как заполнить договор о прохождении практики образец

Практикант в организации. Как оформить?

Ежегодно студенты учреждений высшего образования (далее – вуз), чтобы получить практический опыт по своей специальности, проходят производственную практику (далее – практика) в различных организациях. В статье мы рассмотрим, какие действия организация должна предпринять для оформления практики студентов вузов (далее – студенты, практиканты).

1. Договор с вузом

Любая организация может принять на практику студента. Для этого следует обратиться в вуз, направив соответствующее письмо. Оно оформляется в произвольной форме. Как правило, в нем указывается количество студентов, которых организация может принять на практику, их специальность, курс. В то же время письмо может содержать информацию о конкретном студенте (в такой ситуации указывается его ФИО).

2. Принятие студента на практику

Существует два варианта оформления практиканта в организации:

1) без заключения трудового договора;

2) с заключением трудового договора.

Рассмотрим оформление обоих вариантов приема студента в организацию для прохождения практики.

2.1. Без заключения трудового договора

2.1.1. Истребуем необходимые документы

Законодательством не определен перечень документов, которые студент должен представить в организацию для зачисления на практику. Как правило, для этого он предъявляет:

– программу прохождения практики;

– дневник с заданием;

– медсправку о состоянии здоровья (при необходимости).

Иногда вуз выдает студенту направление на практику, хотя данный документ и не предусмотрен законодательством. В таком случае организации следует проставить в нем отметку о прибытии студента на практику. Место для отметки о прибытии студента может быть предусмотрено в дневнике практики. Его следует заполнить, проставив дату прибытия студента, подпись руководителя организации и печать организации.

2.1.2. Издаем приказ о зачислении студента на практику

2.1.3. Издаем приказ о назначении руководителя практики

В организации для проведения практики студента должны быть назначены:

2.1.4. Допускаем студента к прохождению практики

После проведения всех подготовительных действий студента можно привлекать к соответствующей работе.

2.2. С заключением трудового договора

2.2.1. Истребуем необходимые документы

Практикант, принимаемый на работу, должен представить в организацию:

– документы для оформления практики (перечислены в п. 2.1.1 настоящей статьи);

2.2.2. Издаем приказ о зачислении студента на практику и о назначении руководителей практики

При трудоустройстве практиканта в организации издаются приказы :

о зачислении студента на практику;

назначении руководителей практики.

Их оформление такое же, как и в случае приема студента без заключения с ним трудового договора. Данные вопросы рассмотрены в п. 2.1.2 и 2.1.3 настоящей статьи.

2.2.3. Заключаем трудовой договор

2.2.4. Знакомим студента с локальными нормативными правовыми актами (далее – ЛНПА)

– отметка проставляется в самом ЛНПА;

– информация вносится в лист ознакомления к конкретному ЛНПА;

– информация отражается в журнале об ознакомлении.

Какой из вышеуказанных способов выбрать, решает наниматель.

2.2.5. Издаем приказ о приеме на работу

2.2.6. Оформляем трудовую книжку

2.2.7. Проводим инструктаж по охране труда

2.2.8. Заводим страховое свидетельство (для лиц, у которых его нет)

2.2.9. Уведомляем госорганы

3. Прохождение практики

4. Действия по окончании практики

На последней неделе практики студент должен составить и подписать письменный отчет о проделанной работе и завершить заполнение дневника. Оформленный дневник и отчет он представляет непосредственному руководителю практики. Последний проверяет содержание переданных ему документов и подписывает их. Также непосредственный руководитель составляет письменный отзыв о прохождении студентом практики. Форма отзыва не установлена законодательством, поэтому он составляется в произвольном виде. Как правило, в отзыве отражается:

– наименование организации, в которой проводилась практика;

– период прохождения практики;

– информация о том, в чем заключалась работа практиканта и как он себя проявил;

– оценка, которую заслуживает студент за прохождение практики.

Если студентом предоставлялось направление на практику, то в нем следует проставить отметку об убытии практиканта. Такую же отметку необходимо сделать и в дневнике практики, если в нем предусмотрено заполнение такой информации. По просьбе студента, с которым не заключался трудовой договор, ему может быть выдана справка о том, что практикант во время практики не был зачислен на вакантную должность.

После оформления все документы отдаются студенту, который впоследствии представляет их в вуз.

Источник

Документы, необходимые для прохождения практики

Договор в обязательном порядке должен быть подписан вначале Руководителем практики и Директором института (или заместителем директора).

