за что могут лишить прогрессивки
Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии
Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии?
Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей (ст. 129):
Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно (ст. 135 ТК РФ), определяя на свое усмотрение:
Внимание! Подсказка от «КонсультантПлюс»
Не будет нарушением, если за особые трудовые достижения вы разово премируете работника, даже в том случае, если специальный порядок премирования не предусмотрен. Это ваше право. (подробнее о поощрении работников деньгами читайте в К+). Пробный доступ к К+ предоставляется бесплатно.
Никаких ограничений для установления правил премирования ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:
Таким образом, установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.
О том, как рассчитать премию за фактически отработанное время, и об особенностях ее налогообложения расскажет статья «Расчет квартальной премии за фактически отработанное время» .
Основания для депремирования — за что на работе лишают премии?
За что можно лишить премии? Оснований для невыплаты премии множество. Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как:
Кроме того, лишение премии может осуществляться по решению руководителя, право на которое:
Участие работодателя в депремировании по причинам, перечисленным в нормативном акте, может выражаться также в том, что он определяет, на какую часть от общей суммы премиальных происходит лишение работника премии.
Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет?
Какие виды дисциплинарных взысканий бывают и как они применяются к работникам, читайте в материале «Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ» .
При этом непосредственная связь между дисциплинарным взысканием и лишением премии, как правило, существует, поскольку наличие этого взыскания в составе причин, по которым работник теряет право на премиальные, занимает лидирующую позицию. Однако тут всегда должна соблюдаться определенная последовательность: сначала вынесение дисциплинарного взыскания за проступок, а затем — лишение премии из-за наличия этого взыскания.
Вынесение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ), то есть, рассмотрев обстоятельства совершения проступка, он может и не наказывать работника. Тогда в ситуации, когда руководителем принимается решение о неприменении дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, а внутренний нормативный акт предполагает лишение премии именно за наличие взыскания, депремировать сотрудника нельзя. Но если в качестве основания для лишения премии в нормативном акте указан дисциплинарный проступок, то вне зависимости от того, последует ли наказание за него, работник останется без премии.
Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание оформляются по определенным правилам, которые следует неукоснительно соблюдать, чтобы работник не смог оспорить установленный факт совершения проступка и законность применения взыскания и, соответственно, не смог претендовать на признание неправомерным лишения премии ни по одному из этих оснований.
Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном приказе?
Допустимо ли отражение решений о вынесении дисциплинарного взыскания (выговора) и о лишении премии одновременно в одном приказе? Делать этого не стоит, т. к. вынесение выговора и лишение премии — процессы хотя и взаимосвязанные, но между ними должно существовать четкое разделение по причинно-следственным связям:
Следует также помнить, что распорядительную часть любого приказа предваряет преамбула, в которой излагаются основные причины, побудившие к составлению этого документа. В приказе, посвященном выговору, такой причиной будет совершение дисциплинарного проступка. Если распорядительная часть этого приказа содержит также пункт о лишении премии, то получится, что депремирование является следствием совершения дисциплинарного проступка, т. е. тоже представляет собой наказание за проступок.
Вместе с тем ТК РФ не только категорически запрещает расширять перечень наказаний за нарушения трудовой дисциплины (ст. 192), но и требует соблюдения (ст. 193):
Таким образом, важно соблюдать последовательность при составлении организационно-распорядительных документов в ходе лишения премии за нарушение трудовой дисциплины.
Что делать, если премиальных лишили без ознакомления с приказом?
Может ли работодатель лишить премии без приказа? Да, это возможно. В ситуации, когда во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым работника своевременно ознакомили под расписку, в числе причин лишения премии есть та, по которой ему не начислили бонус за соответствующий период, составление отдельного приказа не нужно. В этом случае должна документально подтверждаться причина — основание для неначисления премии. Работнику, не согласному с тем, что его лишили премии, придется оспорить не причину ее неначисления, а правомерность возникновения того основания, по которому стало возможным лишение.
Наличие приказа о депремировании становится обязательным, когда решение о невыплате работнику премии принимается работодателем. Это возможно в таких ситуациях:
Внимание! Образец от «КонсультантПлюс»
См. образец приказа о лишении премии от К+. Получите прямо сейчас пробный доступ к К+ бесплатно.
Таким образом, когда работника не знакомят с приказом о лишении премии, это не всегда является незаконным. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании.
Как сформулировать основание, позволяющее не выплачивать премию за невыполнение должностных обязанностей (образец)?
Можно ли лишить премии работника за невыполнение должностных обязанностей? Напрямую это сделать нельзя, поскольку невыполнение должностных обязанностей — это дисциплинарный проступок, который может иметь следствием дисциплинарное взыскание. А уже на основании наличия дисциплинарного взыскания или дисциплинарного проступка работника можно лишить премии за период, в котором имеет место это взыскание или проступок. Основанием может послужить:
В первом случае никаких дополнительных формулировок не потребуется: основание, описанное, например, как «лишение права на получение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде премирования», присутствует в перечне причин для депремирования в тексте внутреннего нормативного акта. И другие документы для лишения премии здесь не нужны.
Во втором случае будет издан приказ руководителя. Текст его может быть сформулирован, например, так: «В связи с привлечением Петрова И. И. к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей в 1-м квартале 2017 года (приказ от 14.02.2017 № 11-ок) лишить Петрова И. И. 30% квартальной премии, причитающейся ему за 1-й квартал 2017 года».
Могут ли беременную лишить премиальных за опоздание?
Можно ли беременную лишить премии в связи с нарушением ею трудовой дисциплины, в частности из-за опоздания? Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует.
Его может не быть, если в качестве основания для невыплаты премиальных в нормативном акте указано наличие дисциплинарного взыскания. В этом случае, если при совершении проступка нет решения о наказании за него, не будет и лишения премии.
Депремирование за недостижение премиальных показателей — можно ли лишить коллектив 100 процентов квартальной премии?
Могут ли лишить премии весь коллектив? Могут. Только в этом случае неначисление премии не будет рассматриваться как ее лишение. Просто не возникнет оснований для того, чтобы вопрос о начислении премии за соответствующий период вообще рассматривался.
То есть во внутреннем нормативном акте может быть зафиксировано, что квартальная премия начисляется только в том случае, если деятельность работодателя за этот квартал привела к определенному финансовому результату (например, период завершен с прибылью или объем выручки и величина прибыли характеризуются запланированными показателями роста). Если показатели не выполнены, то начислять премию за соответствующий квартал не будут всему коллективу.
Аналогичная ситуация может возникнуть в отношении отдельных работников, если в качестве условия, дающего право на начисление им премии, во внутреннем нормативном акте указано выполнение ими определенного набора показателей. То есть работника не лишают премии — у него не возникает права на нее, потому что его деятельность за соответствующий период не отвечает определенным критериям. Например, из 5 обязательных показателей, по которым оценивается работа, работником выполнены только 3.
Подробнее о структуре нормативного документа, предусматривающего использование набора показателей для оценки права работника на получение премии, читайте в статье «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».
Когда лишение премии расценивается как незаконное?
Незаконным лишение премии можно считать в таких случаях:
Итоги
Положения ТК РФ обязывают работодателя самостоятельно разрабатывать правила премирования работников, закрепляя их во внутреннем нормативном акте. В эти правила обычно включают и раздел, посвященный ситуациям, в которых работник лишается права на получение премиальных. Чаще всего потеря премии привязывается к совершению дисциплинарных проступков или наличию взысканий за них, что требует особой тщательности при оформлении всех процедур, связанных с нарушениями дисциплинарного характера. Для ряда ситуаций необходимо издание приказа о лишении премии, и отсутствие такого приказа в этих случаях делает невыплату премии незаконной.
