что означает используемое на предприятии сокращение цис
Что означает используемое на предприятии сокращение цис
Смотреть что такое «Цис-» в других словарях:
ЦИС — Центральный институт связи образование и наука, связь ЦИС целевые инвестиционные средства Источник: http://www.regnum.ru/expnews/211245.html Пример использования ЦИС РАО «ЕЭС России» ЦИС Цифровые информационные сети … Словарь сокращений и аббревиатур
ЦИС ПС ВТ — Центр испытаний и сертификации программных средств вычислительной техники АНО техн. Источник: http://www.cnews.ru/news/line/index.shtml?2007/03/13/239936 … Словарь сокращений и аббревиатур
цис- — cis statusas T sritis chemija apibrėžtis Priešdėlis, reiškiantis cis izomerą. atitikmenys: angl. cis rus. цис … Chemijos terminų aiškinamasis žodynas
ЦИС — (от лат. cis по эту сторону, с этой стороны) в химии приставка перед назв. геом. изомеров с пространственно сближенными заместителями. См. Изомерия … Большой энциклопедический политехнический словарь
цис — (лат. cis) муз. тонот с повишен за половина тон … Macedonian dictionary
ЦИС — Центральный институт связи центральный инструментальный склад Центральный научно исследовательский институт транспортного строительства … Словарь сокращений русского языка
ЦИС-ТРАНС-ТЕСТ — (лат. cis по эту сторону, trans через, за пределами и англ. test испытание), метод генетич. анализа, позволяющий определить принадлежность двух рецессивных мутаций, имеющих сходное фенотипич. проявление, к одному или разным генам. Предложен Э.… … Биологический энциклопедический словарь
Цис-Стилбен — Цис Стильбен Общие Систематическое наименование цис 1,2 дифенилэтилен Химическая формула C14H12 Молярная масса 180,25 г/моль … Википедия
цис-транс-изомерия — (геометрическая изомерия), один из видов пространственной изомерии химических соединений: заключается в возможности расположения заместителей по одну (цис изомер; например, формула I) или по разные стороны (транс изомер, формула II) плоскости… … Энциклопедический словарь
Цис-регуляторные элементы — (или цис элементы) участки ДНК или РНК, регулирующие экспрессию генов, находящихся на той же молекуле (обычно хромосоме). Цис регуляторные элементы часто являются сайтами связывания одного или нескольких транс факторов. Цис элементы могут… … Википедия
Что означает используемое на предприятии сокращение цис
Центральный институт связи
образование и наука, связь
целевые инвестиционные средства
ЦИС РАО «ЕЭС России»
Цифровые информационные сети
филиал ОАО «Томсктелеком»
г. Омск, г. Томск, организация
Центральный научно-исследовательский институт транспортного строительства
образование и наука, транспорт
Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
Центр ипотечных ссуд и займов
центральный инструментальный склад
Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
центр испытаний и сертификации
например: Самарский ЦИС
центр испытаний и сертификации
центр информационных систем
ЦИС Псковской области
департамент информатизации и связи
ж.-д., организация, связь
Полезное
Смотреть что такое «ЦИС» в других словарях:
ЦИС ПС ВТ — Центр испытаний и сертификации программных средств вычислительной техники АНО техн. Источник: http://www.cnews.ru/news/line/index.shtml?2007/03/13/239936 … Словарь сокращений и аббревиатур
Цис- — (лат. cis по эту сторону, с этой стороны) в химии, приставка в название одного из двух геометрических изомеров химического соединения. В молекуле цис изомера органического соединения (см. Изомерия) два одинаковых (или разных) заместителя… … Большая советская энциклопедия
цис- — cis statusas T sritis chemija apibrėžtis Priešdėlis, reiškiantis cis izomerą. atitikmenys: angl. cis rus. цис … Chemijos terminų aiškinamasis žodynas
ЦИС — (от лат. cis по эту сторону, с этой стороны) в химии приставка перед назв. геом. изомеров с пространственно сближенными заместителями. См. Изомерия … Большой энциклопедический политехнический словарь
цис — (лат. cis) муз. тонот с повишен за половина тон … Macedonian dictionary
ЦИС — Центральный институт связи центральный инструментальный склад Центральный научно исследовательский институт транспортного строительства … Словарь сокращений русского языка
ЦИС-ТРАНС-ТЕСТ — (лат. cis по эту сторону, trans через, за пределами и англ. test испытание), метод генетич. анализа, позволяющий определить принадлежность двух рецессивных мутаций, имеющих сходное фенотипич. проявление, к одному или разным генам. Предложен Э.… … Биологический энциклопедический словарь
Цис-Стилбен — Цис Стильбен Общие Систематическое наименование цис 1,2 дифенилэтилен Химическая формула C14H12 Молярная масса 180,25 г/моль … Википедия
цис-транс-изомерия — (геометрическая изомерия), один из видов пространственной изомерии химических соединений: заключается в возможности расположения заместителей по одну (цис изомер; например, формула I) или по разные стороны (транс изомер, формула II) плоскости… … Энциклопедический словарь
Цис-регуляторные элементы — (или цис элементы) участки ДНК или РНК, регулирующие экспрессию генов, находящихся на той же молекуле (обычно хромосоме). Цис регуляторные элементы часто являются сайтами связывания одного или нескольких транс факторов. Цис элементы могут… … Википедия
Что означает используемое на предприятии сокращение цис
Смотреть что такое «ЦИС» в других словарях:
ЦИС — Центральный институт связи образование и наука, связь ЦИС целевые инвестиционные средства Источник: http://www.regnum.ru/expnews/211245.html Пример использования ЦИС РАО «ЕЭС России» ЦИС Цифровые информационные сети … Словарь сокращений и аббревиатур
ЦИС ПС ВТ — Центр испытаний и сертификации программных средств вычислительной техники АНО техн. Источник: http://www.cnews.ru/news/line/index.shtml?2007/03/13/239936 … Словарь сокращений и аббревиатур
