как правильно подать заявление в прокуратуру на работодателя образец

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания

Заявление прокурору о невыплате зарплаты — это документ, который является официальным обращением и направляется работником в надзорный орган с целью устранения нарушения его трудовых прав.

Как написать заявление

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в четко установленные сроки — не реже чем два раза в месяц. При увольнении выплаты производят в последний день работы. Если сроки прошли, а положенные суммы не выплачены, сотрудник вправе подать заявление прокурору о невыплате зарплаты и потребовать привлечь работодателя к ответственности.

Помимо обращения в прокуратуру, сотрудник вправе обратиться в профсоюз (при его наличии), в трудовую инспекцию или сразу в суд. Если вы уже обратились в трудовую инспекцию, параллельно допустимо обращение к прокурору. Инспектор расскажет, как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, и поможет его составить или самостоятельно направит запрос от имени инспекции.

Законом не установлены специальные требования, как правильно составить заявление в прокуратуру о недоплаченной зарплате, поэтому документ составляется в свободной форме. Если вы пишете жалобу непосредственно при личном обращении, вам дадут стандартный бланк для заполнения, внесите в него необходимые данные:

Если зарплату задерживают нескольким или всем сотрудникам, эффективнее подготовить текст коллективного заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты по приведенному выше алгоритму. Коллективную жалобу подписывают все желающие сотрудники, каждому отдельно направлять обращение не нужно.

Образец

В прокуратуру Ленинского района г. Ивановска

от Юрьева Юрия Юрьевича

проживающего по адресу:

г. Ивановск, ул. Ленина, д. 76, кв. 48

о невыплате заработной платы

Я, Юрьев Юрий Юрьевич, с 1998 года работаю в ООО «Работодатель» (Адрес: г. Ивановск, ул. Ленина, 77) в должности инженера.

За сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 27.11.2020 составляет 80 000 рублей.

В профсоюз и иные органы не обращался.

Доказательства наличия трудовых отношений прилагаю.

В связи с изложенным прошу принять меры к устранению нарушений моих трудовых прав. О принятых мерах сообщить в мой адрес в установленный законом срок.

Приложение: на (количество) листах в (количество) экземплярах.

Число / Подпись / Расшифровка подписи

Какие подтверждающие документы приложить

Чем больше доказательственных документов приложено к заявлению, тем быстрее прокурор сможет начать работу по обращению.

Перечень, какие нужны документы в прокуратуру о невыплате заработной платы:

Прикладывайте к заявлению все имеющиеся документы или их копии. Если документов на руках нет, укажите в просительной части о необходимости направления прокурорского запроса работодателю о предоставлении документов.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить заявление в прокуратуру о клевете. Используйте эту форму бесплатно.

Когда и каким способом подать заявление

Документы допустимо подать при личном обращении в приемную. Там поставят отметку о принятии на вашем экземпляре.

При невозможности личной подачи направьте почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Через сервис «Госуслуги» или на сайте прокуратуры подаются документы в электронном виде.

На портале «Госуслуги» и сайтах ведомства (в зависимости от региона) имеются инструкции, как подать заявление в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты. Если специальная форма отсутствует, подавайте как обычное обращение с использованием стандартных форм, предложенных сайтом.

Обращение направляется прокурору района, города или области (края). Срок для обращения в органы прокуратуры законом не установлен, для обращения в суд он составляет один год со дня предусмотренного срока выплаты указанных сумм в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

В какие сроки рассмотрят заявление

Срок на рассмотрение обращения — 30 дней со дня его регистрации в органах прокуратуры, а для обращений, не требующих дополнительного изучения и проверки, — 15 дней (п. 5.1 приказа Генпрокуратуры России №45 от 30.01.2013). При подаче в электронном виде этот срок составляет 30 дней со дня регистрации обращения на сайте согласно ст. 12 ФЗ №59-ФЗ от 2 мая 2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (уведомление о регистрации приходит по СМС или на электронную почту).

Срок начинает течь на следующий день после регистрации документов.

Каким образом могут наказать работодателя

Работнику работодатель-должник обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в период задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Работодатель привлекается к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, санкция предусматривает предупреждение или штраф:

Если зарплату не выплачивают частично более трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, работодатель привлекается к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Санкции в этом случае предусматривают штраф до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода нарушителя за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.

В случаях полной невыплаты предусмотрено более строгое наказание. Вид наказания (штраф, лишение свободы и др.) устанавливается исходя из опасности (тяжести последствий) совершенного правонарушения.

Источник

Прокурор разберется: как подать жалобу в прокуратуру?

