как принимается коллективный договор в бюджетной организации

Каков порядок принятия и утверждения коллективного договора на предприятии по Трудовому кодексу?

Действующий порядок разработки и заключения коллективного договора на предприятии имеет важное значение как для работника, так и для его работодателя. Данная процедура должна проводиться с учетом необходимости соблюдения интересов всех сторон.

Порядок принятия коллективного договора

В коллективном договоре могут регулироваться вопросы оплаты труда, предоставления льгот, профессионального обучения сотрудников, охраны труда, социального обеспечения и пр. Также здесь могут прописываться обязательства работников: соблюдать распорядок дня, отказываться от забастовок и пр.

Требование о заключении коллективного договора на предприятии не предусмотрено и ответственности за его отсутствие тоже. Сотрудники могут заключать такой договор по личной инициативе.

Процедуре заключения на предприятии коллективного договора и рассмотрению понятия данного документа посвящено несколько глав Трудового кодекса (гл. 6, 7, 61). Процедуру принятия коллективного договора кратко можно свести к следующим шагам:

Процессуальный аспект заключения коллективного договора достаточно важен, так как это не позволит признать документ недействительным и сохранит за работодателем право на налоговые льготы.

Кто может являться инициатором начала коллективных переговоров

Инициатором начала коллективных переговоров могут стать:

В случае если профсоюз в организации не создан, или в него входит менее половины от всего персонала, то интересы сотрудников может представлять организация, которая объединяет большее количество сотрудников. Работники, которые не состоят в профсоюзах, могут назначить своим представителем созданный ими орган первичной организации. Перечень представителей определяется на собрании работников, в котором должны участвовать более 50% от общей численности.

При очень большой численности коллектива допустимо избрание представителей сотрудников на конференции. На конференции должно присутствовать не менее 2/3 от избранных делегатов.

Представлять коллектив необязательно должен работник данного предприятия. Это может быть любое доверенное лицо. Например, специально привлеченный для этих целей юрист или эксперт.

Согласно ст. 36 Трудового кодекса инициатор переговоров в письменной форме направляет предложение другой стороне. Когда такое предложение получено, то у второй стороны есть неделя на выбор своих представителей.

Согласно законодательству, в разработке договора не вправе принимать участие организации, которые были созданы или финансируются из средств работодателя, органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, а также политическими партиями.

От имени работодателя инициатором и участником переговорного процесса могут выступать:

Также работодатель вправе привлекать внешних специалистов по договору подряда или договору возмездного оказания услуг.

Процедура подготовки и принятия коллективного договора

В Трудовом кодексе процедура разработки коллективного договора прописана не достаточно подробно. В ст. 42 Трудового кодекса указано на возможность урегулирования данного вопроса через специальные или региональные нормативно-правовые акты. В частности, процедуре принятия коллективного договора уделяется внимание в законе «О профессиональных союзах» от 1996 года №10-ФЗ, а также в отраслевых соглашениях между местной администрацией и профсоюзами и иных муниципальных актах.

Порядок проведения переговоров по вопросу содержания коллективного договора и заседания комиссии прописан в ст. 37 Трудового кодекса. В ходе переговоров собираются различные предложения от участников и консолидируются. Участники переговорного процесса сами вправе определять условия проведения заседаний.

Ч. 3 ст. 39 Трудового кодекса предусматривает, что затраты на участие в коллективных переговорах могут компенсироваться в порядке, установленном данным документом.

Оплата услуг привлеченных экспертов и юристов осуществляется за счет приглашающей стороны.

Стороны вправе запрашивать информацию о ходе переговоров у своих оппонентов, которым дается 2 недели на обработку запроса и предоставление официального ответа. Ход заседания комиссии и предложения сторон необходимо письменно зафиксировать.

Нередко стороны не могут прийти к соглашению на первом заседании, тогда они формируют протокол разногласий и назначают новое заседание.

Этапы переговорного процесса по вопросу коллективного договора обычно таковы:

Срок действия коллективного договора не может превышать трех лет (по ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Кто утверждает коллективный договор

Коллективный договор утверждают участники переговоров. Он подлежит регистрации в контролирующей инстанции, выбранный в регионе. Но орган исполнительной власти не занимается утверждением коллективных договоров и не вправе вносить в него правки. Он лишь может известить работодателя о допущенных в договоре нарушениях законодательства.

Перед подписанием договора стороны могут обратиться к специалистам для проведения юридического анализа. В ходе такого анализа юрист обращает внимание на соответствие положений договора нормам трудового права и следит, чтобы договор не ухудшал условия труда сотрудников.

Вступление в силу

После принятия текста коллективного договора стороны подписывают документ. Со стороны работодателя договор подписывает руководитель компании, со стороны работников это обычно председатель профсоюза (или избранные представители сотрудников).

В течение 7 дней после подписания работодатель обязан направить его на уведомительную регистрацию.

Таким образом, вступление коллективного договора в силу никак не зависит от факта прохождения уведомительной регистрации, и наличие в нем несоответствующих закону условий не может стать основанием для отказа в регистрации ( по ч. 2 ст. 50 ТК).

Договор вступает в силу независимо от факта прохождения регистрации. Датой начала действия договора может стать следующий день за подписанием документа. Это общий порядок приобретения юридической силы договорами по нормам Гражданского кодекса.

Но также стороны могут предусмотреть в тексте договора иные сроки приобретения договором юридической силы (например, отсрочить сроки вступления договора в силу на 10 дней).

В обязанности каждого работодателя входит ознакомление всех заинтересованных лиц с положениями коллективного договора. Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса, каждый работник обладает правом на получение достоверной информации об условиях труда, а также ответа о выполнении условий договора.

Во избежание спорных ситуаций работодателю следует ознакомить с текстом коллективного договора каждого сотрудника до подписания документа под подпись. Это позволит при необходимости доказать, что до работника были доведены сведения об условиях труда на предприятии при возникновении конфликта в суде.

Текст договора можно разместить на информационном стенде, разослать по электронной почте, зачитать его на общем собрании, раздать копии руководству подразделений или ознакомить сотрудников с документом иными способами.

Контролировать исполнение обязательств, которые прописаны в коллективном договоре, должны сами работники, работодатель и его представители, а также соответствующие инстанции по труду (согласно ч. 1 ст. 51 Трудового кодекса). Стороны обязаны предоставлять контролирующим инстанциям (например, трудовой инспекции) всю необходимую информацию в течение месяца после поступления запроса (согласно ч. 2 ст. 51 Трудового кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 370 Трудового кодекса контрольные функции также закреплены за профсоюзами. Если ими выявляются нарушения, то работодатель в течение недели должен передать в профсоюз результат рассмотрения обращения и отчет о предпринятых мерах для устранения недостатков.

За уклонение от переговорного процесса или за нарушение условий по коллективному договору законодателем предусмотрена административная ответственность. Так, за уклонение от участия в переговорах или непредставление необходимой информации о ходе переговоров работодателю грозит штраф в размере 1000-3000 р. по ст. 5.28 КоАП РФ.

Таким образом, коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений на предприятии. Вторая сторона, которая получила предложение об участии в переговорах по вопросу содержания договора, не вправе отказаться от них. Соблюдение законного порядка разработки и заключения договора помогает в дальнейшем избежать его оспаривания в перспективе. Коллективный договор заключается по результатам переговоров, в которых участвуют представители сотрудников и работодателя.

Источник

Коллективный договор организации

Чтобы поощрить сотрудников за хорошую работу, работодатель оплачивал им абонементы в тренажерный зал, и на эту сумму уменьшил налогооблагаемую базу. Налоговики не признали расходы на спортивные абонементы, оштрафовали работодателя и доначислили налог. По закону списать поощрения в расходы можно только в одном случае — когда между работодателем и сотрудниками подписан коллективный договор.

Этот документ полезен обеим сторонам: у работника возрастает уверенность в обещанных гарантиях; а у работодателя ― в мотивации и лояльности сотрудников. Рассказываем, как составить и заключить такой договор.

