Файлирование документов что это
— копирование и сканирование документов Финансового отдела ООО «»;
— файлирование документов Финансового отдела ООО «»;
— организацию отправки документов Финансового отдела в главный офис ООО «»;
2.2. Составлять книгу покупок ООО «»;
2.3. Выполнять оперативные поручения и задания Главного бухгалтера Финансового отдела ООО «».
Ассистент финансового отдела несет ответственность за:
4.1. Качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей;
4.2. Конфиденциальность информации, которой располагает ООО «».
(должность, ф.и.о., подпись (ф.и.о., подпись Работника)
[2] Костян И. А. Аутсорсинг и аутстаффинг: практика применения и правовые последствия // Справочник кадровика.-2006.-№4.-С. 12.
[3] Лазукин М. Аутстаффинг выгоден всем // Управление персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://www. staff-m.ru/article_01.php. 05.02.2008.
[4] Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: учеб. пособие.- М., 2006.- С. 255-257.
[9] Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: учеб. пособие.- М., 2006. – С. 278.
[11] Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: учеб. пособие.- М., 2006. – С. 279.
[12] Агальцова М. Персонал в наем: плюсы и минусы // Экономика, 2002.- №5.- С. 22-23.
[14] Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: учеб. пособие.- М., 2006. – С. 282.
[15] Аширов Д. А. Теория трилистника, или лизинг персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа http:// www.elitarium.ru.20.02.2008.
[16] Смирнова И. Персонал в аренду: проблемы работодателей // Кадровое дело. – 2005.-№1. С. 22.
[19] Шиткина И. Договор предоставления персонала: что это такое? // Хозяйство и право.- 2004.- №1.- С. 98-99.
[20] Сойфер В. Г. Лизинг персонала: проблемы правого обеспечения // Трудовое право. – 2004. –
Как своими силами разработать файлинг-систему — систему классификации документов в компании
Нередко работа секретаря и офис-менеджера кажется рутинной и не особо значимой. Между тем, на секретарях лежит ответственность за такой, по-настоящему творческий участок работы как разработка файлинг-системы организации. В данной статье речь пойдет о том, что такое файлинг-система компании и как разработать ее своими силами для компании среднего размера (а именно в таких компаниях работами по файлинг-системе занимаются секретари).
Для повышения эффективности управления документы в организации принято классифицировать и хранить в определенном порядке. В противном случае тратится много времени на поиск нужного документа, некоторые документы приходится составлять заново, сложно разобраться новому сотруднику — где и что находится и т.д.
При составлении такой классификации говорят о файлинг-системе — системе организации учета и хранения документов на основании определенных параметров, наиболее удобных для конкретного вида деятельности и организации.
Работу по классификации, учету, хранению документов обычно осуществляет секретарь или офис-менеджер. Он разрабатывает вариант файлинг-системы и согласовывает ее с руководством. Часто бывает, что, придя в организацию, секретарь застает уже сложившуюся файлинг-систему и продолжает работать так, как это было принято до него. Но время идет, и те цели, которые решались созданием самой первой файлинг-системы компании могут измениться. В таком случае может сложиться ситуация, что существующий порядок организации документооборота уже недостаточно эффективен и требует оптимизации. Поэтому, даже если файлинг-система в компании была специально разработана (а не сложилась стихийно, как бывает чаще всего), то примерно 1 раз в год она должна подлежать ревизии и необходимой корректировке.
Разработка или оптимизация файлинг-системы компании осуществляется по следующему алгоритму:
• Ревизия всех документов компании
• Выбор параметров классификации
• Группировка всех документов в соответствии с выбранными параметрами
• Проверка полученной системы на непротиворечивость, апробация, внесение необходимых корректив.
Рассмотрим эти этапы по порядку.
Ревизия всех документов компании.
Итак, прежде чем приступить к разработке или оптимизации файлинг-системы необходимо провести полную ревизию всех документов компании. Работа эта долгая и кропотливая, требующая усердия и внимательности. Планируя работу по разработке файлинг-системы, стоит иметь ввиду, что на ревизию всех документов уйдет более всего времени. В зависимости от объема документооборота компании ревизия может длиться от нескольких недель до нескольких месяцев. Но независимо от того, сколько документов в компании, этот этап нельзя исключать ни в коем случае. Иначе, потом, когда дело дойдет до параметров классификации, придется, при обнаружении неучтенного документа, постоянно вносить изменения в систему и процесс этот может затянуться очень сильно.
Вместе с ревизией документов можно совместить процесс сортировки документов (имеется ввиду их размещение в шкафах или на полках). Сам процесс ревизии состоит в составлении полного реестра документов. Лучше всего эту работу сразу проводить на компьютере, с тем, чтобы потом проще было группировать документы. Ревизия документов кажется рутинной и неинтересной работой, но она очень важна. Без тщательного учета всех документов невозможно переходить к следующему этапу работы. Кроме того, бывает, что при ревизии находятся считавшиеся давно потерянными документы или обнаруживаются документы, о существовании которых вообще мало кто подозревал. Так что этот процесс обычно сопровождается приятными сюрпризами и открытиями. Кроме того, ревизию можно совместить с наведением порядка. Необходимо уничтожить все ненужные документы (черновики и прочие, оставленные «на всякий случай» бумаги), а также отложить отдельно все архивные документы, которые точно больше не потребуются в работе, но хранить которые все же нужно. Но, стоит иметь ввиду, что решение по вопросу, что относится к ненужным и архивным документам — это не уровень полномочий секретаря. Эти вопросы обязательно нужно согласовать с руководителем.
Пример. В нашей компании как-то произошел один неприятный инцидент. Секретарь очень любила наводить порядок и время от времени разбирала бумаги. Все было хорошо, пока однажды мы не обнаружили, что куда-то пропала целая стопка подготовленных для переработки раздаточных материалов для тренинга. Когда секретаря призвали к ответу, выяснилось, что она посчитала, что это ненужные черновики и выкинула их. То есть самостоятельно приняла решение, которое совершенно не входило в ее полномочия. Естественно, получила за это выговор, но материалов-то было уже не вернуть. Конечно, после такой самодеятельности, доверие к сотруднику было подорвано.
Выбор параметров классификации.
Второй этап разработки файлинг-системы компании состоит в определении признаков классификации имеющихся документов. Это самый сложный и ответственный этап работы. Так как варианты классификации могут быть самые разные, то и сам процесс представляет большое поле для творчества.
Документация может быть сгруппирована по следующим основным признакам:
• Тематически. В одну группу объединяются документы одинакового содержания. Например, в одну группу помещается вся информация, которая относится к клиентам, в другую вся, которая относится к партнерам, в третью, все, что относится к собственному персоналу и т.д.
• Номинально. В одну группу объединяются документы имеющие одинаковое название. Например, отчеты, приказы, письма и т.д.
• Хронологически. В группы объединяются документы по датам создания, получения, отправки. Например, все документы, созданные в октябре 2004 года, в ноябре 2004 года и т.д.
• По авторам. В группы объединяются документы в зависимости от их автора. Например, папки каждого сотрудника, папки отдельных отделов, документы, созданные определенной комиссией и т.д.
• По корреспондентам. В группу объединяются документы, имеющие одинаковый (или сходный) адресат. Например, переписка с налоговой инспекцией, переписка с арендаторами.
Обычно в файлинг-системе совмещается группировка по нескольким основаниям.
Пример. «Фрагмент файлинг-системы с использованием группировки по тематическому, хронологическому и авторскому основаниям»
Тематический принцип классификации
Хронологический принцип классификации
Хронологический принцип классификации
Авторский принцип классификации
Как организовать электронную систему хранения документов
Разбираемся, как оцифровать документы и как их систематизировать
Практически любой бизнес сталкивается с необходимостью хранения бумажной документации. Счета, накладные, договоры, отчетность, кадровые документы и прочее — всё это необходимо как-то сохранять. Кроме того, важно организовать удобное использование. Порой на поиск бумажных документов уходит много времени. А иногда нужный документ и вовсе найти не удаётся, поскольку он отсутствует или расположен в другом месте.
В кратком обзоре Open Academy читайте, как оцифровывать, систематизировать и хранить документы.
Как оцифровать документы
Оцифровка бумажной документации включает в себя три основных этапа.
1. Подготовка документов к оцифровке
Прежде всего, документы необходимо систематизировать по схожим признакам. Например, можно отсортировать документацию по следующим параметрам:
Техническая подготовка состоит в разброшюровке документов, удалении скрепок и скоб. Необходимо обеспечить удобство сканирования.