За что могут лишить прогрессивки
процент от заработка по окладу (тарифу);
процент от заработка по окладу (тарифу) с учетом работы в вечернюю, ночную смены, а также в выходные и праздничные дни;
процент от расчетной базы, в которую включаются различные виды оплат.
Отличие прогрессивки от других видов надбавок и доплат в том, что зачастую для всех остальных надбавок и доплат расчетной базой считается заработок по окладу с учетом прогрессивки.
В программе зарезервирован 143 базовый код оплаты для начисления прогрессивки.
При включении протокола расчёта надбавок, расчет прогрессивки появится в протоколе.
Размер прогрессивки указывается в документе «Оклад» («Тариф»).
Рис. Заполненная графа «% прогрессивки» в документе «Оклад» («Тариф») означает, что была определена прогрессивка
Правила, позволяющие задавать режим исчисления Прогресса
Рис. Правила, влияющие на режимы расчёта Прогресса
1 Правило «Расчёт прогрессивки»
При включении этого правила программа будет начислять прогрессивку. Величина прогресса на размер оклада будет взята из первого действующего в расчётном месяце документа «Оклад»/ «Тариф». При этом система не учитывает факты невыхода сотрудника, больничные листы и т.д.
Расчетной базой для начисления прогрессивки является зарплата по видам оплат, указанным в графе 6 таблицы входимости.
Если правило выключено, то расчёт прогрессивки будет производиться в соответствии с правилом «Расчёт прогрессивки по таблице входимости».
2 Правило «Расчёт прогрессивки по таблице входимости»
Если включено правило «Расчёт прогрессивки», то данное правило не анализируется.
Это правило предназначено для того, чтобы определить, что является расчетной базой для прогрессивки.
Однако, если в середине расчётного периода у сотрудника изменились надбавки или разовые выплаты, входящие в расчетную базу для расчёта прогрессивки (помеченные в графе 6 таблицы входимости), то Программа проигнорирует эти изменения и рассчитает прогрессивку без учёта этих изменений по состоянию на начало расчётного периода. Если необходимо учитывать изменения надбавок и разовых выплат, входящих в расчетную базу для расчёта прогрессивки, произошедшие в течение расчётного периода, то необходимо использовать режим, задаваемый совокупностью правил «База для расчёта прогресса» и «Прогресс по периодам оклада».
3 Правило «Прогресс по периодам оклада»
Это правило не учитывается, если включены правила «Расчёт прогрессивки» и «Расчёт прогрессивки по таблице входимости».
Если правило «Прогресс по периодам оклада» выключено, то расчёт прогрессивки производится в соответствии с правилом «Расчёт прогрессивки по таблице входимости».
Если правило включено, то прогресс начисляется с учетом взаимодействия всех окладов (тарифов), процентов прогресса, надбавок, отмеченных правилом «База для расчета прогресса по надбавкам». Учитывается изменение всех этих величин в течение расчетного месяца. В этом случае Программа вычисляет периоды действия каждой надбавки с учётом изменения надбавок.
4 Правило «База для расчёта прогресса по надбавкам»
Правило определяет перечень надбавок, оплата по которым будет включаться в расчетную базу при расчете прогрессивки по периодам действия оклада и надбавок.
В перечне базовых кодов могут быть указаны не только базовые коды для надбавок, но и для разовых выплат. Если указан базовый код для разовых выплат, то сумма разовой выплаты включается в расчетную базу целиком, и берётся тот размер прогрессивки, который указан в документе «Оклад» («Тариф»), действующем на дату начала документа «Разовая выплата».
5 Правило «Прогресс на ночные и вечерние часы»
Правило учитывается при включении правила «Прогресс по периодам оклада».
Если правило включено, то оплата за ночные и вечерние часы входит в базу для начисления прогрессивки.
6 Правило «Оклад для АлькорАвто»
Правило находится в разделе «Обработка отдельных документов».
Если правило включено, то действующий оклад в сумме с процентом премии, указанным в этом документе «Оклад», равны на самом деле 100% заработка сотрудника.
