как рассчитать корпоративную пенсию в роснефти
Корпоративное пенсионное обеспечение и социальная поддержка ветеранов
Реализуемая АО «НПФ Эволюция» (далее – Фонд) корпоративная пенсионная программа ПАО «НК «Роснефть» позволяет работникам помимо страховой и накопительной пенсии сформировать дополнительные негосударственные пенсии:
В новой версии Стандарта о НПО были учтены лучшие практики реализации программы в Обществах Группы ПАО «НК «Роснефть», предусмотрено применение повышающих коэффициентов за продолжительный стаж работы в Компании и участие в программе индивидуального пенсионного обеспечения.
Стандарт о НПО позволяет не только увеличить размер назначаемых корпоративных пенсий, но и создает условия для более активного участия в пенсионной программе молодых работников.
Принципы корпоративного пенсионного обеспечения
| Принцип компенсации | Повысить социальную защищенность работника при выходе на пенсию, компенсировав часть утраченного при увольнении из Компании заработка. |
| Принцип солидарного обязательства | Обязательство по формированию негосударственной пенсии берут на себя и общество и работник. Размер корпоративной пенсии зависит от ответного обязательства работника. |
| Принцип единой Компании | Во всех обществах Группы действуют единые условия приобретения права на корпоративную пенсию. |
В основе корпоративной пенсионной системы, реализуемой Фондом на предприятиях Компании, лежит схема с пожизненными выплатами пенсии.
Средства, переведенные работодателем на именные пенсионные счета работников, обеспечивают возможность гарантированного исполнения Фондом своих обязательств перед каждым конкретным участником по выплате ему пожизненной корпоративной пенсии.
Индивидуальное пенсионное обеспечение (ИПО)
Договор ИПО – соглашение между Фондом и работником, в соответствии с которым работник обязуется уплачивать пенсионные взносы в АО «НПФ Эволюция», а Фонд обязуется выплачивать индивидуальную пенсию этому работнику.
Наличие договора ИПО, в соответствии со Стандартом о НПО, позволяет не только получать дополнительную индивидуальную пенсию, но и увеличивает размер корпоративной пенсии.
Программа «Активное долголетие»
Помимо развития корпоративного пенсионного обеспечения для работников Компании с 2019 года реализуется Программа «Активное долголетие», которая направлена на проведение ежегодной индексации уже назначенных корпоративных пенсий. Программа включает в себя реализацию следующих мероприятий:
Негосударственное пенсионное обеспечение ветеранов
Для повышения уровня социального обеспечения работников, вышедших на пенсию до момента создания единой корпоративной пенсионной системы, реализуется проект социальной поддержки ветеранов. Ежегодно количество Обществ Группы, участвующих в данном проекте растет.
  |
Своей задачей Фонд видит постоянное совершенствование пенсионного обеспечения и повышение социальной защищенности работников компании «Роснефть» при выходе на заслуженный отдых.
Какую дополнительную пенсию выплачивает «Роснефть»
Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 7 февраля 2019. Время чтения 7 мин.
Дополнительную пенсию «Роснефть» выплачивает сотрудникам, которые проработали в компании не менее 5 лет, присоединившиеся к программе после 2016 г. – не менее 10 лет. В Группе работают единые правила, согласно которым пенсионное обеспечение формируется на солидарных принципах. Отчисления с заработной платы работников – участников программы составляет 2–4%. Размер выплат в старости зависит от стажа, зарплаты, коэффициентов участия и пр. Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, вариант единовременного снятия средств не предусмотрен. После смерти получателя накопления по наследству не передаются. Возможен вариант дополнительного финансирования при заключении индивидуального пенсионного договора.
Корпоративную пенсионную программу «Роснефть» реализует через НПФ «Нефтегарант», который работает на рынке негосударственного обеспечения пенсионеров более 14 лет. Из 320 тыс. сотрудников Группы в программе принимают участие 75 тыс. человек. За 2017 г. компания перечислила взносов 6,9 млрд руб., выплаты пенсионерам превысили 1,3 млрд руб.
Условия получения газпромовской пенсии
Принципы организации пенсионного обеспечения и единые правила, регулирующие назначение, исчисление, выплату корпоративной пенсии и порядок разрешения споров, подчиняются 3 версии Стандарта о НПО «Роснефти», введенной в действие с 3 октября 2016 г.
Организация корпоративного пенсионного обеспечения подчиняется 3 основным принципам:
Рис. 1. «Нефтегарант» – фонд, управляющий пенсионными средствами компании
Для получения права на получение дополнительной пенсии «Роснефти» сотрудник обязан:
Выплаты пенсионерам компании назначаются при увольнении на основании:
Раньше положенного срока негосударственное обеспечение может назначаться при увольнении в связи с установлением инвалидности.