2. Проведение оцифровки документов
Для оцифровки документации применяют планшетное либо поточное сканирование. Выбор подходящего способа зависит от качества печати и содержания документов, их формата и прочих характеристики. К примеру, нотариально заверенные сшитые документы сканируют через стекло планшета, так как их нельзя пропустить через автоматическую подачу бумаги.
Отсканировать документы можно самостоятельно при наличии подходящего сканирующего оборудования. Если нужно оцифровать сравнительно небольшое количество документов, то многофункционального принтера или планшетного сканера будет достаточно.
Учтите, что функцию автоматической подачи листов для обработки многостраничных документов имеют только более дорогие профессиональные модели сканеров.
3. Верификация изображений и создание электронных документов
Полученные изображения документов часто требуют дополнительной обработки. При плохом качестве оригиналов возможны дефекты печати, блёклость или нечёткость. Важно найти и исправить все недостатки.
Готовые изображения нужно перевести в подходящий формат (pdf, doc, XLM), чтобы обеспечить возможность последующего использования и полнотекстовый поиск.
Для изменения формата документов используют специальное ПО, в том числе онлайн-программы. Например:
Чтобы изменить формат документа с помощью OCR, нужно загрузить изменяемый документ в программу и потом скачать готовый результат в нужном формате.
Как систематизировать электронную документацию
Для хранения электронных документов и их последующего использования в работе применяют СЭД — системы электронного документооборота.
На российском рынке более востребованы отечественные решения, поскольку в них предусмотрена возможность многочисленных согласований (вертикально направленный документооборот).
Docsvision. Позволяет не только создать удобный электронный архив, но и полностью перевести внутренний и внешний документооборот в электронный формат.
«ДЕЛО». Есть возможность хранения любых электронных документов. Позволяет обмениваться документами с другими СЭД. Можно синхронизировать с учетными бухгалтерскими системами.
Directum. Система предназначена для внутреннего и внешнего документооборота. Автоматически классифицирует входящие документы, заполняет реквизиты документов. Обеспечивает быстрый поиск информации с учётом содержания документов.
Преимущественно СЭД хранят документацию по иерархии — «папка/полка/шкаф». При этом один документ порой находится в составе нескольких папок или полок. Это обеспечивается за счет использования ссылок. Сам исходный документ сохраняется на своем месте в хранилище.
Любому документу в СЭД присваивают определённые атрибуты, по которым в дальнейшем будет осуществляться поиск. Например, название и регистрационный номер документа, автор, время создания и прочее. Для разных типов документов могут применяться разные атрибуты, но для документов одного типа атрибуты неизменны. Атрибуты документа хранятся в реляционной базе данных — совокупности взаимосвязанных таблиц, в которых указаны данные и характеристики объектов.
Для каждого типа документов в СЭД формируется шаблон карточки, в которой указаны наименования атрибутов документов. Когда в систему вносится новый документ, по соответствующему шаблону заполняют карточку, указывая в ней значения атрибутов. Заполненная карточка связана с самим документом. В дальнейшем, зная тип искомого документа и используя присвоенные атрибуты, можно найти необходимый документ за несколько минут.
Самые частые ошибки при составлении резюме
Безграмотность, основной недостаток резюме, способный вызвать раздражение любого HR-профессионала, это элементарные грамматические и орфографические ошибки, допущенные соискателем. До первой встречи, которой еще может и не быть, резюме — это лицо претендента на должность. Хотя грамотности, по непонятным причинам, нередко не уделяют должного внимания.
Кое-какие недостатки, отмечают эксперты rabota.ua, носят прямо-таки курьезный характер.
«К примеру, приходилось сталкиваться со случаем, когда девушка указывала, что она «не жената» или даже вовсе — «неженатый». Естественно, из-за этих ошибок соискатель теряет на корню все шансы получить новую работу. Так или иначе, подобные оплошности могут сыграть с ним злую шутку — его начинают воспринимать меньше всерьез», — рассказали специалисты.