Прокурора боятся все: от чиновников и руководителей предприятий, и до продавцов-консультантов в салонах связи. И неспроста – прокуратура, как орган общего надзора, имеет рычаги давления на любого, кто посмеет нарушить действующее законодательство и Конституцию. Если на него, конечно, «настучат». Так вот настучать на обидчика поможет обычная жалоба, причем подать ее можно не только письменно и в одном из подразделений, но и удаленно, даже не выходя из дома.

Как правильно составить жалобу в прокуратуру и что для этого нужно? Когда обращение будет эффективным и каков порядок его рассмотрения? Вся самая важная информация о прокурорском надзоре в нашей новой публикации.

На кого и за что можно пожаловаться?

Вообще, поводом для обращения в прокуратуру с жалобой может стать любое нарушение законодательства со стороны кого угодно. Прокуратура обязана рассматривать все жалобы, содержащие сведения о нарушении действующего законодательства, которые поступают в ее адрес (ст. 10 ФЗ № 2202-1 «О прокуратуре в РФ»). Главное, чтобы обращение содержало конкретные сведения о нарушениях требований законов, прав и свобод граждан, а кто это совершил, для прокурора значения не имеет. Обычно поступают такие виды жалоб в прокуратуру:

Органы прокуратуры РФ не осуществляют надзор за исполнением законов гражданами, то есть физическими лицами. Такие обращения необходимо направлять в соответствующие органы контроля либо правоохранительные органы. А вот их бездействие уже может быть поводом для обращения в прокуратуру.

Требования к составлению жалобы

Конкретных требований к содержанию жалобы законодательство не предусматривает. Единственное, что в ней должно быть обязательно указано, это (п. 2.8 Инструкции, утв. Приказом Генпрокуратуры № 45 от 30.01.2013):

По существу вопроса мы рекомендуем указывать в жалобе следующее:

Жалоба составляется в свободной форме с учетом рекомендаций выше. Ниже – несколько образцов жалобы, которые можно взять за основу при составлении собственной.

Как составить коллективную жалобу в прокуратуру?

Жалоба может быть не только индивидуальной, но и коллективной. Коллективная жалоба не имеет существенных отличий от обычной. С той лишь разницей, что индивидуальная – это обращение одного конкретного гражданина, а коллективная это (пп. 6 п. 1.9 Инструкции):

То есть, принципиальных отличий всего 2:

Можно ли направить жалобу анонимно?

Как уже сказано выше, ФИО и адрес заявителя – обязательные реквизиты жалобы. В случае если в обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается (абз. 3 п. 2.8 Инструкции). Это значит, что прямого запрета на направление анонимной жалобы в прокуратуру действующее законодательство не содержит. Такие обращения регистрируются и рассматриваются в общем порядке, в том числе становятся основанием для проведения внеплановой проверки и привлечения виновных к ответственности. Однако, получить на основании анонимной жалобы ответ от прокурора, ровно как и проконтролировать ход рассмотрения жалобы, не получится.

Как подать жалобу в прокуратуру?

Исходя из положений п. 2.1 Инструкции и иными положениями, жалобу в прокуратуру можно подать:

Порядок и сроки рассмотрения

В течение 3 дней с момента получения жалобы любая из них подлежит регистрации и, если она соответствует требованиям, принятию к разрешению. Жалоба расписывается и передается на рассмотрение ответственному прокурору, который:

Сроки рассмотрения жалоб определены п. 5.1 Инструкции и составляют 30 дней в общих случаях, и 15 дней, если ситуация не требует дополнительного изучения и проверки. При необходимости срок рассмотрения может быть продлен, но не больше, чем на 30 дней. По истечении этого срока прокуратура должна дать письменный мотивированный ответ с разъяснениями и описанием принятых мер.

Когда жалоба остается без ответа?

По смыслу п. п. 2.9 – 2.15 Инструкции, основанием для оставления жалобы без ответа послужит:

Если суть жалобы не относится к компетенции прокуратуры или по ней не принимались решения нижестоящих прокуратур, жалоба перенаправляется в такой ответственный орган или нижестоящую прокуратуру для разрешения по существу (п.п. 3.2-3.3 Инструкции) Заявитель об этом уведомляется дополнительно.

Не путаем оставление без ответа и отказ в жалобе в прокуратуру. Оставление жалобы без удовлетворения обычно связано с отсутствием события правонарушения или невозможностью его доказать.

Источник

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

Как подать жалобу в профсоюз

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек. Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.

КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав.

Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.

По итогам рассмотрения жалобы комиссия тайным голосованием принимает решение. После принятия решения у сторон спора имеется 10 дней на его обжалование в судебном порядке. Если оно не обжаловано, то должно быть исполнено администрацией в течение 3 дней.

