Умова злецения что это такое в польше
Как уже было сказано в статье о приглашениях на работу в Польше, существует две основные категории трудовых договоров:
1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)
Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.
Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.
Обязательными пунктами трудового договора являются:
Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.
По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.
Преимущества:
Недостатки:
Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.
Преимущества:
Недостатки:
Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.
Преимущества:
Недостатки:
Это были основные виды трудовых договоров в Польше
Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше
В таблице нижу можно посмотреть как будет различаться зарплата нетто для разных видов договоров, при одинаковой зарплате брутто.
Минимальная зарплата в Польше 2017, брутто и нетто как считать
С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырос и теперь часовая ставка оплаты труда должна быть не менее 12 злотых. Если человек рабо.
Гражданско-правовые договоры на работу в Польше
Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.
Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2018
Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:
Преимущества:
Недостатки:
Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:
Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны. Например работодатель:
Страховка при работе по Umowa zlecenie
При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное страхование, но медицинское страхование является добровольным.
Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов только в том случае, когда у работника есть другой вид страхования, размер которого равен или превышает минимум. В этом случае выплачивается только медицинский взнос.
Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.
Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.
К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.
И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается
Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.
Преимущества:
Недостатки:
Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу
Тенденция иммигрировать из Украины появилась уже давно, особенно популярной для иммиграции была и остается Польша. Она близко расположена, схожий менталитет, даже мини.
Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.
Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют «на черно», а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).
Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.
Умова злецения в Польше: что это такое, что важно знать об этом виде договора
Польские работодатели часто заключают с работниками иностранцами более выгодную для себя форму трудового договора — Умову злецения, которая без внесения специально прописанных дополнений не предусматривает предоставление социальных гарантий.
Информация в статье поможет понять, как на законном основании и в ходе предварительных переговоров можно добиться значительного улучшения условий сотрудничества.
Умова злецения, что это?
Umowa zlecenie переводится на русский язык как Договор поручения.
После заключения регулируемого в рамках гражданского права контракта, работник имеет право выполнять определенный объем работ в органичный временем период, а работодатель обязуется оплатить выполнение операций.
В каких случаях запрещено заключение Umowa zlecenie?
Польское Трудовое Законодательство запрещает работодателям заключать с работником контракт Умова зцеления, если объем и график работ заранее согласован, работа выполняется на постоянном рабочем месте под руководством работодателя, у которого работник находится в непосредственном подчинении.
В данном случае трудовые взаимоотношения должны быть прописаны в Умове о праце, регулируемой Трудовым Кодексом ПР. Но стремясь к максимальной прибыли, работодатели часто, пользуются плохой осведомленностью желающих получить работу иностранцев.
Заключенный с нарушением правил контракт Umowa zlecenie, может быть в судебном порядке признан Умовой о праце на весь зафиксированный в договоре период. Следовательно, работодателю придется оплатить все предусмотренные законом о защите интересов работника выплаты.
В чем отличие Умовы злецения от Умовы о праце?
Стремясь обойти ряд неизбежных при заключении Umowa o pracę моментов, работодатели стремятся заключить Umowa zlecenie, если есть хотя бы минимальное основание.
В этом случае они не обязаны:
- оплачивать по повышенному тарифу сверхурочные работы; соблюдать недельное ограничение по количеству рабочих часов, ночных смен и предоставлению выходных; согласовывать с работниками изменения условий и режима труда; предупреждать работника об увольнении за 14 дней; предоставлять оплачиваемый отпуск; выплачивать пособия временно нетрудоспособным или заболевшим сотрудникам и беременным женщинам.
Перечисленные выше пункты дают работодателю преимущества только в том случае, если в текст Договора поручения не были внесены пункты, предусматривающие дополнительную защиту прав работников.
Что указывают в Договоре поручения?
Согласно законодательных норм РП, в Договоре поручения указывают личные данные работника и нанимателя, сроки действия и объемы работ. Нежелание подробно прописывать условия сотрудничества часто приводит к возникновению проблем, поэтому рекомендуем проконтролировать наличие в трудовом контракте максимально подробного описания сторон:
Для точной идентификации желательно максимально и подробно описать стороны договора и правильно определить сферу сотрудничества.
