что означает внеочередная проверка знаний
Минтруд разъяснил как правильно проводить внеочередную проверку знаний по охране труда!
Приветствую, друзья! Публикуем актуальный свежак — письмо Минтруда о том, как правильно проводится внеочередная проверка знаний по охране труда. Опережая диссидентов с комментариями типа: «это всего лишь письмо, а не НПА», напоминаем о нашей всё ещё актуальной заметке Сакральная роль писем Минтруда России в работе руководителей и специалистов по охране труда. Новичкам тоже рекомендуется к прочтению.
Итак, в первую очередь спасибо нашей подписчице Арине Ухортиковой за это письмо Минтруда! Очень актуально в связи с обновлением правил по охране труда.
Стоит также отметить, что адресаты письма не физические лица и даже не частные организации, а органы исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации (по списку); Федеральная служба по труду и занятости; Российский союз промышленников и предпринимателей; Федерация независимых профсоюзов России.
А теперь прямая выдержка из письма. Письмо в формате PDF можно будет скачать в конце заметки по соответствующей ссылке.
Письмо Минтруда России от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167 — внеочередная проверка знаний по охране труда
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины», разъясняет следующее.
В соответствии со статьёй 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок). Пунктом 3.1. Порядка определено, что проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объёме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объёме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
При этом внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов (пункт 3.3. Порядка).
Учитывая изложенное, а также в связи с поступающими обращениями, с целью исключения противоречий при правоприменении норм информируем о том, что вследствие вступления в силу новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объёме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. При этом в силу пункта 2.2.3. Порядка форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
С учётом изложенного работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.
При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.
Одновременно информируем о том, что результаты внеочередной проверки знаний оформляются протоколом (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), как и результаты любой проверки знаний на основании пункта 3.6. Порядка обучения. При этом согласно форме протокола указывается тип проверки знаний «внеочередная».
Обращаем внимание, что в соответствии с абзацами 7, 21-23 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объёме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
Оцените полученную информацию рейтинговой звёздочкой и при необходимости напишите комментарий!
Добрый день! Я так понимаю, что для проведения внеплановой проверки по ОТ необходимо актуализировать Программу обучения по ОТ и экзаменационным тестам? И только на основании этой актуализированной Программы проводить внеплановое обучение сотрудников?
«Удостоверения признаются действительными до окончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний»… А как вносить отметку в удостоверение, если оно заламинировано. В учебном центре выдали только протокол, сказали, что отметку в удостоверении далать не надо.
Письмо полезное, но сроки проведения внеочередной проверки знаний не указаны, внеплановый инструктаж проводить надо ли.
А ещё — Охрана труда от А до Я, там тоже молодой человек всё доступно разъясняет и образцы доков кидает в доступ
Отлично все «разложено по полочкам». Нужная информация!
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник вышел из декретного отпуска, кроме внепланового инструктажа по ОТ и ПБ, что еще ему нужно провести? Стажировку и внеочередную проверку знаний? Или стажировка не нужна?
Доброго дня.
А если новые ПОТы не затрагивают деятельность предприятия — все равно проводить?
Все понятно про обучение: проводим внеочередную проверку своей комиссией, после того, как ЧАКов переобучила в УЦ, а потом буду проводит по графику очередную по программам своим.
Если кому актуальна тема внеочередной проверки,правительство своим постановлением №109 от 04.02.2021г продлило сроки обучения по охране труда сроки отдельных категорий работников и действия СОУТ до 01.03.2021г
Если кому актуальна тема внеочередной проверки, выкладываю свой вопрос «Ондайниспектору» и «его» ответ:
Вопрос:
«В связи с выходом новых правил охраны труда требуется провести внеочередную проверку знаний работниками требований охраны труда. В то же время в феврале т.г. в организации запланировано очередное обучение и очередная проверка знаний работниками требований охраны труда. Нужно ли в дополнение к очередной проверке одновременно с ней проводить и внеочередную проверку знаний фактически тех же НПА?»
Ответ:
«Полагаем, что в описанной Вами ситуации работодатель не вправе провести вместо внеочередной проверки знаний требований охраны труда повторную проверку, поскольку законом установлен закрытый перечень случаев, когда проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда является обязательным. Непроведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда в случаях, установленных законом, является нарушением. Совместить указанные проверки путем их проведения в один день, по нашему мнению, возможно.»
Мне одному кажется, что идиотизм, как раковая опухоль, проникает во все большие сферы жизни в стране?
Добрый день! Читаю статьи и комментарии и хватаюсь за голову. Я в должности специалиста по ОТ два месяца: в свою то работу еще никак не вникну, а тут еще такая напасть. Подскажите, пожалуйста, С ЧЕГО МНЕ НАЧАТЬ.
Бегите, Света! Бегите.
такая ж история сейчас делаю СОУТ и Положение разрабатываю (((( а насчёт
этого ещё не заморачивался ((((подскажите пожалуйста.
Мы тоже сейчас столкнулись с этим! Будем подавать заявку на обычное обучение «очередное». Создадим новым приказом комиссию и обучим их по обычной программе.
Ведь если у члена новой комиссии не было бы обучения его же не нужно внепланово учить)), его нужно просто обучить и все. Так что на наш взгляд это единственно верное решение. Люди те же, приказ новый, значит комиссия новая. Старый приказ обнуляем и учим новую комиссию в новом времени по уже новой (а у учебных центров должна быть уже новая программа и комиссия обученая по новым правилам) программе.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли проводить внеплановое обучение по охране труда, если в данный момент отправили всех руководителей структурных подразделений в УЦ на обучение (уже в 2021 г.). После него проведем обучение по ОТ работников, по логике т.к начальники уже обучены «по новым правилам» внеочередное обучение уже не имеет смысла.
Или все таки провести плановое обучение, а вслед за ним, буквально через неделю, — Внеплановое с формулировкой типа «В связи с введением новых Правил по ОТ…»?
Правила введены с 1 января, поэтому, если вы обучались уже 2021 году, то в учебном комбинате вам должны были в удостоверении написать прошли очередное и внеочередное обучение. Если этого не сделали, то пусть перепишут удостоверения. А переучивать никого не надо.
Здесь вопросы задавать бесполезно — на них пытаются отвечать (если такое случается) такие же незнающие, как и ты. Неделю назад я задавал подобный вопрос — в никуда. Вобщем, читаем статейки и радуемся, эмоции держим при себе
Письмо Минтруда РФ по новым правилам вышло, но нет разъяснения в течении какого времени (неделя, месяц) после выхода новых правил Работодатель должен организовать внеочередную проверку знаний?!
Кто знает, как правильно оформить проведение внеочередной проверки знаний в удостоверении, надо ли указывать что проверка является внеочередной или достаточно, что будет запить о очередной проверке знаний.
а в какие сроки необходимо провести обучение и инструктаж.
Может, кто сталкивался: если сейчас (в феврале) проводится очередное обучение, нужно ли сейчас же помимо очередного обучения и очередной проверки знаний проводить еще и внеочередную проверку знаний в связи с выходом новых ПОТ? Только что возник спор с обучающей организацией — яко бы им на переподготовке во ВНИИ охраны труда какой-то советник министра сказал, что нужно. А по мне так бред.
Поддерживаю вопрос. Т.е. если очередная проводится уже по новым ПОТ, будут ли требовать внеочередную?
В письме сказано «При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда» Хочу всех обратить внимание на слово выходом новых правил.
Спасибо! Как всегда — полезно и своевременно!
Подскажите, какие изменения в новых ПОТ касаются офисных работников, не связанных с производством и обслуживанием техники.
спс
Подскажите, следующая проверка знаний после внеочередной отсчитывается или по основному графику? Такой же вопрос по инструктажам?
Следующая по графику. Внеочередная охватывает только новые правила
Отсортировали правила. Получается, что своих ЧАКов нам надо «переобучать» на 14 ПОТов…. Дорого, блин…
А очередная, трёхгодовая, учеба у них была в ноябре 2020…
Думаем, может, проще и дешевле их «обнулить» и отправить их на обучение по ОТ (включающее все 14 правил) как будто бы заново? И тогда, вроде как, внеплановое и не нужно…
Ведь можно же так сделать?
Удостоверение ваших членов действительны 3 года. Вам надо только провести внеочередную ПЗ. Как правило, сейчас УЦентры понимают, что внеочередная и обучение — это разные вещи, т.о. пересматривают свою ценовую политику (делают скидки) и т.о. внеочередная ПЗ по цене ниже чем обучение. Зачем Вам заново обучать членов, если их обучили в ноябре 2020? Просто проведите внеочередную ПЗ через УЦ.
Оксана, в том-то и дело, что со всеми скидками получается дороже, чем «обнулить».
Вопрос-то, собственно, в том, что не будет ли нарушением отсутствие внепланового обучения и проверки знаний при наличии очередного обучения, проведенного уже по новым ПОТ?
Я так и сделал — обнулил всех, независимо от даты действия удостоверений
Не знаю о чем вы. Москва и Питер предлагают за 1000 руб проверку по всем правилам
В 2003 году я и представить не мог, что так запросто будет обсуждаться торговля картоном. А сейчас УЦ Москвы достали названивать с предложением услуг по продаже картона ( обучению). Большая часть людей и старых правил никогда не читало))))
Так и не понял из письма МТ, я как член комиссии с неистекшим удостоверением 3гр по высоте должен переобучиться в УЦ или нет?
Да, если вы в этой комиссии планируете продолжить работать.
Огромное Вам спасибо за чёткие разъяснения!
Добрый день!
А работники-преподаватели, члены комиссии учебного центра сами то должны где-то пройти внеочередную проверку знаний по ОТ, в связи с изменением в законодательстве или нет? Где это написано, подскажите пож
Я задавал такой вопрос в УЦентр: переобучились ли их преподаватели? Ответ, нет, т.к. они преподаватели, сами пишут программы обучения, сами себя обучать не могут-)))
зачем вводите в заблуждение.Обучение по охране труда проходят:
в 1/29 члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций «… — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;
Да, приблизительно так сделал с пожарной безопасностью.
По ОТ провел обучение т.к. с 01.09.21. обещают новый порядок обучения, а этот у меня еще 3 года будет действовать, а что в новом напишут — не знаю. А так у меня в ПК забито и вопросы, билеты, уч. метод. план и все остальное — поменял даты и ты опять на коне, при проверке ко мне никаких замечаний по учебе, как среди рук и спец, так и рабочих не было.
Не знаю как Вы братцы, а я подготовил приказ » в связи с вступлением в силу с 01.01 …. провести обучение и внеплановую проверку знаний по новым НПА в части их касающегося» подготовил вопросы, билеты и оформил все протоколом, где указал новые НПА выписал удостоверения и ВСЕ. Членов комиссии и себя не обучал, считаю, что они новому меня не научат ничему, т.к. молодые люди по 20-25 лет никогда и нигде не работавшие и не могут заточной станок от фрезерного отличить, меня ничему не научат.
Такого перечня не может быть! Работодатель сам, на основании СУОТ определяет риски и минимизирует их. Если изменений в вашей отрасли не произошло, то вам повезло. Просто следите за сроками обучения …
Требуется ли внеочередная проверка знаний в связи с выпуском новых правил (относительно сфер электроэнергетики и теплоснабжения) учитывая условия пандемии (коронавируса). Принимается ли во внимание Постановление РФ №1580 от 01.10.2020 «О переносе проверки знаний до 01.07.2021».
Вовченко вообще сказал в Российской газете что все только для благо трудящихся. Из 179 нормативных актов оставили только 40.
На сайте охранатруда ру сегодня появилась статья по данному вопросу. Опять какие-то предложения Мишустина о продлении. Ничего не понятно.
Причем упоминается «кудамент» за подписью Вовченко.
Добрый вечер а подскажите учебные центры, которые проводят внеочередную проверку знаний в документах так же как и раньше будут указывать положенное количество часов или меньше теперь оно другое. Просто раньше ЧАК было 72 часа, а просто специалисты 40 часов проверка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в связи с тем что с 1 января 2021 года действуют новые Правила противопожарного режима, нужно ли сейчас провести внеплановое обучение по пожарно-техническому минимуму в учебном центре ответственных за пожарную безопасность в организации, и в какие сроки, до 1 января 2021 г. или по аналогии с охраной труда в течении месяца с момента вступления в силу?
Добрый день! Возник вопрос: только членов комиссии в УЦ надо переобучить в связи с выходом новых правил, или весь ИТР-состав?
Только членов комиссии.
Тогда поясните такой момент…
В п.3.1 Постановления 1/29 говорится, что проверку теоретических знаний требований ОТ и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ.
2.3.2. Обучение по охране труда проходят: руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ
В нашем конкретном случае это начальники участков. Разве их не нужно обучать в УЦ? Они же и инструктажи проводят. Или их можно отучить своей комиссией? Если можно — на основании какого пункта в каком НПА? Заранее спасибо. Вопрос не дает покоя.
Добрый день, коллеги!
На мой взгляд, члены аттестационных комиссий должны однозначно пройти внеочередную проверку знаний. Об этом так и сказано в письме: «При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда».
Источник: https://блог-инженера.рф
Вот именно в письме ничего не сказано о внеочередной проверке знаний членов комиссии работодателя, а сказано по мнению Мин.труда должны пройти обучение. Но при этом члены комиссий обучающих организаций так же должны пройти обучение в вышестоящей инстанции согласно 1/29. А по факту никто ничего не прошел, так как новые программы Мин.труда никому не утверждало, а по информации инспекций по труду — никто из членов комиссий обучающих центров, по сегодняшний день обучение (или как многие называют внеплановую проверку знаний не проходил)
Здравствуйте!
1 вариант — если в организации одни станочники, и зачем в этом случает руководителям/членам комиссии обучаться в учебном центре, ведь там его не будут обучать по изменениям правил по охране труда при обработке металлов? Я считаю, что в этом случае члены комиссии могут без внеочередного обучения своего и работников провести проверку знаний у работников.
2 вариант — если это энергетики. При проверке знаний на группу по электробезопасности правила по охране труда при работах в электроустановках, инструмента и т.д. проверяются, в этом случае действительно руководителям /членам комиссии нужно пройти внеочередную проверку знаний на группу по электробезопасности (только в части изменений) и только тогда провести внеочередную проверку знаний у работников.
Обучение хоть руководителей, хоть работников при изменении правил не проводится, а проверка у руководителей проводится только во втором случае, а в первом случае проводится только у работников.
Это моё мнение.
Добрый День! По срокам звонила в инспекцию труда, ответили что 6 месяцев у нас точно есть
Добрый день, тоже интересуют сроки. В феврале ГИТ выходит с проверкой, не успеть провести проверку знаний и пересмотреть ИОТ с программами. Сколько времени у нас на это есть?
Все забыли о письме Роструда от 21.10.2016г. № ПГ/28266-03-3 к порядку обучения по ОТ от 13.01.2003г. № 1/29 где сказано:
«Члены комиссии работодателя при этом внеочередную проверку знания требований охраны труда могут не проходить. (подпись: начальник Управления государственного надзора в сфере труда Е.Н. Иванов)»
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 21 октября 2016 г. N ПГ/28266-03-3
Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.
Согласно пункту 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативным правовым актам.
В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
В настоящее время действует Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (далее — Порядок), утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года N 1/29.
Порядок устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.
Согласно пункту 3.1 Порядка проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знания требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знания дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
Проверка знания требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входят в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.
Результаты проверки знаний требований охраны труда работников оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к вышеуказанному Порядку.
В соответствии с пунктом 3.3 Порядка внеочередная проверка знания требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знания только этих законодательных и нормативных правовых актов.
В силу пункта 3.4 Порядка для проведения проверки знания требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знания требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке.
Таким образом, полагаем, что при внесении изменений в действующие нормативные правовые акты работники должны проходить внеочередную проверку знаний в комиссии работодателя. Члены комиссии работодателя при этом внеочередную проверку знания требований охраны труда могут не проходить.
За дополнительными разъяснениями можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Начальник
Управления государственного
надзора в сфере труда
Е.Н.ИВАНОВ
21.10.2016
Коллеги, а где можно найти цельный комплект лаконичных (без излишеств, только по существу) внутренних (локальных) нормативных актов и программы обучения/тестирования? Готов заплатить
У меня вопрос: как в утвержденной форме удостоверения (по 1/29) писать про внеочередную проверку, когда там написано «ПОВТОРНАЯ»?
Внеочередная проверка знаний по охране труда: тонкости организации
В январе 2021 года вступают в силу более 40 изменений в сфере охраны труда, а также промышленной безопасности. Мы составили подробных список вступающих в действие Правил – см. подробности в нашей статье.
Здесь же рассмотрим порядок действия работодателя в связи с этими изменениями – что необходимо сделать у себя на предприятии, как организовать внеочередную проверку знаний.
Шаг 1. Пересмотреть локальные документы
На первом шаге, конечно же, пересмотрите некоторые локальные документы в своей организации:
переработать и утвердить инструкции по охране труда для работников;
переработать и утвердить программу инструктажа на рабочем месте;
переработать и утвердить программу обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
внести изменения в прочие локальные документы (при необходимости).
Не забудьте ознакомить работников с измененными документами под роспись.
Шаг 2. Провести внеплановый инструктаж
Далее проведите внеплановый инструктаж по охране труда (по новым принятым программам и инструкциям). Для этого необходимо:
Издать соответствующий Приказ по предприятию.
Шаг 3. Провести внеочередную проверку знаний
В течение 30 дней после вступления в силу новых приказов необходимо провести внеочередную проверку знаний работников по охране труда. Подробные разъяснения написаны в Письме Минтруда России от 14.01.2021 года за номером 15-2/10/В-167.
Где кого обучать?
В Положении 1/29 в пункте 3.3. написано, что внеочередная проверка знаний проводится независимо от того, когда была проведена предыдущая проверка, и только в объеме последних изменений. А в п. 3.1. указывается на то, что проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ.
На основании вышеизложенного, в Письме делается вывод, что Работодатель может оформить внепочечную проверку знаний в своей комиссии. Но при этом, по мнению Минтруда России, все члены этой комиссии должны быть обучены в Учебном центре (т.е. пройти внеочередную проверку знаний).
Итак, всех членов комиссии – в учебный центр на внеочередную проверку знаний, а всех остальных (даже если у них корочки учебного центра) можно «обучить» своей комиссией.
Как оформить результат?
Результат проверки знаний обязательно оформить протоколом (см. пункт 3.6. Порядка 1/29). При этом обязательно указывается тип проверки знаний «ВНЕОЧЕРЕДНАЯ».
Интересный момент. В письме они рекомендуют вносить соответствующие сведения в удостоверение – в раздел «Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда». Мы понимаем, что не в каждом удостоверении есть вообще место, куда можно это вписать, а некоторые просто заламинированы. Поэтому, будем руководствоваться тем, что это «рекомендуемое» действие.
Внеочередная проверка знаний не продлевает срок действия удостоверений.