При увольнении за 5 лет до наступления пенсионного возраста право на получение выплат сохраняется за работниками:
Корпоративные пенсионные планы
На основании принципа солидарности и единства компания работает по единому пенсионному плану, подразумевающему участие работника и работодателя.
Рис. 2. Ветераны компании, ушедшие на заслуженный отдых раньше начала действия программы, получают материальную поддержку
Программа начинает действовать с момента заключения договора сотрудника с НПФ «Нефтегарант». На именной счет работника перечисляются средства компании, а также взносы, удерживаемые из заработной платы в размере:
Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, наследованию после смерти получателя не подлежит.
Рис. 3. Молодые сотрудники имеют возможность накопить за время работы на еще одну дополнительную пенсию
В рамках пенсионного обеспечения предусмотрено действие 2 схем выплат при заключении индивидуального пенсионного договора.
Таблица 1. Условия пенсионных схем «Роснефти»
| Условия | Срочная | Пожизненная |
| Порядок перечисления взносов | Взносы перечисляются из зарплат и учитываются на индивидуальном счету | |
| Назначение пенсии | Не ранее установленных законодательством оснований | |
| Выплата | На протяжении лет, указанных работником в договоре | Пожизненно |
| Изменение договора | Возможно до назначения пенсии. Срок выплат можно менять в любой момент | До назначения выплат |
| Расторжение договора | В течение всего срока его действия | В накопительный период |
| Наследование | На протяжении всего срока действия договора | В накопительный период |
Источник: пенсионные правила «Роснефтегаранта»
При досрочном увольнении работника из «Роснефти» он имеет право расторгнуть договор с НПФ или продолжить пополнять индивидуальный счет по новому месту работы.
С условиями программ можно познакомиться в пенсионных правилах Фонда «Нефтегарант».
Это важно! С 2020 г. все накопления на личных счетах будут переведены в индивидуальный пенсионный капитал.
Размер выплат пенсионерам «Роснефти»
При расчете размера корпоративной пенсии, подлежащей выплате, применяются формулы, учитывающие коэффициенты:
Таблица 1. Коэффициент трудового стажа
| Непрерывный стаж работы в компании | Коэффициент |
| От 5 до 15 лет при принятии на работу до начала действия Стандарта | 1 |
| От 10 до 15 лет для принятых на работу после 2016 г. | 1 |
| От 15 до 20 лет | 1,10 |
| От 20 до 25 лет | 1,20 |
| Более 25 лет | 1,30 |
Источник: Стандарт НПО «Роснефти»
Коэффициент участия подразумевает продолжительность участия в программе.
Таблица 2. Коэффициент участия
| Продолжительность участия в программе | Коэффициент |
| Менее 5 лет | 0,25 |
| Средняя зарплата меньше 4 прожиточных минимум, установленных в регионе, независимо от срока уплаты взносов | 1 |
| Менее 5 лет для работников, начавших уплату взносов до начала действия Стандарта | 1 |
| При отсутствии индивидуального пенсионного договора | 0,25 |
| От 5 до 10 лет | 1,00 |
| От 10 до 15 лет | 1,10 |
| От 15 до 20 лет | 1,20 |
| Более 20 лет | 1,30 |
Источник: Стандарт НПО «Роснефти»
Коэффициент увольнения зависит от соблюдения согласованных сроков увольнения:
Для самостоятельного расчета будущей негосударственной пенсии можно воспользоваться калькулятором на официальном сайте НПФ «Нефтегарант».
Рис. 4. Калькулятор для расчета корпоративной пенсии «Роснефть»
Однако, не зная коэффициента замещения утраченного заработка, произвести расчеты невозможно. Данный коэффициент можно узнать у ответственного представителя в обществе.
Средний размер выплат пенсионерам компании в 2018 г. составлял 5220 руб. Такую пенсию можно получить при заработной плате в «Роснефти» 55 000 руб. и непрерывном стаже более 15 лет. Ежегодно с 2000 г. компания индексирует выплаты. Кроме этого, проводится целевое повышение платежей для определенных категорий пенсионеров. Например, в конце 2018 г. была увеличена материальная поддержка, назначенная до 2010 г.
Для сравнения! В «Газпроме» средний размер корпоративной пенсии составляет 10 000 руб. для рядовых работников и выше 20 000 руб. для руководящего состава.
Порядок оформления корпоративной пенсии
Для назначения корпоративной пенсии работник обязан при возникновении на нее прав предоставить ответственному в подразделении за негосударственное пенсионное обеспечение:
При возникновении прав на получение дополнительной пенсии выплаты переводятся пенсионеру Фондом ежемесячно пожизненно или на протяжении установленного пенсионным планом периода. Срочная выплата средств с индивидуального счета не предусмотрена.