Работник должен настаивать на подробном описании запланированных операций.
Желательно, чтобы отдельными пунктами в контракте были прописаны:
- должностные обязанности; объемы и сроки; условия труда; количество рабочих часов; предоставление спецодежды, инструментов, средств индивидуальной защиты; способы разрешения конфликтов при нарушении условий договора; размер вознаграждения, сроки и форму его выплаты (наличными или на заранее открытый расчетный счет в польском банке).
Пользуясь тем, что внесение в договор этих пунктов не является обязательным, нередко работодатели вводят в заблуждение наемных сотрудников и оплачивают работу по минимальной ставке.
Отдельным пунктом в договоре прописывают ответственность сторон за невыполнение взятых обязательств. Например:
- выплату вознаграждения или обязательных государственных сборов не вовремя или не в полном объеме; нарушение согласованных заранее условий труда или рабочего графика; привлечение к сверхурочным работам.
Необходимо максимально подробно прописать условия прекращения действия договора раньше указанного в нем срока по инициативе работника или работодателя. Если контракт заключается на короткий срок желательно предусмотреть условия его автоматического продления или прекращения.
Чуть позже мы рассмотрим предусмотренные польским законодательством варианты расторжения Договора поручения.
Нередки случаи, когда наниматель вводит в заблуждение заинтересованного в легальном трудоустройстве работника, уверяя, что единой формы для заключения Умова злецения в Польше не существует, следовательно, достаточно устной договоренности. На самом деле в регулирующих трудовые отношения нормативных актах четко прописано требование подписания нанимателем и работником трудового договора. При этом работодатель обязан предоставить соискателю иностранцу перевод контракта на понятный для него язык. Нельзя приступать к работе на основании устной договоренности. Это нелегальное трудоустройство, которое может привести к проблемам в оплате труда, штрафу и депортации.
В Договор поручения могут внести пункт, предоставляющий возможность привлечения к работам субподрядчиков и внесения изменении по инициативе обеих сторон.
Приведенные выше рекомендации обязательными для выполнения работодателями не являются. Добиться уступок можно только в ходе переговоров. Достигнутые договоренности прописывают в контракте.
Собираясь на заработки на основании Umowa zlecenie, следует учесть, что необходимо представить дополнительные документы, например, карты побыта или поляка, освядчення, зезволення или рабочую визу.
Какие налоги предстоит оплатить?
Регистрацией работников в налоговой системе, расчетом сумм и уплатой налогов, в том числе и налога ZUS занимается работодатель. Получение дохода на основании Umowa zlecenie предусматривает обязательные взносы на медицинское и социальное страхование. Если наемный работник работает на территории работодателя (в офисе или цеху), оплачивается страховка от несчастного случая.
Порядок начисление обязательных сборов лучше всего прописать в контракте.
Он зависит от числа источников дохода:
- если работа на основании Умовы злецения единственный источник, налог рассчитывают по одной формуле; если работник, имеет постоянную занятость по Умове о праце, но дополнительно выполняет работы по Договору поручения, расчет ведут по другой методике, в которой учитывается суммарный доход.
По взаимной зафиксированной в договоре договоренности часть социальных сборов может вносить исполнитель работ.
Если работник плохо разбирается в правилах начисления сумм государственных сборов лучше отказаться этого способа. Штрафы за нарушение внушительные.
Недостатки и преимущества Umowa zlecenie
Основными неудобствами трудоустройства по Договору поручения считают низкий уровень социальной защищенности, нестабильность трудовых отношений, отсутствие оплачиваемого ежегодного отпуска и больничных листов.
Перечисленные выше отрицательные моменты можно частично нивелировать путем внесения, пунктов гарантирующих защиту интересов работников. По Договору поручения удобно работать, тем, кто предпочитает свободу действий, заинтересован в привлечении субподрядчиков, хочет иметь возможность быстро расторгнуть договоренности.