В том случае, если виновная сторона затягивает с исполнением решения, работник согласно ст. 389 ТК РФ может получить специальный документ — удостоверение, которое может быть отнесено судебным исполнителям для принудительного исполнения решения КТС.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн

Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст. 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.

Статья 357 ТК РФ наделяет инспекторов данной службы широкими полномочиями. В частности, инспекторы вправе:

Основным способом реализации полномочий по надзору за соблюдением администрациями организаций норм трудового права является проведение документарных и выездных проверок конкретных компаний. Одним из оснований для проведения проверки является жалоба в трудовую инспекцию на работодателя.

Порядок подачи и рассмотрения жалоб

Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию. В связи с чем практикам в этом вопросе следует руководствоваться положениями закона «О порядке…» от 2.05.2006 № 59-ФЗ. Согласно ст. 8 закона № 59 жалоба должна быть подана письменно в соответствующее территориальное подразделение инспекции. В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок.

Второй способ обращения в инспекцию, согласно ст. 13 закона № 59, — в ходе личного приема граждан руководством либо уполномоченными сотрудникам инспекции. График личного приема указывается на сайте подразделения инспекции.

В рамках личного приема устная жалоба регистрируется в карточке регистрации обращений. Соответственно, ответ на жалобу может быть дан по желанию заявителя устно либо письменно. Также в ходе личного приема может быть принято и письменное обращение, которое будет рассматриваться в указанные выше сроки.

Еще один способ обращения в инспекцию — онлайн-жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Данная жалоба подается посредством заполнения электронного формуляра на сайте инспекции. При необходимости приложить какие-либо документы они также направляются в электронной форме.

Ответ на онлайн-обращение может быть получен либо в традиционной письменной форме, либо путем отправки электронного документа на указанный пользователем адрес. Порядок рассмотрения электронных жалоб аналогичен порядку рассмотрения письменных обращений.

Жалоба в прокуратуру

На вопрос о том, куда подать жалобу на работодателя, отвечают также нормы закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-I. Проводить проверки соблюдения требований законодательства вправе также прокурорские работники в соответствии со ст. 21 закона № 2202-I. Основанием для проведения проверки в организациях является информация, поступившая в органы прокуратуры (в том числе содержащаяся в жалобах граждан), о нарушениях законодательства о труде.

Статья 22 закона № 2202-I определяет полномочия прокурорского работника при проведении проверки. В частности, прокурор вправе:

По результатам проверок организаций при выявлении нарушений прокурор выносит представление, требования которого должны быть исполнены в течение одного месяца. О результатах принятых мер прокурору, согласно ст. 24 закона № 2201-I, должно быть сообщено в письменной форме.

Что касается процедуры подачи жалобы в прокуратуру на работодателя, то она аналогична обращению в трудовую инспекцию и регулируется ст. 8 и 13 закона № 59.

Обращение в суд

Один из самых частых ответов практиков на вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя, — в суд. Компетенция судебных органов по рассмотрению жалоб на администрацию организации определена в ст. 391 ТК РФ. Соответственно, в суде могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения органов и должностных лиц, которые ранее рассматривали жалобы работника (КТС, трудовых инспекторов и т. д.).

Кроме того, в ч. 2 ст. 391 ТК РФ содержится перечень вопросов, которые могут быть разрешены только судом. К ним относятся:

Сроки и порядок обращения в суд

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ обратиться в суд с жалобой на администрацию организации следует в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. При этом для разрешения споров об увольнении установлен еще более короткий срок — 1 месяц.

Рассматривать трудовые споры в силу требований ст. 24 ГПК РФ полномочен районный (городской) суд.

Обращение в суд производится при помощи подачи искового заявления. Требования к нему и прилагаемым документам перечислены в ст. 131 и 132 ГПК РФ. Следует также помнить, что в силу положений ст. 393 ТК РФ работнику нет необходимости уплачивать пошлину за обращение в суд, а также прочие судебные расходы.

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

В отличие от всех перечисленных выше инстанций, налоговая инспекция обладает специальной компетенцией в отношении организаций и ИП. Согласно п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 № 506, ФНС наделена полномочиями по контролю за полнотой и правильностью начисления и уплаты налогов, сборов, страховых взносов. Соответственно, ФНС не уполномочена рассматривать собственно трудовые споры.

Поэтому обращаться в ФНС имеет смысл только тогда, когда незаконные действия администрации организации связаны с налоговыми нарушениями, которые могут затрагивать интересы работника в части выплаты НДФЛ или страховых взносов либо касаться иных налогов, не связанных с трудовой деятельностью (налога на прибыль, НДС, акцизов и т. д.).

