как сшивать уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем
Для чего составлять уведомление об увольнении иностранца
В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.
В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб. Оштрафовать работодателя могут и за другие нарушения, например, за несвоевременное увольнение иностранца, у которого закончился патент, либо у работодателя аннулировано разрешение на привеление иностранных сотрудников и т.п.
Какие нарушения при увольнении работника иностранца допускают работодатели и какие санкции за них предусмотрены разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к готовому решению.
Уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно направить в течение трех дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.
Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в этой статье.
Какую форму уведомления нужно использовать в 2021 году
Документ составляется по форме, утвержденной в приложении 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536. В нем предполагается указание:
Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.
Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом
Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.
Заполненный образец уведомления можно скачать в «КонсультантПлюс». Для этого по ссылке ниже получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в материал:
Нужно ли уведомлять МВД о заключении/расторжении трудовых отношений с гражданином Белоруссии? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и узнайте мнение экспертов по данному вопросу.
Итоги
Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД.
Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника
В 2020 году изменилась форма уведомления о приеме и увольнении иностранного сотрудника. Изменились и требования к ним. Теперь уведомления занимают несколько листов, и их необходимо сшивать.
Новые формы и новые требования
Новые формы и порядок заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, а также уведомления о расторжении этого договора утверждены регламентом в Приказе МВД России от 30 июля 2020 г. N 536.
Новые формы уведомления распечатываются на двух сторонах листа, но все равно занимают несколько листов. Сокращать и умещать уведомление намеренно, чтобы оно поместилось на 1 лист нельзя. Если для какой-то информации клеток в уведомлении не хватает, требуется заполнить дополнительные листы.
В административном регламенте МВД четко прописано, что уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложения к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются. Если уведомление не прошить, а просто скрепить степлером, то это считается нарушением.
Как правильно сшивать уведомления о заключении и расторжении договора с иностранцем
Чтобы правильно сшить уведомление о приеме или увольнении иностранца, воспользуйтесь инструкцией:
При подготовке уведомления о заключении и расторжении договора будьте внимательны, любое отклонение, любая ошибка влечет наложение административной ответственности на работодателя.
Ответственность работодателя за неправильно сшитое уведомление
Как прошить уведомление о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином
Мы подготовили для Вас видеоинструкцию о том, как прошить уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином для подачи в ФМС.
ОНЛАЙН СЕРВИС ПО
ПОДГОТОВКЕ МИГРАЦИОННЫХ ДОКУМЕНТОВ
1. Зарегистрируйтесь
2. Введите данные
3. Документы готовы!
Другие статьи
Как подать возражения генеральному директору или уч.
Данная ситуация касается всех тех директоров, которые прекратили свои полномочия, однако в ЕГРЮЛ информация содержится. Касается эта форма возражения и тех руководителей, которые номинально числились и деятельность не вели в ООО. Теперь каждый руково.
Как подать возражения собственнику имущества на исп.
В базе ЕГРЮЛ находятся очень много компаний, которые переехали в другое место, а вот адрес не заявили новый, и собственник помещения вынужден получать письма счастья на своих прошлым арендаторов. Теперь данную проблему легко устранить, путем подачи ф.
Как подать возражение на исключение юридического ли.
Подача возражения на исключение из ЕГРЮЛ это достаточно распространённая ситуация, для тех компаний, которые вовремя не сообщили в налоговый орган об изменениях в своей деятельности (в адресе, руководителе) или просто забыли сдать отчетность. Видов я.
Как подтвердить адрес в налоговой при недостовернос.
Образец протокола о продлении полномочий генерально.
Если в Вашей организации истек установленный срок полномочий руководителя, Вам необходимо провести собрание уполномоченного органа ООО и оформить решение или протокол о продлении полномочий директора. Для формирования протокола или решения о продлени.
СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
Уведомление в ФМС о приеме на работу(о заключении трудового договора) иностранных граждан в 2020 году
Оформление на работу иностранцев отличается от приема на работу российских граждан и обладает своими особенностями. В соответствии с существующим норм.
Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора
Что такое трудовой договор с иностранным гражданином? Согласно существующему законодательству такой договор подразумевает соглашения представителя рос.
Основания отмены штрафа за неуведомление о трудовом договоре с иностранцем
Если организации, в соответствии с ч.3 и 4 ст. 18.15 КоАП, выписали штраф за неуведомление о трудовом договоре с иностранным гражданином, то существую.
Как оспорить штраф за неуведомление о трудовом договоре с иностранцем
Если организация попала в ситуацию, когда ее привлекли к ответственности за неуведомление миграционных служб о заключении трудового договора с иностра.
Категории статей
Инструкции и документы
7docs принадлежит консалтинговой группе «БИ ЭКСКЛЮЗИВ», которая создана в 2011 году и предоставляет широкий спектр юридических услуг. Нашим преимуществом является – глубокий подход к сути ваших вопросов. Своевременная и профессиональная помощь специалистов Консалтинговой группы «БИ ЭКСКЛЮЗИВ» помогают устранить возникшие сложности и не допустить их в дальнейшем.
Контакты
196084, Санкт-Петербург, ул. Цветочная д.25, БЦ «Мануфактура»,1 этаж, офис 102Г
143401, Московская обл., г. Красногорск, б-р Строителей 4, корп. 1, БЦ «Кубик», секция В, офис XXV, ком. 41
Сшивать уведомления перед подачей в МВД или не сшивать, вот в чем вопрос
У МВД установлены собственные требования к подаче каждого уведомления. Разберемся какие уведомления и как нужно подавать в МВД в этой статье.
Форма уведомления утверждена в Приказе МВД России № 856 от 10.12.2020. Эта форма миграционного учета является актуальной с 23 февраля 2021 года.
Уведомление распечатывается на 2 листах двусторонней печатью. Поскольку подтверждением постановки на миграционный учет является отрывная часть 2 листа уведомления о прибытии, то сшивать уведомление о прибытии не нужно. Достаточно скрепить листы степлером в верхнем углу.
Примечание редакции: всю информацию о миграционном учете и образец поданного уведомления о прибытии вы найдете в статье нашей Базы Знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Уведомление об убытии иностранца
Уведомление о снятии иностранца с учета распечатывается на 1 листе двусторонней печатью.
Примечание редакции: полную информацию о снятии с регистрации иностранца вы найдете в статье нашей Базы Знаний «Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства».
Уведомление о заключении договора с иностранцев
Форма утверждена Приказом МВД России № 536 от 30.07.2020. Эта форма является актуальной с 1 января 2021 года.
Примечание редакции: всю информацию об уведомлении о приеме читайтев статье нашей Базы Знаний.
Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора распечатывается на 2 листах двусторонней печатью. Сокращать, уменьшать или еще как-либо размещать форму на 1 листе не допускается. Всю недостающую информацию нежно вносить в дополнительные листы. Все листы уведомления о заключении договора обязательно нужно пронумеровать, сшить и заверить.
Уведомление о расторжении договора
Форма утверждена Приказом МВД России № 536 от 30.07.2020. Эта форма является актуальной с 1 января 2021 года.
Примечание редакции: всю информацию вы найдетев статье нашей Базы Знаний.
Уведомление о расторжении или прекращении трудового или гражданско-правового договора распечатывается с помощью двусторонней печати на 2 листах. Умещать форму на 1 лист запрещено. При необходимости заполняются дополнительные листы, которые сшиваются вместе с основными листами уведомления.
Штрафы за неправильную подачу уведомлений в МВД
В отличие от постановки на миграционный учет, где штраф предусмотрен только за отсутствие постановки иностранца на миграционный учет, при уведомлении о заключении и расторжении договора одинаковый штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей установлен и за неподачу уведомления, и за подачу по старой форме, и за подачу несшитого уведомления и т.д. согласно ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
При этом подача уведомления о заключении договора по старой форме, с отсутствующей датой или подписью, несшитое или отправленное по почте без уведомления о вручении не может считаться малозначительным. И даже если такое нарушение было первым, суды редко заменяют штраф на предупреждение. Доводы судов вы найдете в статье «ИП в Липецкой области наказан МВД на 200 тысяч за невнимательность».
Поэтому перед подачей уведомлений рекомендуем обратиться к миграционным специалистам за актуальной формой бланка, проверкой правильности заполнения уведомления или за помощью в его подготовке и подаче, чтобы избежать ошибок, за которые потом можно получить штраф от МВД.
Примечание редакции: обо всех возможных нарушениях и штрафах читайте в разделе Базы Знаний » Нарушения и ответственность за них».
Как сшивать уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем
к приказу МВД России
ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)
УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНИНОМ (ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА)
2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
3. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора заполняются по формам, приведенным в приложениях NN 7 и 8 к приказу, утверждающему настоящий Порядок, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.
4. В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля.
5. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомлений о заключении и прекращении трудового договора заполняется приложение к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при их наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляются уведомления о заключении и прекращении трудового договора.
6. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности).
7. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора представляется в отношении каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
8. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал.
При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
9. При приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора на бумажном носителе уполномоченным должностным лицом проверяются правильность заполнения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомления о заключении и прекращении трудового договора.
В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу.
10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомления о заключении и прекращении трудового договора, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).
Регистрационный номер и дата приема уведомлений о заключении и прекращении трудового договора проставляются на уведомления о заключении и прекращении трудового договора.
Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомления о заключении и прекращении трудового договора поданы непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, выдается справка (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку).
11. При поступлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет лицу, представившему уведомления о заключении и прекращении трудового договора, электронное сообщение о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора.
12. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора, полученные в электронной форме, распечатываются и заверяются подписью уполномоченного должностного лица, на уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора производится запись «Поступило в электронной форме».
13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение 3 рабочих дней с даты его поступления.