Разбиение суммы на оклад и премию происходит следующим образом: Программа определяет, какой процент указан в поле «Процент прогрессивки» и считает оклад равным количеству процентов, которое даёт уравнение (100%-процент прогрессивки).
Оплата по окладу и оплата прогрессивки рассчитываются по разным курсам.
Для оклада берётся фиктивный непонижаемый курс (курс, который не понижается с даты последнего повышения или понижения курса на дату приёма сотрудника, если с момента приёма курс постоянно понижался). Этот курс следует занести в справочник «Курсы валют» в конфигураторе системы в поля USD или EUR. Премия (процент прогрессивки) умножается на текущий курс, который следует записывать в справочник курсов валют в конфигураторе системы в поля USD1 или EUR1. Использование этого правила позволит выплачивать заработок сотруднику, начисляемый в валюте таким образом, что сотрудник будет получать фиксированный оклад, независимо от изменения курса. От курса валюты будет зависеть только его премия.
Проблемы с поездками и лишение имущества. Что может ждать человека в случае «заочного» привлечения к уголовной ответственности?
Вчера в эфире телеканала СТВ госсекретарь Совбеза Александр Вольфович рассказал, что на ближайшем заседании органа предлагают рассмотреть инициативу СК по «заочному» привлечению граждан к уголовной ответственности. Но как будет действовать нововведение, если его все же примут, и насколько оно соответствует международным нормам? Эти аспекты блогу «Отражение» объяснил Андрей Мочалов, адвокат, лишенный в Беларуси лицензии. Zerkalo.io перепечатывает этот текст.
Фото носит иллюстративный характер
Давайте с начала. Что именно сказал госсекретарь Совбеза?
По словам Александра Вольфовича, «принцип неотвратимости уголовного наказания за совершенное преступление не выполнялся». Он добавил, что человек совершил в Беларуси преступление, уехал и теперь спокойно живет за границей. В этом он видит проблему.
— По запросу правоохранительного блока по политическим мотивам их не выдают оттуда. Предлагается ввести поправки в закон, чтобы была возможность привлекать к уголовной ответственности. Суд заочно приговорит к тому или иному наказанию в зависимости от тяжести совершения проступка. Конечно, он будет находиться за границей, конечно, его не выдадут. Но то, что он приговорен, к примеру, к двум-трем годам лишения свободы, или к иному сроку, который определит суд, будет, наверное, накладывать отпечаток.
При этом Вольфович заявил, что эту инициативу уже поддержали в Верховном Суде и Генпрокуратуре, и что вопрос «серьезный».
Блог «Отражение» попросил юриста Андрея Мочалова прокомментировать эту инициативу.
Александр Вольфович. Фото: president.gov.by
Что-то похожее уже есть в нашем законодательстве или предложение Следственного комитета — абсолютное нововведение для Беларуси?
По мнению Андрея Мочалова, в белорусском уголовном процессе уже сейчас действует институт заочного производства, однако он очень ограничен.
— Непосредственно заочное производство, когда суд сам выносит приговор без разбирательства и вызова сторон, в уголовно-процессуальном кодексе регулируется статьей 459. Она применяется только в случае преступлений, не представляющих большой общественной опасности: имеются в виду те статьи, санкции по которым предусматривают не больше двух лет лишения свободы. При этом есть условия: обвиняемый должен полностью признать свою вину и гражданский иск, у суда не должно быть никаких сомнений по поводу признания, а само оно не оспаривается ни одной из сторон. Тогда суд выносит приговор самостоятельно, — рассказывает Андрей Мочалов.
Юрист добавляет, что в Беларуси существует еще один вариант проведения заочного судебного заседания, если обвиняемый находится не в Республике Беларусь и уклоняется от явки в суд.
— Это статья 294 ч. 2 УПК, использовать которую могут независимо от степени тяжести преступления. Однако в этом случае требуется, чтобы человека допросили на стадии следствия и предъявили обвинение. Только если суд устанавливает, что человек находится за границей и уклоняется от явки на заседание, он может принять решение о проведении разбирательства без обвиняемого, — добавляет Мочалов. — Что касается предлагаемых Следственным комитетом изменений в УПК, то, судя по всему, сейчас рассматривается вариант проводить без присутствия человека не только судебное заседание, но и весь процесс. Речь идет о возбуждении уголовного дела, сборе доказательств, вынесении постановления о признании человека подозреваемым или обвиняемым и, соответственно, направлении дела в суд.
Фото носит иллюстративный характер
Если предложение все же будет принято и введено в уголовно-процессуальный кодекс, насколько оно будет соответствовать международным нормам?
Андрей Мочалов отмечает, что с юридической точки зрения такой вариант привлечения человека к уголовной ответственности нарушает общие принципы уголовного права и противоречит всем рекомендациям международных организаций.
— В таком процессе нет состязательности сторон, процесса защиты, права предоставлять доказательства. А в итоге все эти обязательные принципы, которые декларируются Советом Европы и Европейским судом по правам человека, отсутствуют, — комментирует Мочалов. — Отмечу, что само заочное производство существует во многих странах. Однако вариант, который сейчас предлагается ввести в Беларуси, очень радикален и нарушает многие принципы. Мне сложно вспомнить страны, где может функционировать такая же схема заочного привлечения человека к уголовной ответственности.
Фото носит иллюстративный характер
Допустим, человека, который находится за границей, все же заочно признают виновным. Какие санкции он может ощутить на себе?
— Судебное осуждение подразумевает две вещи. Во-первых, это уголовное наказание, которое человек, находящийся в Литве или Польше, вряд ли понесет. Сомневаюсь, что в нынешних политических условиях он будет выдан назад в Беларусь, а потому признание его вины будет носить формальный характер. Однако в любом осуждении есть и другая, гражданско-правовая сторона. Часто в уголовных делах вместе с приговором суд рассматривает и такой гражданский иск. В случае его удовлетворения для осужденного наступают определенные последствия. Они касаются уголовной и финансовой частей. Например, если у обвиняемого есть какое-то имущество в Беларуси, он может его лишиться. К тому же могут возникнуть и проблемы в его передвижении по государствам, которые сотрудничают с Беларусью в уголовно-процессуальном направлении. Вполне вероятна ситуация, что человека задержат или не выпустят из какой-либо страны, — объясняет Андрей Мочалов.
Новый громкий скандал в итальянском футболе. Почему «Ювентус» могут опять лишить чемпионства и отправить в Серию B
Кажется, у туринского «Ювентуса» большие проблемы. Руководство клуба обвиняется в финансовых махинациях за последние три года. Итальянские СМИ сообщают, что «Ювентус» мог нелегально заработать около 300 млн евро. Теперь клубу из Турина грозит лишение двух чемпионств и понижение в Серию B. Рассказываем, кто в этом виноват.
В деле замешан не только президент Андреа Аньелли, но и легенда клуба Павел Недвед
Утром 27 ноября ведущее итальянское издание La Gazzetta dello Sport шокировало всех болельщиков «Ювентуса», сообщив об обысках в штаб-квартире клуба. Под следствие попали шесть человек, в том числе президент Андреа Аньелли, вице-президент Павел Недвед, а также бывший спортивный директор Фабио Паратичи, который сейчас работает в «Тоттенхэме». По предварительным данным, в последних трёх сезонах ими были допущены фальсификации финансовой отчётности на 50 млн евро.
Getty Images
Полиция Турина провела обыски в штаб-квартире «Ювентуса», чтобы получить необходимые документы для расследования. Следствию особенно был интересен обмен Миралема Пьянича на Артура Мело из «Барселоны» в 2020 году. За боснийца заплатили 70 млн евро, а за бразильца — 80 млн евро. Но в отчёте клуб прописал прибыль в виде 50 млн.
Потом всплыла ещё одна любопытная деталь. Издание Ansa сообщила, что прокуратура Турина расследует финансовые отношения «Ювентуса» с Криштиану Роналду. По версии следствия, клуб мог нелегально выплачивать португальцу приличный бонус во время прошлогоднего локдауна. Хотя тогда остальные футболисты «Юве», наоборот, пошли на снижение заработной платы во избежание кризисной ситуации в клубе.
На следующий день «Ювентус» выпустил официальное заявление, в котором подтвердил, что против руководства ведётся расследование.
«Клуб сотрудничает со следствием и верит, что ситуация прояснится. Считаем, что действовали в соответствии с законом и постановлениями правительства, когда готовили финансовые отчеты, а также в соответствии с международной практикой в футболе», — отмечено в заявлении клуба.
Getty Images
Позже следственное дело в отношении руководства «Ювентуса» прокомментировал легенда и вице-президент клуба Павел Недвед: «Не было сделано ни шага за рамки дозволенного. Все что сейчас происходит — это неправильно.
Повлияет ли это дело на игроков? Я не думаю, что они обращают внимание на подобное. Я уже 11 лет вне поля, за эти годы мы пережили множество трудностей. Это самый тяжелый период? Я так не думаю. Раньше были и серьезнее проблемы. Я горжусь тем, что являюсь частью «Ювентуса».
Полиция изучает телефонные звонки руководства с Роналду. Оказывается, Криш незаконно получал деньги во время локдауна
Чуть позже выяснилось, что по этому делу проходит не только «Ювентус», но и ещё ряд итальянских клубов — «Наполи», «Рома», «Аталанта», «Дженоа» и «Сампдория». В мае этого года прокуратура Турина начала уголовное расследование под названием «Призма», куда вошли 42 сделки. Например, «Наполи» попал под подозрение из-за трансфера Виктора Осимхена из «Лилля». Нигериец обошёлся неаполитанцам в 80 млн евро, но 20 из них были покрыты игроками молодёжки. Клаудио Манци, Чиро Пальмьери, и Луиджи Лигуори отправились в «Лилль», но сразу же были отданы в аренду в клубы Серии C.
Сейчас следователи продолжают обыски в штаб-квартире «Ювентуса» и допрашивают руководство клуба. La Gazzetta dello Sport сообщает, что полиция Турина уделяет пристальное внимание трансферу Роналду и периоду его пребывания в клубе. Они изучают финансовые детали контракта португальца, а также телефонные звонки. В них упоминаются ежемесячные платежи Кришу во время локдауна. Сам футболист не находится под следствием.
Getty Images
Теперь в Италии хотят подать жалобу с требованием лишить «Ювентус» последних двух чемпионств и отправить клуб в Серию B из-за финансовых махинаций. За это выступает глава итальянской ассоциации защиты прав потребителей CODACONS Марко Донцелли.
«Если «Ювентус» незаконно получил преимущество перед соперниками, то федерация и управление рыночной конкуренции должны были бы вмешаться и наложить санкции на ответственных.
Нам нужно защитить тысячи болельщиков. Мы подадим жалобу в антимонопольный комитет и федеральную прокуратуру с просьбой перевести «Ювентус» в Серию B и отменить последние титулы в лиге, которые были выиграны в результате этих потенциально незаконных операций», — сказал Донцелли в интервью TuttoMercatoWeb.
Ранее, в 2006 году, «Ювентус» уже понижали в Серию B и лишали чемпионства из-за участия в договорных матчах. Тогда клуб был замешан в коррупционном скандале Calciopoli. Полиции удалось получить записи телефонных разговоров, в которых боссы «Юве» договаривались с арбитрами перед матчами.
Помимо туринцев были наказаны еще «Милан», «Фиорентина», «Лацио» и «Реджина». Исполнительный директор «Ювентуса» Антонио Джираудо был пожизненно отстранён от футбола, а клуб потерял спонсора Tamoil, недосчитавшись 315 млн долларов. Спустя 15 лет туринцы вновь могут быть сурово наказаны.