ВАЖНО! Следует помнить, что основная форма контроля со стороны ФНС — это проведение документарных и выездных проверок, регламентируемых гл. 14 НК РФ. Обращение в налоговую инспекцию осуществляется также в соответствии с требованиями ст. 8 и 13 закона № 59.

Можно ли пожаловаться анонимно

Поскольку подача жалобы может повлечь впоследствии негативное отношение администрации организации к сотруднику, то вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, имеет принципиальное значение для последнего. При решении данного вопроса следует помнить о положениях ст. 7 закона № 59, которая определяет требования к жалобе.

Так, в жалобе требуется указать следующие данные о заявителе:

В случае если в обращении не обозначены сведения о заявителе, то должностное лицо, принявшее жалобу, должно руководствоваться правилами ч. 1 ст. 11 закона № 59. Данные правила, в свою очередь, предписывают не отвечать на анонимное обращение.

Так что ответа на вопрос о том, куда пожаловаться на работодателя анонимно, нет, поскольку госорганы с анонимными обращениями не работают. В то же время на практике вопрос о принятии мер по анонимной жалобе будет решаться в каждом случае индивидуально, исходя из фактических обстоятельств дела.

При этом следует помнить, что если в обращении указаны факты, которые позволяют установить, что администрацией организации совершено или готовится к совершению противоправное деяние, то принявший такое обращение сотрудник обязан направить его по подведомственности для принятия необходимых мер.

Итоги

Подводя итоги, отметим, что действующее законодательство достаточно четко отвечает на вопрос о том, кому пожаловаться на работодателя, определяя список инстанций и порядок обращения к ним с жалобами на администрацию организации. Предложенная же читателям статья позволит оперативно определить, куда и каким способом лучше всего обращаться по конкретному вопросу.

Источник

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Каждый работник хотя бы раз сталкивался с нарушением своих трудовых прав со стороны нанимателя. При возникновении нежелательной ситуации он вправе защищать свои интересы путем подачи жалобы на работодателя в прокуратуру. В статье рассмотрим, в какими вопросами занимается прокуратура, что служит основанием для обращения в надзорный орган, как правильно составить жалобу, можно ли подать анонимное обращение, какой порядок обращения, как подать электронную жалобу.

В каких случаях жалоба на работодателя подается в прокуратуру?

Деятельность прокуратуры регламентируется Законом от 17.01.1992 года № 2202-1. Основная функция ведомства – надзор за соблюдением действующих норм законодательства.

Какими вопросами занимается прокуратура?

Одним из направлений надзорной деятельности прокуратуры является трудовое законодательство. Объектом проверки становятся неправомерные действия работодателя.

Закон № 2202-1 не устанавливает четких границ компетенции прокуратуры в данном направлении. Часто вопросы, с которыми обращаются работники, требуют проведения серьезного расследования. Поэтому заявление может быть перенаправлено в другой компетентный орган.

В каждой ситуации работники прокуратуры самостоятельно принимают решение, в какой орган отправить поступившие документы. По результатам рассмотрения заявления прокуратура выносит представление, обращается в суд или направляет обращение в трудовую инспекцию.

Основания для обращения в прокуратуру

Каждый служащий может обратиться с жалобой самостоятельно или составить коллективное обращение. Обычно заявление подается в прокуратуру при следующих нарушениях со стороны работодателя:

Для того, чтобы прокуратура могла провести проверку, нужно направить в ведомство жалобу с приложением подтверждающих документов.

Как правильно написать жалобу?

Образец жалобы законом не утвержден. Она составляется в произвольной форме. Рассмотрим, как правильно составить документ и какие доказательства приложить.

Текст жалобы

Текст жалобы состоит из вводной, информационной и просительной части. В документе нужно указать следующие сведения:

Обращение составляется в двух экземплярах. Один передается в материалы дела. Второй возвращается заявителю с отметкой о регистрации.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Ниже приведены образцы жалобы при различных нарушениях.

В жалобе о «серой» зарплате необходимо указать, сколько должен платить работодатель и какая сумма установлена трудовым договором. В подтверждение доводов нужно доказательства того, что ранее наниматель выплачивал сотруднику согласованную с ним сумму.

Помимо невыплаты заработной платы при увольнении наниматель может не начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Следует сделать подробный расчет по всем невыплаченным суммам.

При составлении документа необходимо подробно описать, в чем выразились незаконные действия работодателя, какие нормы ТК РФ были нарушены при увольнении.

