за что можно уволить руководителя
Увольнение директора по правилам и без проблем
background:white»> Поскольку генеральный директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным.
Основные правила увольнения директора
При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.
Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:
Увольнение директора по инициативе собственника
Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.
Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.
Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:
Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества
Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.
Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 75 ТК РФ ).
Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица
В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.
О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.
При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:
Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.
Алгоритм проведения служебного расследования
Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ
1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)
Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.
Ключевые моменты для этой ситуации:
2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора ( п. 2 ст. 278 ТК РФ )
Увольнение по инициативе генерального директора
Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц ( ст. 280 ТК РФ ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.
Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора
Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.
Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).
Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.
На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?
Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Как и за что можно уволить руководителя организации?
Как уволить руководителя — вопрос не самый простой. Для этого необходимо определить основание увольнения, соблюсти его порядок, включая внесение изменений в государственный реестр, и не забыть про полагающиеся работнику гарантии.
Правовое положение руководителя
Руководитель организации, в соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21, — это работник, исполняющий особую трудовую функцию, которая, по ст. 273 ТК РФ, заключается в осуществлении руководства организацией.
Руководство, в свою очередь, подразумевает и исполнение функций единоличного исполнительного органа, а именно:
Выполняя функции исполнительного органа, руководитель выходит за рамки действия ТК, поскольку ряд правомочий предоставляется ему ГК и другими законами. В частности:
Право руководителя в качестве лица, исполняющего функцию исполнительного органа
Представлять интересы, осуществлять сделки от имени организации. При этом не требуется доверенность
Передавать по доверенности право представлять организацию в различных органах, включая судебные
Издавать приказы от имени организации
Из вышесказанного логичен вывод, что руководитель обладает особым статусом: с одной стороны, он является работником, вступившим в трудовые отношения с работодателем-организацией и заключившим трудовой договор, с другой — выступает от имени работодателя и представляет собой его исполнительный орган, деятельность которого в большей степени регулируется нормами гражданского законодательства.
ВАЖНО! Особенности регулирования трудовых отношений с участием начальника организации установлены главой 43 ТК РФ. Положения указанной главы, в соответствии с п. 1 постановления Пленума ВС РФ № 21, могут быть распространены и на членов коллегиальных органов управления, если это будет предусмотрено учредительным документом организации или законом.
Особым статусом руководителя организации обусловлен, в том числе, расширенный перечень оснований для его увольнения по сравнению с остальными работниками.
Увольнение руководителя по общим основаниям
Общие основания увольнения применимы ко всем сотрудникам, включая и руководителя. Среди общих оснований по ст. 77–81, 83, 84 ТК РФ выделяют увольнение:
Увольнение руководителя по основаниям, применяемым к работникам определенных должностей
Дополнительные основания увольнения руководителя предусмотрены ТК в ст. 81 как основания, по которым можно уволить работников определенных должностей.
Так, дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем сводятся к увольнению по инициативе работодателя:
В соответствии с п. 32 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, смена собственника имущества подразумевает процессы:
Грубым нарушением, по п. 49 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, будет неисполнение обязанностей, следствием чего явилось причинение ущерба имуществу работодателя или вреда здоровью подчиненных. Каждый случай признания нарушения грубым рассматривается судом с учетом конкретных обстоятельств.
Как указано в определении Конституционного суда РФ от 23.04.2015 № 779-О, фактические обстоятельства, которые можно трактовать в качестве необоснованных решений, настолько разнообразны, что установить в законе исчерпывающий перечень невозможно.
Например, определением ВС РФ от 04.06.2009 № 53-В09-4 признано законным увольнение руководителя филиала банка из-за принятого им необоснованного решения о выдаче кредита.
Специальные основания для увольнения руководителя
В ст. 278 ТК РФ перечислены специальные основания, применяемые исключительно для увольнения руководителей организации:
Например, в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 26.05.2010 по делу № А27-24225/2009 в качестве такого нарушения указан факт непредъявления руководителем необходимых для наблюдения документов временному управляющему.
В п. 9 постановления Пленума ВС РФ № 21 указано, что увольнение при принятии собственником имущества или иным уполномоченным лицом решения о прекращении трудового договора не является мерой ответственности, поэтому сопровождается выплатой руководителю компенсации. При этом допускается увольнение без указания мотивов увольнения.
Как указано в п. 50 постановления Пленума ВС РФ № 2, увольнение по данному основанию — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому за руководителем сохраняется гарантия на сохранение трудовых отношений на период отпуска или временной нетрудоспособности.
В трудовом договоре с наемным руководителем могут быть предусмотрены и иные основания увольнения.
Порядок увольнения руководителя организации
Увольнение руководителя в зависимости от его основания инициируется разными актами, кроме того, в отдельных случаях требуется выполнение дополнительных действий, однако в целом алгоритм увольнения одинаков. Представим его в виде таблицы:
По желанию руководителя
По согласию сторон
По инициативе работодателя
При отстранении руководителя банкротящейся организации
Заявление об увольнении
Соглашение о прекращении действия трудового договора
Решение арбитражного суда, вынесенное по ходатайству временного управляющего
Объективная оценка основания 1
Предупреждение о предстоящем увольнении
За 1 месяц при досрочном расторжении договора;
Не установлено законом
1. Издание приказа об увольнении.
2. Ознакомление руководителя с приказом под расписку
1. Уведомление заинтересованных лиц об увольнении руководителя.
2. Передача дел новому начальнику, при его наличии к началу процедуры увольнения. Оформляется актом приема-передачи дел
Расчет с увольняемым руководителем в день прекращения трудового договора
1. Расчет по имеющимся задолженностям в части возмещения организации материального ущерба, причиненного руководителем.
2. Расчеты в части невыплаченных сотруднику частей зарплаты, оплаты основного отпуска и т. д.
3. Выплата руководителю компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ
Выдача документов в день прекращения трудового договора
Внесение изменений в госреестр юридических лиц
Исключение из ЕГРЮЛ сведений о главе организации
1 В определении КС РФ от 23.04.2015 № 779-О указано, что при увольнении из-за принятого руководителем необоснованного решения объективная оценка совершенного руководителем деяния предшествует принятию решения об увольнении. При этом обоснованность увольнения может быть проверена судом.
Материальная ответственность руководителя
Поскольку руководитель организации, по ст. 277 ТК РФ, — материально ответственное лицо, то при увольнении он должен компенсировать причиненный ущерб (если таковой будет выявлен).
В п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 сказано, что работодатель имеет право на компенсацию причиненного ущерба, даже если в договоре с руководителем не содержалось условия о полной материальной ответственности, поскольку в данном случае ответственность наступает в силу закона, а именно ст. 277 ТК РФ.
Порядок действий при возложении на главу организации обязанности компенсировать ущерб таков:
Под ним по п. 15 постановления Пленума ВС РФ № 52 понимается совокупность затрат работодателя, понесенных по причине:
Обратите внимание: возмещению подлежит именно прямой, то есть фактически причиненный ущерб — упущенная выгода, в силу ст. 238 ТК, с работника не взыскивается.
Учитывая положения ст. 239 ТК РФ, руководитель не обязан возмещать ущерб, возникший в условиях:
Кроме того, по ст. 53.1 ГК РФ, руководитель несет ответственность только в том случае, если работодатель докажет, что трудящийся действовал неразумно или недобросовестно.
Недобросовестность действий, по п. 2 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62, заключается в действиях в свою пользу при конфликте интересов, совершении сделки без необходимого одобрения и др.
Неразумность, по п. 3 того же постановления, имеет место, например, когда руководитель действовал или принимал решения до получения данных, необходимых для таких действий или решений.
Гарантии при увольнении руководителя
Глава организации имеет те же гарантии, что и его подчиненные. К примеру, по ст. 81 ТК РФ он не может быть уволен, находясь в отпуске, на больничном, если только организация не ликвидируется.
Однако расширение оснований для его увольнения по сравнению с иными сотрудниками послужило основанием для включения в ТК дополнительной гарантии. Так, в силу ст. 279 ТК начальнику организации положена компенсация при его увольнении из-за принятого собственником имущества или уполномоченным органом организации решения о прекращении трудового договора. Такое решение не должно быть связано с виновными действиями или бездействием увольняемого.
Нижняя граница размера компенсации — сумма 3 среднемесячных заработков, верхняя не определена. Порядок определения среднемесячного заработка установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Как указано в постановлении КС РФ от 15.03.2005 № 3-П, цель установления компенсации — это максимальная компенсация неблагоприятных последствий. Если в договоре с работником нет условия о компенсации, ее размере, то работодатель все равно не освобождается от ее уплаты. При этом размер выплаты устанавливается не организацией, а только соглашением сторон. Если они не могут достигнуть соглашения, следует обратиться в суд.
Исключение сведений о руководителе из ЕГРЮЛ
По ст. 40 закона № 14-ФЗ, глава ООО имеет право представлять интересы общества без доверенности. Аналогично и единоличные руководители организаций других форм собственности обычно управомочены действовать от имени работодателя без доверенности.
В соответствии со ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» от 08.08.2001 № 129-ФЗ Ф. И. О., ИНН, паспортные данные и должность лиц, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности, включаются в ЕГРЮЛ.
При увольнении руководитель лишается права представлять интересы организации. Соответственно, после того, как уволили руководителя, сведения о нем подлежат исключению из государственного реестра. В соответствии с ч. 5 ст. 5 № 129-ФЗ организация обязана в течение 3 дней после изменения сведений о физическом лице, имеющем право представлять интересы организации без доверенности, поставить об этом в известность налоговую инспекцию по месту нахождения юридического лица.
Для государственной регистрации изменений, в соответствии с ч. 2 ст. 17 закона № 129-ФЗ, организация представляет в ИФНС заявление, заполненное по форме № Р14001, утв. приложением № 6 к приказу ФНС «Об утверждении форм и требований…» от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@.
По ст. 8 № 129-ФЗ, государственная регистрация производится в течение 5 рабочих дней.
Подведем итоги. Глава организации по п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21 реализует ее права, обязанности, возникающие из всех правоотношений: трудовых, гражданских, налоговых и т. д.
Решая вопрос, как уволить руководителей, нужно помнить, что увольнение может быть связано как с общими основаниями, так и с дополнительными, применяемыми исключительно к ним. Процедура увольнения начинается с определения основания, например с заключения соглашения об увольнении. В случае соглашения предупреждать контрагентов не имеет смысла, однако при увольнении по иным основаниям следует уведомить вторую сторону, чтобы та избежала неблагоприятных последствий, т. е. чтобы руководитель успел найти новую работу, а организация — подобрать нового сотрудника. После увольнение оформляется приказом, где определяется дата увольнения. В последний день производятся расчеты с увольняемым и выдача документов.
Как уволить генерального директора
Читайте также
Оформление сотрудников по договорам ГПХ: преимущества и подводные камни
Как предотвратить блокировку онлайн-кассы
Патентная система налогообложения изменилась с 2021 года: плюсы и минусы
Как выбрать чат-бота для бизнеса
Какие налоги платит ИП на общей системе налогообложения
Руководитель организации выступает одновременно в двух ролях — это работодатель с одной стороны, и наемный работник — с другой. Его назначают участники ООО на общем собрании.
Он может уволиться по своему желанию, и его вправе уволить учредители. Во втором случае законом предусмотрены общие и специальные основания. Рассмотрим их подробнее.
Из этой статьи вы узнаете
За что можно уволить руководителя ООО
Если рассматривать руководителя организации как обычного наемного работника, то с ним можно расторгнуть трудовой договор:
Порядок увольнения рядового сотрудника и руководителя ООО в этих случаях одинаков. Поэтому в статье мы рассмотрим специальные основания. Итак, если увольнять директора как должностное лицо, то расстаться с ним можно из-за того, что:
В трудовом договоре сказано, что перед заключением договора аренды помещения руководитель обязан организовать и провести собрание участников ООО, получить от них «добро» на сделку.
Если он этого не сделал и заключил договор сам, без уведомления собственников, то в качестве дисциплинарного наказания его могут уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
Принятие необоснованного решения или грубое неисполнение своих обязанностей — это дисциплинарные проступки, которые нанесли фирме ущерб. За это увольняют так же, как за невыход на работу без уважительных причин или разглашение коммерческой тайны. Соблюдается такой же порядок и оформляются такие же документы. Но вот факты в каждом случае доказывают по-разному.
Когда нельзя увольнять руководителя
Ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации фирмы) нельзя увольнять беременную женщину (ст. 261 ТК РФ). Не увольняют работника, пока он находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Есть трудовые гарантии для лиц с семейными обстоятельствами, к которым относятся:
Их не получится уволить ни по решению участников ООО, ни за необоснованно принятое решение, приведшее к нанесению ущерба фирме. Закон не допускает этого (ст. 261 ТК РФ, п. 26 ППВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Как уволить директора за плохую работу
С такой формулировкой увольнять директора, конечно, нельзя. Нужно четко сформулировать, в чем заключается «плохая работа».
Увольнение за принятие неверных решений
Если руководитель принял решение, которое привело к неблагоприятным последствиям, то для его увольнения нужно доказать, что:
Заместитель гендиректора К. дал команду обесточить здание. В результате отключилась система продажи билетов, регистрации пассажиров, передачи персональных данных в централизованную базу персональных данных (ЕГИС).
Фирма понесла фактический ущерб в 8 000 рублей (из-за ремонта сервера). Этой суммы оказалось достаточно, чтобы уволить К. по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд подтвердил законность увольнения.
Организация Л. проводила тендер среди контрагентов на оснащение гаражных боксов системами контроля окиси углерода.
Главный инженер нарушил порядок проведения тендера: подложил документы и заведомо выбрал победителем одного из участников. За это его уволили по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Суд восстановил главного инженера на работу, указав, что действительный ущерб организация из-за действий этого работника не понесла.
При увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно доказать отрицательные последствия — действительный ущерб, который возник у организации в результате действий руководителя.
Доказать ущерб можно, например, с помощью платежного документа и договора на ремонт (восстановление, замену, покупку) оборудования, которое сломалось из-за руководителя.
Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей
Если увольнять директора по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то нужно доказать, что:
Если возник спор, то к вышесказанному добавляется необходимость доказать, что порядок увольнения был соблюден.
Руководитель Г. умышленно нарушил порядок кассовой дисциплины (взял деньги под отчет и не отчитался по ним) — для предприятия появилась угроза понести ущерб. Он же продал нефтепродукты по цене ниже закупочной — организация понесла убытки.
Суд определил, что Г. грубо нарушил свои обязанности, и поэтому увольнение по п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ законно.
Уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно руководителя (его заместителя) организации, филиала или представительства. Главного бухгалтера или руководителя отдела, департамента, управления или другого структурного подразделения организации по этому основанию уволить нельзя (п. 49 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Какие документы оформить для увольнения за дисциплинарный проступок
Перед увольнением руководителя, чьей работой недовольны участники ООО, в организации проходит служебное расследование. Это нужно, чтобы установить точную сумму нанесенного материального ущерба, если он был (ст. 247 ТК РФ). В иных ситуациях комиссия исследует обстоятельства события, устанавливает вину работника, определяет меру наказания.
Если в организации нет локального акта, устанавливающего порядок проведения служебного расследования в отношении руководителя ООО, то действуйте по порядку:
Приказ об увольнении директора
Таким образом, должно быть оформлено:
Сроки для увольнения директора за дисциплинарные нарушения
Для того, чтобы уволить руководителя в качестве дисциплинарного наказания, нужно уложиться в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.
Как уволить директора по инициативе участников ООО
Участники ООО могут решить поменять руководителя, не объясняя причин. И у них есть такое право (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
Они проводят общее собрание, выносят решение об увольнении прежнего директора и найме другого.
На что нужно обратить внимание при смене исполнительного органа:
Приказ об увольнении директором самого себя
Особенности увольнения директора — учредителя ООО
Если директор-учредитель ООО согласен со своим увольнением, то оно происходит без каких-либо особенностей. Сложности могут появиться, если между сторонами возник конфликт:
Если участники игнорируют желание директора ООО, не идут на почту, не забирают уведомление, и в результате не проводят собрание, то директору придется обращаться в суд.
Еще один интересный случай — увольнение директора ООО — единственного учредителя Общества.
Здесь возможны 2 варианта:
Процесс расторжения трудового договора происходит в общем порядке: принимается решение о смене директора, издается приказ об увольнении прежнего директора и назначении нового, документы и имущество организации передаются новому руководителю.
Как уволенный директор передает должность
Установленного законом порядка передачи должности нет, каждая организация определяет его сама на уровне локального акта. Обычно передача происходит так:
Резюме: что делать, чтобы уволить директора
© 1995–2021, ПАО БАНК «СИАБ». Базовая лицензия №3245 от 10.12.2019.
196 084, г. Санкт-Петербург, Черниговская ул.,
д.8, лит. А, пом. 1-Н