Умова о праце что это
Умова злецения и умова о праце: 8 отличий
Умова злецения (договор поручения) и умова о праце (трудовой договор) кардинально отличаются друг от друга. Что о них нужно знать? Запомните 8 основных различий между трудовым договором и договором поручения. Какой тип соглашения в Польше вам выбрать?
Договор поручения и трудовой договор — это два совершенно разных документа. Первый из них регулируется положениями Гражданского кодекса Республики Польша. Отсюда следует, что лицо, выполняющее заказы по гражданско-правовому договору, не является работником, защищаемым Трудовым кодексом.
Договор поручения и трудовой договор: правовые положения
Какие правовые положения включены в трудовой договор (умова о праце) и какие положения прописаны в договоре злецения? Содержание трудового договора вытекает из Трудового кодекса. В пунктах умовы о праце мы найдем конкретную информацию о должности, объеме обязанностей, а также точное время и место работы. В умове злецения вы не найдете таких пунктов. И даже больше: умова злецения может и не заключаться в письменной форме, а Гражданский кодекс ничего не говорит о положениях, которые должны быть включены в умову злецения.
Этот вид гражданско-правового договора (умова злецения) заключается между двумя сторонами:
В чем разница между умовой о праце и умовой злецения?
Трудовой договор дает сотрудникам больше преимуществ. В умову злецения не всегда входит даже медицинская страховка и все зависит от прописанных условий сотрудничества. Люди, работающие по трудовому договору (на умове о праце), могут рассчитывать на ряд защитных механизмов в случае неожиданного увольнения работодателем. Беременным женщинам, инвалидам и работникам предпенсионного возраста предоставляется особая защита от внезапной потери работы. Кроме того, в зависимости от стажа работы все сотрудники уведомляются об увольнении заранее.
Другое дело с умовой злецения. Вас могут уволить в один миг. И даже беременность или инвалидность не гарантируют защиты. Конечно, нередко заказчик ваших услуг предупреждает вас заранее об увольнении, но это не является его обязательством.
Как получить декретные, если вы работаете на умове злецения — читайте тут.
Умова о праце и умова злецения: отпуск
Трудовой договор дает право пользоваться всеми льготами, предусмотренными трудовым кодексом. Одно из преимуществ — право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Договор злецения позволяет согласовать дату начала и окончания отпускного периода. Однако следует помнить, что согласование не входит в обязанности заказчика ваших услуг.
Если гражданско-правовой договор (умова злецения) не предусматривает оплачиваемого отпуска, выходные дни повлекут за собой потерю части вашей заработной платы.
Умова злецения и умова о праце: работодатель
Все задачи и порядок их выполнения прописаны в договоре поручения на лицо, выполняющее заказ, а трудовой договор обязывает нас выполнять приказы вышестоящего начальства. Если мы выполняем свои обязательства по гражданско-правовому договору как подрядчики (умова злецения), мы выполняем конкретные задачи, которые приближают нас к выполнению условий договора. Мы не обязаны выполнять запросы клиента, не связанные с заказом.
Но плохая новость! Если вы работаете на злецении, вы несете ответственность за малейший нанесенный вами ущерб всем своим имуществом. Поэтому при обсуждении условий договора попытайтесь оговорить минимальный размер материальной ответственности. Второй вариант — оформить соответствующую страховку и выплатить размер ущерба, если он возникнет по вашей вине.
Договор поручения и трудовой договор — справка и место работы
Только работники, работающие по трудовому договору, имеют право на получение справки с места работы. В умове злецения это положение для сотрудника не предусмотрено. Это означает, что исполнитель не может рассчитывать на получение этого документа. Разве что можно получить сертификат (zaświadczenie), подтверждающий, что сотрудник выполнял определенные задачи в конкретную дату. Что касается места работы на умове о праце, его определяет работодатель. Следовательно, он должен включить эту информацию в договор. На умове злецения заказчик ваших услуг не навязывает вам место, где выполняется порученный вам заказ. Все зависит от договоренностей обеих сторон.