Заявитель указывает, какие нарушения трудовых прав были допущены. Например, не выдана трудовая книжка при увольнении, не предоставлены копии документов по запросу, не сделан окончательный расчет.

Если при составлении жалобы возникли сложности, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному адвокату.

Перечень документов

Закон не содержит подробного перечня документов, которые нужно подготовить для предоставления в прокуратуру. Часто заявитель описывает в жалобе все допущенные нарушения, прикладывается имеющиеся у него документы. После принятия обращения прокуратура самостоятельно запрашивает недостающие сведения.

В примерный перечень документов входит:

Важно! Все документы указываются в приложении к заявлению в виде пронумерованного списка.

Способы подачи жалобы

Обращение в прокуратуру может быть направлено несколькими способами.

Лично

Гражданин может лично посетить ведомство и передать документы сотруднику канцелярии. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.

Дежурный сотрудник занесет сведения о заявлении в специальный журнал, поставит входящий штамп с датой регистрации. Затем обращение передается на рассмотрение.

Через представителя

Если у гражданина нет возможности самостоятельно подать документы, он может поручить этот вопрос представителю. Потребуется оформить нотариальную доверенность с указанием конкретных полномочий в рамках решаемого конфликта с работодателем.

По почте

Заявление можно направить почтовым отправлением. Разрешается пользоваться услугами Почты России или курьерской службы.

Документы вкладываются в конверт. Затем составляется опись вложений. К письму должно быть прикреплено уведомление о вручении.

После получения отправления сотрудник прокуратуры проставляет на уведомлении дату и подпись. Документ является подтверждением того, что жалоба получена адресатом.

Электронно

В настоящее время доступен электронный способ подачи жалоб в прокуратуру. Необходимо перейти на официальный сайт ведомства и заполнить предложенную форму обращения. Подписывать заявление ЭЦП не нужно.

Можно воспользоваться сервисом genproc.gov.ru. На открывшейся странице следует выбрать раздел «Интернет-приемная» и ознакомиться с инструкцией подачи обращений.

Должны быть выполнены обязательные требования:

Следует знать! Если объем текста превышает допустимый объем, рекомендуется подать жалобу в письменном виде по адресу прокуратуры.

Можно ли подать анонимное обращение?

Часто служащий не хочет, чтобы наниматель знал о том, что на него подана жалоба. Поэтому возникает вопрос, можно ли обратиться в прокуратуру анонимно.

Законом установлено, что обращение должно быть подано лицом, личность которого можно установить. По результатам рассмотрения составляется ответ, который направляется конкретному адресату.

Если в ведомство поступит жалоба без указания ФИО и контактных данных отправителя, документ не будет принят.

Совет! Если служащий хочет, чтобы работодатель не узнал об инициаторе жалобы, необходимо отразить в обращении запрет на разглашение сведений о нем.

Особенности подачи коллективных жалоб

Часто жалоба на работодателя составляется от имени трудового коллектива. К ней применимы те же требования, что и к индивидуальным обращениям, с учетом некоторых особенностей:

После того, как коллективное заявление составлено, следует определить представителя работников. Он будет взаимодействовать с сотрудниками прокуратуры, представлять интересы всего коллектива.

По результатам рассмотрения жалобы ответ направляется каждому из обратившихся. Поэтому следует указать адреса и контактные данные каждого участника.

Порядок и сроки рассмотрения обращения

После поступления обращения прокуратура проводит проверку. На все мероприятия отводится 30 дней (часть 2 статьи 10 Закона № 2202-1). Если дополнительного изучения не требуется, на вынесение решения достаточно 15 дней.

Проверка проводится в несколько этапов:

Заранее уведомлять нанимателя о проверке не нужно. Прокурор вправе опрашивать работников, отбирать письменные объяснения.

Важно! Если в ходе проверки будут обнаружены признаки уголовного преступления, инициируется уголовное дело. Материалы проверки направляются в органы предварительного расследования.

Юридическая помощь при подготовке жалобы в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру – один из способов защитить свои интересы от посягательства нанимателя. Если вы не знаете, считаются ли его действия нарушениями, рекомендуем проконсультироваться с опытным адвокатом. Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно на нашем сайте. Свяжитесь с нашим юристом прямо сейчас! Услуга предоставляется бесплатно.

Получил от работодателя приказ о предложении пройти обязательную вакцинацию от короновируса. В своём приказе работодатель ссылается на постановление гл. сан. врача области. Однако Постановление составлено с нарушениями правил оформления данных документов. В частности отсутствует на титульном листе реквизиты и гос. герб, а печать трудно читаема и не гербовая. Вопрос как и куда написать жалобу, если можно образец.

