загадка когда она садится они встают о чем речь
«Пора отдыхать»
На выходных смотрел очередную игру «Что Где Когда». Задают вопрос загадку:
— Если она садится, то они встают.
Ну-ну, правильный ответ был батарейка в наручных часах. Короче пора отдыхать порой от работы, а то уже мне везде мерещится судьи, дознаватели и министерство миграции.
Радует хотя бы, что отпуск у меня в августе будет в этом году)))
В вашем варианте все встают, когда она выходит. А когда садится, все тоже садятся. Возможно, вы подзабываете русский язык.
Это называется Профессиональная деформация и она никому не нужна: На просьбу снять куртку, фотограф достал камеру.
Луна садится утром, спящие люди встают.
А я сразу догадалась.У меня наручные часы и сразу ответ нашёлся.
Про граждан и не совсем граждан
Работа юриста и закон подлости
Добрый день, пикабушники, расскажу историю про закон подлости.
Итак, в конце августа ко мне обратилась клиентка с одним вопросом. Ситуация у нее была такая: возник спор с подрядчиком, что-то было связано с качеством выполненных работ, дабы взыскать с него деньги, она обратилась за помощью к псевдоюристам, которые занимаются разводом людей под видом оказания юридических услуг.
Составив претензию и отдав ее клиентке, клиента куда-то пропала, на телефонные звонки перестала отвечать и так далее. Уже позже, из своих источников я узнал, что клиентка умерла.
Верховный суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
Друзья, в этой статье затрону вопрос, который актуален буквально для каждого работающего сотрудника. Несмотря на призывы властей не сокращать работников в период кризиса это происходит, причем часто под давлением работодателя.
Надо откровенно сказать, что в последние годы суды редко вставали на сторону уволенных сотрудников. Юридически работодатели более подготовлены для защиты своих позиций, а суды не всегда вникали в реальную суть происходящего.
Но «лед тронулся» и уже Верховный суд принял знаковое решение, которое способно изменить ситуацию в целом.
Катализатором такого решения стало дело инженера, работающего на предприятии Дальнего Востока.
Дело в что он был избит местным начальником за несоблюдение чистоты на рабочем месте.
При этом был составлен Акт о несчастном случае на производстве. Как итог, сотрудника уволили по собственному желанию, хотя он в заявлении указывал причину в виде производственной травмы на производстве.
К тому же лаборанту выставили еще и счет почти 153 тыс.руб. за оплату обучения, который он прошел за год до событий.
Понятно, что лаборант, получивший сотрясение мозга, был не согласен с таким развитием событием и начал защищать свои права в суде.
Суды нижних инстанций ожидаемо встали на сторону работодателя. Тем более, что это было оборонное предприятие. И только Верховный суд нашел время досконально разобраться в ситуации и принял знаковое для трудовых споров решение.
Ведь совершенно очевидно, что бедолагу лаборанта вынудили уволится, да еще и причинили ущерб здоровью. Но вместо компенсации он еще и получил счет в полторы сотни тысяч рублей за прошедшее обучение.
Кстати, интересно, а что это за обучение такое, которое стоит таких огромных денег? Не исключено, что и здесь есть почва для разбирательств.
В любом случае свои трудовые права надо знать и отстаивать. Верховный суд не двусмысленно встал на сторону увольняющегося работника и это не может не радовать.
Спасибо за внимание.
Работа и жизнь
Интересно, есть ли у модераторов личный аккаунт на пикабу?
Ну типа: «Ура! Рабочий день окончен! Можно и пикабу почитать. «
Штраф за отдых
Работаю в университете (название опущу).
В дни удаленной работы с премии (50% общей ЗП) списывают 30% оплаты, такая мотивация работать из офиса, а не из дома.
Хз в общем, чем это мотивировано.
Взял 1,5 недели удаленки. Ок, вышло 8 рабочих дней с урезанной премией, норм, дела важные дома были.
Вот так, друзья, наверное, это мотивация отдыхать в офисе на выходных.
Суббота, еду на работу, ибо на работе отдыхать дешевле.
Сделай правильный выбор
Записки газелистки #18. О том, как тяжело отдыхать
Продолжаю серию заметок о своей работе и жизни. Сегодняшний пост не посвящен какому-либо событию, и пишется он от безделья.