Если пенсионер решил продолжить или возобновить работу в «Роснефти», выплаты прекращаются до увольнения.
Примечание! Если пенсионер не уведомил ответственное подразделение о возобновлении трудовой деятельности, излишне выплаченные средства удерживаются.
Чтобы оформить получение негосударственных выплат по индивидуальному пенсионному договору, необходимо обратиться в Фонд с пакетом документов, включающим:
Выплаты по индивидуальному договору проводятся согласно условий выбранного плана.
Справка! Акции – еще один дополнительный источник дохода. Только в I полугодии 2018 г. акционеры «Роснефти» получили по 6,65 руб. дивидендов на акцию.
Как рассчитать корпоративную пенсию в роснефти
Реализуемая АО «НПФ Эволюция» (далее – Фонд) корпоративная пенсионная программа ПАО «НК «Роснефть» позволяет работникам помимо страховой и накопительной пенсии сформировать дополнительные негосударственные пенсии:
В новой версии Стандарта о НПО были учтены лучшие практики реализации программы в Обществах Группы ПАО «НК «Роснефть», предусмотрено применение повышающих коэффициентов за продолжительный стаж работы в Компании и участие в программе индивидуального пенсионного обеспечения.
Стандарт о НПО позволяет не только увеличить размер назначаемых корпоративных пенсий, но и создает условия для более активного участия в пенсионной программе молодых работников.
Принципы корпоративного пенсионного обеспечения
| Принцип компенсации | Повысить социальную защищенность работника при выходе на пенсию, компенсировав часть утраченного при увольнении из Компании заработка. |
| Принцип солидарного обязательства | Обязательство по формированию негосударственной пенсии берут на себя и общество и работник. Размер корпоративной пенсии зависит от ответного обязательства работника. |
| Принцип единой Компании | Во всех обществах Группы действуют единые условия приобретения права на корпоративную пенсию. |
В основе корпоративной пенсионной системы, реализуемой Фондом на предприятиях Компании, лежит схема с пожизненными выплатами пенсии.
Средства, переведенные работодателем на именные пенсионные счета работников, обеспечивают возможность гарантированного исполнения Фондом своих обязательств перед каждым конкретным участником по выплате ему пожизненной корпоративной пенсии.
Индивидуальное пенсионное обеспечение (ИПО)
Договор ИПО – соглашение между Фондом и работником, в соответствии с которым работник обязуется уплачивать пенсионные взносы в АО «НПФ Эволюция», а Фонд обязуется выплачивать индивидуальную пенсию этому работнику.
Наличие договора ИПО, в соответствии со Стандартом о НПО, позволяет не только получать дополнительную индивидуальную пенсию, но и увеличивает размер корпоративной пенсии.
Программа «Активное долголетие»
Помимо развития корпоративного пенсионного обеспечения для работников Компании с 2019 года реализуется Программа «Активное долголетие», которая направлена на проведение ежегодной индексации уже назначенных корпоративных пенсий. Программа включает в себя реализацию следующих мероприятий:
Негосударственное пенсионное обеспечение ветеранов
Для повышения уровня социального обеспечения работников, вышедших на пенсию до момента создания единой корпоративной пенсионной системы, реализуется проект социальной поддержки ветеранов. Ежегодно количество Обществ Группы, участвующих в данном проекте растет.
  |
Своей задачей Фонд видит постоянное совершенствование пенсионного обеспечения и повышение социальной защищенности работников компании «Роснефть» при выходе на заслуженный отдых.
Как рассчитать корпоративную пенсию в роснефти
Реализуемая АО «НПФ Эволюция» (далее – Фонд) корпоративная пенсионная программа ПАО «НК «Роснефть» позволяет работникам помимо страховой и накопительной пенсии сформировать дополнительные негосударственные пенсии:
В новой версии Стандарта о НПО были учтены лучшие практики реализации программы в Обществах Группы ПАО «НК «Роснефть», предусмотрено применение повышающих коэффициентов за продолжительный стаж работы в Компании и участие в программе индивидуального пенсионного обеспечения.
Стандарт о НПО позволяет не только увеличить размер назначаемых корпоративных пенсий, но и создает условия для более активного участия в пенсионной программе молодых работников.