Добрый день, Андрей Владимирович.

Вы же понимаете, что ссылаясь на мелкие формальности отказаться от вакцинации не получиться, вы только затянете время и все, но результат будет тот же. Но жалобу вы можете написать в областное управление здравоохранения вашей области.

Здравствуйте,подскажите может ли работодатель уменьшить стимулирующую надбавку в сфере здравоохранения без причины?

Добрый вечер, Анастасия.

Каждая стимулирующая доплата имеет правила начисления, которые определены либо нормативными актами либо же локальными. То есть для того чтобы ответить, насколько законно уменьшение размера надбавки нужно знать условия ее начисления. Но без причины в любом случае перерасчет не производиться. Я бы вам рекомендовала обратиться в бухгалтерию с вопросом о том, на каком основании был уменьшен размер стимулирующей доплаты и чем руководствовался бухгалтер, каким документов.

Здравствуйте, Роман. На ваш вопрос будет ответ. Примерное время ожидания ответа 1-2 дня, об этом сказано в конце публикации.

Жена устроилась в китайскую компанию будучи в конце декретного отпуска.
Работала с 09.2020-08.04.2021. Оформили ее только с 02.2021. Перед оформлением она уволилась с предыдущего места где была в декрете.
Договор подписали на пол ставки.
Зп платили в серую. Уволили одним днем внеся запись в книжку ее (уволена по сосбственному) без её заявления на увольнение. Рассчитали ее в соответствии с заниженной зп в договоре.
Когда она стала возмущаться сказали что запись в трудовой аннулируют и что могут написать что она не справилась с испытательным сроком или пусть сама пишет заявление. Что за испытательный срок если она работала фактически 7 месяцев у них. Что можно сделать в данном случае?

Добрый вечер, Роман.

Фактически трудовой договор заключен в феврале 2021 года. Но так как ваша жена еще числилась основным работником в другой компании, пребывая в декрете, с ней должны были заключить трудовой договор о совместительстве. Предположу, что был устный договор, чтобы ваша супруга еще числилась на прежнем месте работы и обе стороны, сей договор устраивал.

В феврале 2021 года супруга увольняется и официально заключает трудовой договор с применением испытательного срока. Далее супруга была уволена 8 апреля без заявления в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В данной ситуации усматривается прямое нарушение процедуры увольнения. В силу ст.71 ТК РФ работника обязаны были предупредить письменно о неудовлетворительном результате за 3 календарных дня направив уведомление с указанием причин, чего сделано не было.

Касаемо заработной платы. В трудовом договоре указано, что ваша жена работала на полставки, вот ей и выплатили расчетные в рамках трудового договора. Доказать, что не доплатили будет очень сложно, учитывая серую зарплату.

Касаемо перспектив. Вы можете обратиться в суд с иском о признании фактически трудовых отношений с сентября 2020 года в подобной ситуации увольнение в связи с неудовлетворительным результатом будет не актуально. Но вот заработную плату в сером эквиваленте через суд получить будет сложно.

Добрый день, Наталья.

В силу ст.104 ТК РФ на предприятиях, которые заняты в посменном режиме, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. При таком графике как у вас просто невозможно соблюсти норму рабочего дня, которая установлена для работников занятых по 5-дневке. Поэтому вам должны были оплатить норму, а остаток перекинули на следующий месяц, если часов не хватит, конечно, если у вас оклад. То есть вы их не будете отрабатывать повторно, просто их учтут в последующие месяцы.

Суммированный учет рабочего времени на предприятии может устанавливаться как на квартал, так и на полугодие. То есть вам эти часы могут учесть как в следующем, так и в последующем месяце.

Здравствуйте! Организация обучила на машиниста краново-буровой установки, а перевела на должность водителя 5 разряда и еще заставляют бурить. Я отказался теперь они хотят перевести на должность водителя автомобиля УАЗ с меньшим окладом? Правомерно ли это? И имеют ли они право заставлять бурить в должности водителя?

Доброе утро, Сергей.

Зачастую на некоторых предприятиях по определенным должностям нет полной нагрузки, рассчитанной на 8 часов ежедневно. Как правило, в подобных ситуациях, издается приказ по предприятию об эпизодическом привлечении для выполнения определенных обязанностей по производственной необходимости. Издавался ли такой приказ в отношении вас?

Если не издавался, то привлекать вас по иной должности даже при наличии у вас свидетельства либо диплома машиниста краново-буровой установки не имеют права в виду того, что подобное привлечение нарушает ТК РФ, так как заставить вас исполнять трудовые обязанности не вмененные вам трудовым договором либо локальными актами предприятия запрещено.

Если же приказ об эпизодическом привлечении издавался, вас должны были с ним ознакомить под роспись, тем самым закрепив ваше согласие письменно. Более того при каждом привлечении с вами обязаны проводить инструктаж.

Теперь в виду того, что вы отказываетесь выполнять обязанности, которые не прописаны в вашем трудовом договоре, вам еще и угрожают. Но перевести вас на иную должность без вашего согласия в силу ст.72.1 ТК РФ руководство не имеет права. Направляйте жалобу в Инспекцию труда.

Работодатель — Авиакомпания скрывала действующий приказ МГА от 13.03.1986г. №50 с изменениями на 30.01.2013г. о предоставлении дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях. Для летного состава Ми-8 — 36 рабочих дней при налете за год 250 часов (п.1 и п.9.3.1) при отсутствии каких либо дополнительных условий. Вместо этого в Коллективном договоре предусмотрели отпуск за особый характер работы (особые условия труда), но при условии наличия определенного стажа. Получился отпуск за выслугу лет. Так до 7 лет — 6 дней, 7-11 — 10 дней, 11-15 лет — 14 дней и далее. Получается вместо 36 дней ежегодного дополнительного отпуска я получал последние 4 года всего по 14. 18.01.2021 ушел на пенсию. Написал заявление на неправомерные действия руководства в отношении применения действующего приказа и до начислении недополученного отпуска и получил отказ. О действии приказа узнал из решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013г. АКПИ12-1305.
Как взыскать недополученный отпуск и заставить руководство применить в работе действующий для всех предприятий, эксплуатирующих труд летных экипажей, приказ?

Добрый день, Александр.

Взыскать любые выплаты, недополученные в период трудоустройства возможно в период искового срока равного 1 году ( ст.392 ТК РФ). У вас еще есть время в запасе. Учитывая, что письменный отказ от работодателя вы уже получили, теперь вам нужно обращаться в суд для обязания работодателя произвести перерасчет дней отпуска и начисления оплаты.

Добрый вечер! Работодатель не отдает карточку тахогрофа,и карточки для въезда в порты.куда обратиться чтоб он отдал их мне?

Добрый вечер, Аркадий.

Карточка тахографа выдается действующему сотруднику компании. Если вы были уволены, карта должна быть возвращена работодателю. Но если вы еще работаете, и работодатель не выдает вам карту, он нарушает нормы Приказа Минтранса РФ №438. Могу предположить, что карта были изъята в связи с утратой силы Приказа Минтранса РФ №36 с 01.01.2121г., но вместо Приказа №36 вступил в силу новый Приказ №438, который по-прежнему предусматривает наличие карт для тахографа.

Я бы вам рекомендовала обратиться за разъяснениями к работодателю, в чем причина изъятия документов.

Работа в ночное время, в силу ст.154 ТК РФ производиться в повышенном размере, в рамках Постановления Правительства РФ №554 от 22.06.2008г. минимальный процент доплаты составляет +20%. Но работодатель вправе установить в локальных актах и более высокий процент доплат.

Эти базовые нормы работодатель обязан исполнять неукоснительно. Но в вашем случае, у вас сняли доплаты и за ночные часы выплачивают даже ниже нормы, поэтому это прямое нарушение трудового законодательства.

Я так понимаю, что доплаты сняли со всего мед.персонала, который работает в ночные смены. Пишите коллективную жалобу в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда, по-другому ситуацию изменить у вас не получиться.

Здравствуйте, работодатель ежемесячно задерживает выплаты зарплаты и алиментов,куда обращаться?

Добрый вечер, Анастасия.

С жалобой на неправомерное нарушение сроков выплаты заработной платы можно обратиться в прокуратуру по месту расположения предприятия и в Государственную инспекцию труда. Жалобы можно направить одновременно в обе инстанции.

Здавствуйте! Мой муж работает в обществе с ограниченной ответственностью, занимающейся сельхоз.производством. Оплата труда идет почасовая, начисляются дальневосточные и районные. Но у них нет начислений за вредность (работа в тяжелых условиях труда, с химическими удобрениями), так же на выходной день они пишут бумагу на проплату в двойном размере, но этих выплат нет. Отсутствуют выплаты в ночное время и за сверхурочные. Начисления в сельхоз.предприятии производятся по трудовому кодексу? или они устанавливают свою оплату труда?

Доброго времени суток, Анна.

Надбавка за труд во вредных условиях назначается только по результатам аттестации рабочих мест. Проведение аттестации на всех предприятиях обязательна. Поэтому вряд ли работодатель ее не провел. Но скорее всего в карте условий труда не указано, что условия являются достаточно вредными для выплаты надбавки. При этом в аттестации рабочих мест есть несколько нюансов.

