как расторгнуть целевой договор с ржд без выплаты штрафа
Мне нужна помощь в расторжении целевого договора с РЖД.
Мне нужна помощь в расторжении целевого договора с РЖД.
Ответы на вопрос:
Положения о порядке расторжения договоров предусмотрены ст.452 ГК РФ.
1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
Вы можете выбрать юриста на нашем сайте, ориентируясь по анкетам и заключить с ним договор о возмездном оказании услуг в соответствии со ст.779 ГК РФ.
При расторжении договора о целевом обучении по вашей инициативе, если вы не исполнили обязательства, то вам придется возместить в полном объеме органу или организации, указанным в договоре в части, расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере указанных расходов в силу п. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
В случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина организация выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Надо смотреть ваш договор
Все вопросы, связанные с получением образования в РФ, регулируются Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ). Как следует из п. 1 ст. 56 документа, граждане, поступающие на обучение в образовательные учреждения среднего профессионального или высшего образования, имеют право заключить договор о целевом обучении с заказчиком.
Договор о целевом обучении
Данный договор является обычным договором гражданско-правового характера, который составляется в письменной форме. Его форма утверждена Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 (вступило в силу с 30.03.2019).
Договор о целевом обучении заключается в соответствии с Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным указанным постановлением (далее – Положение). Конкретно на железной дороге, кроме вышеуказанных нормативных актов применяется также
Положение о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения
распоряжением ОАО «РЖД»
от 29 мая 2014 года N 1371 р
Чтобы оказать вам конкретную помощь в расторжении целевого договора с РЖД юристам нужно изучить ваш договор, чтобы понять какие в Вашей ситуации имеются основания для расторжения договора Договор согласно статей 450-452 ГК РФ может быть расторгнут как по соглашению сторон так и в судебном порядке. В общем вам необходимо выслать копию договора.
Любой договор расторгается путем подачи заказчику обучения письменного заявления о расторжении договора. В заявлении нужно указать причину расторжения, сослаться на положения договора, а также норму ст. 56 ФЗ РФ «Об образовании».
Перечень уважительных причин расторжения договора учащимся без возмещения расходов Заказчика на обучение устанавливаются договором о целевом обучении. В частности, в типовом договоре, в соответствии с которым заключаются иные договоры о целевом обучении в качестве уважительных причин указаны следующие:
у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги);
гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);
гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина;
гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;
гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;
гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца.
Расторжение целевого договора с РЖД с последующим увольнением
Здравствуйте! После окончания школы заключил целевой договор на обучение в РГУПСе (Ростовский государственный университет путей сообщения). Согласно нему, после окончания ВУЗа, я должен отработать на РЖД 5 лет. После университета и службы в армии 24.08.2017 устроился работать по месту жительства на предприятие помощником машиниста (работаю в данной должности по настоящее время). Спустя несколько месяцев перевелся в другое железнодорожное депо на аналогичную должность. Пока работал на новом месте предложили временно исполнять обязанности ведущего технолога, по приказу, как полагается, где проработал больше месяца (основная штатная должность не изменилась, как был помощником машиниста, так и остался). Потом вернулся к своим обязанностям. Работа не нравится, в связи с этим хочу расторгнуть целевой договор с последующим увольнением. Изучив все подручные материалы по данному вопросу решил, что конкретно в моей ситуации можно опираться на пункт 2.3.8 целевого договора «Принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор» и на пункт 19.а. положения о молодом специалисте РЖД «Предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев».
1) предприятие не предоставило мне работу в соответствии с полученным образованием после окончания ВУЗа;
2) держит меня (молодого специалиста) в рабочей должности (помощника машиниста) более 1 года (с 24 августа 2017 по Н.В.).
Могу ли я, опираясь на данные аргументы, расторгнуть целевой договор и уволиться с предприятия, и как это правильно сделать? Большое спасибо за помощь и потраченное время!
Отказ от исполнения обязательств по договору о целевом обучении с РЖД
После окончания школы заключил договор о целевом обучении в вузе, согласно которому, я должен отработать в РЖД не менее 4-х лет.
В настоящий момент мое обучение в университете окончено, жду получения диплома. В связи с этим РЖД уже сейчас предлагает мне вакансии, которые соответствуют моей квалификации. Однако также у меня есть предложение о работе от другой организации, где я бы и предпочел работать.Поэтому возникает вопрос о возмещении расходов, понесенных на мое обучение.