Как расторгнуть Umowa zlecenia?
Если дополнительно не прописаны условия расторжения, Умова злецения в любой момент может утратить силу по желанию нанимателя или подрядчика.
Факт досрочного расторжения закрепляется соглашением сторон. Подрядчик обязан оплатить компенсацию, если не выполнены согласованные объемы работ, а наниматель обязан выплатить работнику вознаграждение за выполненную часть работы.
Подводим итоги
Если польский работодатель предлагает вам трудоустройство, на основании Умовы злецения детально ознакомьтесь со всеми пунктами.
Возможно, в ходе переговоров удастся договориться и зафиксировать в контакте улучшение условий труда, предоставление социальных гарантий и оплачиваемого отпуска.
Надеемся, что информация в статье помогла вам разобраться, какие моменты требуют особого внимания.
Трудовой договор: умова злецения(umowa zlecenie), образец, важные моменты при подписании
Поговорим о документе, без которого работа за границей в Польше не возможна в нормальных условиях. При вводе безвизового режима люди часто делают одну и ту же ошибку. Это работа за рубежом нелегально. Ведь подписание договора с работодателем – гарантия оплаты труда.
Содержание:
Что регулирует договор Umowa zlecenie в Польше?
Такой вид договора – наиболее распространенный способ официального трудоустройства граждан Украины в Польше. Умова регулирует взаимоотношения сторон, с указанием их прав и обязанностей. Чтобы легально работать, обязательно заключайте один из трудовых договоров. Например, Umowa zlecenie (или о праце, в них есть существенная разница).
При заключении договора Вы будете под защитой государства. Это исключит сотрудничество с недобросовестными нанимателями в Польше.
На что обратить внимание при подписании умовы злецения?
Порядок и условия работы по Umowa zlecenie
Важно чтобы в умове четко прописывались:
Чем более подробно будут описаны все рабочие моменты, тем менее вероятны конфликтные ситуации. А в случае их возникновения, решение будет простым и понятным для обеих сторон. Ведь все четко прописано в umove.
График работы и оплата труда в умове злецения
Как упоминалось выше, Umowa o zlecenia составляется в свободной форме, нет единого образца. Поэтому очень часто работодатели предпочитают не прописывать эти пункты.
Также и с вознаграждением. Она может определяться как фиксированная сумма за рабочий час или за конкретный объем работ. И в том и в другом случае для Вас более выгодно, если прописана фиксированная сумма. Иначе наниматель посчитает Вам зарплату так, как это будет выгодно ему.
Ответственность сторон по договору Umowa zlecenie
К сожалению, даже в таком фундаментально важном разделе, как ответственность сторон, в умова о злецении нет четкой регламентации. Он является обязательным. Однако, польское законодательство не регулирует, что именно будет в нем прописано. Учитывая это, необходимо максимально защитить себя. Вы вправе настоять на описании ответственности работодателя по следующим пунктам:
Отталкивайтесь от специфики Вашей работы и учитывайте важные для Вас моменты. Поверьте, список пунктов, за которые Вы будете нести ответственность. Возможно, их гораздо больше. Ведь таким образом уже работодатель перестраховывается.
Умова злецения и умова о праце: 8 отличий
Умова злецения (договор поручения) и умова о праце (трудовой договор) кардинально отличаются друг от друга. Что о них нужно знать? Запомните 8 основных различий между трудовым договором и договором поручения. Какой тип соглашения в Польше вам выбрать?
Договор поручения и трудовой договор — это два совершенно разных документа. Первый из них регулируется положениями Гражданского кодекса Республики Польша. Отсюда следует, что лицо, выполняющее заказы по гражданско-правовому договору, не является работником, защищаемым Трудовым кодексом.
Договор поручения и трудовой договор: правовые положения
Какие правовые положения включены в трудовой договор (умова о праце) и какие положения прописаны в договоре злецения? Содержание трудового договора вытекает из Трудового кодекса. В пунктах умовы о праце мы найдем конкретную информацию о должности, объеме обязанностей, а также точное время и место работы. В умове злецения вы не найдете таких пунктов. И даже больше: умова злецения может и не заключаться в письменной форме, а Гражданский кодекс ничего не говорит о положениях, которые должны быть включены в умову злецения.