Принципы корпоративного пенсионного обеспечения
| Принцип компенсации | Повысить социальную защищенность работника при выходе на пенсию, компенсировав часть утраченного при увольнении из Компании заработка. |
| Принцип солидарного обязательства | Обязательство по формированию негосударственной пенсии берут на себя и общество и работник. Размер корпоративной пенсии зависит от ответного обязательства работника. |
| Принцип единой Компании | Во всех обществах Группы действуют единые условия приобретения права на корпоративную пенсию. |
В основе корпоративной пенсионной системы, реализуемой Фондом на предприятиях Компании, лежит схема с пожизненными выплатами пенсии.
Средства, переведенные работодателем на именные пенсионные счета работников, обеспечивают возможность гарантированного исполнения Фондом своих обязательств перед каждым конкретным участником по выплате ему пожизненной корпоративной пенсии.
Индивидуальное пенсионное обеспечение (ИПО)
Договор ИПО – соглашение между Фондом и работником, в соответствии с которым работник обязуется уплачивать пенсионные взносы в АО «НПФ Эволюция», а Фонд обязуется выплачивать индивидуальную пенсию этому работнику.
Наличие договора ИПО, в соответствии со Стандартом о НПО, позволяет не только получать дополнительную индивидуальную пенсию, но и увеличивает размер корпоративной пенсии.
Программа «Активное долголетие»
Помимо развития корпоративного пенсионного обеспечения для работников Компании с 2019 года реализуется Программа «Активное долголетие», которая направлена на проведение ежегодной индексации уже назначенных корпоративных пенсий. Программа включает в себя реализацию следующих мероприятий:
Негосударственное пенсионное обеспечение ветеранов
Для повышения уровня социального обеспечения работников, вышедших на пенсию до момента создания единой корпоративной пенсионной системы, реализуется проект социальной поддержки ветеранов. Ежегодно количество Обществ Группы, участвующих в данном проекте растет.
  |
Своей задачей Фонд видит постоянное совершенствование пенсионного обеспечения и повышение социальной защищенности работников компании «Роснефть» при выходе на заслуженный отдых.
Как рассчитать корпоративную пенсию в роснефти
Реализуемая АО «НПФ Эволюция» (далее – Фонд) корпоративная пенсионная программа ПАО «НК «Роснефть» позволяет работникам помимо страховой и накопительной пенсии сформировать дополнительные негосударственные пенсии:
В новой версии Стандарта о НПО были учтены лучшие практики реализации программы в Обществах Группы ПАО «НК «Роснефть», предусмотрено применение повышающих коэффициентов за продолжительный стаж работы в Компании и участие в программе индивидуального пенсионного обеспечения.
Стандарт о НПО позволяет не только увеличить размер назначаемых корпоративных пенсий, но и создает условия для более активного участия в пенсионной программе молодых работников.
Принципы корпоративного пенсионного обеспечения
| Принцип компенсации | Повысить социальную защищенность работника при выходе на пенсию, компенсировав часть утраченного при увольнении из Компании заработка. |
| Принцип солидарного обязательства | Обязательство по формированию негосударственной пенсии берут на себя и общество и работник. Размер корпоративной пенсии зависит от ответного обязательства работника. |
| Принцип единой Компании | Во всех обществах Группы действуют единые условия приобретения права на корпоративную пенсию. |
В основе корпоративной пенсионной системы, реализуемой Фондом на предприятиях Компании, лежит схема с пожизненными выплатами пенсии.
Средства, переведенные работодателем на именные пенсионные счета работников, обеспечивают возможность гарантированного исполнения Фондом своих обязательств перед каждым конкретным участником по выплате ему пожизненной корпоративной пенсии.
Индивидуальное пенсионное обеспечение (ИПО)
Договор ИПО – соглашение между Фондом и работником, в соответствии с которым работник обязуется уплачивать пенсионные взносы в АО «НПФ Эволюция», а Фонд обязуется выплачивать индивидуальную пенсию этому работнику.
Наличие договора ИПО, в соответствии со Стандартом о НПО, позволяет не только получать дополнительную индивидуальную пенсию, но и увеличивает размер корпоративной пенсии.
Программа «Активное долголетие»
Помимо развития корпоративного пенсионного обеспечения для работников Компании с 2019 года реализуется Программа «Активное долголетие», которая направлена на проведение ежегодной индексации уже назначенных корпоративных пенсий. Программа включает в себя реализацию следующих мероприятий:
Негосударственное пенсионное обеспечение ветеранов
Для повышения уровня социального обеспечения работников, вышедших на пенсию до момента создания единой корпоративной пенсионной системы, реализуется проект социальной поддержки ветеранов. Ежегодно количество Обществ Группы, участвующих в данном проекте растет.
  |
Своей задачей Фонд видит постоянное совершенствование пенсионного обеспечения и повышение социальной защищенности работников компании «Роснефть» при выходе на заслуженный отдых.