За весь период обучения мне были предоставлены меры социальной поддержки в виде выдачи стипендии в размере 12 тыс. руб. В договоре какие-либо условия моей ответственности не указаны. Прописан только такой пункт:
«За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации».
Правильно ли я понимаю, что мне нужно будет возместить сумму оказанной социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере этой суммы?
Как лучше поступить в моей ситуации, чтобы у РЖД не было ко мне каких-либо претензий?
Добрый день. В соответствии с положениями ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.06.2019) «Об образовании в Российской Федерации»:
7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
согласно тексту указанного ПОЛОЖЕНИЯ:
16. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме. Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении (если она не является стороной договора о целевом обучении).
то есть теоретически, договор можно расторгнуть по соглашению сторон и прописать в этом соглашении последствия расторжения, которые могут быть и меньше ожидаемых вами. Для этого необходимо обсудить этот вопрос с представителем РЖД, курирующим вопрос с обучающимися. Одним их аргументов в Вашу пользу может служить масса требований к договорам целевого обучения, которые РЖД могло и не соблюсти, а значит — договор недействителен. Но этот вопрос необходимо заранее проработать. Без анализа документов это не получится.
Кроме того, согласно указанной статье Закона:
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
то есть компенсации подлежат только расходы по мерам поддержки, о трехкратной компенсации там речь не идет.
Однако, тем не менее, я бы все же рекомендовала сначала попробовать расторгнуть договор по соглашению сторон с продавливанием при этом Ваших интересов (например, минимальной компенсацией). Если же РЖД не согласится — то могут обращаться в суд. Кроме итак положенного по Закону и ожидаемого Вами они все равно не взыщут.
Но готовность к суду с Вашей стороны посредством предварительной консультации с юристами — остается основной рекомендацией в конфликтной или потенциально конфликтной ситуации.
Как лучше поступить в моей ситуации, чтобы у РЖД не было ко мне каких-либо претензий?
Согласно Постановлению Правительства Рф
от 21 марта 2019 года N 302
О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076
Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования
УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года N 302
III. Изменение договора о целевом обучении, приостановление исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, расторжение договора о целевом обучении, освобождение сторон договора о целевом обучении от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение
18. После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения,в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении.
Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
Поэтому в начале лучше всего обратиться по вопросу заключения такого соглашения, если оно будет выгодно для обеих сторон конечно.
За весь период обучения мне были предоставлены меры социальной поддержки… За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.
Постановлению Правительства Рф
от 21 марта 2019 года N 302
О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076
Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования
УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года N 302
V. Возмещение расходов, связанных с предоставлением заказчиком мер поддержки гражданину
41. Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
53. В случаях неисполнения… гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет,…гражданин выплачивают штраф
Т.е. такая обязанность предусмотрена законодательством, в случае неисполнения гражданином своих обязательств по заключенному с ним договору целевого обучения.
Правильно ли я понимаю, что мне нужно будет возместить сумму оказанной социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере этой суммы?
Да все верно. данная ответственность в том числе должна быть указана в заключенном с Вами договоре целевого обучения. она же предусмотрены приведенным выше постановлением Правительства РФ, а также в соответствии с
Статья 56. Целевое обучение
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования
6. В случаях неисполнения… а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона,… гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф
к лицам заключившим договоры о целевом обучении до 01.01.2019 статья 71.1 ФЗ «Об образовании» не применяется. Это прямо установлено Федеральным законом от 03.08.2018 N 337-ФЗ
Добрый день! Положения об ответственности ученика по договору закреплены ст. ст. 207 и 249 ТК РФ. Действие первой из них распространяется на лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем, действие второй — на работника организации.
Согласно ст. 207 ТК РФ «в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством».
В соответствии со ст. 249 ТК РФ «в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».
Как указывается в письме Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд) от 18 октября 2013 г. N 852-6-1, действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли названная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Роструд рекомендовал прописывать уважительные причины увольнения в соглашении об обучении, так же, как и порядок возмещения затрат (в частности, порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника.
Из судебной практики: «ранее между ОАО „РЖД“ и К. был заключен ученический договор сроком на пять лет. По условиям договора ОАО „РЖД“ обязалось: компенсировать расходы университета на образовательные услуги на подготовку специалиста, ежемесячно перечислять К. доплату к стипендии и по окончании вуза принять его на должность в соответствии с полученными специальностью и квалификацией.