Работодатель может зафиксировать в документе увеличенный размер оплаты труда, выплату пособий и компенсаций, улучшенные условия и охрану труда работников. Расходы на поощрения работодатель может учесть при исчислении налога на прибыль. Например, если бесплатные обеды для сотрудников прописаны в коллективном договоре — их можно зачесть, как расходы по обычным видам деятельности. А если коллективного договора нет, работодатель оплачивает обеды из собственной прибыли.

Многие компании обходятся без коллективного договора, но есть ситуации, когда заключить его необходимо.

Кто может стать инициатором составления документа. Коллективный договор заключают по письменному предложению одной из сторон. Работодатель может самостоятельно составить текст документа и согласовать его с коллективом. Или работники предлагают работодателю перечень условий, которые они хотят включить в документ.

Если в течение трех месяцев стороны не достигли консенсуса по некоторым пунктам, в договор вносят только согласованные условия и одновременно составляют протокол разногласий — ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников организации, даже на новичков, которых приняли на работу позже его заключения

Какую ответственность понесет работодатель, если откажется заключить договор или не выполнит принятые договоренности. Работодатель не может игнорировать предложение работников — заключить коллективный договор. Если работники обратятся в Трудовую инспекцию, работодателя оштрафуют на сумму от 1000 до 3000 ₽. Если работодатель откажется заключать коллективный договор и не приведет веских доводов для отказа, он заплатит штраф от 3000 до 5000 ₽. После уплаты штрафа Трудовая инспекция обяжет работодателя заключить коллективный договор.

Когда коллективный договор заключен, стороны обязаны выполнять его условия. Если работники пожалуются в Трудовую инспекцию, что работодатель нарушает договоренности, ему грозит штраф от 3000 до 5000 ₽. А если нарушения касаются индексации зарплаты, принятой трудовым договором, — работодателя оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 ₽.

Документ помогает избежать конфликтов с персоналом, потому что стороны предварительно договорились, какие условия внести в документ. Еще можно прописать условие, запрещающее работникам выдвигать дополнительные требования к работодателю, которые не указаны в действующем договоре. Например, в договоре написано, что работодатель компенсирует мобильную связь сотрудникам, которые выполнили план. Через полгода работники посчитали, что это условие несправедливым и выдвинули дополнительное требование, компенсировать мобильную связь всем работникам предприятия. В этом случае работодатель не обязан идти на поводу работников и удовлетворять их требования.

Если не удается решить конфликт, проводят примирительные процедуры. В 3 дня создают примирительную комиссию из представителей работодателя и работников: по 3–5 человек с каждой стороны. Комиссия изучает конфликт и выносит решение, действительно ли права работников были нарушены. Если комиссия не может разрешить спор, стороны обращаются к посреднику ― независимому специалисту или в трудовой арбитраж. Например, в Москве действует «Трудовой Арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», в Татарстане — «Лига Медиаторов Поволжья».

Чтобы подстраховаться от завышенных обязательств, работодатель может изначально предложить работникам минимальные льготы. Например, премировать не всех работников, а только лучших — чьи показатели отвечают критериям KPI — ключевым показателям эффективности, к ним относятся, например, число продаж за месяц, процент повторных продаж, допустимый лимит выбракованных изделий. Или в коллективном договоре закрепляют льготы за определенной категорией работников.

Источник

Как принимается коллективный договор в бюджетной организации

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Должен ли быть в муниципальном казенном учреждении коллективный договор? В случае, если сторонами вопрос о заключении коллективного договора не рассматривался, будет ли привлечен к ответственности руководитель за его отсутствие?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Заключение коллективного договора казенным учреждением является обязательным только в том случае, если от работников или работодателя поступило предложение по проведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора. Если ни одна из сторон не проявляет инициативы по проведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, наличие такого правового акта не является обязательным для учреждения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Часть 2. Основные моменты в работе по заключению коллективного договора

Часть 2. Основные моменты в работе по заключению коллективного договора

1. Заключение коллективных договоров

Заключение коллективных договоров в организации начинается с коллективных переговоров между представителями работников и работодателей (гл. 6 ТК РФ).

Представителями работников в социальном партнерстве в случаях, не предусмотренных статьей 37 Трудового кодекса Российской Федерации, являются профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками.

Первичные профсоюзные организации представляют на локальном уровне интересы всех работников данной организации, как являющихся членами профсоюза, так и не входящих в профсоюз, если работники уполномочили данную первичную организацию на представление своих интересов.

Решение вопросов о составе представительного органа, его наименовании*, сроке полномочий отнесено к компетенции общего собрания (конференции).

Непрофсоюзный представительный орган работников представляет интересы всех работников организации, действует на основе Положения, утвержденного общим собранием (конференцией).

Полномочия на подписание коллективного договора представительного органа (представителя) работников должны быть зафиксированы в Положении или в протоколе общего собрания работников. В Положении (протоколе) следует определить порядок работы (регламент) представительного органа, срок и круг полномочий, включая вопросы участия в органах управления организации, процедуру согласования проектов локальных нормативных актов, контроль за выполнением коллективного договора.

При принятии локальных нормативных актов и в других случаях, перечисленных ниже, учитывается мнение первичной профсоюзной организации и представительного органа работников (выделено жирным курсивом):

1. в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, введение режима неполного рабочего времени принимаются в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ч. 5 ст. 74 ТК РФ);

2. отмена режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ч. 7 ст. 74 ТК РФ);

3. порядок проведения аттестации (ст. 81 ТК РФ);

4. при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по соответствующим основаниям (ст. 82 ТК РФ);

5. привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

6. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

7. составление графиков сменности, которые утверждаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ);

8. разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

9. размер и порядок выплаты вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);

10. в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не предусмотренные частью 1-4 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);

11. порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ);

12. очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ст. 123 ТК РФ);

13. локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);

14. форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ст. 136 ТК РФ);

15. конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда утверждаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ст. 147 ТК РФ);

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

17. размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

18. размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

19. применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

20. введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);

21. при угрозе массовых увольнений принимаются необходимые меры (ст. 180 ТК РФ);

22. правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ч. 1 ст. 190 ТК РФ);

23. применение дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ);

24. определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей утверждаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ст. 196 ТК РФ);

25. разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников утверждаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

26. установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ);

27. порядок применения вахтового метода утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ст. 297 ТК РФ);

28. увеличение срока продолжительности вахты утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ст. 299 ТК РФ);

29. график работы на вахте утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ст. 301 ТК РФ);

30. размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в организациях, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 302 ТК РФ);

31. размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами (ст. 325 ТК РФ);

32. размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 326 ТК РФ).

2. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в ходе проведения коллективных переговоров (ст. 41 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, как правило, являются приложением к коллективному договору следующие локальные нормативные акты организации:

— Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

— Положение об оплате труда, в котором будут отражены тарифные ставки, должностные оклады, порядок индексации заработной платы, порядок и размеры премирования, доплаты, надбавки в том числе: за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149 ТК РФ), при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ), за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за исполнение временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ), при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) (ст. 152 ТК РФ), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ);

— Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ);

— Перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в которых устанавливается сокращенный рабочий день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его продолжительность (ст. 117 ТК РФ);

— Перечень работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также занятых работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера (ст. 168.1 ТК РФ);

— Перечень профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и в других условиях, отклоняющихся от нормальных, которым устанавливаются доплаты за работу в таких условиях (ст. 149 ТК РФ);

— Графики сменности (ст. 103 ТК РФ);

— Условия и порядок проведения аттестации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ);

— План мероприятий по охране труда с указанием суммы затрат на различные мероприятия, в том числе на проведение первичных, периодичных медицинских осмотров работников, обеспечение средствами индивидуальной защиты, обучение специалистов организации и их аттестация по охране труда, обеспечение работников, занятых в неблагоприятных условиях труда спец. молоком и другие (ст. 226 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 27.12.1995 г. N 11, Приказ Министерства экономического развития Республики Коми от 22.10.2007 г. N 322);

— Перечень профессий работников, получающих бесплатно специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обеззараживающие средства и нормы выдачи данных средств (ст. 221 ТК РФ);

— Перечень профессий работников, имеющих право на получение молока или других равноценных продуктов за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 222 ТК РФ);