Цис- — (лат. cis по эту сторону, с этой стороны) в химии, приставка в название одного из двух геометрических изомеров химического соединения. В молекуле цис изомера органического соединения (см. Изомерия) два одинаковых (или разных) заместителя… … Большая советская энциклопедия
цис- — cis statusas T sritis chemija apibrėžtis Priešdėlis, reiškiantis cis izomerą. atitikmenys: angl. cis rus. цис … Chemijos terminų aiškinamasis žodynas
цис — (лат. cis) муз. тонот с повишен за половина тон … Macedonian dictionary
ЦИС — Центральный институт связи центральный инструментальный склад Центральный научно исследовательский институт транспортного строительства … Словарь сокращений русского языка
ЦИС-ТРАНС-ТЕСТ — (лат. cis по эту сторону, trans через, за пределами и англ. test испытание), метод генетич. анализа, позволяющий определить принадлежность двух рецессивных мутаций, имеющих сходное фенотипич. проявление, к одному или разным генам. Предложен Э.… … Биологический энциклопедический словарь
Цис-Стилбен — Цис Стильбен Общие Систематическое наименование цис 1,2 дифенилэтилен Химическая формула C14H12 Молярная масса 180,25 г/моль … Википедия
цис-транс-изомерия — (геометрическая изомерия), один из видов пространственной изомерии химических соединений: заключается в возможности расположения заместителей по одну (цис изомер; например, формула I) или по разные стороны (транс изомер, формула II) плоскости… … Энциклопедический словарь
Цис-регуляторные элементы — (или цис элементы) участки ДНК или РНК, регулирующие экспрессию генов, находящихся на той же молекуле (обычно хромосоме). Цис регуляторные элементы часто являются сайтами связывания одного или нескольких транс факторов. Цис элементы могут… … Википедия
Сокращение штата: подробная инструкция по применению
background:white»> При увольнении сотрудников по сокращению важно четко следовать регламенту, чтобы максимально снизить вероятность последующих судебных разбирательств.
Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым.
Типичные ошибки
Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:
Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права (ст. 179 ТК РФ). Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.
Кого нельзя сократить
Ст. 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:
Более подробно о категориях лиц, которых нельзя сокращать, читайте в статье «6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом».
Как и зачем доказывать факт сокращения
Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения.
Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого решения издается приказ об изменении штатного расписания и непосредственно изменяется штатное расписание. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.
Кроме того, поскольку трудовые споры чаще всего возникают уже после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, то судом исследуется и факт того, не был ли после увольнения принят на ту же должность новый работник. В данном случае сокращение может быть признано незаконным («мнимым»). Из этого можно сделать вывод, что факт наличия сокращения можно доказать и отсутствием должности в штатном расписании, действующем на момент рассмотрения спора.
Зачем нужна комиссия по сокращению
Законодательно у работодателя нет обязанности создавать комиссию по сокращению, однако с точки зрения практики ее необходимость не вызывает сомнений.
В первую очередь она нужна для определения категорий работников, которые не подлежат сокращению. Кроме того, работа указанной комиссии целесообразна при оценке преимущественного права. Комиссия по сокращению штата рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение. Принятое решение по работникам, не подлежащим сокращению и имеющим преимущественное право оставления на работе, оформляется письменно — протоколом, решением и т.д.
Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.
Сезонные работники и срочники
Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев. Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Особенности сокращения сезонных работников и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия.
Так, работник, занятый на сезонных работах, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 7 календарных дней.
Бухгалтерский и налоговый учет, расчеты по сотрудникам, отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат, валютный учет — все в одном сервисе.
У работников, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня.
Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то для сезонных работников сумма пособия равна размеру двухнедельного среднего заработка. А работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Увольнение работника при смене собственника
Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.
Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены. К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.
Срок, в течение которого новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с указанными выше лицами в связи со сменой собственника имущества организации, должен быть не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Если же новый собственник решит провести сокращение, то запуск данной процедуры допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Гарантии и компенсации
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Стоит отметить, что ст. 178 ТК РФ устанавливает минимальные гарантии. Так, трудовым договором или коллективным договором может устанавливаться повышенный размер выходных пособий, за исключением прямо предусмотренных законом случаев.
Нельзя не сказать и о «северных» работниках. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Плюсы и минусы
Конечно, сокращение для работника малоприятная вещь, тем более в период кризиса на рынке труда. Но все-таки у сокращения, в отличие от увольнения по собственному желанию, есть плюс — это выходное пособие, выплачиваемое в размере среднемесячного заработка и сохраняемое за работником как минимум за два месяца.
Для работодателя плюсы очевидны — его инициатива, то есть работник отказаться не может, в дальнейшем оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда. Однако такая процедура только в дальнейшем уменьшит фонд, так как сама по себе процедура сокращения дорогостоящая.
Массовое увольнение
Для того чтобы работодателю понять, массовое ли у него увольнение, следует обратиться к отраслевым и (или) территориальным соглашениям. Об этом говорит ч. 1 ст. 82 ТК РФ.
Так, например, в Москве, согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
Прочие нюансы
В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому лучше перед запуском процедуры создать комиссию, прописать порядок сокращения шаг за шагом и оценить риски и расходы заранее.
Обратите внимание на сокращение отдельных категорий работников — несовершеннолетних и членов профсоюза. В отношении этих работников при проведении сокращения также имеются особенности.
Кроме того, дополнительно рекомендуем убедиться, что на дату увольнения работник не будет находиться в отпуске. Проконтролировать вопрос нахождения работника на больничном в дату увольнения невозможно, поэтому не стоит в уведомлении о сокращении указывать конкретную дату увольнения. Лучше, чтобы формулировка была общей, например, «…по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении, в данном случае лучше данный факт заактировать в присутствии хотя бы двух свидетелей из числа работников.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Какие есть основания для сокращения штата работников и что важно учесть
Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может быть основанием сокращения, читайте в статье.
Когда сокращение законно, а когда нет
Увольнение сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников) правомерно только в том случае, если сокращение штата или численности (либо того и другого) трудящихся в действительности имело место.
Разъясним понятия «сокращение численности» и «сокращение штата».
Под численностью работников понимается списочный состав. В результате сокращения общее число работающих в одной должности сотрудников уменьшается, хотя все существующие должности остаются на месте.
Например, из 5 человек, трудящихся в должности бухгалтера, сокращают 2.
Под штатом понимают совокупность должностей, имеющихся в организации. Итогом его сокращения будет упразднение целых структурных подразделений со всеми должностями, или определенных должностей в рамках одного или нескольких подразделений.
Например, была исключена должность помощника менеджера, поэтому увольнению подлежат все работники, занимающие такую должность. При этом численность работников может не измениться, т. к. работодатель может создать новые должности и подразделения.
Не любое изменение оргструктуры предприятия является основанием для увольнения сотрудников по сокращению, так как оно может и не привести к сокращению численности или штата (например, переименование и перемещение должностей из одного подразделения в другое). Факт сокращения должен быть подтвержден внесением соответствующих изменений в штатное расписание, т. е. должно быть видно, что исключены штатные единицы по определенным должностям или конкретные должности.
Трудовое законодательство не определяет цели и основания сокращения штата или численности работников, а также не ставит работодателю в обязанность обосновывать свое решение о сокращении.
Действительно, работодатель имеет право сам решать, каким образом произвести расстановку кадров на предприятии, чтобы добиться желаемого экономического эффекта. Главное при сокращении — соблюдение гарантий, предусмотренных ТК РФ в отношении увольняемых сотрудников.
Причин, побудивших работодателя провести сокращение, может быть множество. Перечислим некоторые:
Сказанное выше не означает, что в приказе на сокращение не нужно указывать обоснование соответствующих мероприятий. Напротив, указывать его нужно обязательно. При этом одного лишь несогласия работника с обоснованием сокращения (без дополнительных доводов) недостаточно для признания увольнения незаконным. Но если будут выявлены факты, свидетельствующие о фиктивности сокращения, суд восстановит сотрудника на работе.
Признаки фиктивного сокращения: судебная практика
Нередко работодатели используют увольнение по сокращению, чтобы избавиться от неугодных сотрудников, или же просто не следуют порядку сокращения, установленному ТК РФ.
Рассмотрим несколько ситуаций, которые могут возникнуть в результате пренебрежения правилами сокращения или попыток работодателя обойти закон:
Содержание приказа на сокращение работников
Решение работодателя о сокращении должно быть документально оформлено. В организациях вопросы сокращения могут быть отнесены уставом к компетенции единоличного либо коллегиального органа управления. В первом случае оформляется приказ, во втором — протокол. Индивидуальные предприниматели оформляют сокращение работников приказом.
Приказ на сокращение должен включать:
Таким образом, конкретные основания, указанные работодателем в приказе на сокращение, не имеют существенного значения в контексте законности увольнения. При проведении соответствующих мероприятий работодателю следует уделить больше внимания подтверждению реальности сокращения.
ВНИМАНИЕ!
1 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее