жена в больнице муж с ребенком что делать
Положен ли мужу больничный, если жена в декрете заболела
Жизненные ситуации на то и жизненные, что могут произойти с каждым. Появление детей в семье – повод для радости, но оно также сопряжено со сложными трудовыми вопросами – например, оформлением отпусков и больничных. Если жена в декрете заболевает, то формально за ребенком присматривать есть кому – она же дома. Фактически же, женщина не может полноценно ухаживать за младенцем в силу самочувствия, и закономерно встает вопрос: может ли папа на своей работе попросить больничный, если мать не госпитализирована? Попробуем разобраться в непростом вопросе.
Краткий ответ
С температурой под сорок вовсе не просто исполнять роль образцовой мамочки, однако ребенок со своими потребностями подождать не может. Больничный маме в декрете не положен, ведь она и так находится не на работе. Может ли ее супруг по закону взять больничный, пока жена не поправится?
Если женщина болеет дома, а не в медицинском учреждении, мужчина может взять оплачиваемый больничный лист по уходу, но не за новорожденным, а за собственной женой. Этот лист дадут на маленький срок, и число дней, которые оплатит руководство, будет ограничено. А вот если маму заберут в больницу, больничный папе не полагается – ни по уходу за супругой, ни по уходу за малышом.
Этот вопрос решается иначе: оформляется отпуск по уходу за ребенком, пока мама отсутствует. Есть вариант привлечь родственников, оформив, например, бабуле либо дедуле декрет.
Оформить отпуск по уходу за ребенком отец может даже на те дни, что жена находится дома. Однако такой способ будет целесообразен только в том случае, если болезнь предполагается затяжная. В других случаях лучше попросить помочь родственников и знакомых, договориться с начальством неформально или вообще нанять няню.
Отпуск по уходу за ребенком отцу
Больничный мужу по уходу за приболевшей женой
Больничный берется не только, если заболели дети, но и тогда, если приболел взрослый член семьи. Симптомы при этом рассматриваются серьезные – настолько серьезные, чтобы человек не мог о себе позаботиться. Высокая температура считается весьма уважительной причиной.
В такой ситуации терапевт выдает лист о нетрудоспособности тому родственнику, который и будет обеспечивать уход за болеющим. Важное условие – лечиться нужно на дому, потому что если человек от 15 лет попадает в больницу, то ухаживает за ним медперсонал, а не семья.
Срок, на который вы можете получить больничный лист, ухаживая за взрослым, совсем маленький – до трех дней. Лечащий доктор может выписать вам справку только на этот срок, а дальше продление рассматривает комиссия, и то способна отсрочить закрытие справки только на неделю.
Пособие по больничному в таком случае выплатят за 7 календарных дней, если вы заболели раз за год, и максимум за 30, в сумме по всем случаям заболевания в году.
То есть, если вы заболели единожды и взяли трехдневный больничный, то получите пособие за три дня. А вот если в году таких мини-больничных набежит 37 дней, то оплачены будут из них только 30.
По больничным листам, полученным по уходу за ребенком до 15 лет, лимит шире. В ситуации с инвалидностью, ВИЧ-пациентами, онкологически больными и людьми с осложнениями после вакцинации этого лимита вообще не существует.
Больничный мужу по уходу за приболевшей женой
Папин отпуск по уходу за ребенком
Рассмотрим два случая.
Согласно общим правилам, этот отпуск равен 70 дням после рождения ребенка, если малыш был один и родился без осложнений. Отец вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Законом не запрещено одновременно быть маме в отпуске по беременности и родам, а папе – находиться в отпуске по уходу за новорожденным. В РФ мужчина может уйти в декрет, как и бабушка с дедушкой – это не самая популярная практика, но законная.
Чтобы поступить так, отец должен на месте своей работы написать заявление, прикрепив к нему свидетельство о рождении, справку с рабочего места мамы о том, что она не пребывает в отпуске по уходу. Но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мужчина сможет получать лишь после закончившегося отпуска жены по беременности и родам. То есть до этого времени отец находится в неоплачиваемом отпуске, в котором, однако, начальство папе отказать не имеет права (как например может быть, если попросить отпуск за свой счет).
Папа на время недуга способен переоформить отпуск на себя и получать пособие, если малыш младше 1,5 лет. Чтобы осуществить это, мама должна подать на своей работе заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выдачи пособий. Затем она берет справку там же о том, что не пользуется отпуском и не получает пособия.
Папа приносит на свою работу справку с места работы мамы и свидетельство о рождении ребенка, пишет начальнику заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск по уходу за ребенком и выплачивали далее пособие.