Больничный на умове злецения и на умове о праце
Какое страхование на случай болезни предусматривает трудовой договор и договор поручения? В этом случае решающее значение имеют взносы, которые оплачиваются работодателем (заказчиком). Человек, работающий по умове злецения, не всегда может рассчитывать на оплачиваемый больничный, если заказчик его услуг не платит в соответствующий фонд ЗУС. На умове злецения нет такого обязательства: заказчик услуг платит в ЗУС только по собственному желанию.
Работающий по трудовому договору (умова о праце) всегда может рассчитывать на выплаты по болезни. В зависимости от ситуации это может быть 70% или даже 100% от дневной заработной платы.
Ниже представлена красноречивая таблица, которая показывает, почему умова о праце всегда лучше умовы злецения:
Отличия умовы злецения и умовы о праце
В следующей статье вы узнаете, как устроиться на работу по умове о праце и возможно ли найти такую работу.
Как уже было сказано в статье о приглашениях на работу в Польше, существует две основные категории трудовых договоров:
1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)
Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.
Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.
Обязательными пунктами трудового договора являются:
Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.
По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.
Преимущества:
Недостатки:
Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.
Преимущества:
Недостатки:
Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.
Преимущества:
Недостатки:
Это были основные виды трудовых договоров в Польше
Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше
В таблице нижу можно посмотреть как будет различаться зарплата нетто для разных видов договоров, при одинаковой зарплате брутто.
Минимальная зарплата в Польше 2017, брутто и нетто как считать
С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырос и теперь часовая ставка оплаты труда должна быть не менее 12 злотых. Если человек рабо.
Гражданско-правовые договоры на работу в Польше
Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.
Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2018
Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:
Преимущества:
Недостатки:
Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:
Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны. Например работодатель:
Страховка при работе по Umowa zlecenie
При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное страхование, но медицинское страхование является добровольным.
Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов только в том случае, когда у работника есть другой вид страхования, размер которого равен или превышает минимум. В этом случае выплачивается только медицинский взнос.
Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.
Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.
К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.
И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается
Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.
Преимущества:
Недостатки:
Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу
Тенденция иммигрировать из Украины появилась уже давно, особенно популярной для иммиграции была и остается Польша. Она близко расположена, схожий менталитет, даже мини.
Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.
Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют «на черно», а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).
Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.
Почему Umowa o pracę – лучший тип трудового договора для украинцев, работающих в Польше?
Украинцев, отправляющихся на заработки в Польскую Республику, интересует вопрос легального трудоустройства. И это неудивительно, ведь оно дает массу преимуществ: гарантирует своевременное получение зарплаты, нормальные условия труда и защищает от неправомерных действий со стороны работодателя. Официально трудоустроенного сотрудника нельзя незаконно уволить, поскольку любые нарушения его прав караются законом.
Давайте узнаем, какой тип трудового контракта наиболее полно защищает права иностранных работников в Польше.
Что такое Umowa o prace?
Если вы устраиваетесь на работу в Польской Республике, позаботьтесь о том, чтобы защитить свои права и обезопасить себя от обмана. Для этого необходимо заключить с руководством фирмы трудовой контракт. Оптимальный видом договора является Умова о праце (Umowa o prace). В нем прописываются обязанности и права работника и работодателя. Этот документ регламентируется Трудовым кодексом ПР.
Типы трудовых договоров
По большому счету, Умова о праце – это собирательное понятие, поскольку есть разные типы этого контракта. Они различаются сроками и объемами работы, особенностями процедуры расторжения контракта и другими нюансами.
Если вы начали трудиться, не заключив с работодателем никакого соглашения, то ваша работа считается нелегальной. А нелегальное трудоустройство грозит многими неприятностями, начиная от штрафа и заканчивая депортацией из страны.
Перед подписанием договора обязательно ознакомьтесь с ним, внимательно прочитайте каждый пункт и удостоверьтесь, что документ не противоречит законодательству. После этого можете смело ставить свою подпись. Умова о праце защищает как ваши права, так и права вашего руководства.