Неделю назад мы с мужем собрали вещи в родном поволжском городке и я с собаками на любимой ГАЗельке уехала на новое место жительства, в среднюю полосу России. Муж пока остался, доделывать текущие дела, после чего должен приехать к нам.
Картошечки на ужин. С сальцом, с лучком.
Собак есть с вилки научила.
Спасибо, что дочитали. Пойду, что-ли, новое платье куколке вязать под фильмец.
Недавно рассказывал про наш трудовой спор, который разрешался в суде (Как я проиграл трудовой спор или формализм закона на страже прав работника). Видимо, писать большие посты ночью в будни не стоит, мало кто читает, утром же на работу.
Как известно многим, решение суда вступает в силу один месяц. Но есть категории дел, решения по которому вступают в силу немедленно. В нашем случае это решение о восстановлении на работе и выплате зарплаты за три месяца. Вот здесь самое интересное: что значит «немедленно»? Суд состоялся в 10 утра, восстановили работника, и к 11 нужно быть на работе?
И как конкретно и правильно исполнить решение?
Для работодателя всё предельно ясно написано в ч. 1 ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве»:
Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
То есть, нужно всего два действия: издать приказ и реально допустить работника к работе.
Так как в нашем случае представитель работодателя (я) в судебном заседании присутствовал и содержание решения ему известно, то «немедленно» означает на следующий день.
Работник тоже не обязан сломя голову бежать на своё рабочее место, но так как в судебном заседании он присутствовал, то прийти должен на следующий день.
Исполнительный лист выдаётся сразу в части немедленного исполнения. В нашем случае исполнительный лист выдали криво и банк сходу пытался списать в пользу работника всю присуждённую сумму, хотя у нас ещё апелляция, как бы. Судье даже пришлось писать отдельное разъяснение для банка, почему так делать нельзя.
Естественно, на следующий день он не явился. Это была пятница, к слову. Так же не явился и в понедельник. Не нужно забывать, что судебный акт обязателен к исполнению всеми участниками процесса. А тут налицо неисполнение истцом выигранного им же иска!
Мы направили ему документы и вызов на работу (хотя, как я понял, это не обязательно). Он не являлся, мы созывали рабочую комиссию, писали уведомления о прогулах, просили с него пояснения, отправляя их как обычной почтой, так и электронной, потом издавая приказы с объявлением выговоров и замечаний. Всё таки, один раз он точно явился.
Стоит упомянуть, что в случае прогула у работника необходимо запросить пояснения причин, которые он обязан дать в течение двух дней. Рабочая комиссия может признать их как уважительными, так и не уважительными, а работник может обжаловать решение комиссии, в том числе через суд. Вот в этот один раз он явился, расписал свои пояснения на наших актах о прогулах, расписал своё несогласие с должностной инструкцией и ещё что-то. Самые забавные были два пояснения: я явился, пришёл в восемь вечера, никого на работе не было, поэтому я ушёл. Второй: я стоял в пробке, поэтому не смог попасть на работу, имеется видеозапись, готов предоставить (не предоставил). К слову, за тот день, что он явился и давал пояснения, мы ему не выговор за прогул объявили, а замечание за самовольное оставление места работы, так как расписав свои пояснения он тут же удалился, хотя обязан работать 4 часа в день, так как на полставки.
Ещё он писал заявление о предоставлении отпуска за все несколько лет, что был восстановлен на работе. Честно говоря, меня это сначала сильно озадачило, но слава Богу, что согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе
А основное место работы у него в фирме, которой он владеет полностью сам. Вот мы и написали: когда он там в отпуск уходил? Пусть предоставит. Отвечать он почему-то не стал.
Набрав достаточное количество выговоров, уволили. А дальше опять иск в суд за то, что незаконно уволили.
В связи с высокой нагрузкой, договорились о перераспределении дел, в том числе это дело было мной отдано. Коллега меня после этого почему-то не любит. Видимо, это как-то связано с тем, что когда на мне проект был полностью, а он наблюдал со стороны, то говорил что сделает всё, что бы даже частично он не перешёл к нему. Увы, не получилось.
Что же решит суд? А фиг его знает, теперь наблюдаю со стороны. Хотя с данным работником я ещё не раз встречусь в суде, но уже не по трудовым вопросам.