К. брал на себя обязательство прибыть на предприятие после получения диплома и отработать там не менее трех лет. В случае отказа от заключения трудового договора он должен был компенсировать ОАО „РЖД“ все расходы на обучение. При досрочном увольнении без уважительных причин эти расходы подлежали возмещению пропорционально неотработанному сроку».
Исходя из вышеизложенного, Вы можете заключить с ОАО «РЖД» соглашение о расторжении ученического договора по соглашению сторон избежав ответственности за неисполнение договора. В противном случае можете добровольно осуществить возмещении расходов на Ваше обучение по ученическому договору, в том числе вернуть уплаченную Вам стипендию
Увольнение с РЖД и выплата расходов за обучение по целевому договору
Добрый день! Ситуация следующая. В 2015 году был заключен договор с РЖД о целевом обучении в СамГУПС, после которого я обязан отработать 5 лет на РЖД. В 2020 году трудоустроился. В договоре написано, что в случае увольнения по собственному желанию, я обязан в течение 3 месяцев возместить расходы на обучение и другие меры социальной поддержки, и выплатить штраф в двухкратном размере расходов.
Почитал историю подобных дел. Так понял, что суд, как правило, уменьшает штрафы, т.к. двухкратный размер их не соразмерен действительным убыткам. Понимаю, что необходимо будет выплатить расходы на обучение и на прочие меры соц поддержки.
Мне необходимо узнать последовательность действий после написания заявления на увольнение. Как я понял, после моего увольнения РЖД выставит мне претензию и сумму для оплаты (насколько мне известно, примерная сумма вместе со штрафом будет около 600 тыс. руб.). Т.к. я готов выплатить сумму расходов, но не готов выплачивать штрафы, что мне необходимо делать в данном случае? Писать отказ от оплаты?
Тогда, как я понимаю, РЖД будет решать данный вопрос через суд.
Следующий момент. Допустим, суд присудит мне выплатить только расходы, при этом штрафы признает недействительными. Что будет дальше? Есть ли у меня какое-то время, чтобы выплатить эту сумму без участия судебных приставов? Или же дело сразу уйдет к судебным приставам?
Если есть возможность выплатить присужденную сумму сразу, будет ли само судебное дело влиять как-либо на мою кредитную историю и на дальнейшее трудоустройство?
Надеюсь, Вы правильно поймете суть моего вопроса.
Обучающимся предоставляются следующие меры социальной поддержки и стимулирования:
1) полное государственное обеспечение, в том числе обеспечение одеждой, обувью, жестким и мягким инвентарем
2) обеспечение питанием
4) транспортное обеспечение
5) получение стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании;
Как расторгнуть целевой договор с ржд без выплаты штрафа
Об утверждении Положения о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения
В целях повышения эффективности работы железных дорог, функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» по гарантированному обеспечению квалифицированными специалистами с высшим и средним профессиональным образованием:
1. Утвердить прилагаемое Положение о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения.
2. Начальникам железных дорог, руководителям филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД»:заключать с образовательными организациями, реализующими программы высшего образования, договоры о целевом приеме;заключать с гражданами, направляемыми на обучение в образовательные организации, реализующие программы высшего образования, а также успешно обучающимися на бюджетных местах в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального образования, договоры о целевом обучении.
3. Установить, что ежегодно издаваемое распоряжение ОАО «РЖД» о распределении объемов целевого приема и целевого обучения между железными дорогами, функциональными филиалами и иными структурными подразделениями ОАО «РЖД» и образовательными организациями является основанием для заключения договоров с образовательными организациями согласно подпункту 1 пункта 235 Положения о порядке размещения заказов на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг для осуществления основных видов деятельности ОАО «РЖД», утвержденного советом директоров ОАО «РЖД» 29 ноября 2011 г.
4. Начальнику Департамента здравоохранения Плохову В.Н., начальникам железных дорог, руководителям функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» организовать проведение в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» медицинских осмотров граждан, желающих заключить с ОАО «РЖД» договоры о целевом обучении по железнодорожным специальностям, а также студентов, проходящих по согласованию с ОАО «РЖД» производственную практику на железных дорогах, в функциональных филиалах и иных структурных подразделениях ОАО «РЖД».