— Перечень рабочих мест и наименование профессий и должностей, которым могут быть установлены доплаты за вредные условия труда, по результатам аттестации рабочих мест (ст. 216 ТК РФ);

— Перечень работников, имеющих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы в данной отрасли, организации;

— Порядок выплаты надбавок работникам за стаж работы в данной отрасли (организации);

— Положение о нормах возмещения командировочных расходов (ст. 168 ТК РФ). Работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, возмещаются расходы, связанные со служебными командировками на территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 г. N 729. Бюджетные учреждения, финансируемые из других уровней бюджетов, оплачивают командировочные расходы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 г. N 93 и вправе оплачивать суточные выше установленных норм только за счет внебюджетных источников. Коммерческие и иные организации вправе выплачивать суточные сверх норм, установленных Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 г. N 93;

— другие приложения, исходя из содержания коллективного договора:

Положение о представительном органе организации;

Положение о комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 384 ТК РФ).

При составлении коллективного договора необходимо соблюдать следующие требования:

1) должны быть указаны две конкретные даты, когда осуществляется выплата заработной платы (Например: «Выплата заработной платы работникам осуществляется 2 раза в месяц 5 и 20 числа.». Ошибочным (нарушающим трудовое законодательство или ухудшающим права работников по сравнению со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации) будет считаться текст следующего содержания: «Выплата заработной платы работникам осуществляется 2 раза в месяц.» или «Выплата заработной платы работникам осуществляется 2 раза в месяц с 5 по 7 число и с 29 по 31 число»),

3) при разработке раздела «Оплата труда» использовать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол N 10.

4) при разработке раздела «Содействие занятости» предусмотреть мероприятия, направленные на повышение занятости граждан предпенсионного и пенсионного возраста; обязательства по трудоустройству на прежнее место работы выпускников образовательных учреждений, устроившихся на работу и в дальнейшем призванных на военную службу; прописать механизм взаимодействия с образовательными учреждениями о целенаправленной подготовке и стажировке студентов, начиная со 2-3 курсов.

5) при разработке раздела коллективного договора «Условия и охрана труда» следует руководствоваться приказом Министерства экономического развития Республики Коми от 22 октября 2007 года N 323 и Рекомендациями Международной организации труда о ВИЧ/СПИДе и сфере труда, принятые во исполнение Рекомендаций о ВИЧ/СПИДЕ и сфере труда (N 200).

В целях обмена информацией о предпринимаемых действиях, подходах, методических и информационных технологиях профилактики ВИЧ-инфекции на рабочих местах можно использовать ресурсный центр www.spidtrud.ru.

3. Подписание коллективного договора

Результатом коллективных переговоров должно стать подписание коллективного договора уполномоченными лицами в срок не свыше 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор, как правило, принимается на общем собрании (конференции) работников.

4. Срок действия коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

При заключении коллективного договора необходимо соблюдать следующие требования:

2) при продлении срока действия коллективного договора на срок не более трех лет должны учитываться, в первую очередь, изменения нормативной правовой базы, на которую указаны ссылки в коллективном договоре и другие условия.

5. Уведомительная регистрация

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство экономического развития Республики Коми по адресу: г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, 108, тел. 21-57-83, 24-28-43, 20-19-29, 24-50-08.

При направлении коллективного договора на уведомительную регистрацию необходимо соблюсти следующие требования (Административный регламент предоставления государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, размещенный на официальном сайте Министерства экономического развития Республики Коми: www.econom.rkomi.ru. (раздел «Соцпартнерство»)):

1) коллективный договор должен быть представлен с приложениями, на которые есть ссылки в коллективном договоре, подписанный сторонами, в количестве экземпляров по числу подписавших сторон и один экземпляр для Министерства экономического развития Республики Коми (один экземпляр остается в министерстве) и должен содержать титульный лист, содержание, подписи и печати (при наличии) полномочных представителей сторон. Страницы коллективного договора должны быть пронумерованы и прошиты. Копии и проекты коллективных договоров на уведомительную регистрацию и к рассмотрению не принимаются. Предварительная экспертиза коллективных договоров органами по труду не проводится в связи с признанием утратившим силу Указа Главы Республики Коми от 24.08.1999 г. N 31 «Об утверждении Положения о порядке проведения экспертизы, уведомительной регистрации и контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров в Республике Коми».

