заболела в отпуске в другом городе что делать
Заболела в отпуске, находясь в другом городе
Я заболела в отпуске, находясь в другом городе. После выздоровления позвонила своему работодателю и сказала, что на руках имеется листок временной нетрудоспособности, и я хочу продлить отпуск на количество дней болезни. Работодатель мне ответил, что я должна предъявить ему вначале листок временной нетрудоспособности, только после этого он продлит мне отпуск.
Отпуск был мне предоставлен продолжительностью 26 календарных дней на период с 27 марта по 21 апреля 2017 года. Так как 21 апреля — это пятница, последний день отпуска, то на работу я планировала выйти 24 апреля.
Болела я в период с 27 по 31 марта. Уведомив работодателя, я планировала увеличить отпуск на 5 календарных дней, на период с 22 по 26 апреля и приступить к работе 27 апреля 2017 года.
Однако работодатель требует, чтобы я предоставила листок нетрудоспособности по сроку окончания предоставленного отпуска без учета временной нетрудоспособности, то есть 24 апреля. После этого обещает отпуск мне продлить, если я не предоставлю ему больничный лист и не выйду на работу, то грозит увольнением за прогулы.
Но я заболела в отпуске, находясь в другом городе и до настоящего времени нахожусь здесь. Насколько законными являются условия работодателя о первоначальном предоставлении больничного и последующим продлением отпуска?
Работодатель явно ущемляет права работницы. Будучи уведомленным о том, что работница в отпуске болела и имеет об этом подтверждающий документ, он выдвигает дополнительные условия для продления отпуска.
Работница заболела в отпуске, находясь в другом городе, что необходимо предпринять?
Отпуск работницы был прерван болезнью и, в силу части 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, он должен быть продлен или перенесен. Раз работница решила его продлить, то отпуск продлевается на соответствующее количество дней временной нетрудоспособности, это следует из п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Прибывать на рабочее место для того, чтобы предъявить оригинал листка временной нетрудоспособности работодателю и снова уйти в отпуск, нет необходимости.
Достаточно уведомить работодателя о продлении отпуска по причине временной нетрудоспособности. Сделать это можно любым удобным способом, хоть телефонным звонком. Законодательно не установлен способ уведомления работодателя, рекомендуем направить заявление с приложением копии листка временной нетрудоспособности. Образец заявления можно посмотреть по ссылке.
Требование работодателя предъявить листок временной нетрудоспособности является законным по выходу из отпуска. Пока для работодателя достаточно уведомления о том, что работница заболела в отпуске.
Угрозы работодателя о признании дней отсутствия прогулами и увольнение за это являются пустыми. Если предположить, что он захочет это сделать, то обязан получить от работницы объяснение о причинах отсутствия на работе. Работница напишет в объяснении, что заболела в отпуске, находясь в другом городе, приложит листок временной нетрудоспособности и подтвердит тем самым уважительную причину своего отсутствия.
Прокурор разъясняет
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Из ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.
На основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации, относится к дисциплинарным взысканиям.
Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться все обстоятельства, при которых он был совершен.
Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, по причине пребывания работника в указанный период времени в отпуске в другом регионе, вдали от фактического места работы и проживания, не может считаться нарушением норм трудового законодательства или злоупотреблением своим правом со стороны работника.
Аналогичная позиция высказана Верховным Судом Российской Федерации вопределении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4).
Таким образом, действия работодателя будут признаны неправомерными в случае увольнения работника, заболевшего во время отпуска, за прогул, по причине того, что он несвоевременно сообщил о причинах неявки на рабочее место по окончании отпуска.
Разъяснение подготовил отдел по надзору за исполнением законов на транспорте.
Московская межрегиональная транспортная прокуратура
Московская межрегиональная транспортная прокуратура
23 сентября 2014, 13:20
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право работник продлить этот отпуск, если во время этого отпуска он заболел, находясь в другом регионе (вдали от фактического места работы и проживания)?
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Из ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.
На основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации, относится к дисциплинарным взысканиям.
Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться все обстоятельства, при которых он был совершен.
Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, по причине пребывания работника в указанный период времени в отпуске в другом регионе, вдали от фактического места работы и проживания, не может считаться нарушением норм трудового законодательства или злоупотреблением своим правом со стороны работника.
Аналогичная позиция высказана Верховным Судом Российской Федерации вопределении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4).
Таким образом, действия работодателя будут признаны неправомерными в случае увольнения работника, заболевшего во время отпуска, за прогул, по причине того, что он несвоевременно сообщил о причинах неявки на рабочее место по окончании отпуска.
Разъяснение подготовил отдел по надзору за исполнением законов на транспорте.
Как лечиться бесплатно, если вы заболели в отпуске вдали от дома, рассказал эксперт
Сергей Шкитин, эксперт Всероссийского союза страховщиков, рассказал в беседе с «Аргументами и Фактами» как получить бесплатную медицинскую помощь во время отпуска.
Как отмечает Шкитин, во-первых, находясь в любом регионе страны, россиянин может бесплатно вызвать скорую помощь (к слову, во многих европейских государствах за такую услугу придется заплатить даже при наличии полиса платного медицинского страхования). Если по прибытии бригада медиков установит, что гражданину требуется госпитализация, россиянин получит всю необходимую медицинскую помощь бесплатно в больницах, которые работают с пациентами по ОМС.
Также пациент может обратиться в больницу, если у него в отпуске внезапно обострится хроническое заболевание. Иногородний сможет получить помощь в полном объеме как экстренную, так и плановую.
Медицинскую помощь в полном объеме сможет получить пациент и в том случае, если он заболел коронавирусом, находясь в путешествии по стране. При наличии полиса ОМС и показаний, гражданин будет госпитализирован в больницу, ему также обязаны бесплатно провести КТ-исследование.
Кроме того, находясь в другом регионе РФ, гражданин не сможет получить лечение некоторых заболеваний, которые не входят в перечень ОМС. Например, не получится лечить венерические заболевани, получить психиатрическую помощь, а также ВИЧ, СПИД и туберкулез. Бесплатную медицинскую помощь по этим вопросам можно получить только в своем регионе, так как оплата за нее происходит из местного бюджета, а не по ОМС.
Сломала руку в отпуске, а работодатель отказался оплачивать больничный
Моя коллега в отпуске сломала руку. Ей открыли больничный, который компания отказалась оплачивать по причине того, что травма получена в отпуске. Законно ли это? И есть ли разница между травмой и заболеванием при выдаче больничного?
Андрей, работодатель нарушает права вашей коллеги и должен оплатить больничный, даже если он был открыт в отпуске.
Перелом и заболевание для больничного — это практически одно и то же. Разница есть только в части оформления самого листка нетрудоспособности: врач должен поставить другой код, если у вас, например, сломана рука, а не наблюдается грипп. Но для работника как получателя пособия разницы нет никакой. При изменении кода сумма выплат не меняется.
Можно ли брать больничный во время отпуска
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный.
Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Также это не распространяется на учебный отпуск или на ситуацию, когда работник сразу после отпуска увольняется. Больничный на время отпуска с последующим увольнением работодателю все равно надо оплатить.
Работодателя надо предупредить о болезни заранее: сообщить, что заболели и выйдете на работу не в понедельник, а, например, в четверг и принесете с собой правильно оформленный листок нетрудоспособности.
Если вы не сможете предупредить работодателя, право на продление отпуска вы все равно не теряете, но может возникнуть непонимание или конфликт.
Право работника на продление отпуска подтвердил и Верховный суд в определении от 4 октября 2013 г. по делу № 2-991/12. В этом деле работодатель издал приказ об увольнении сотрудницы за прогул, так как она не вышла на работу после отпуска. Сотрудница в ответ предоставила листок нетрудоспособности, а суд признал это достаточным доказательством ее права на продление отпуска.
Если вы не хотите продлевать отпуск, то можете перенести те дни, на время которых вам выдали больничный, на другой период. Напишите заявление о переносе и передайте его работодателю.
Помните, что работодатель обязан перенести неиспользованный остаток вашего отпуска, но может выбрать и другой период — не тот, что вы указали в заявлении. Имеет право — тут все будет зависеть от вашего умения договариваться.
Больничный вам обязаны оплатить в любом случае. Работодатель должен оплатить все календарные дни, в течение которых вы болели.
Когда больничный не оплатят
Однако в некоторых отпусках дни болезни, совпавшие с днями отдыха, не оплатят. Как только отпуск закончится, наступит обязанность работодателя оплатить оставшиеся дни болезни, если они остались.
Это правило работает для следующих видов отпусков:
Что делать с работодателем
Пожалуй, наиболее очевидная причина, по которой работодатель может не оплачивать ваш больничный, взятый во время отпуска, — не тот вид отпуска. Запомните: по закону претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности за болезнь в отпуске вы можете, если отпуск был ежегодным и оплачиваемым.
Но при желании работодатель может включить в локальный акт правило о том, что больничный, взятый во время других отпусков, тоже оплачивается.
Если ваш отпуск правильный, больничный реален, а работодатель отказывается платить, действуйте следующим образом. Напишите в свободной форме заявление в двух экземплярах на имя руководителя о том, что требуете выплаты пособия по временной нетрудоспособности на период выдачи листка нетрудоспособности. Приложите оригинал листка нетрудоспособности. Обязательно попросите, чтобы на вашем экземпляре заявления поставили отметку о принятии.
Постарайтесь поговорить с бухгалтером, сотрудником отдела кадров, руководителем — с кем-нибудь, кто в вашей компании занимается учетом больничных и может повлиять на ситуацию.
Если время идет, а выплат все нет, обратитесь в трудовую инспекцию, потому что работодатель действительно нарушает ваши права. Если настроены серьезно, можно подать иск в суд. За неоплату больничного работодателю светит штраф 30—50 тысяч рублей. Скорее всего, это намного больше больничного пособия, не выплаченного сотруднику.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Больничный в отпуске в другом городе
За день до отпуска открыл больничный в одном городе (гипертония) и выехал в отпуск к родственникам в другой город. Могут ли мне продлить больничный?
Могу ли я закрыть больничный в своем городе? Находясь в отпуске, открыла больничный на ребёнка (в другом городе), отпуск уже закончился, нам надо доехать до дома и закрыть больничный, это возможно?
Я нахожусь в другом городе в больнице. Выписываюсь с открытым больничным, но при этом нахожусь сейчас в очередном отпуске. Поеду домой с открытым больничным после операции. Мне врач сказал, что в своем городе по месту жительства мне в последствии больничный закроют. Но у меня вопрос. Могу ли я по месту жительства открыть новый больничный, а этот не показывать вообще, поскольку операцию мне сделали в моем отпуске и я в принципе не хочу продлевать дни отпуска за счет больничного. А просто хочу приехав домой под конец своего отпуска открыть новый больничный, так как он мне положен после операции (полостная на матке).
Находясь в отпуске в другом городе пришлось взять больничный по состоянию здоровья. Продлятся ли в этом случае отпуск и на какое время?
Находясь в отпуске в другом городе заболела и открыла больничный. Могу ли я закрыть больничный в городе проживания?
Находясь до сих пор в отпуске в другом городе у меня есть больничный лист, могу ли я продлить отпуск не предоставляя больничного листа?
Я госслужащий, нахожусь в отпуске, открыла больничный лист в другом городе, по месту работы за нами закреплена своя поликлиника. Примут ли у меня на службе больничный от другой поликлиники? И продлится ли отпуск на дни больничного? Говорят в кадрах что нужна какая-то справка, ничего не понятно?
Поехала в отпуск в другой город, попала в больнице взяла больничный лист. Оплатят ли его в моем городе?
У меня такой вопрос. Если в очередном отпуске я или ребенок заболеем. Могу ли взять больничный, находясь в отпуске в другом городе. И как тогда будет считаться и оплачиваться отпуск?
Если в отпуске без содержания, в другом городе, был взят больничный в последний день отпуска, и после закрытия больничного надо приступить к работе на след день, а допроса с другого города надо 2 дня, то дни дороги будут считаться прогулами?
Сложилась следующая ситуация: Сразу после отпуска я находился на больничном до субботы включительно. В воскресенье у меня рабочий день. В понедельник снова иду на больничный, но по другой болезни. До места работы 2 дня на самолете (находился в отпуске в другом городе). Получается 1 день прогула или нет? Как разобраться в ситуации, чтобы не потерять работу?
Я не собираюсь покидать город, а иду открывать новый больничный лист.
Как закрыть больничный в другом городе. Отправили на больничный с подозрением туберкулез.
Пожалуйста я сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,5 года), через 3 месяца я снова отправляюсь в декретный отпуск со втором ребенком. Оформлена в фирме официально, но позвонили с работы и сказали, что будет производится реорганизация (слияние с другим юридическим лицом) и фирма переезжает в другой город. Попросили написать заявление по собственному желанию, объясняя тем что потом не возможно будет найти эту фирму в другом городе (соответственно трудовая книжка также будет утеряна). Как мне поступить? Если я не буду увольняться, как мне будут перечислять больничные и все другие выплаты по беременности и родам? Мне нужно будет ездить в другой город чтобы писать заявления и отдавать больничный лист?
Я находилась в отпуске в другом городе, заболела, выдали два больничных листа, в которых неправильно указана организация. Приехала по месту жительства, работодатель не принимает больничные листы из-за ошибки, в данный момент нахожусь на больничном в своем городе. Как исправить ошибки в больничных листах?
В сентябре месяце я ухожу в декретный отпуск, открываю больничный по месту жительства, но уезжаю рожать в другой город. Как быть с больничный листом? Могу ли я закрыть его в другом городе и передать работодателю или мне нужно ехать и закрывать его в том городе где я работаю? И когда стоит начинать оформление декрета?
Могу ли я при отпуске отдыхая в другом городе взять больничный.