Давайте рассмотрим основные типы Умовы о праце и узнаем, какие отличия они имеют.
Для конкретно указанного срока
Эта разновидность контракта называется Na czas okreslony. Она регулирует отношения сторон, заключенные на определенный период. Особенности соглашения:
Одной из особенностей Na czas okreslony является невозможность разорвать его по инициативе одной стороны. Однако, в тех случаях, когда контракт заключен на шесть месяцев, руководство может уволить сотрудника. При этом оно обязано поставить его в известность о своем намерении за две недели до увольнения.
Существует сокращенный вариант этого типа соглашения, который называется Umowa na zastepstwo. Он подписывается в тех случаях, когда один сотрудник заменяет другого. Такое часто происходит при недостатке персонала. Контракт теряет актуальность, когда заменяемый сотрудник возвращается к своей работе. Расторгнуть его работодатель может по своему решению, известив работника за три дня до увольнения.
Бессрочный
Это наиболее выгодный для работника тип Умовы о праце, который называется Na czas niekreslony. Однако руководители компаний не очень любят заключать его с иностранными сотрудниками. Согласно этому документу трудовые отношения не ограничены временными рамками или объемами работ.
На пробный период
Эта разновидность трудового контракта носит название Na okres probny. Его составляют в тех случаях, когда работника принимают на испытательный период.
Он дает возможность руководству компании оценить квалификацию нового сотрудника, его трудовые навыки и дисциплину. Если работодатель останется доволен работой подчиненного, то предложит ему заключить бессрочный договор.
После окончания испытательного срока руководитель либо разрывает трудовые отношения с работником, либо заключает с ним другой договор.
На определенный объем работ
Эта разновидность договора называется Na czas wykonania okreslonej pracy. Он похож на предыдущий вариант, но имеет некоторые отличия. Его подписывают в тех случаях, когда временные сроки, необходимые для выполнения заданного объема работ, заранее определить невозможно. Договор считается завершенным, когда все запланированные работы выполнены.
Важно помнить, что он действует только в случае Umowa o prace, потому что существует еще один подобный документ – договор подрядчика. Однако он регулируется не трудовым законодательством, а гражданско-правовым.
Любой тип Умовы о праце нужно заключать, соблюдая следующие условия:
Что указывается в Умове о праце?
В договоре обязательно указываются личные данные работника и работодателя: ФИО, паспортные данные, налоговые номера. Помимо этого, в документе пишутся следующие сведения:
В контракте также могут быть прописаны некоторые дополнительные пункты. Главное, чтобы они не нарушали действующее трудовое законодательство.
Какую информацию работодатель может получить от работника?
Согласно польским законам, руководство компании имеет право получать от своих сотрудников следующую информацию:
Это вся информация, которую может просить работодатель. Узнавать другие сведения он не вправе, однако сотрудник, при желании, сам может их предоставить.
Условия контракта
В договоре также необходимо указать следующие нюансы:
Если иностранному сотруднику требуется специальное разрешение или приглашение на работу, то работодатель должен оформить его и передать работнику. Если иностранному гражданину положен Вид на жительство на основании работы, то подачу документов также производит работодатель.
Налоги по Umowa o prace
Тип трудового контракта оказывает влияние на размер налога. При этом шкала выплат одинакова для всех договоров. Более подробно о видах налогов, вычитаемых из зарплаты, можно прочитать в статье о брутто и нетто на нашем сайте.
Например, зарплата сотрудника в брутто составляет 2 500 злотых. После вычета всех налогов он получит на руки 1 803 злотых. В число налогов, вычитаемых из заработной платы, входит:
Работодатель также платит государственные сборы.
Расчет при увольнении
Если сотрудник решил уволиться, то он обязан заранее предупредить об этом руководство. При этом он имеет право на денежные выплаты. Размер выплаты не должен быть ниже, чем то время или объем работы, которые были в действительности отработаны. Если же в договоре прописаны дополнительные выплаты и компенсации, то работник получает и их.