2) к коллективному договору должны прилагаться следующие документы:

— письменное обращение о проведении уведомительной регистрации коллективного договора с предоставлением следующих сведений: полное наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О., телефон контактного лица, ОКВЭД, форма собственности, наличие профсоюзного органа, списочная численность работников (Приложение N 2 к административному регламенту предоставления государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений);

— копия протокола (выписка из протокола) общего собрания (конференции) работников о делегировании полномочий представления интересов работников организации, в том числе на подписание коллективного договора уполномоченному лицу (для организаций, где отсутствует первичная профсоюзная организация), в одном экземпляре. При представлении интересов работников первичной профсоюзной организацией необходимо указать численность работников, входящих в первичную профсоюзную организацию.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации подчеркивает, что при осуществлении уведомительной регистрации выявляются условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, о чем извещаются представители сторон и Государственная инспекция труда. Наличие ухудшающих условий не является основанием для отказа в уведомительной регистрации коллективного договора и не влияет на вступление коллективного договора в силу, как и факт отсутствия уведомительной регистрации. Стороны должны учитывать, что ухудшающие условия не применяются.

Результатом уведомительной регистрации является направление заявителю письма-извещения, содержащего информацию о факте проведения уведомительной регистрации и выявленных ухудшающих условиях, а также рекомендации по приведению в соответствии с трудовым законодательством положений коллективного договора, содержащих ухудшающие условия.

При наличии замечаний к коллективному договору, требующих обязательного устранения, Министерство экономического развития Республики Коми сообщает об этом в Государственную инспекцию труда.

Замечания устраняются путем внесения изменений и дополнений в уведомительно зарегистрированный коллективный договор. Данная процедура описана в пункте 6 части 2 настоящей Методики.

6. Изменения и дополнения коллективного договора вносятся в порядке, установленном для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором

Исходя из норм статьи 44 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны вправе самостоятельно разработать порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор и отразить его непосредственно в коллективном договоре.

В случае, если такой порядок коллективным договором не установлен, то изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения. Для этого необходимо организовывать коллективные переговоры в соответствии с главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 2 Методики разработки коллективного договора.

Изменения и дополнения в коллективный договор принимаются в случае:

— продления срока действия коллективного договора;

— устранения замечаний, выявленных Минэкономразвития Республики Коми, в ходе проведения уведомительной регистрации;

— внесение изменений и дополнений, связанных со складывающейся ситуацией в организации (необходимо помнить, что не допускается вносить изменения в коллективный договор, в результате которых будет снижаться уровень установленных гарантий и льгот по сравнению с трудовым законодательством);

— необходимости разработки дополнительных приложений к коллективному договору, являющихся неотъемлемой частью коллективного договора.

При внесении изменений и дополнений в коллективный договор необходимо соблюдать следующие требования:

1) обязательно должна быть указана дата вступления в силу изменений и дополнений, как правило, дата вносимых изменений и дополнений в коллективный договор будет позже даты принятия самого коллективного договора;

2) изменения и дополнения в коллективный договор подписываются обеими сторонами социального партнерства (работодателем и представителем работников) и оформляются дополнительным документом к коллективному договору, который будет являться его неотъемлемой частью (образец представлен на рисунке 1);

3) изменения и дополнения в коллективный договор о продлении срока действия коллективного договора должны быть приняты не позже даты окончания срока действия коллективного договора;

4) не допускается внесение изменений и дополнений в коллективный договор по замечаниям, выявленным Минэкономразвития Республики Коми, в ходе проведения уведомительной регистрации в первоначальный текст коллективного договора.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации изменения и дополнения к коллективному договору, оформленные в соответствии с установленными требованиями направляются на уведомительную регистрацию в Министерство экономического развития Республики Коми в порядке, что и коллективный договор, согласно пункту 5 части 2 настоящей Методики.

Рис. 1. Образец оформления изменений и дополнений к коллективному договору

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник