за что могут уволить инвалида 3 группы с работы
Минтруд России указал на нюансы увольнения нетрудоспособного работника, которому присвоена I группа инвалидности
 |
| HayDmitriy / Depositphotos.com |
Минтруд России выпустил разъяснения по вопросу увольнения нетрудоспособного работника, которому присвоена I группа инвалидности. Указано, какие документы оформляются (Письмо Минтруда России от 10 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17894).
Рассмотрен вопрос о том, может ли трудовую книжку получить родственник работника.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Документы по теме:
Читайте также:
В рамках проводимой Правительством РФ регуляторной гильотины Минтруд России только за декабрь 2020 года переутвердил почти три десятка правил по охране труда.
При этом внутренние совместители, по мнению чиновников, указываются в графике единожды.
Сейчас такие правила действуют до 1 марта.
Как отмечают сами авторы проекта, новый порядок не содержит устаревших и избыточных требований, которые имеются в действующих НПА.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Как правильно оформить увольнение инвалида
Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью человека трудиться по состоянию здоровья. О том, по каким специальным основаниям может быть уволен человек с ограниченными возможностями и как правильно оформляется увольнение, расскажем далее.
Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях. » от 17.12.2015 № 1024н.
Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее.
Увольнение инвалида по его инициативе
Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.
Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп
Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами.
Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.
Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя
Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:
Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе. Процедура увольнения является стандартной за исключением ситуации, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья — в этом случае работодателю придется уволить его по соответствующей статье ТК РФ и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
ВНИМАНИЕ!
1 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя: как уволить инвалида законно
Инвалиды относятся к одной из наиболее уязвимых категорий населения, а потому законодательство предусмотрело ряд льгот, позволяющих таким сотрудникам трудиться в комфортной обстановке. Работники с инвалидностью имеют право на удлиненный отпуск, на укороченный рабочий день, а также могут уволиться без двухнедельной отработки. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя также представляет большую проблему для начальства, поскольку для увольнения требуется уважительная причина. О том, на каких основаниях можно законно уволить сотрудника с инвалидностью рассказываем далее.
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя
Группы инвалидности
Перед тем, как перейти к теме статьи коротко остановимся на группах инвалидности и дадим им краткую характеристику.
Таблица 1. Группы инвалидности
| Группа | Описание | Трудоспособность |
|---|---|---|
| Первая | Полная утрата трудоспособности и неспособность поддерживать жизнедеятельность без посторонней помощи | Отсутствует |
| Вторая | Для поддержания жизнедеятельности требуются дополнительные приспособления, а также периодическая и длительная реабилитация. Отсутствует способность к передвижению без посторонней помощи | Отсутствует |
| Третья | Нарушения здоровья не сказываются существенным образом на способности ухаживать за собой самостоятельно | Присутствует |
На данный момент третья группа инвалидности является единственной группой, официально признаваемой работоспособной. Впрочем, инвалиды второй группы также иногда участвуют в трудовой деятельности.
Основания для увольнения инвалида
Для того, чтобы руководитель имел возможность уволить сотрудника с инвалидностью на законных основаниях, он должен иметь для этого веские причины. Более того, Трудовой Кодекс предусматривает особые условия для инвалидов, предполагающие облегчение трудовых условий. Соответственно, начальство должно не только лояльно относится к усилиям такого работника, но и идти ему на встречу в ряде вопросов, связанных с организацией рабочего процесса.
Уважительной причиной для увольнения может быть нарушение дисциплины или неспособность выполнять свои обязанности
К объективным факторам, которые будут считаться достаточным основанием для увольнения инвалида третьей группы, относятся следующие:
Работодатель может уволить инвалида, если его состояние не позволяет продолжать трудовую деятельность
При ликвидации предприятия увольняются все сотрудники
Как происходит увольнение
Расторжение трудового договора с сотрудником-инвалидом несколько отличается от аналогичной процедуры, проводимой со здоровым подчиненным. Основное отличие заключается в том, что инвалид (вне зависимости от присвоенной группы) сохраняет за собой возможность не отрабатывать предусмотренные законом четырнадцать дней.
Сотрудники с инвалидностью освобождены от двухнедельной отработки
Увольнение инвалида третьей группы включает в себя прохождение нескольких основных этапов:
Сотрудники с инвалидность освобождены от двухнедельной отработки
Справка. Последним трудовым днем работника является день расторжения трудового договора с начальством организации.
Выплаты
Вопрос о том, как будет происходить расчет работодателя с увольняемым сотрудником-инвалидом следует рассмотреть отдельно. Помимо стандартных выплат, полагающихся каждому подчиненному при увольнении, сотрудникам с инвалидностью полагаются дополнительные компенсации (за исключением некоторых случаев).
Итак, при увольнении работник с инвалидностью по закону должен получить следующие выплаты:
В число выплат, полагающихся инвалиду, входит выходное пособие
Следует заметить, что в определенных обстоятельствах работник с инвалидностью может быть лишен выходного пособия. Однако для того, чтобы отказать в данном пособии у начальства должен быть веский повод в виде неоднократного нарушения трудовой дисциплины и невыполнения своих прямых обязанностей.
Увольнение по собственному желанию
Если же сотрудник с инвалидностью сам высказывает желание покинуть свою должность, то процесс увольнения проходит значительно быстрее и проще. Увольнение по инициативе сотрудника-инвалида состоит из следующих этапов:
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
К сожалению, на практике случается так, что начальство оказывает давление на сотрудника с инвалидностью, буквально заставляя его поставить подпись на приказе об увольнении по собственному желанию. В таких ситуациях работнику важно понимать, что происходящее является прямым нарушением его прав и направить жалобу в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция осуществляет контроль над работодателями и отслеживает все их неправомерные действия. Руководствуясь полученной жалобой, работники данного органа имеют право на проведение проверки организации, которая совершенно невыгодна для начальства. Результатами такой проверки могут быть как административное взыскание, так и затяжные судебные разбирательства.
О сроках рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию и дальнейших сценариях действий можно прочесть ниже.
Подача жалобы в трудовую инспекцию
Льготы работающим инвалидам
Трудовой кодекс защищает права сотрудников с инвалидностью и наделяет их дополнительными льготами, которые позволяют облегчить трудовой процесс. Адаптации инвалидов способствуют следующие послабления:
Сотрудник-инвалид имеет право на уменьшение рабочих часов
Сотрудники с инвалидностью располагают более продолжительным оплачиваемым отпуском
Иногда случается так, что причиной инвалидизации сотрудника становится несчастный случай или профессиональное заболевание, произошедший на самом предприятии в рабочее время. При таких обстоятельствах начальство обязано предоставить сотруднику другое рабочее место (или другие условия труда) для того, чтобы он имел возможность восстановиться. При возникновении спорных вопросов рекомендуется обращаться в Фонд Защиты Инвалидов, который позволит избежать проблем с законом.
Видео: Увольнение и перевод сотрудников с инвалидностью
Увольнение сотрудника предпенсионного возраста
Добрый день!
Законно ли, уволить сотрудника предпенсионного возраста, получившего инвалидность 2й рабочей группы? Работодатель настаивает на увольнении, по соглашению сторон, якобы проявляя заботу о здоровье сотрудника. Как такого рабочего места предоставить не могут, ибо «собеседования» он не проходит по навыкам или состоянию здоровья; либо это вакансии с заработной платой около 15 тыс. рублей, вместо 45-55 тыс., выплачиваемых ранее.
Заранее спасибо за ответ!
Следует различать увольнение по инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).
Также стоит отметить, что в случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания может перевести его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата при этом не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Но если при этом для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или вообще постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, может его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:
• отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
• прогулял работу без уважительной причины;
• находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
• систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
• если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.
Во всех случаях прекращения трудовых отношений процедура стандартная.
В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение должно происходить с соблюдением всех кадровых норм. Уволить «по состоянию здоровья» нельзя! За это предусмотрена ответственность.
Увольнение по собственному желанию — один из самых простых и популярных способов прервать трудовые отношения. Но в случае с предпенсионерами работодателю надо быть осторожным. Если в качестве причины расторжения трудового договора вы укажете возраст, вам грозит уголовная ответственность (все та же ст. 144.1 ТК РФ).
Также не стоит давить на сотрудника и уговаривать его написать заявление по собственному. Верховный Суд учел подобные ситуации и в своих разъяснениях подчеркнул: если найдены доказательства, что предпенсионер написал заявление под давлением, то работодатель будет наказан согласно УК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).
Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по соглашению сторон и в связи с окончанием действия срочного договора производится по общему правилу (ст. 78и 79 ТК РФ). Закон не оговаривает особые условия для такой категории сотрудников.
Вы также вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста в общем порядке в следующих случаях:
• предприятие ликвидируется;
• меняется собственник предприятия;
• сотрудник не соответствует должности;
• сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности;
• непосредственный руководитель зафиксировал прогул сотрудника;
• работник пришел на рабочее место пьяный;
• сотрудник совершил хищение имущества и пр.
Помните: основание для расторжения трудовых отношений должно быть оформлено должным образом. Неверная фиксация прогула — повод оспорить увольнение в суде. Нарушили процедуру аттестации — ее результаты аннулируются, и тогда увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности суд расценит как необоснованное и накажет вас по ст. 144.1 УК РФ.
Трудовые войны: можно ли уволить инвалида, если он не сказал о своей инвалидности
На повестке дня : Определение Верховного Суда РФ от 09.12.2019 №78-КГ19-46.
Предыстория : при поступлении на работу сотрудница не предупредила работодателя о наличии у нее инвалидности. Об инвалидности она сообщила только после заключения трудового договора. Спустя три года работодатель уволил ее на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора. Сотрудница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы : ст.ст. 65 и 77 ТК РФ.
За что спорили : восстановление на работе.
Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворять заявленные требования и признали действия работодателя правомерными. При этом судьи исходили из того, что сотрудница сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида.
Данная программа содержала рекомендации об индивидуальном режиме работы и работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю. Поэтому в спорной должности (администратор) работать она не могла, и работодатель имел все основания для ее увольнения.
Верховный Суд РФ признал выводы судов необоснованными и встал на сторону уволенной работницы. ВС РФ пояснил, что индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателями.
Вместе с тем для самого инвалида индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, в статье 65 ТК РФ не поименованы.
Истребование же работодателем у лица, поступающего на работу, дополнительных документов может быть обусловлено только спецификой такой работы и только в случаях, установленных ТК РФ. Работодатель не доказал, что инвалидность сотрудницы являлась препятствием для исполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности.
Более того, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Поэтому, установив, что у сотрудницы имелась инвалидность, работодатель должен был не увольнять ее, а, напротив, обеспечить для нее максимально удобные условия осуществления трудовой деятельности.
В связи с этим, заключил ВС РФ, у работодателя отсутствовали основания для увольнения сотрудницы. Решения нижестоящих судов были отменены, а дело – направлено на новое рассмотрение.