Об увольнении нужно извещать работодателя заранее, а еще лучше – оговорить эти сроки письменно, в договоре. Кроме того, уезжая из Польши, счет в польском банке нужно закрыть, чтобы на него не начислялись расходы на обслуживание. Однако закрывать его нужно уже после того, как работодатель перечислит последние выплаты.
Ознакомление с договором и перевод
Перед тем как подписывать любые бумаги, обязательно прочитайте их. Если вы не понимаете польского языка, то документы должны быть переведены на русский или украинский. Раньше переводом занимался сам сотрудник, сейчас это – обязанность работодателя.
Законный разрыв трудовых отношений
Самый простой способ разорвать трудовые отношения – по соглашению обеих сторон. Если руководитель и подчиненный не имеют друг к другу претензий и готовы расторгнуть договор на мирной основе, они заключают специальное соглашение.
Если же мирно расстаться с работодателем не получается, нужно знать, в какие инстанции можно обратиться для решения трудовых споров. На нашем сайте есть статья на эту тему. Там описывается порядок обращения в Трудовую инспекцию или суд.
Теперь вы знаете о преимуществах Umowa o prace – документа, который наиболее полно защищает права работника. Поэтому, по возможности, старайтесь заключать с работодателем именно этот тип договора. Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов, обращаетесь в нашу компанию EWW Ukraine.
Умова о праце
Устраиваясь на работу в Польше, украинские работники заключают трудовой договор с работодателем. Этот документ защищает права обеих сторон. Существуют разные виды договоров, самым выгодным из которых является Умова о праце. Давайте рассмотрим, что представляет собой этот документ, когда заключается, какие разновидности имеет и другие подобные вопросы.
Что такое Умова о праце?
В переводе на русский название этого документа значит «Трудовой договор». Это специальная форма документа, регламентирующая отношения работника и работодателя. Каждый сотрудник компании должен иметь трудовой договор. Работники, у которых его нет, считаются нелегальными. За нелегальное трудоустройство и работник, и наниматель могут понести наказание в виде штрафа.
В каких случаях заключается Umowa o prace?
Польские работодатели неохотно подписывают Умову о праце с иностранными работниками. Чаще всего они отдают предпочтение Умове злецения или Умове о джело. Дело в том, что два последних типа контракта не полностью защищают права сотрудников, поэтому руководство получает больше возможностей для незаконных манипуляций.
Во избежание разного рода правонарушений в трудовой сфере в польское законодательство были внесены следующие положения:
К сожалению, работник, да еще и иностранный, не может заставить руководство компании, принимающей его на работу, заключить Umowa o prace. Он может подсказать или попросить, но если работодатель сознательно выбирает более выгодный для себя тип договора, то работник здесь бессилен.
Можно попробовать в судебном порядке доказать, что работа по Умове злецения фактически соответствует Умове о праце. Если суд признает это, то руководителя обяжут выполнять все обязанности, соответствующие Umowa o prace. Поэтому при наличии уверенности в незаконных действиях работодателя, можно подать на него в суд.
Разновидности Umowa o prace
Этот документ включает в себя несколько разновидностей, каждая из которых имеет свои особенности. Рассмотрим их.
Umowa na okres probny (на пробный период). Это контракт, заключаемый на испытательный срок. Если работник подойдет работодателю, то по истечение временного договора он заключит с ним постоянный. Особенности:
Umowa o pracę na czas określony (на заранее определенный период). Особенности:
Umowa na czas wykonania określonej pracy (на конкретный объем работ). Заключается в тех случаях, когда есть обозначенный объем работ, который нужно сделать. Его выбирают, когда точное время, требующееся на выполнение работ, неизвестно. Окончание договора совпадает с окончанием работ.
Umowa o pracę na czas nieokreślony (бессрочный). Не имеет срока окончания. Работник может работать, пока он сам не пожелает уволиться или работодатель не уволит его на законных основаниях. Это наиболее выгодный вид договора для сотрудника. Однако руководители фирм редко подписывают его с иностранцами. Особенности:
Содержание контракта
Любой вид трудового соглашения должен быть составлен в письменном виде, и в нем должны стоять подписи обеих сторон. Подписывают его до начала работы. Сотрудник не должен выходить на работу до того, как поставит свою подпись. Если наниматель предлагает временно поработать без договора, можно смело обращаться в полицию, поскольку это является нарушением трудового законодательства.