Далее студент регистрирует подписанные договоры в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165.

После регистрации ставится подпись и печать со стороны университета.

Организация, в которой студент проходит практику, может подписать договор как до, так так и после регистрации документа в Университете.

Путевка студента-практиканта выдается в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165 (уже с печатью и подписью). Возможен заказ путевок кафедрой на определенное количество студентов.

При запросе профильной организации НАПРАВЛЕНИЯ на прохождение практики, обучающемуся необходимо подойти в отдел практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18 каб. 165, оставив необходимые данные:

Инструкции по технике безопасности

Реестры договоров о практике

Реестр договоров о практике студентов КФУ — список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ

Реестр договоров о практике студентов КФУ (часть 2) — список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ

Реестр договоров с образовательными учреждениями:

Источник

Как оформить договор стажировки без оплаты труда

Стажировка без трудового договора — это обучение на рабочем месте без включения в штат. Без оплаты возможна только ознакомительная практика. При выполнении должностных обязанностей в процессе обучения ТК РФ предполагает выплату заработной платы.

Понятие стажировки закрепят в ТК РФ

На время стажировки с работником должен заключаться срочный трудовой договор. Этот пункт законопроекта не понравился Федерации независимых профсоюзов (ФНПР). Представители профсоюзов отметили, что введение такой статьи объединяет в одном два разных правовых статуса и ухудшает положение молодых специалистов, которым сейчас предоставлена государственная гарантия в виде запрета на установление испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Сейчас стажировка по нормам ТК РФ возможна:

Объединение этих норм и установление для всех граждан единых условий стажировки для выпускников, получивших профессиональное образование, заключение на этот период срочных трудовых договоров является подменой испытательного срока. То есть они фактически утрачивают существующую государственную гарантию.

Позиция правительства по поправкам, которые предлагается внести в ТК РФ, пока неизвестна.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как в 2021 году оформлять стажировку работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

Что говорит ТК РФ о стажировке сейчас

Трудовой кодекс дает весьма общее представление о стажировке на рабочем месте. Это понятие упоминается в законе в связи с условиями заключения срочных трудовых договоров (ст. 59). ТК также предписывает обязательно стажировать работников на предприятиях с вредными и опасными условиями труда (ст. 212, 225). В кодексе это предполагает непосредственное обучение на рабочем месте при оформлении сотрудника в штат.

Отдельного федерального закона о такой форме трудовой деятельности не разработано.

Кого могут взять на стажировку

Необходимость проведения обучения на рабочем месте предписана отдельными нормативно-правовыми актами для конкретных видов деятельности и профессий, например:

В настоящее время стажерами также принято называть студентов, проходящих производственную практику, или принятый персонал, проходящий предварительное обучение непосредственно на рабочем месте.

Студенческая практика

Обычно между компанией и учебным заведением заключается соглашение об организации и прохождении практики без включения студентов в штат. В этом случае она считается ознакомительной, производственные функции обучаемый не выполняет, практика ему не оплачивается (но учебным заведением стипендия начисляется). Продолжительность такого обучения и его форма определяются учебным заведением и указываются в соглашении с работодателем. Отдельного контракта со студентом в таком случае заключать нет необходимости.

При самостоятельном оформлении студента на практику соглашение заключается непосредственно с ним. При обучении в организации, предполагающем выполнение должностных функций, заключается срочный ТД и практика оплачивается.

Заключение ученического договора

Порядок ученичества регламентирован гл. 32 ТК РФ. Ученический договор оформляется в дополнение к трудовому и только организацией (юридическим лицом). Ученику выплачивается стипендия не ниже МРОТ.

А как оформить ученический договор и стажировку у предпринимателя, не являющегося юридическим лицом? У индивидуального предпринимателя такое обучение оформляется только трудовым договором или соглашением о прохождении практики.

Профессиональное допобразование

Для некоторых профессий такой вид обучения является обязательным (например, для педагогов профессионального обучения).

Как оформляют стажеров

Стажировка предполагает закрепление полученных знаний на практике или обучение непосредственно на рабочем месте с выполнением рабочей функции. В таком случае стажер зачисляется в штат и оформляется по обычным правилам. С ним заключается ТД. В остальном процедура оформления стандартна:

В случае заключения соглашения с учебным учреждением о прохождении неоплачиваемой практики студенты не зачисляются в штат. Каждая организация, привлекающая стажеров, самостоятельно разрабатывает положение о стажировке.