5. Начальникам Департамента экономики Костенец И.А. и Департамента корпоративных финансов Гнедковой О.Э. предусматривать в сводных бюджетах затрат и платежных балансах соответствующих железных дорог, функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» средства на подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения (включая медицинские осмотры) в пределах средств, выделяемых на указанные цели Программой подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ОАО «РЖД».
6. Признать утратившими силу:распоряжение ОАО «РЖД» от 25 сентября 2006 г. № 1931р «О целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для железных дорог, других филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД»;распоряжение ОАО «РЖД» от 10 марта 2009 г. № 469р «О Порядке планирования и учета расходов на подготовку специалистов, обучающихся по программам высшего и среднего профессионального образования по заказу филиалов ОАО «РЖД»;распоряжение ОАО «РЖД» от 15 декабря 2011 г. № 2721р «Об утверждении Положения о целевой подготовке молодежи для ОАО «РЖД» в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования».
7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Шаханова Д.С.
Президент ОАО «РЖД» В.И. Якунин
ЦЗ-С В.В.Михайлов «___» _________ 2014 г.
ЦЗ Виза на первоначальном варианте Д.С.Шаханов (прилагается) «___» _________ 2014 г.
ЦЮ В.И.Бынков «___» _________ 2014 г.
ЦФ Согласовано в ЕАСД О.Э.Гнедкова «___» _________ 2014 г.
ЦЭУ Согласовано в ЕАСД И.А.Костенец «___» _________ 2014 г.
ЦУВС Согласовано в ЕАСД В.Н.Плохов «___» _________ 2014 г.
ЦКЗ Согласовано в ЕАСД И.М.Митичкина «___» _________ 2014 г.
ЦКАДР А.А.Награльян «___» _________ 2014 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы железных дорог, функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее – филиалы) по подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием в образовательных организациях на условиях целевого приема и целевого обучения.
2. Настоящее Положение рекомендовано к использованию дочерними и зависимыми обществами ОАО «РЖД» при организации работы по подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.
3. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
Трудовым кодексом Российской Федерации;
постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»;
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 августа 2013 г. № 697 «Об утверждении перечня специальностей и направлений подготовки, при приеме на обучение по которым поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующей должности или специальности».
4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
1) целевой прием – прием на первый курс в образовательные организации по отдельному конкурсу для обучения по программам высшего образования граждан, заключивших с филиалом договоры о целевом обучении;
2) целевое обучение – подготовка специалистов из числа граждан, обучающихся на бюджетной основе по программам высшего или среднего профессионального образования и заключивших с филиалом договоры о целевом обучении, с целью последующего трудоустройства в филиал;
3) студент-целевик – студент, обучающийся в образовательной организации на бюджетной основе и заключивший с филиалом договор о целевом обучении;
4) дополнительные образовательные услуги – образовательные услуги, оказываемые образовательной организацией по заказу филиала студентам-целевикам этого филиала сверх требований, предусмотренных федеральными государственными образовательными стандартами, с целью подготовки студентов-целевиков к работе в филиале на конкретной должности.
5. Основными задачами целевого приема и целевого обучения являются:
1) удовлетворение потребности филиалов, в первую очередь расположенных в отдаленных регионах России, в квалифицированных специалистах с высшим и средним профессиональным образованием;
2) наделение выпускников образовательных организаций, обучавшихся на основе договоров о целевом обучении, профессиональными и корпоративными компетенциями, востребованными филиалами.
6. Филиалы в рамках работы по организации подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения:
1) определяют потребность в подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, в том числе на условиях целевого приема и целевого обучения;
2) заключают с гражданами договоры о целевом обучении;
3) заключают с образовательными организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, договоры о целевом приеме;
4) заключают с образовательными организациями договоры об оказании дополнительных образовательных услуг;
5) организуют профориентационную работу и довузовскую подготовку школьников старших классов на базе негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД» (школ и школ-интернатов), детских железных дорог, муниципальных средних общеобразовательных школ и других образовательных организаций;
6) отбирают студентов-целевиков для присуждения им именных стипендий и грантов ОАО «РЖД», установления доплат ОАО «РЖД» к государственной стипендии и других видов мотивации и поощрений;
7) контролируют качество оказания образовательными организациями студентам-целевикам дополнительных образовательных услуг;
8) осуществляют контроль за обучением студентов-целевиков рабочим профессиям, соответствующим профилю специальности (направлению подготовки);
9) организуют ознакомительную, технологическую (производственную) и преддипломную практику студентов-целевиков на базе филиалов;
10) ведут учет студентов-целевиков;
11) организуют воспитательные, культурно-массовые и спортивные мероприятия для студентов-целевиков;
12) трудоустраивают выпускников образовательных организаций, обучавшихся на основе договоров о целевом обучении.
7. Департамент управления персоналом координирует работу филиалов по организации подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения.
8. Заместители начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам координируют работу структурных подразделений филиалов, осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги, по организации подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения, в том числе по обеспечению выполнения объемов, установленных распоряжением ОАО «РЖД».
9. Филиал при необходимости может делегировать полномочия по организации работы, связанной с подготовкой специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения (в том числе для заключения соответствующих договоров), своим региональным дирекциям и/или их структурным подразделениям.
II. Формирование заказа ОАО «РЖД» на подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения
10. Региональная дирекция филиала на основе заявок своих структурных подразделений на подготовку специалистов с высшим образованием на условиях целевого приема и подготовку специалистов со средним профессиональным образованием на условиях целевого обучения (далее – заявки), составленных по формам согласно приложениям № 1-3, формирует сводные заявки, согласовывает их с заместителями начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам и представляет в аппарат управления филиала ежегодно, до 14 октября (в 2014 году заявки подаются на 2016 год, в 2015 году – на 2017 год и т.д.).
11. Аппарат управления филиала ежегодно, до 1 ноября, подает в Департамент управления персоналом общую заявку от филиала с уточнением возможных мест проведения целевого обучения по географическому признаку.
12. Железные дороги на основе заявок структурных подразделений филиалов, осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги, подают в Департамент управления персоналом заявку с распределением по функциональным филиалам (включая собственную заявку) в сроки, указанные в пункте 10 настоящего Положения.
13. Департамент управления персоналом ежегодно формирует заказ ОАО «РЖД» на подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения в соответствии с потребностью филиалов.
14. Объемы целевого приема и целевого обучения распределяются между филиалами и образовательными организациями распоряжением ОАО «РЖД». При необходимости Департамент управления персоналом осуществляет их корректировки.
15. Функциональные филиалы в течение 10 рабочих дней с даты выхода распоряжения ОАО «РЖД» о распределении объемов целевого приема и целевого обучения между филиалами и образовательными организациями доводят до сведения образовательных организаций и заместителей начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам их распределение между региональными дирекциями этих функциональных филиалов.
III. Организация работы филиалов по подготовке специалистов с высшим образованием на условиях целевого приема
16. В соответствии с установленными объемами целевого приема филиалы осуществляют отбор кандидатов на подготовку специалистов с высшим образованием на условиях целевого приема. Кандидаты должны отвечать следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие среднего общего образования и/или среднего профессионального образования и поступление в год окончания обучения в образовательных организациях, реализующих программы среднего общего, среднего профессионального образования (при направлении на бакалавриат и специалитет);
3) наличие высшего образования (бакалавриат или специалитет) при направлении в магистратуру;
4) наличие высшего образования (специалитет или магистратура) при направлении в аспирантуру;
5) наличие трудового договора, заключенного с филиалом по основному месту работы (при направлении на заочную форму обучения);
6) получение данного уровня высшего образования впервые;
7) наличие медицинской справки, содержащей сведения о проведении медицинского осмотра в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (при поступлении на обучение по специальностям и направлениям подготовки, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 августа 2013 г. № 697);
8) наличие заключения учреждения здравоохранения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. № 796 (при направлении на обучение по специальностям согласно приложению № 4).
17. Медицинская справка и заключение учреждения здравоохранения признаются действительными, если они получены не ранее одного года до даты заключения договора о целевом обучении.
18. При отборе кандидатов преимущество имеют:
1) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, работавших на железнодорожном транспорте;
2) дети работников ОАО «РЖД»;
3) лица, направляемые структурными подразделениями филиалов, расположенными в отдаленных регионах России, в том числе находящимися в районе БАМа;
4) победители и призеры заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников, члены сборных команд России, участвовавших в международных олимпиадах по общеобразовательным предметам и сформированных в порядке, определяемом Минобрнауки России;
5) лица, прошедшие профориентационную и довузовскую подготовку по заказу филиала;
6) выпускники негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД» (школ и школ-интернатов), детских железных дорог;
7) лица, имеющие наиболее высокие результаты ЕГЭ по общеобразовательным предметам, входящим в перечень вступительных испытаний по образовательным программам высшего образования.
19. До начала целевого приема в образовательные организации филиалы заключают:
1) договоры о целевом обучении с отобранными кандидатами по форме согласно приложению № 5;
2) договоры о целевом приеме с образовательными организациями по форме согласно приложению № 6.
20. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые филиалом студенту-целевику в период обучения, а именно:
а) ежемесячные доплаты к государственной академической стипендии (стипендии) в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»;
б) оплата дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией студенту-целевику по согласованию с филиалом (или по заказу филиала);
в) возмещение студенту-целевику стоимости медицинского осмотра в учреждениях здравоохранения для получения заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. № 796 (при поступлении на обучение (при обучении) по специальностям, указанным в приложении № 4 к настоящему Положению), в течение I квартала года, следующего за годом заключения договора о целевом обучении;
г) другие меры социальной поддержки;
2) обязательства филиала по организации учебной, производственной и преддипломной практики студента-целевика;
3) обязательства филиала по трудоустройству студента-целевика после завершения обучения в соответствии с полученной им квалификацией;
4) обязательства студента-целевика прибыть в течение трех месяцев после завершения обучения в филиал для заключения трудового договора;
5) основания предоставления отсрочки и/или освобождения студента-целевика от исполнения обязательств по трудоустройству.
21. Договор о целевом приеме заключается филиалом с образовательной организацией до начала целевого приема. К договору прилагается список кандидатов, заключивших договоры с филиалом о целевом обучении.
Копии заключенных договоров о целевом обучении направляются образовательным организациям не позднее чем за два календарных дня до даты зачисления кандидатов на образовательные программы высшего образования на условиях целевого приема.
22. При поступлении на обучение по образовательным программам высшего образования на условиях целевого приема кандидат представляет дополнительно в приемную комиссию образовательной организации заверенную копию договора о целевом обучении.
IV. Организация работы филиалов по подготовке специалистов со средним профессиональным образованием на основе договоров о целевом обучении
23. Филиалы осуществляют отбор кандидатов на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием в соответствии с установленными объемами целевого обучения и заключают с ними не позднее 30 сентября очередного учебного года договоры о целевом обучении, существенные условия которого изложены в пункте 20 настоящего Положения.
24. Кандидатами на целевое обучение по программам среднего профессионального образования могут быть лица:
1) имеющие гражданство Российской Федерации;
2) обучающиеся по программам среднего профессионального образования на бюджетной основе;
3) имеющие наиболее высокий средний балл аттестата (или хорошую и отличную успеваемость);
4) работающие в филиале (для заочной формы обучения);
5) получающие среднее профессиональное образование впервые;
6) выразившие согласие работать в конкретном структурном подразделении по предложению филиала;
7) имеющие заключение учреждения здравоохранения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. № 796 (при обучении по специальностям, указанным в приложении № 4 к настоящему Положению).
V. Дополнительные образовательные услуги, оказываемые студентам-целевикам по заказу филиала
25. Стоимость дополнительных образовательных услуг, оказываемых студентам-целевикам, ежегодно утверждается распоряжением ОАО «РЖД» в пределах средств, предусмотренных на эти цели финансовым планом ОАО «РЖД», с учетом позиции образовательных организаций.
26. Информация о стоимости дополнительных образовательных услуг и графике проведения дополнительных занятий размещается образовательными организациями на официальных сайтах.
27. Основанием для оплаты стоимости дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией, является договор об оказании дополнительных образовательных услуг, заключаемый филиалом и образовательной организацией ежегодно, не позднее 1 ноября очередного учебного года, по форме согласно приложению № 7.
28. Филиал в установленном порядке включает договоры об оказании дополнительных образовательных услуг в план закупок товаров (работ, услуг) для нужд ОАО «РЖД» до заключения договоров.
29. Существенными условиями договора об оказании дополнительных образовательных услуг являются:
1) обязательства образовательной организации по оказанию дополнительных образовательных услуг;
2) обязательства образовательной организации по информированию студентов-целевиков о графике проведения дополнительных занятий путем размещения соответствующей информации на сайте образовательной организации в сети Интернет, на стендах и т.д.;
3) обязательства филиала по оплате дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией, за первый и второй семестры очередного учебного года не позднее 20 марта и 20 октября соответственно;
4) установление филиалом по согласованию с образовательной организацией графика проверки проведения дополнительных занятий в рамках оказания дополнительных образовательных услуг.
VI. Обязательства выпускников, обучавшихся на основе договоров о целевом обучении
30. Выпускник, обучавшийся на основе договора о целевом обучении (далее – выпускник), обязан прибыть в филиал, указанный в договоре о целевом обучении, в течение трех месяцев после завершения обучения в образовательной организации для заключения трудового договора, устанавливающего срок отработки выпускника.
Срок отработки выпускника в филиале, указанном в договоре о целевом обучении, после завершения обучения исчисляется пропорционально сроку обучения студента в образовательной организации с даты вступления в силу договора о целевом обучении.
31. Отсрочка исполнения обязательств выпускника по трудоустройству в соответствии с договором о целевом обучении допускается в следующих предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях:
1) призыв на военную службу в Российскую Армию или на альтернативную гражданскую службу;
2) отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
3) наличие медицинских противопоказаний к работам и подтверждающих это документов.
32. Выпускник освобождается от исполнения обязательств по трудоустройству в следующих предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях:
1) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в филиал и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;
2) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы;
3) установление ребенку выпускника категории «ребенок-инвалид»;
4) признание выпускника в установленном порядке инвалидом I или II группы;
5) наличие зарегистрированного брака с военнослужащим(щей) или работающим(щей) в Российской Армии, если трудоустройство в структурные подразделения филиала по месту военной службы невозможно.
33. Выпускник, изъявивший желание продолжить обучение с целью повышения уровня профессионального образования, должен согласовать указанное решение с филиалом, с которым выпускник заключил договор о целевом обучении.
При положительном решении филиал в установленном порядке заключает с выпускником дополнительное соглашение к заключенному договору о целевом обучении, предусматривающее изменение условий в части трудоустройства выпускника, сроков отработки и других обязательств, связанных с возмещением затрат на целевое обучение.
34. Перевод выпускника, трудоустроившегося в филиал после завершения обучения в соответствии с договором о целевом обучении, в другой филиал (подразделение ОАО «РЖД») до окончания срока отработки, установленного договором о целевом обучении, осуществляется по согласованию сторон.
35. Увольнение выпускника, трудоустроившегося в филиал после завершения обучения в соответствии с договором о целевом обучении, из филиала до окончания срока отработки, установленного в договоре, в связи с переходом на работу в дочернее или зависимое общество ОАО «РЖД» осуществляется по согласованию сторон с возмещением принимающей стороной затрат на целевое обучение, исчисленных пропорционально фактически неотработанному выпускником сроку.
36. Выпускник, не исполнивший обязательств по трудоустройству и (или) отработке в филиале срок, указанный в договоре о целевом обучении, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 31 и 32 настоящего Положения, обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в следующих случаях:
1) неприбытие к месту работы или отказ от трудоустройства без уважительных причин, указанных в пунктах 31 и 32 настоящего Положения;
2) досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в договоре о целевом обучении, расторжение трудового договора по собственному желанию;
3) досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в договоре о целевом обучении, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 (при отсутствии у работника статуса «молодого специалиста»), 5 – 8 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) неприбытие в филиал (структурное подразделение филиала), из которого выпускник был уволен в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, или в структурное подразделение филиала, принявшего на себя обязательства в соответствии с пунктом 47 настоящего Положения, в течение трех месяцев после прохождения военной службы в Российской Армии или альтернативной гражданской службы, если срок отработки с учетом пункта 42 настоящего Положения еще не истек, для заключения трудового договора, предусматривающего отработку выпускником оставшегося срока.
37. Студент-целевик обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в случае:
1) отчисления студента-целевика из образовательной организации на основании подпунктов 1 и 2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
2) расторжения студентом-целевиком, являющимся работником филиала, трудового договора с филиалом по собственному желанию в период обучения;
3) расторжения в период обучения студентом-целевиком, являющимся работником филиала, трудового договора с филиалом по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) расторжения договора о целевом обучении по инициативе студента-целевика.
38. Размер расходов, подлежащих возмещению филиалу выпускником в соответствии с пунктом 36 настоящего Положения, исчисляется пропорционально фактически неотработанному выпускником сроку.
39. Размер расходов, подлежащих возмещению в соответствии с пунктом 37 настоящего Положения, исчисляется по фактически понесенным филиалом затратам, связанным с предоставлением студенту-целевику мер социальной поддержки.
40. Средства, возвращенные выпускником (студентом-целевиком) в соответствии с пунктами 36 и 37 настоящего Положения, по согласованию с Департаментом управления персоналом на основании заявки филиала могут добавляться к годовому лимиту бюджетных параметров филиала по статье 1860 «Подготовка и переподготовка кадров» для дальнейшего финансирования расходов филиала на подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения.
41. В случае отказа выпускника (студента-целевика) от добровольного возмещения затрат, понесенных филиалом в соответствии с пунктами 36 и 37 настоящего Положения, их взыскание осуществляется в судебном порядке.
42. Период прохождения военной службы в Российской Армии или альтернативной гражданской службы засчитывается в срок отработки выпускника в случае:
1) если выпускник трудоустроился в структурное подразделение филиала, указанное в договоре о целевом обучении, в течение трех месяцев после завершения обучения;
2) если дата призыва выпускника на военную службу в Российскую Армию или на альтернативную гражданскую службу не превышает трех месяцев с даты завершения обучения выпускника.
43. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае ликвидации образовательной организации, филиала (без преемственности), смерти гражданина.
VII. Прочие условия
44. Кандидат, не достигший возраста восемнадцати лет на дату подписания договора о целевом обучении, подписывает его с письменного согласия законных представителей кандидата (родителей, усыновителей или попечителей).
45. Филиал с целью восполнения количества студентов-целевиков, отчисленных образовательной организацией до окончания срока обучения, при необходимости и по согласованию с Департаментом управления персоналом организует работу по заключению договоров о целевом обучении с обучающимися на бюджетной основе студентами (преимущественно из отдаленных регионов России), имеющими:
1) хорошую и отличную успеваемость;
2) желание работать в конкретном структурном подразделении филиала;
3) заключение учреждения здравоохранения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. № 796 (при обучении на специальностях по перечню, указанному в приложении № 4 к настоящему Положению).
46. Средства, необходимые филиалу для предоставления в период обучения студентам-целевикам мер социальной поддержки, указанных в подпункте 1 пункта 20 настоящего Положения, ежегодно планируются филиалом на очередной календарный год и согласовываются с Департаментом управления персоналом в соответствии с Регламентом формирования и контроля исполнения консолидированных бюджетов холдинга «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 2 декабря 2013 г. № 2684р.
47. Департамент управления персоналом ежегодно формирует программу подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ОАО «РЖД», предусматривающую подготовку специалистов в образовательных организациях по заказу филиалов, в пределах средств, предусмотренных на эти цели финансовым планом ОАО «РЖД», и направляет ее в Департамент экономики и Департамент корпоративных финансов.
48. Филиал не вправе расторгать договор о целевом обучении в случае:
1) предоставления студенту-целевику академического отпуска по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на срок не более двух лет;
2) предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) призыва студента-целевика на военную службу в Российскую Армию или на альтернативную гражданскую службу.
49. Перевод студентов-целевиков в другой филиал осуществляется по согласованию сторон с перезаключением договоров о целевом обучении и передачей соответствующих затрат по внутрихозяйственным расчетам в случае:
1) перевода студентов по согласованию с филиалом на другую образовательную программу внутри образовательной организации;
2) изменения подчиненности филиала;
3) ликвидации и прекращения деятельности филиала;
4) по другим причинам по согласованию сторон.
50. Филиал в случае неисполнения своих обязательств по трудоустройству выпускника выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов на предоставление ему мер социальной поддержки, предусмотренных подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения.
Приложения
Приложение 1 Заявка на подготовку специалистов с высшим образованием в образовательных организациях железнодорожного транспорта на условиях целевого приема
Приложение 2 Заявка подготовку специалистов с высшим образованием в непрофильных образовательных организациях на условиях целевого приема
Приложение 3 Заявка на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием на условиях целевого обучения
Приложение 4 Перечень специальностей, при обучении на условиях целевого приема и целевого обучения по которым требуется заключение учреждения здравоохранения
Приложение 5 Договор о целевом обучении (форма)
Приложение 6 Договор о целевом приеме (форма)
Приложение 7 Договор об оказании дополнительных образовательных услуг (форма)
Приложение к договору Типовая форма приложения к Акту сдачи-приемки
звонок бесплатный для всех регионов РФ
по всему миру, оплата в соответствии с тарифами вашего оператора связи
Мы используем cookie-файлы для улучшения пользовательского опыта и сбора статистики. Для получения дополнительной информации вы можете ознакомиться с нашей Политикой использования cookie-файлов.