям, неукоснительно соблюдает трудовую дисциплину. Непосредственным руководителем и коллегами по работе характеризуется положительно, пользуется их уважением.
Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Генеральный директор Петров И.И.
Примеры положительной характеристики для награждения
Целью составления положительной характеристики на сотрудника является предоставление ему каких-либо льгот, наград или преимуществ. От правильно составленной характеристики для награждения может зависеть, получит ли человек заслуженное признание. Поэтому такой документ должен акцентировать те качества человека, за которые его можно поощрить подобным образом.
Характеристика для награждения почетной грамотой
На бланке организации
Для предоставления в Межотраслевую ассоциацию
работников пищевой промышленности
1 ноября 2020 года
Характеристика для награждения
Петрова Ольга Петровна работает в должности кондитера в ООО «Сладкие штучки» с 2016 года. В ее должностные обязанности входит изготовление кондитерских изделий (тортов и пирожных) для реализации в точках продажи предприятия.
О.П.Петрова ответственно подходит к своей работе, не допускает нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполняет порученные ей обязанности. Она имеет прекрасные отношения с коллективом предприятия, пользуется уважением сотрудников.
О.П.Петрова ежегодно повышает свою квалификацию, а также участвует в конкурсах профессиональных кондитеров.
На основании изложенного выше, рекомендуем Петрову Ольгу Петровну к награждению отраслевой грамотой «Работник пищевой промышленности – 2020».
Генеральный директор Михайлова И.И.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой
На бланке организации
В Департамент образования г. Калуги
15 сентября 2020 года
Характеристика на награждение
Настоящая характеристика выдана в отношении Ласточкиной Инны Игоревны, учителя начальных классов школы № 1050 г. Калуги, 15.10.1985 года рождения.
Ласточкина И.И. имеет высшее профессиональное образование по специальности «Педагогика» (Московский государственный университет, 2008). На должности учителя начальных классов школы № 1050 она работает с 2010 года. Должностные обязанности выполняет добросовестно, пользуется уважением коллег и учеников.
Ученики И.И.Ласточкиной демонстрируют успехи в учебе, активно участвуют в школьной общественной жизни. За период работы Ласточкина И.И. получила ряд поощрений и наград. Среди них (за последний год) грамоты за организацию и проведение внутришкольного конкурса народной песни, организация школьного этапа олимпиады по математике для младших школьников и ряд других.
Настоящая характеристика выдана для целей решения вопроса о награждении Ласточкиной И.И. почетной грамотой «Лучший работник образования» Департамента образования г.Калуги.
Директор Соловьева Е.Е.
Характеристика для повышения по службе
На бланке организации
Руководителю департамента кадров ОАО «Искра»
От руководителя Центрального филиала ОАО «Искра» Егорова И.Е.
1 февраля 2020 года
Характеристика
Настоящая характеристика выдана на бухгалтера Центрального филиала ОАО «Искра» Семенову Ю.Ю. для решения вопроса о ее повышении в должности до старшего бухгалтера.
Семенова Ю.Ю. работает бухгалтером Центрального филиала ОАО «Искра» с 2013 года. За период своей работы Семенова Ю.Ю. показала ответственное отношение к порученным обязанностям. Она внимательна, пунктуальна, к выполнению работы относится тщательно.
Семенова Ю.Ю. следит за развитием законодательства, регулирующего бухгалтерские вопросы, регулярно повышает свою квалификацию. Это позволяет ей выполнять порученные ей обязанности точно и без ошибок.
Семенова Ю.Ю. умеет организовать рабочий процесс и взаимодействие с коллегами эффективно, что позволяет ей выполнять поставленные задачи точно в срок. В ходе работы Семенова Ю.Ю. проявила организаторские способности при осуществлении руководства группой младших бухгалтеров филиала по учету товарно-материальных ценностей.
Проведенная в 2020 году аудиторская проверка отчетности, подготовленной Ю.Ю.Семеновой, не выявила существенных нарушений, что также положительно характеризует ее профессиональные качества.
Руководство и коллектив Центрального филиала ОАО «Искра» рекомендуют Ю.Ю.Семенову к назначению на должность старшего бухгалтера.
Руководитель филиала Лавочкин Е.Ю.
Характеристика при аттестации
Характеристика
(для целей аттестации)
1 сентября 2020 года г. Москва
Генеральный директор ООО «Удачные продажи» Васильев И.П. (подпись)
Характеристика при решении вопроса о взыскании
Содержание характеристики для целей применения к человеку того или иного взыскания может быть весьма разнообразным. Если к тому есть основания, этот документ может характеризовать человека с положительной стороны. Однако возможен и другой вариант, при котором в документе появится ряд негативных моментов.