Бесплатно составьте любое соглашение с помощью специального конструктора договоров от КонсультантПлюс.

Образцы договоров

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. _______________ «___» ____________ 20__ г.

______________________________(далее — Работодатель) в лице _____________________________________, действующего на основании __________, с одной стороны и гр. _____________________________________________ (далее — Работник) с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в __________________ в должности __________________.

1.2. Работодатель поручает, а работник обязуется выполнять порученную Работодателем работу в соответствии с должностной инструкцией.

1.3. Работник обязуется соблюдать все внутренние положения, утвержденные Работодателем, своевременно и добросовестно выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

1.4. Настоящий договор заключается на период выполнения работ, непосредственно связанных с прохождением у работодателя профессионального обучения в форме стажировки, с «_____» __________ 20_____ года по «____» ___________ 20____ года.

1.5. Работнику устанавливается режим труда и отдыха согласно ПВТР.

1.6. Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

1.7. Работнику обеспечиваются социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.

2.1. Работнику устанавливается месячный должностной оклад _____________ (______________________ ) рублей за каждый полностью отработанный месяц.

О практике (фрагмент)

Примерный образец договора со стажером без оплаты труда

Источник

Образец договора на проведение индивидуальной практики студента-практиканта

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

на проведение индивидуальной практики студента № _______

г. Чебоксары «____» _____________ 20___ г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева» в лице и. о. ректора Иванова Владимира Николаевича, действующего на основании Устава (далее – Вуз ), с одной стороны, и Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кирская средняя общеобразовательная школа» Алатырского района Чувашской Республики

1.1 Настоящий Договор регламентирует отношения Сторон в процессе сотрудничества в образовательной сфере.

1.2 Предметом Договора является организация и проведение производственной (педагогической) практики студентов по направлению

профилей «Русский язык и литература»

2.1.1 До начала практики представить Организации для согласования программу практики и график прохождения практики.

2.1.2 Направить в Организацию студентов в сроки, предусмотренные графиком прохождения практики.

2.1.3 Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных преподавателей.

2.1.4 Разработать и согласовать с Организацией тематический план проведения специалистами Организации выступлений и экскурсий на базе практики.

2.1.5 При необходимости перед отправкой на практику провести медицинский осмотр всех студентов (по согласованию с Организацией ).

2.1.6 Обеспечить проверку и контроль за качественным проведением инструктажа по охране труда.

2.1.9 Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период прохождения практики.

2.2 Организация обязуется:

2.2.1 Предоставить студенту Вуза Измукову Максиму Геннадьевичу

место прохождения производственной (педагогической) практики

сроком с ________________ 20___г. по ______________________ 20___г.

2.2.2 Обеспечить студентам Вуза условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых условиях проводить обучение студентов-практикантов безопасным методам работы.

2.2.3 Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики в Организации в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.2.4 Создать необходимые условия для выполнения студентами Вуза программы практики. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики студентов.

2.2.10 По окончании практики дать характеристику о работе каждого студента-практиканта Вуза и качестве подготовленного им отчета.

2.2.11 Всемерно содействовать укреплению научно-методических связей между Вузом и Организацией.

2.2.12 Содействовать Вузу в проведении экспериментальной работы.

Основания изменения и расторжения Договора

3.2 В случае нарушения одной из Сторон обязательств по Договору другая Сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

Ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение обязательств по настоящему Договору

4.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами обязательств по настоящему Договору они несут ответственность, предусмотренную Гражданским кодексом РФ, Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

5 Срок действия договора и другие условия

5.1 Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до ____________________ 20____года.

5.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

6.1 Все возникшие противоречия по настоящему Договору разрешаются путем переговоров между Сторонами.

Юридические адреса Сторон:

1 ФГБОУ ВО «ЧГПУ им. И.Я. Яковлева»: 428000, г. Чебоксары, ул. К. Маркса, 38.

2 МБОУ «Кирская СОШ» Алатырского района ЧР, укажи индекс, ЧР, Алатырский район, п. Киря, ул.