В договоре должны содержаться следующие пункты:
В документе также стоит указать условия досрочного разрыва трудовых отношений. Важно помнить, что эти условия не должны нарушать закон, а в остальном можно самостоятельно их устанавливать. Этот пункт поможет сэкономить время, если одна из сторон решит расторгнуть контракт.
Социальная защита
Помимо основных пунктов, рассмотренных выше, в соглашение можно включать дополнительные. Делать это надо в тех случаях, когда они отличаются от принятых законом. Причем, менять их можно только в лучшую сторону.
Умова о праце выгодна тем, что дает сотруднику социальные гарантии, например, оплачиваемый больничный в случае временной нетрудоспособности.
Какую информацию можно предоставлять работодателю?
Руководитель имеет право на получение следующей информации о сотруднике:
Это все сведения, которые наниматель может узнать. Другую информацию сотрудник может предоставить ему только, если сам захочет.
Ознакомление с контрактом и перевод
Каждый сотрудник перед подписанием контракта должен его прочитать. Если иностранец не знает польского, то документ должен быть переведен на его родной язык. Раньше такой перевод был необязательным, поэтому недобросовестные наниматели пользовались этим для обмана починенных.
Сейчас закон обязывает руководителей фирм предоставлять своим иностранных сотрудникам перевод соглашения. Чтобы получить перевод, нужно сообщить работодателю о его необходимости. Для простоты многие компании сразу переводят текст документа на русский язык. Отказ руководства в предоставлении перевода является основанием для обращения в инспекцию труда.
Внесение изменений
Отдельные условия соглашения можно при необходимости изменить. Делать это разрешено с согласия сторон и только в рамках закона. Чтобы зафиксировать изменения, можно составить новый договор или сделать приложение к старому. Наниматель может самостоятельно внести изменения. При этом он должен в письменном виде уведомить об этом подчиненного с указанием даты начала действия изменений.
Сотрудник может отказаться от внесения изменений и точно так же, в письменном виде, уведомить руководителя о своем отказе. Сделать это нужно до середины срока, зафиксированного в извещении. В подобном случае контракт будет расторгнут после указанного срока без каких-либо последствий для работника.
Налоги, вычитаемые из зарплаты
Все разновидности Умовы о праце имеют одинаковую шкалу выплат. Пример вычета налогов:
Согласовывая зарплату с руководством, нужно помнить о налогах, чтобы потом не удивляться из-за несоответствия суммы, полученной на руки.
Правила расторжения Умовы о праце
Самый простой способ разорвать трудовые отношения – получить согласие обеих сторон. При этом руководитель и подчиненный подписывают бумагу, фиксирующую окончание трудовых отношений.
Сроки расторжения для разных типов соглашений:
Если сотрудник желает уволиться, он обязан заранее оповестить об этом руководство. В противном случае его могут оштрафовать.
Кого нельзя уволить по Umowa o pracę?
Наниматель не имеет права уволить работника в следующих случаях:
Преимуществом Умовы о праце является полностью оплачиваемый больничный.
Выплата расчетных при увольнении
Если сотрудник увольняется, то руководство обязано выплатить ему деньги за все реально отработанное время или выполненный объем работ. Иногда в контракте прописываются дополнительные выплаты, которые он также должен получить. Как именно будут производиться выплаты, нужно оговаривать заранее.
Иностранные граждане, возвращающиеся к себе на родину, должны обязательно закрыть счет в польском банке. Если этого не сделать, банк будет начислять комиссионные за обслуживание карты. Но закрывать счет нужно не раньше, чем наниматель переведет на него все положенные выплаты.
Таким образом мы видим, что Umowa o pracę – это самый выгодный для работника тип договора. Поэтому по возможности нужно стараться заключать с работодателем именно его.