как в приложении hh открыть скрытую вакансию
Как на HH скрыть резюме от компании
HeadHunter – крупный портал, помогающий соискателям и работодателям встретиться друг с другом. И вполне естественно, что люди, ищущие подходящие вакансии, желают, чтобы их резюме попало в поле видимости как можно большего количества компаний. Но в определенных ситуациях соискатели пытаются решить вопрос, каким образом на портале HH можно спрятать своё резюме от текущего работодателя. Например, сотрудника одной организации не устраивают условия трудовой деятельности. И, начав искать другую работу, он не хочет, чтобы настоящий работодатель узнал о его намерениях. В этой статье мы подробно разберем этот вопрос.
Как закрыть свое резюме от всех работодателей
Сначала разберемся, как сделать так, чтобы никто из работодателей не имел доступа к нашему резюме:
Все составленные резюме скрыты и убраны из поиска, никто из потенциальных работодателей на HeadHunter их не видит. И автопоиск при этом выключен.
Способ, чтобы объявление на HH не видели определенные организации
Теперь разберемся, как сделать так, чтобы информацию не смогли увидеть выбранные работодатели. Следует отметить, что “спрятать” резюме на HeadHunter возможно только после того, как оно было составлено, сохранено и опубликовано
Можно удалить из блэк-листа как одну организацию, так и все
Другие варианты скрытия резюме на HeadHunter
В настройках можно разрешить следующие параметры видимости резюме:
Все рассмотренные настройки взаимоисключающие. Т. е. при выборе одной из них остальные не действуют. Но, какой бы параметр видимости резюме мы ни выбрали, его в дополнение всегда можно сделать анонимным. Отмечаем галочкой “ Анонимное резюме ” и указываем, что хотим скрыть: ФИО и фото, телефоны, e-mail, прочие контакты в мессенджерах и соцсетях, а также все предыдущие места работы. История откликов и переписки с компаниями и кадровыми агентствами останутся в целости и сохранности.
Заключение
Мы с вами рассмотрели способы, с помощью которых на портале HH возможно скрыть свое резюме от нынешнего работодателя. Как стало понятно из текста, доступ к объявлению запрещается абсолютно всем либо определенным компаниям, занесенным нами лично в “черный список”. Иногда бывает необходимо скрывать информацию, чтобы ограничивать себя от неинтересных предложений. Или чтобы настоящий работодатель не узнал раньше времени, что мы находимся в активном поиске новой работы.
HeadHunter — серьезный инструмент для поиска работы. Кроме базовых функций, на сайте есть много полезных сервисов. Проверьте, все ли из них вам знакомы?
Удобно иметь несколько резюме на сайте: можно менять их под каждую должность или вакансию, на которую cобираетесь откликнуться. Заполнять все поля заново не нужно: на вкладке «Мои резюме» есть кнопка «Дублировать». Вам останется только изменить информацию на нужную.
Убрать из поиска неинтересные вакансии
Компании или вакансии, которые вам не интересны, можно убрать из поисковой выдачи. Кликните на свою фамилию в верхнем правом углу: в разделе «Скрытые мной вакансии и компании» их можно исключить из поиска.
Сложные поисковые запросы
Как во многих поисковых системах, на HeadHunter есть свой язык поисковых запросов. Он помогает задавать сложные условия, искать вакансии, в которых не встречаются определенные слова или есть точные совпадения по словосочетаниям.
Хочу здесь работать!
Кнопка «Хочу здесь работать!» есть на странице у каждого работодателя. С ее помощью соискатели отправляют резюме в компанию мечты, даже когда нет подходящей открытой вакансии. Они попадают в особую папку в кабинете работодателя и выделяются при поиске. Согласно опросам, 43% работодателей регулярно просматривают такие резюме: это шанс стать самым мотивированным и заметным соискателем!
Не нужно следить по часам и бежать к компьютеру, чтобы нажать заветную зеленую кнопочку. У нас есть функция «Автообновление резюме»: стоит она копейки и здорово экономит время. Но у нее есть своя особенность. Если вы покупаете «Автообновление» в 15:45, то и резюме будет обновляться каждый день в 15:45. Поэтому рекомендуем делать это утром: по статистике, именно в это время работодатели чаще проверяют новые отклики.