Во-первых, работник должен во вредных условиях работать практически постоянно, то есть весь день.

Во-вторых, есть нормативы, то есть определенный процент испарений и иных вредных факторов.

В-третьих, доплаты и отпуск за вредные условия труда предоставляются только, если код вредности не менее 3 класса и от 2,3,4 степени.

То есть на рабочем месте вашего супруга может и проводилась оценка, но если код вредности поставили 3.1 ни доплат, ни иных компенсаций ему уже не полагается.

Касаемо оплаты в двойном размере за работу на выходные. Здесь тоже есть нюансы. Если есть приказ, оплата должна пройти, в табеле должны поставить выход. Но оплата может быть и одинарная с предоставлением другого выходного дня, ст.153 ТК РФ предусмотрен и такой вариант, но выбирает способ компенсации работы в выходной работник, а не работодатель.

И вы указали, что отсутствуют оплата за ночные и сверхурочные. Я так понимаю сей факт вы определили исходя из общего размера зарплаты, которая начислена. Но помимо зарплаты в силу ст.136 ТК РФ работодатель обязан выдать, так называемую табульку, где указана вся информация о начислениях и вычетах.

Если такую табульку не выдают, требуйте, предприятие обязано в письменном виде уведомлять работников обо всех начислениях. И получив на руки табульку, вы уже самостоятельно можете определить, за что деньги начисляются и в каком размере.

Если в начислениях вы найдете нарушения, обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями, откажут, пишите жалобу в Инспекцию труда. И сельскохозяйственные предприятия работают по Трудовому кодексу, отдельного нормативного акта именно для этой сферы нет, но есть отраслевые соглашения, внутренние локальные акты, которые не противоречат нормам ТК РФ, а уточняют несколько специфических нюансов именно по данной отрасли.

Добрый вечер, Татьяна.

При понуждении к увольнению первое, что нужно сделать работнику, это написать жалобу на действие работодателя в Инспекцию труда. Но проверка будет проведена не сразу, а в течении 30 дней, поэтому нужно продержаться этот период и собрать доказательства о том, что вынуждают написать заявление по собственному желанию. Сейчас на всех телефонах есть диктофон, можно сделать несколько аудио-записей в качестве доказательства.

Здравствуйте. После конфликта с начальницей на работе мне сказали, что будет сокращение штата. Но ни собрания, ни приказа нам не показали. И мне сообщили, что я попадаю под сокращение. В отделе кадров я спросила про свободные вакансии. Начальник ОК прокомментировала, что подходящих под вашу должность свободных нет. И заставляют подписать либо уведомление по соглашению сторон или по сокращению. Законно ли?

Добрый вечер, Ирина.

Действия вашего руководства законными не назовешь. Должен быть издан приказ о сокращении штата, но без указания личности работников с указанием причин, допустим по технологическим причинам. Затем должны быть избраны кандидатуры работников, которые подпадают под сокращение и им должны быть вручены уведомления о сокращении должности, более того во исполнение ст.81 ТК РФ вам обязаны предложить иные свободные вакансии:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам должности вакантные вообще не огласили, просто сказали, что таковых нет и это нарушение. В уведомлении должны перечислить все вакансии, а уже ваше право соглашаться или нет.

Также в силу ст.179 ТК РФ при выборе кандидатур работников, подлежащих увольнению, работодатель обязан применить преимущественное право оставления в прежней должности. То есть если выбираются между двумя тождественными должностями, допустим двумя бухгалтерами или экономистами, преимущество у того, кто обладает более высокой производительностью труда и квалификацией, если и эти показатели равны, тогда преимущество у мамочек с детьми.

Я бы вам не рекомендовала соглашаться на подписание соглашения об увольнении по соглашению сторон, для вас этот вариант не выгоден. Уволят в течении нескольких дней, а то и в течении суток и ничего не заплатят, а при увольнении по сокращению, уволят через 2 месяца, выплатят выходное пособие, при определенных обстоятельствах пособие можно получить и за 3 месяца и есть иные льготы.

К тому же за 2 месяца может многое измениться. Вы можете жалобу в Инспекцию труда написать о том, что вас принуждают к увольнению и сокращают не законно. Как раз успеете ответа дождаться и посмотреть на последствия комплексной проверки. Можете попутно себе потихоньку работу другую поискать.

Итог: Уведомление о сокращении подписывайте, но потребуйте, чтобы в нем были указаны все вакансии с учетом норм ст.81 ТК РФ.

Источник