Этот вид гражданско-правового договора (умова злецения) заключается между двумя сторонами:
В чем разница между умовой о праце и умовой злецения?
Трудовой договор дает сотрудникам больше преимуществ. В умову злецения не всегда входит даже медицинская страховка и все зависит от прописанных условий сотрудничества. Люди, работающие по трудовому договору (на умове о праце), могут рассчитывать на ряд защитных механизмов в случае неожиданного увольнения работодателем. Беременным женщинам, инвалидам и работникам предпенсионного возраста предоставляется особая защита от внезапной потери работы. Кроме того, в зависимости от стажа работы все сотрудники уведомляются об увольнении заранее.
Другое дело с умовой злецения. Вас могут уволить в один миг. И даже беременность или инвалидность не гарантируют защиты. Конечно, нередко заказчик ваших услуг предупреждает вас заранее об увольнении, но это не является его обязательством.
Как получить декретные, если вы работаете на умове злецения — читайте тут.
Умова о праце и умова злецения: отпуск
Трудовой договор дает право пользоваться всеми льготами, предусмотренными трудовым кодексом. Одно из преимуществ — право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Договор злецения позволяет согласовать дату начала и окончания отпускного периода. Однако следует помнить, что согласование не входит в обязанности заказчика ваших услуг.
Если гражданско-правовой договор (умова злецения) не предусматривает оплачиваемого отпуска, выходные дни повлекут за собой потерю части вашей заработной платы.
Умова злецения и умова о праце: работодатель
Все задачи и порядок их выполнения прописаны в договоре поручения на лицо, выполняющее заказ, а трудовой договор обязывает нас выполнять приказы вышестоящего начальства. Если мы выполняем свои обязательства по гражданско-правовому договору как подрядчики (умова злецения), мы выполняем конкретные задачи, которые приближают нас к выполнению условий договора. Мы не обязаны выполнять запросы клиента, не связанные с заказом.
Но плохая новость! Если вы работаете на злецении, вы несете ответственность за малейший нанесенный вами ущерб всем своим имуществом. Поэтому при обсуждении условий договора попытайтесь оговорить минимальный размер материальной ответственности. Второй вариант — оформить соответствующую страховку и выплатить размер ущерба, если он возникнет по вашей вине.
Договор поручения и трудовой договор — справка и место работы
Только работники, работающие по трудовому договору, имеют право на получение справки с места работы. В умове злецения это положение для сотрудника не предусмотрено. Это означает, что исполнитель не может рассчитывать на получение этого документа. Разве что можно получить сертификат (zaświadczenie), подтверждающий, что сотрудник выполнял определенные задачи в конкретную дату. Что касается места работы на умове о праце, его определяет работодатель. Следовательно, он должен включить эту информацию в договор. На умове злецения заказчик ваших услуг не навязывает вам место, где выполняется порученный вам заказ. Все зависит от договоренностей обеих сторон.
Больничный на умове злецения и на умове о праце
Какое страхование на случай болезни предусматривает трудовой договор и договор поручения? В этом случае решающее значение имеют взносы, которые оплачиваются работодателем (заказчиком). Человек, работающий по умове злецения, не всегда может рассчитывать на оплачиваемый больничный, если заказчик его услуг не платит в соответствующий фонд ЗУС. На умове злецения нет такого обязательства: заказчик услуг платит в ЗУС только по собственному желанию.
Работающий по трудовому договору (умова о праце) всегда может рассчитывать на выплаты по болезни. В зависимости от ситуации это может быть 70% или даже 100% от дневной заработной платы.
Ниже представлена красноречивая таблица, которая показывает, почему умова о праце всегда лучше умовы злецения:
Отличия умовы злецения и умовы о праце
В следующей статье вы узнаете, как устроиться на работу по умове о праце и возможно ли найти такую работу.