Это ежедневная рассылка подходящих вам вакансий. Настройте ее один раз — и новые вакансии будут сами приходить на почту. Чтобы сайт запомнил, какие объявления вам интересны, задайте правильный поисковый запрос: над списком объявлений будет кнопка «Следить за вакансиями по запросу». Наглядная инструкция по настройке есть в нашем «Сообществе поддержки»
Оно бесплатное и очень удобное. Во-первых, там отображаются все отклики и приглашения: не нужно бежать к компьютеру, чтобы проверить, не пришло ли чего. Во-вторых, проверить новые вакансии можно прямо по пути на работу, а это значительно экономит время. Ну и, в-третьих, приложение одинаково хорошо работает на iOS, Windows Phone и Android.
Уважаемые друзья! Чтобы ответить на все ваши вопросы, компания HeadHunter проводит БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР на тему «ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ. СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО». Для регистрации пройдите по ссылке ниже! Удачи в поисках работы!
Мы переходим на новую модель работы с базой резюме
Тарифная модель на основе контактов соискателей давно применяется на российском и международном рынке онлайн-рекрутмента. Заранее известная стоимость контакта делает подбор прозрачным с точки зрения бизнеса и HR-метрик, дает возможность рассчитать воронку и важную в HR метрику — стоимость найма. В конечном итоге такая модель помогает бюджетировать, прогнозировать и управлять затратами на подбор.
Число контактов в пакете будет зависеть от длительности доступа, а дополнительные контакты можно будет купить в любой момент в нужном вам количестве. Контакты будут списываться только при первом просмотре любым из менеджеров компании и останутся открытыми на весь срок доступа.
Мы знаем, что многие компании внедрили автоматизированные системы подбора. Поэтому во все тарифы с доступом к базе резюме от 1 месяца будет входить API hh.ru — за него не надо будет платить дополнительно. При этом мы расширяем возможности API и запускаем новый функционал, который многие ждали — поиск по базе резюме.
Теперь практически весь основной функционал hh.ru, включая сбор откликов и поиск по базе, можно встроить в привычную вам ATS, безопасно и без дополнительной оплаты. Такая интеграция существенно сэкономит ваше время и ресурсы.
В целом с новыми тарифами мы становимся на шаг ближе к тому, чтобы предоставить равные возможности поиска персонала для любой компании, независимо от размера ее бизнеса или региона.
1 августа мы переведем все тарифы доступов на новую модель. Переход коротких доступов к базе резюме на 7 дней начнется с июля и будет происходить постепенно.
Сколько контактов я трачу?
Как только мы перейдем на новую модель, вся информация о просмотрах контактов будет видна в личном кабинете. Мы знаем, что многим работодателям и особенно тем, кто еще не считает воронку найма, сложно оценить, сколько контактов нужно для закрытия вакансии.
Поэтому мы сделали сервис, который позволит узнать, какое количество контактов в резюме вы просматривали за последний год по каждому купленному доступу. Сервис находится в разделе статистики, вкладка «Просмотры контактов».
Почему мы переходим на новую модель?
Наша цель — стать самым удобным и эффективным сервисом по подбору персонала с понятным и прогнозируемым результатом. Поэтому мы поэтапно создаем систему рекомендаций и мониторинга работы с hh.ru.
Мы постоянно развиваем функционал hh.ru и улучшаем алгоритмы поиска для того, чтобы вы нанимали быстрее. Расширенные фильтры в поиске по базе, быстрая связь с соискателем через мессенджеры, подходящие резюме к опубликованной вакансии, статус соискателя на сайте — все это уже помогает вам находить сотрудников быстрее.
В мае 2020 года совместно с Microsoft мы запустили сервис видеозвонков. Он позволяет приглашать на собеседования и проводить их онлайн в приложении Microsoft Teams. Новинка экономит время на организации встреч и коммуникациях с кандидатом и коллегами. Оплачивать лицензию на приложение не нужно.
Запатентованная технология умного поиска, которую мы запустили в 2018 году, позволила за 2 года увеличить релевантность выдачи резюме и вакансий. За последний год количество откликов и приглашений в ответ на отклик на сайте выросло на 24%*, а средняя стоимость отклика на вакансию на hh.ru составляет 16,4 рублей**.
Следите за тем, какой результат приносят вложенные в hh.ru средства, в новом разделе статистики по стоимости подбора. В личном кабинете вы найдете цифры по эффективности вакансии, стоимости контакта и другие показатели.
Так вы сможете не только оценивать и предугадывать результат подбора, но и измерять эффективность всех наших услуг, а новый формат работы с базой позволит распределять бюджет и самостоятельно влиять на конечную стоимость найма.
Вопросы и ответы
С 1 августа мы переведем все тарифы доступов на новую модель, переход коротких доступов на 7 дней начнется с июля и будет происходить постепенно.
Нет, если у вас есть подключенный доступ, то он будет действовать до конца срока в том виде, в котором он существует сейчас. Переход на новую модель произойдет только в момент пролонгации услуги.
В каждый доступ к базе резюме будет входить фиксированное количество просмотров контактов соискателей, а дополнительные просмотры можно будет приобрести поштучно в необходимом количестве.
Количество просмотров в доступе зависит от его срока действия.
Цены на доступы остаются на уровне 2020 года.
Все актуальные цены будут доступны разделе «Прайс-лист» в личном кабинете с 1 августа 2020 года.
Чтобы открыть контакт, необходимо будет нажать на кнопку «Показать контакты» в резюме или «Пригласить» в поисковой выдаче.
За трату контакта считаются только уникальные открытия. Если один из менеджеров откроет контакт в каком-либо резюме, то все последующие открытия любым из менеджеров в регистрации не будут списываться.
После открытия контактов станут доступны:
Все остальные данные в резюме будут доступны всегда:
До того как вы откроете контакты, вы можете просматривать резюме, сохранять, распечатывать его или добавлять в папку «Избранное» — это не будет считаться тратой. Резюме будет отображаться у вас без контактов, пока вы не нажмете кнопку «Показать контакты».
Нет, контакты в откликах входят в стоимость вакансии. Все отклики будут приходить с открытыми контактами.
Вы можете докупить любое количество дополнительных контактов к доступу. Если к концу действия пакета у вас останутся непотраченные дополнительные контакты, то они будут возращены на лицевой счет в денежном эквиваленте.
Контакты, входящие в доступ и контакты, приобретенные дополнительно, сгорают после окончания действия доступа к базе и не подлежат возврату в денежном эквиваленте на счет.
Контакты остаются открытыми на период действия доступа. Чтобы заранее выбрать подходящие резюме, вы можете добавить их в «Избранное» и начать работу с ними после активации доступа к базе.
BOSSHUNT
Здравствуйте, Раиса!
Я не могу разместить резюме в открытом доступе. Текущий работодатель мониторит сотрудников на сайтах-поисковиках.
Как увеличить свои шансы в поисках работы?
Похожее
Во-первых, хочу предупредить о важных моментах всех соискателей, которые хотят скрыть поиск новой работы от текущего работодателя.
Во-вторых, хочу развеять миф об увеличении шансов, если соискатель выбирает следующие настройки видимости: «Видно компаниям-клиентам HeadHunter» или «Видно всему интернету». Сейчас в России очень конкурентный рынок для кандидатов, поэтому компании не занимаются активным поиском сотрудников через интернет-ресурсы, как это было, например, 3-5 лет назад. После публикации новой вакансии приходит достаточно много откликов, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата. Исключение составляют редкие/уникальные специалисты, которые всегда востребованы на рынке. Поэтому не стоит надеяться, что вас найдут по резюме в открытом доступе, если вы не из их числа.
Что можно сделать, чтобы увеличить свои шансы в поиске работы?
Эти советы можно использовать не только соискателям, которые хотят скрыть поиск работы от текущего работодателя, но и всем, кто находится в активном поиске новой работы.
1. Выберите на сайте hh настройку видимости: «Видно выбранным компаниям» и укажите компании, в которых вы хотели бы работать.
2. Следите за появлением новых вакансий и активно на них откликайтесь. Составляйте сопроводительное/мотивационное письмо под каждую вакансию. В случае, если вы так и не получили приглашение на собеседование, то ищите контакты менеджеров по персоналу/линейных руководителей и дублируйте свой отклик напрямую. Конечно, если вы считаете, что подходите по всем требованиям, заявленным в описании вакансии. Вот ресурсы, которые помогут вам написать письмо, чтобы заинтересовать работодателя.
3. Отправьте резюме напрямую эйчарам или руководителям компаний, в которых вы хотели бы продолжить строить свою карьеру, но на данный момент у них нет подходящих для васх вакансий.
4. Сделайте рассылку своего резюме в кадровые агентства. Вот ресурсы для отправки:
5. И самое важное! Не используйте для отправки резюме в шаблоне с сайта hh.ru. Создайте новое резюме в специальном шаблоне, который соответствует вашей позиции, сфере, возрасту.
6. Ознакомьтесь с моим ответом на вопрос касаемо этой темы: Поиск новой работы, не увольняясь со старой.
P. S. Очень часто в вакансии просят, чтобы кандидаты в сопроводительном письме указали ожидаемый уровень дохода. В случае, если вы неверно определили свою рыночную стоимость, ваше резюме не будет рассмотрено. Это является самой распространенной критической ошибкой соискателей, которая в разы увеличивает сроки поиска и не приводит к желаемому результату. Увеличить свои шансы по поиску новой работы помогут инсайдерские знания текущей ситуации на рынке по вашей сфере/специальности и экспертная оценка ваших сильных и слабых сторон на соответствие требованиям рынка. Вы можете воспользоваться индивидуальной консультацией и сделать все правильно с самого начала.
Раиса Сорокина
Новое в резюме: район поиска работы соискателем теперь отмечен на карте
Дорога до работы имеет огромное значение для соискателей. По опросам hh.ru, она является одной из пяти главных причин, по которым кандидаты принимают оффер или отказываются от него. Даже когда ради денег человек соглашается на долгую дорогу, обычно через пару месяцев понимает, что переоценил свои силы. Поэтому надежнее нанимать тех, кто живет рядом или хочет работать рядом с вами. Особенно если это продавцы, строители или другие работники с тяжелым графиком.
«Добавить район поиска работы — давняя просьба наших работодателей из регионов. В столицах в резюме указывают метро, но в других городах такой явной привязки к транспортной сети нет. А многие из этих городов достаточно большие и протяженные, как, например, Сочи или Волгоград, или имеют отдаленные районы, как Академгородок в Новосибирске. Если работодатель понимает, что место работы для кандидата будет не самым удобным, то может в переговорах сделать акцент на других, положительных сторонах вакансии» Татьяна Павлова, менеджер по продукту соискательского направления hh.ru
Чтобы не тратить время на кандидатов, которые наверняка откажутся от собеседования, мы добавили в резюме карту. На ней отмечен адрес, рядом с которым человек ищет вакансии. Это может быть его место проживания или просто район, где кандидат хотел бы работать. Также в резюме есть функция «Добавить станцию метро»: она существует отдельно от адреса и не связана с ним.
Нажмите «Показать карту», чтобы увидеть район поиска работы соискателем
Как это работает
Карта появляется в резюме, если человек заполнил адрес в своем профиле. Точные данные мы никому не открываем. Адрес, обозначенный на карте, — это случайным образом смещенная на сотню метров точка. Поэтому вычислить кандидата по этой отметке невозможно.
«В теории точка на карте может оказаться у кромки леса, в реке или на железнодорожных путях, но это редкий случай: пока что жалоб нам не присылали. Кандидаты тоже видят, куда мы поставили точку, и всегда могут ее поправить.
Для работодателей важно знать, где кандидат ищет работу. Особенно в том случае, если вакансия с частичной занятостью: если работа длится всего четыре часа два раза в неделю, тратить еще три часа на дорогу вряд ли кто-то согласится. Для людей со сложным графиком, которые работают с раннего утра или до позднего вечера, это также важно. Если магазин закрывается в 00:00, общественный транспорт ходит до 22:00, а город расположен в Сибири или на Севере, где зимой сугробы по колено, добраться домой получится только на машине». Татьяна Павлова, менеджер по продукту соискательского направления hh.ru
Карта с точкой видна всем работодателям еще до открытия контактов. Прежде чем открыть телефон кандидата, вы можете оценить, стоит ли тратить на него время или он наверняка откажется от собеседования — если, например, живет слишком далеко от вас.