если садик закрывают на ремонт что с сотрудниками

Детский сад, ремонт, оплата труда.

Правомерно оплачивать вам простой 2/3 заработной платы. Это регламентируется ст. 157 ТК РФ, а вот отправлять работать вас в другой детский сад не имеют право, либо должны перезаключать договор, но с вашего согласия

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Вы вправе отказаться писать заявление на отпуск за свой счет. Так же Вас не могут перевести на работу в другой садик, если с Вами заключен трудовой договор на работу именно в этом садике.

Напишите письменное заявление заведующей и требуйте издания приказа о простое, согласно ст. 157 ТК РФ.

При отказе, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Да, можете. Работодатель не имеет права отправлять Вас принудительно в отпуск за Ваш счет.

Наоборот, Вы вправе требовать выплат за простой не по Вашей вине. Подавайте письменное заявление об этом работодателю. Если не ответит после 4 дней с даты подачи, то можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.

нам предлагают уйти в отпуск без сохранения

В отпуск без сохранения заработной платы Вас не могут заставить идти. Это Ваше право, а не обязанность. Так как Вы трудоустроены, то работодатель должен Вам оплачивать простой по трудовому законодательству.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

или пойти работать в другой сад.

Временный перевод к другому работодателю допускается в Вашем случае без Вашего согласия на срок до одного месяца.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Источник

Как поступить с сотрудниками детского сада при закрытии его на капитальный ремонт.

Как поступить с сотрудниками детского сада при закрытии его на капитальный ремонт.

Ответы на вопрос:

Предоставить работу например в другом корпусе детского сада, сейчас много детских садов объединили и как правило у 1 детского сада несколько корпусов. Если нет возможности предоставить работу, то тогда придется оплачивать за простой по вине работодателя.

Статья 157 Трудового кодекса РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

По согласованию с работниками можно: перевести на другое место работы на определенное время, по окончании ремонта оплатить простой по вине работодателя, или отпустить в оплачиваемый и дополнительный отпуск без содержания.

А можно ли им уйти в отпуск без содержания.

Ответы на уточнение:

Только с их согласия, а так это будет простой, и все равно 2/3 от заработной платы нужно будет оплачивать в данном случае в силу ст. 157 ТК РФ.

Можете если работодатель согласен. ТК РФ, Статья 128.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Похожие вопросы

Я работаю воспитателем в детском саду. С 01 июня 2016 года сад закрывают на капитальный ремонт (на 5-6 месяцев). Кого-то из воспитателей устраивают на работу в другие детские сады, но не всех. Скажите, должен как-то оплачиваться этот период, пока детский сад на ремонте. На что жить эти 6 месяцев? Детский сад муниципальный.

Второй год подряд закрывают детский сад на лето, якобы на ремонт, правомерно ли это со стороны руководства садика, места в другом саду не дают. Если нормативный акт регламентирующий порядок временного закрытия детских садов?

Наш детский сад закрыли на внеплановый ремонт детей перераспределили в разные детские сады. Нас направили в детский сад часть групп которого находятся на карантине по ветрянке. В поликлинике когда выдавали справку поставили штамп, что в саду карантин по ветрянке. Наш ребенок ветрянкой не болел. Имели ли право так поступать?

Работаю в детском саду контрактным управляющим. Наш детский сад закрыли на ремонт. В садике остались я, завхоз и уборщица. Мы втроем все красим и белим. У меня вопрос кто должен делать ремонт при закрытии дет. сада? Заведующая сказала якобы воспитатели не имеют право, остальные в отпусках. Мы работаем по окладу как обычно. Вообще при ремонте выделяются какие то средства чтобы нанять бригаду? Или на другие работы?

Источник

Работа ДОУ в условиях капитального ремонта

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, возможен ли перевод воспитателей и другого персонала ДОУ на период капитального ремонта, ремонт предполагается сроком на 18 мес.

Перевод — куда и в качестве кого?

Пока можно говорить о том, если ДОУ расположено в разных зданиях, Вас могут перевести для работы в другом здании, и с другой группой. Для этого согласие работника не требуется.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможен ли перевод воспитателей и другого персонала ДОУ на период капитального ремонта, ремонт предполагается сроком на 18 мес
Марина

Здравствуйте. Если на другую такую же работу без изменения трудовой функции/условий договора/оплаты и у того же работодателя то да.

Если не на работу воспитателем или к другому работодателю или с изменением з/п, тогда с согласия работника только.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Но так как у Вас срок 18 месяцев кап. ремонта, то тут только если перевод частями разбивать с перерывами. Но тоже не особо подходит.

Когда учреждение закрывают на длительный капитальный ремонт, а это ДОУ одно из 4 одного учредителя, то вообще куда девать сотрудников и сколько можно оставить и кого на время ремонта в ремонтируемом учреждении?
Марина

Тут либо платить простой, либо переводить в другое ДОУ, либо отправлять в отпуск, но учтите, что отпуск без содержания берётся работником по его заявлению.

Либо крайний вариант уволить по сокращению часть персонала, который никуда пристроить не удастся.

Оставить можно хоть всех, но будете платить простой.

Так что если есть возможность, переводите в другие ДОУ или на другие должности.

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

А если вдругих ДОУ нет вакансий, то как поступать тогда?
Марина

Или простой платить тогда или в отпуск отправлять (чтобы сами заявления написали) или увольнять по сокращению часть, часть по собственному (если получится).

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. А куда планируется перевод? В другое ДОУ? Если так, то с согласия работников это возможно

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Когда учреждение закрывают на длительный капитальный ремонт, а это ДОУ одно из 4 одного учредителя, то вообще куда девать сотрудников и сколько можно оставить и кого на время ремонта в ремонтируемом учреждении?
Марина

Скажите, работодатель один? Перевод в этой же местности? У них в трудовых договорах как определено место работы?

Обычно работникам ласково объясняют, что надо перевестись ненадолго. Такая сложилась ситуация.

Также, учитывая срок капитального ремонта можно предложить работникам:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

В трудовой конечно же делается соответствующая запись

К вышесказанному, можно еще предложить

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Но не по собственному желанию.

Тогда будут потеряны гарантии по главе 27 тк рф

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
— несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81);
— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
— отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Источник

Детский сад закрывается на капитальный ремонт, как должны оплачивать работу сотрудников?

Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет, такого отпуска нет.
Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Уважаемая Регина, ознакомьтесь Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Источник

Садик закрыли на ремонт по решению суда, всех сотрудников отправили домой 2/3 и заставляют выходить на работу

Здравствуйте! Садик закрыли на ремонт по решению суда, всех сотрудников отправили домой на 2/3, но заведующая заставляет выходить на работу, и выполнять ремонтные работы (восстановление разрушенных частей здания,покраска пола, стен, смена обоев и т.д.) Законно ли это?

Требования заведующей неправомерно, на основании следующего:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Суд правомерно применил к Вам

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Нет, данные требования не законны. Если конечно покраска, смена обоев и т.д. не входит в Ваши должностные обязанности.

Статья 60. ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Для начала предупредите работодателя, что в случае продолжения нарушения Ваших прав Вы обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если не прекратится так и сделайте.

К сожалению такое самодурство руководителей не редкость.

В дополнение к совершенно справедливым ответам коллег:

Поскольку Вы пишете, что вас отправили домой на время простоя, то прошу особо обратить внимание на текст приказа о простое. Указано ли в нем, что во время простоя на рабочем месте находится не нужно?

Это важно, поскольку если в приказе это специально не указано и не указано в локальных нормативных актах Вашей организации, то во время простоя нужно формально находится на рабочем месте (при этом белить и красить, конечно, не нужно) и отсутствие Вас на рабочем месте может привести в таком случае к нехорошим последствиям.

Вопрос: О необходимости присутствия работников на рабочем месте в период простоя.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 2 февраля 2009 г. N 22-2-2004

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо по вопросу о необходимости присутствия работников на рабочем месте в период простоя и сообщает следующее.
Часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие простоя. Это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает минимальный размер для оплаты простоя. Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя.
Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации данный вид времени не указан.
Исходя из вышеизложенного следует, что трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Особенно это относится к случаям, когда время простоя — не весь рабочий день, а только его часть.
В том случае, если работодателю известно, что работы не предвидится в течение длительного периода, например нескольких дней или месяцев, по нашему мнению, руководитель организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период. Такое решение принимается не только в интересах работника, но и в интересах работодателя. Работодателю в этом случае не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности оплачивать электроэнергию, отопление.
Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе.
Нормативные правила по этому вопросу следует предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Учитывая изложенное, по нашему мнению, если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, то это не является нарушением трудового законодательства.
Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности работодателя соблюдать требования статей 72.2 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации по отношению к работнику.

Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Н.В.ЖАРОВА
02.02.2009

Источник