Болеющая женщина оформляет больничный, а когда закроет его, то ей дадут пособие по временной нетрудоспособности. Когда же она выздоровеет, родителям нужно будет снова решить два вопроса: матери – возобновить отпуск по уходу за ребенком, отцу – официально выйти из отпуска.
Бесплатная юридическая консультация по телефону!
Специалисты Юридического бюро окажут бесплатную юридическую консультацию и необходимые юридические услуги для разрешения Ваших проблем.
Ребенку 3 года, жену кладут в больницу, могу ли я взять больничный по уходу
Ребенку 3 года, жену кладут в больницу, могу ли я взять больничный по уходу за ребенком? Ребенок ходит в детский сад, но отводить его туда, работая я не смогу, так как еду на работу в 5 утра, возвращаюсь в 9 вечера, пятидневка.
Ответы на вопрос:
Если ваш ребёнок Здоров в таком случае вы никак не сможете оформить больничный только можете взять отпуск по уходу за ребенком пока ваша супруга находится в больнице за свой счёт. Хорошего приятного дня.
Законодательство не предусматривает выдачу листов нетрудоспособности по уходу за здоровыми детьми. Удачи и всего доброго.
Думаю, что надо просить работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Или пробуйте изменить свое режим работы. Больничный в данной ситуации Вам не положен.
Ринат! К сожалению, для выдачи Вам больничного листа нет оснований, Вы можете только обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.
С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.
В данном случае вам больничный не положен, вы вправе на работе взять отпуск без сохранения заработной платы или нанять няню.
Всем спасибо за ответ, буду пытаться взять отпуск за свой счет.
Ответы на уточнение:
Для «спасибо» сайт предусматривает специальные возможности.
Ваше право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам может быть предусмотрено в коллективном договоре. Или, ссылайтесь на ст. 128 ТК РФ, но обязательно предоставьте копию направления жены в больницу и копию свидетельства о рождении ребенка. И не забудьте решить вопрос с детским садом. Там тоже нужно оформить отсутствие ребенка.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Как получить отцу краткосрочный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком поскольку жена попала в больницу
Моей младшей дочери 1год и 9 месяцев. Мать госпитализировали с острым пиелонефритом. Мне (отцу) отказывают в выдаче больничного листа по уходу за ребёнком как в лечебном учреждении, где находилась жена, так детской поликлинике. Получается надо брать дни без содержания (если на это согласится работодатель) или вообще увольняться с работы и оставить семью без средств к существованию?
На вопрос Как получить отцу краткосрочный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком поскольку жена попала в больницу дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
В ситуации, когда госпитализация срочная, вы уже наверное поняли, что такое невозможно.
Если уж совсем некому сидеть с ребенком, вам проще переговорить с лечащим врачом супруги и попросить выдать справку, что она нуждается в дополнительном уходе на время лечения в стационаре, и под эту справку оформить себе оплачиваемый внеочередной отпуск.
Здравствуйте Валерий.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника, с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документы, подтверждающие родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунское удостоверение (если установлена опека), а также справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент.
Здравствуйте, Валерий.
Как можно предположить из содержания вопроса, Ваша супруга находилась в отпуске по уходу за ребенком или (не будучи трудоустроенной) фактически занималась его воспитанием до достижения им трех лет. Если у супруги нет места работы отпуск именно для ухода за ребенком Вам не предоставят — для этого нет правовых оснований.
В случае нахождения супруги в «декретном» отпуске ситуацию можно попробовать разрешить через её выход на работу. В данном случае он будет формальным, поскольку она станет находится в отпуске по временной нетрудоспособности — заболеванию. В данной ситуации Вы будете вправе сами выйти в отпуск по уходу за ребенком.
Жена в больнице муж с ребенком что делать
а почему вы вдруг должны отсутствовать на работе?
Причин несколько:
1) школа не близко и его надо отводить/приводить кому-то из родителей;
2) обязанности родителей: одеть, накормить, сделать уроки тоже надо выполнять;
3) в радиусе 1200 км нет ни одного близкого человека, чтобы оставить его с ребеном.
Судя по Вашему вопросу я понял, что я заблуждаюсь, думая, что на этот случай у меня есть какие-то права и гарантии.
В подобной ситуации оказался впервые, так что прошу простить за мои заблуждения.
Придется оформлять отпуск за свой счет.
Причин несколько:
1) школа не близко и его надо отводить/приводить кому-то из родителей;
2) обязанности родителей: одеть, накормить, сделать уроки тоже надо выполнять;
3) в радиусе 1200 км нет ни одного близкого человека, чтобы оставить его с ребеном.
Судя по Вашему вопросу я понял, что я заблуждаюсь, думая, что на этот случай у меня есть какие-то права и гарантии.
ага.
В подобной ситуации оказался впервые, так что прошу простить за мои заблуждения.
да ничего.
Придется оформлять отпуск за свой счет.
. если работодатель согласится его вам предоставить.
Ответы, которые я получил на этом форуме:
а почему вы вдруг должны отсутствовать на работе?
ага.
да ничего.
. если работодатель согласится его вам предоставить.
правду говоря, на форуме правовой системы «Гарант» я надеялся избежать общения с интернет-троллями и получить консультацию, но видимо и тут я «заблудился». Бывает.
правду говоря, на форуме правовой системы «Гарант» я надеялся избежать общения с интернет-троллями
зря. это такой же форум, как и любой другой, и сюда частенько забредают тролли.
и получить консультацию,
вот именно «консультацию» вы можете получить, подключившись в качестве пользователя системы «ГАРАНТ» к платной услуге Правового консалтинга, или обратившись за платной консультацией к любому юристу в реальности.
З.Ы. А при такой болезненной самооценке я бы все-таки порекомендовала Вам посетить психотерапевта. Заодно и с отношениями с ребенком разберетесь.
Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?
В декрете я заболела так, что не могу встать с постели, но в больницу не ложусь. С ребенком все в порядке, но сил присматривать за ним нет.
Насколько я разобралась, мужу выпишут листок нетрудоспособности для ухода за здоровым ребенком, только если меня госпитализируют. Иначе больничный по уходу не положен, поскольку я в декрете и формально есть кому присмотреть за ребенком.
Подскажите, как муж законно может не ходить на работу до моего выздоровления и получить пособие за это время?
Наталья, если вы болеете дома, муж может взять оплачиваемый больничный лист по уходу — но не за ребенком, а за вами, как за своей супругой. Правда, такой лист обычно выдается на короткий срок. И количество оплачиваемых дней больничного в этом случае ограничено.
А вот как раз в случае вашей госпитализации больничный супругу не положен — ни по уходу за вами, ни по уходу за здоровым ребенком. Если нет бабушек-дедушек или других помощников, мужу придется оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сидеть с ним, пока вас не будет.
Оформить себе отпуск по уходу за ребенком супруг может и на то время, пока вы болеете дома. Но это имеет хоть какой-то смысл, только если болезнь обещает сильно затянуться.
Больничный для супруга по уходу за заболевшей женой
Больничный по уходу можно взять не только когда заболел ребенок, но и при болезни кого-то из взрослых членов семьи. Симптомы болезни должны быть серьезными, чтобы было очевидно, что взрослый человек не может сам обеспечить себе должный уход. Например, высокая температура.
В этом случае лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности тому члену семьи, который будет ухаживать за больным. В вашем случае — мужу.
Необходимое условие для выдачи такого больничного: лечение проходит амбулаторно, то есть на дому. Когда взрослого больного — старше 15 лет — кладут в больницу, то членам его семьи не положен больничный по уходу за ним.
Только вот срок, на который могут выдать больничный лист по уходу за взрослым членом семьи, очень уж короткий. Единолично врач может выписать больничный лишь на 1—3 календарных дня. Продлить этот срок может только врачебная комиссия — и лишь до 7 дней.
Пособие по такому больничному листу выплатят максимум за 7 календарных дней, если у вас один случай заболевания в течение года, максимум за 30 календарных дней — по всем случаям в течение календарного года.
Допустим, больничный по уходу выдан на 3 дня — за все эти дни положено пособие. Но, если за календарный год таких больничных суммарно наберется на 38 дней, оплатят только 30 дней.
Отпуск для папы по уходу за маленьким ребенком
Рассмотрю две ситуации.
Ситуация 1. Мама сильно заболевает, будучи в так называемом послеродовом отпуске. По общему правилу этот отпуск длится 70 дней после родов — если родили одного ребенка и нет осложнений.
В этом случае отец может взять отпуск по уходу за ребенком. Закон не запрещает одновременно маме быть в отпуске по беременности и родам, а папе — в отпуске по уходу за ребенком.
Чтобы так сделать, отцу надо на своей работе написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Приложить к нему свидетельство о рождении и справку с места работы мамы — о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Только вот получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет папа сможет только после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Так считает ФСС.
Таким образом, до окончания послеродового отпуска мамы папа будет находиться, по сути, в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Но зато работодатель не может в нем отказать, в отличие от отпуска за свой счет.
Ситуация 2. Мама надолго заболевает, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Тогда папа на период ее болезни может этот отпуск переоформить на себя. И получать вместо мамы пособие, если ребенку нет еще полутора лет. Для этого родителям придется сделать следующее.
Мама делает вот что:
Папе надо сделать вот что:
Мама на время своей болезни оформит больничный, а после его закрытия получит пособие по временной нетрудоспособности. После ее выздоровления обоим родителям надо будет снова написать по месту своих работ заявления:
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.