Как я проиграл трудовой спор или формализм закона на страже прав работника
Сегодня расскажу об одном интересном деле в моей практике. Для меня это будет небольшой эксперимент, так как о поражениях рассказывать мало кому нравится. Но что поделать, у каждого юриста есть в портфолио проигранные дела. Конечно, имена собственные и цифры изменю, так как работа с клиентом в самом разгаре и конца и края ей не видно.
Так вот, поссорились два родственника на почве денег при ведении совместного бизнеса, а потом началось.
Были суды, жалобы, заявления во все инстанции вплоть до спортлото с обеих сторон. Среди таких писем приходит нам исковое заявление о взыскании заработной платы и восстановлении на работе. Содержание заявления сначала вызвало улыбку, но анализ ситуации и чтение трудового кодекса эту улыбку с лица быстро убрали. Истец просил взыскать заработную плату с 2016 года по дату решения суда и восстановить на работе. Вот так прямо и писал, что все эти годы работал и ни разу ему не платили.
Далее мы начали поднимать документы и составлять свою позицию. Конечно, костяком позиции может стать срок давности, тем более в трудовом праве он совершенно другой, нежели стандартные три года.
Вот здесь было моё первое расстройство, так как ст. 392 ТК РФ говорит чётко:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
То есть, хотя бы сумму выплат можно скосить и она будет вполне комфортна для клиента. Ну не может же такого быть, что бы за все года разом взыскали, для этого и придумали годовой срок давности (интересно, работу на кирпичных заводах в Дагестане можно признать трудовыми отношениями и взыскать с «работодателя» зарплату за весь период?) Забегая вперёд, в данной части решение суда для меня было удивительно.
Контраргумент истца: я работал очень долго, мне всё время обещали платить, как только ситуация выправится, мы же родственники, а я верил.
Второй наш аргумент, слабенький, но какой есть: отношения были не трудовыми, а корпоративными. Вот вам ООО «Рога и копыта 2», вот вам оборотка между ними. Да, в той части, когда работник работал официально, мы признаём, но потом он стал директором ООО «Рога и копыта 2» и по факту ушёл с работы в ООО «Рога и Копыта».
Приказа об увольнении у нас не было, зато было заявление о приёме на работу от 2018 года, собственноручно написанное работником, которое мы в суд и предоставили. Работник, не моргнув глазом, ответил: да, я его писал, потому что до этого давно просил меня официально устроить, а тут я уже не отстал и работодатель пошёл на уступки, взяв заявление и оформив. Но работал я с 2016 года.
Второй важный документ: выписка с расчётного счёта. Так как выяснилось, что окончательный расчёт всё таки производился безналом и было поступление на карту работника. Предыдущие несколько месяцев платили налом, но подписи на РКО он не ставил, родственники же, потом разберёмся. Как пояснил клиент, тогда были изменения закона, которые по факту обязали их расплачиваться безналом. Я думал факт получения окончательного расчёта сыграет нам на руку, раз уж работник заявляет, что ему ни разу не платили, но. нет. Работник лишь показал информацию о поступлении денежных средств в мобильном банке, пояснив, что тут не указано, откуда и что это за деньги. Так в мобильных банках бывает.
А вот против нас сыграла бухгалтерская ошибка. Позднее, взяв данные о платеже, работник заявил, что платёж прошёл по коду 2000, как зарплата, в то же время окончательный расчёт должен проходить по коду 2013. Действительно, с 1 января 2018 года введён этот код. То есть, бухгалтер не ошиблась, если бы это было годом ранее, а тут сделала всё по привычке и получается, не окончательный расчёт это был, а рядовая зарплата.
А теперь самый убойный документ (и в юридическом, и в физическом смыслах) со стороны работника, который сыграл решающую роль: переписка по электронной почте. Он её принес много. Там была вся переписка с 2016 года как с директором, так и с контрагентами по рабочим вопросам. Конечно же, мы заявили о недопустимости доказательств, с чем судья согласилась, предложив работнику сделать эти доказательства допустимыми. На следующее судебное заседание он принёс эту переписку, но уже нотариально заверенную. Почему она была убойной не только в юридическом смысле? Потому что 100+ страниц формата А4, толстый такой том, которым зашибить можно. Нотариус с него взял 50 тысяч за заверение.
Утверждать, что переписка шла не с директором, было бесполезно, так как почта директора была в договорах, фигурировавших в материалах дела, адресат установлен. Самое главное, что уже с 2016 года в ней работник подписывался как работник ООО «Рога и копыта» в переписке с директором. Это и сыграло роковую роль в установлении трудовых отношений именно с 2016 года.
Были и другие документы, привлекались свидетели с обеих сторон, но это уже меньше влияло на дело, как мне кажется.
Самое удивительное для меня: зарплату взыскали с 2016 года, за исключением периода официального трудоустройства.
Почему не за последний год?
Как нам разъясняет п. 56 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года:
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Окончательные выводы:
1) Оформляйте документы как того требует закон, или хотя бы стремитесь к этому. Подпись работника на приказе об увольнении и этого поста бы не было;
2) Прежде чем вести бизнес с родственниками, трижды подумайте.
Загадки с подвохом для детей (с ответами)
Загадки с подвохом для детей повеселят всех, даже взрослых. Они не только веселые, но и увлекательные, развивают мышление и логику. А также предлагаем загадки-обманки для детей, неожиданные ответы которых порадуют ребят.
Чтобы найти ответ на загадки с подвохом требуется не стандартный подход, зайти с неожиданного края, задействовать творческие способности. Желаем удачи в решении задач с подвохом!
К реке подходят два человека. У берега лодка, которая может выдержать только одного. Оба человека переправились на противоположный берег. Как?
Они были на разных берега.
Что бросают, когда нуждаются в этом, и поднимают, когда в этом нет нужды?
На березе росло 90 яблок. Подул сильный ветер, и 10 яблок упало. Сколько осталось?
На березе яблоки не растут.
Какой рукой лучше размешивать чай?
В которой ложка, а если ложка есть в обоих, то которой удобней.
В комнате было 12 цыплят, 3 кролика, 5 щенят, 2 кошки, 1 петух и 2 курицы. Сюда зашёл хозяин с собакой. Сколько в комнате стало ног?
Две. У животных лапы.
Сколько нужно произвести действий, чтобы посадить бегемота в холодильник?
Три. Открыть холодильник, посадить бегемота и закрыть холодильник.
А сколько нужно произвести действий, чтобы посадить жирафа в холодильник?
Четыре: открыть холодильник, достать бегемота, посадить жирафа, закрыть холодильник.
Может ли страус назвать себя птицей?
Нет, он не умеет разговаривать.
Сколько горошин может войти в один стакан?
Нисколько, горошины не ходят.
Маленький, серенький, на слона похож. Кто?
Чем кончаются день и ночь?
Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.
На что похожа половина апельсина?
На другую половину.
Когда черной кошке лучше всего пробраться в дом?
Когда дверь открыта.
Мальчик заплатил за бутылку с пробкой 11 рублей. Бутылка стоит на 10 рублей больше, чем пробка. Сколько стоит пробка?
По чему ходят часто, а ездят редко?
Идет то в гору, то с горы, но остается на месте.
Летели галки, сели на палки. Сядут по одной — галка лишняя, сядут по две — палка лишняя. Сколько было палок и сколько было галок?
Где встречается такое, что конь через коня перепрыгивает?
Два пятиклассника Петя и Алёнка идут со школы и разговаривают.
— Когда послезавтра станет вчера, — сказал один из них, — то сегодня будет так же далеко от воскресенья, как и тот день, который был сегодня, когда позавчера было завтра. В какой день недели они разговаривали?
Какой пробкой нельзя заткнуть ни одну бутылку?
Они бывают металлические и жидкие. О чем речь?
У кого за носом пятка?
В автобусе ехали 20 человек. На первой остановке вышли 2 и вошли 3 человека, на следующей — 1 вышел и 4 вошли, на следующей — 5 вышли и 2 вошли, на следующей — 2 вышли и 1 вошел, на следующей — 9 вышли и никто не вошёл, на следующей — ещё 2 вышли. Вопрос: сколько было остановок?
На столе лежит 100 листов бумаги.
За каждые 10 секунд можно посчитать 10 листов.
Сколько секунд понадобится, чтобы посчитать 80 листов?
Марина мечтала о шоколадке, но ей на покупку не хватало 10 рублей. Вася тоже мечтал о шоколадке, но ему не доставало всего 1 рубля. Дети решили купить хотя бы одну шоколадку на двоих, но им все равно не хватило 1 рубля. Какова стоимость шоколадки?
(Стоимость — 10 рублей. У Марины нет денег вообще.)
Что можно взять в левую руку, но нельзя в правую?
(Локоть правой руки)
За столом сидят ковбой, джентльмен и йог. Сколько ног стоит на полу?
(1 нога (ковбой кладет ноги на стол, джентльмен кладет ногу на ногу,а йог медитирует)
С какой птицы нужно ощипать перья, чтобы получились сразу утро, день, вечер и ночь?
Река, которая «помещается» во рту?
Как написать «уточка» в 2 клетках?
В 1-ой — букву «у», во 2-ой — точку.
Как 2 литра молока поместить в литровую банку?
Превратить молоко в творог.
Сколько лет в году?
В каком слове «нет» употребляется 100 раз?
Какой слон без носа?
Как человеку не спать 8 дней?
По какому животному ходят люди и проезжают машины?
Летает без крыльев, плачет без глаз.
Из какого слова из семи букв можно убрать одну «букву», чтобы осталось две буквы?
На футбольный матч всегда приходил один и тот же человек. До начала игры он угадывал счет. Как он это делал?
До начала игры счет всегда 0:0.
Смешные загадки с подвохом
Что нужно делать, когда видишь зелёного человечка?
Один глаз, один рог, но не носорог?
(Корова из-за угла выглядывает)
Кто получит бесплатный сыр в мышеловке?
Что делает сторож, когда у него на голове сидит воробей?
Воробей может съесть горсточку зерна, а лошадь не может. Почему?
(Воробей слишком маленький, чтобы съесть лошадь)
За что обычно учеников выгоняют из класса?
Имя первой женщины в мире освоившей летательный аппарат.
У бабушки Глаши есть внучка Саша,
Кот Снежок и собака Пушок.
Сколько внучат у бабушки Глаши?
Три, три, три и три…Что будет?
Кто под проливным дождем не намочит волосы?
5 быков дают 10 литров молока. Сколько дадут 10 быков?
(Быки не дают молоко)
И капризна, и упряма, в детский сад не хочет…
Почему в дикой природе, белые медведи, обычно, не едят пингвинов?
(Потому что белые медведи живут на северном полюсе, а пингвины — на южном)
Может ли петух назвать себя птицей?
(Нет, он не умеет говорить)
Сидит человек, но вы не можете сесть на его место, даже если он встанет и уйдёт. Где он сидит?
Китайские загадки (13 штук)
Как только рассветёт, один трудолюбивый старик отправляется на работу.
Если же он туда не идёт, значит, на улице дует сильный ветер или идёт дождь.
Две круглых лепёшки подносят к вратам каждый день.
Одна – холодна, как лёд.
Вторая — пышет жаром.
Пять братьев живут рядом.
Стоят не по росту.
Имена — разные.
Когда люди раздеваются – она, напротив, одевается.
Когда люди шляпы снимают – она, напротив, надевает.
Хрупкая девочка в воде родилась. Плывёт в розовом платьице на зелёном кораблике.
Твёрдая и белая, словно снег.
Трижды в день моется.
По ночам отдыхает.
Восемь братьев вокруг оси вертятся.
Решат разбежаться – разорвут всю одежду.
Лицо есть, но рта нет.
Рук нет, но есть четыре ноги, и те не ходят.
В зелёном платье, с водянистым животом, с чернокожими детками внутри.
В яму упал медведь.
Он падал на протяжении двух секунд. Глубина ямы составляет 19,617 метров.
Какого цвета было животное?
Есть пять вариантов ответов: чёрно-коричневый, серый, бурый, чёрный или белый.
Перед вами показано шесть парковочных мест.
Занято из них одно.
Все места пронумерованы в таком порядке: 16-06-68-88-…-98.
Необходимо угадать, где стоит машина.
Такая загадка предлагается в Китае детям при поступлении в первый класс, для того чтобы оценить их способность логически мыслить.