И. о. ректора ФГБОУ ВО «ЧГПУ им. И.Я. Яковлева»

Источник

Трудовой договор с практикантом

Из статьи вы узнаете:

Сотрудники кадровой службы организаций, в которые студенты приходят на практику, наверняка, очень хотели бы, чтобы в трудовом законодательстве была отдельная, посвященная этому вопросу, глава. Однако подобные нормы не появились в ТК РФ даже после внесения в него поправок. Таким образом, оформление практикантов на сегодняшний день влечет определенные трудности. Во-первых, в законе нет четкого алгоритма действий работодателя в подобной ситуации. Во-вторых, сам по себе статус практиканта в законодательстве не определен должным образом. В результате этого принятие практиканта в организацию становится «головной болью» для кадровиков и руководства. Сегодня постараемся разобраться, как оформить трудовой договор с практикантом, а также дадим пример данного документа.

Какой договор заключать: трудовой или ученический?

Надо ли заключать с практикантами трудовые договоры в целом? Этот вопрос актуален для всех кадровиков, которые имеют отношение к данной ситуации. Давайте разберемся.

Прежде чем дать ответ, стоит ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют сферу отношений между студентами и организациями, в которые приходят на практику. Непосредственно приведем список этих актов:

Вам также будет интересно:

После изучения вышеперечисленных актов, стоит отметить в них два положения, которые дают логичный ответ на вопрос о форме договора, который заключается с практикантом:

Нужно ли вообще заключать какой-либо договор?

Из положений актов, касающихся трудоустройства практикантов, следует, что работодатель вправе заключить с ними договор. Это означает, что у него есть такая возможность, а, следовательно, назвать это его обязанностью нельзя.

Трудовой договор обязательно нужен, если имеют место следующие условия:

Если отношения организации с практикантом не попадают под перечисленные критерии, то студент не работает, а лишь обучается. Тогда допускается заключить с ним ученический договор, а можно и не заключать ничего. Однако не оформлять никаким образом эти отношения некорректно, поскольку юридически значимые отношения предусматривают оформление определенной документации.

Приведем конкретный пример:

В организацию на практику пришел студент, который до этого времени не был нигде трудоустроен. Работодатель не оформляет с ним никаких договоров, поскольку закон не обязывает его к этому. Но, не смотря на это, важно обратить внимание на ст. 67 ТК РФ, в которой прямо сказано, что договор, который не имеет письменной формы, будет считаться заключенным в случае, если сотрудник по поручению работодателя или с его ведома приступил к выполнению работ. Если в рамках практики студенту не читается только теория, а он исполняет какие-то реальные функции, то по логике вещей работодатель обязан заключить с ним договор. Про исключение в виде принятия на работу практиканта в упомянутой статье не говорится.

Несмотря на все указанное, руководство организации, в которой студент проходит практику, должно провести ему вводный и первичный инструктаж по охране труда и занести необходимую информацию об этом в соответствующую документацию, независимо от того, оформлен ли договор или нет.

Нюансы трудоустройства практикантов?

Особенности такого трудоустройства обуславливаются возможностью приема в организацию несовершеннолетнего лица и продолжением во время работы очного обучения.

Работодателю следует учесть следующие моменты:

Продолжительность рабочего дня учащегося, проходящего практику

Установление длительности рабочего дня является существенным аспектом договора. На период практики по закону должно быть установлено следующее время работы:

Если же студент проходит преддипломную практику, которая имеет отношение к будущему профилю работы, то рабочее время можно увеличить:

Какие документы потребуются для оформления практиканта на работу?

Перечислим, какие документы должен предоставить практикант для трудоустройства:

Как оформить договор: с оплатой или без оплаты?

Условие, которое касается зарплаты практиканта, в обязательном порядке должно быть определено договором. Зарплата практиканта определяется:

Практикант, заключивший договор с организацией, вправе рассчитывать на все виды выплат, предусмотренные для обычных сотрудников:

Несовершеннолетний практикант: что нужно знать?

Работодатель, заключивший трудовой договор с несовершеннолетним студентом, должен помнить о требованиях, которые установлены ст. 69 ТК РФ, ст. 70 ТК РФ и ст. 92 ТК РФ. Из них следует, что оформление на работу несовершеннолетнего практиканта возможно при следующих условиях:

Прием на работу практиканта: в чем недостатки и преимущества для обеих сторон договора?

Несмотря на пробелы в законодательстве относительно данного вопроса, безусловно, прием на работу практиканта предусматривает ряд плюсов для нанимателя, однако важно предусмотреть и возможные риски, с которыми может столкнуться работодатель в этом случае.

Вам также будет интересно:

Итак, в чем состоят преимущества трудоустройства практикантов:

Нельзя обойти стороной и недостатки подобного формата трудовых отношений:

Источник