Какие ошибки встречаются чаще всего
Отсутствие четкой цели или ее несоответствие
Отдельные резюме, присланные претендентами на конкретную, четко выписанную должность, не содержат основного пункта: цели. Усложняет ситуацию то, что большие компании ищут работников на несколько вакантных должностей одновременно, а «бесцельное» резюме не позволяет определить, на что именно претендует соискатель.
Тоже нередки случаи, когда цель, указанная в резюме, совершенно не соответствует предложенной вакансии.
«Нередко цель, которая описана в резюме, совсем не подходит под вакансию, на которую оно прислано, что свидетельствует о невнимательности кандидата», — рассказала Оксана Бочковская, специалист по поиску и подбору персонала Информационно-аналитического центра «ЛІГА».
По ее словам, при подборе кандидатов HR-менеджер определяет наиболее важные для этой вакансии требования и по ним оценивает присланное соискателем резюме. Для любой должности разработан эксклюзивный набор требований: это может оказаться и образование, и опыт работы, особые навыки и т.д.
«В нашей компании менеджеры по персоналу при подборе применяют ключевые компетенции. Данный подход облегчает и ускоряет процесс поиска и подбора персонала на открытые вакансии. Т.к. при определении компетенций и инициатор вакансии, и менеджер по персоналу четко определяют, что должен знать кандидат, а каким навыкам его возможно обучить уже в компании (принимая во внимание специфику бизнеса). К тому же создаются параметры оценки работы нового сотрудника в компании, и критерии, по которым оценивается испытательный срок (период адаптации)», — подчеркнула она.
Отсутствие необходимых данных
Еще одна распространенная ошибка — в резюме не указаны обязательные данные, к примеру, контакты соискателя. Нередко отсутствуют номера телефонов, электронный адрес. Однако встречаются и случаи, когда соискатели забывают указать даже собственное имя и фамилию. «При всем желании, пригласить подобного кандидата на встречу просто нереально», — подчеркнула Бочковская.
Нередко в разделах резюме, посвященных опыту работы, не указываются полные наименования фирм, сфера их деятельности. А ведь время от времени компании с одним и тем же или схожим названием могут трудиться в совершенно различных сегментах рынка. Более того, нечасто указываются адреса интернет-страниц фирм, впрочем при наличии веб-адреса работодателю всерьез проще и удобнее ознакомится с предыдущим местом работы соискателя.
Из данных, которые лучше указывать в резюме — мотивы смены работы. Объяснение причин, с одной стороны, позволит работодателю понять логику кандидата, а с иной — оценить, насколько его запросы соответствуют предлагаемой вакансии.
Попытка приукрасить резюме
По заверениям специалистов по поиску персонала, соискатели нередко указывают в резюме личные качества, навыки и познания, которыми в действительности не обладают.
«Если Вы не уверены, что это качества у Вас есть, лучше просто уберите этот раздел из резюме», — подчеркивает Бочковская.
Кандидаты любят завышать свою компетенцию. Специалисты rabota.ua отмечают, что иногда, при полном незнании английского языка, кандидат на должность указывает, что владеет им «со словарем» или даже «свободно».
«Подобная хитрость может оказаться без труда раскрыта — довольно задать вопрос у человека что-нибудь на английском», — отметили эксперты.
Неуместная информация
В резюме требуется описывать детали, однако лишь уместные: служебные обязанности и профессиональные достижения, дипломы и научные степени в той сфере, на должность в которой претендует соискатель. К примеру, если претендент занимался научной деятельностью и одновременно работал в сфере маркетинга, то в резюме, направленном на получение работы бренд-менеджера, не стоит описывать научные достижения и приводить полный список статей, публикаций и научных трудов. Главное внимание стоит уделить конкретным навыкам и знаниям, которые были получены в процессе работы маркетологом.
Важно тоже следить за тем, чтоб фразы, применяемые в резюме, были понятными и логичными.
«Как-то раз девушка-секретарь назвала собственными обязанностями «менеджмент водителя» и «файлирование документов. В другом резюме соискатель в качестве собственного хобби указал «велосипед, плавание, девушки, книжки», — рассказали в консалтинговой компании «Форсаж».
В некоторых резюме встречаются и вовсе необъяснимые казусы.
К примеру, на адрес портала rabota.ua как-то раз пришло резюме девушки, которая претендовала на должность HR-менеджера. К резюме соискатель приложила несколько своих фотографий, при этом лишь одна из них носила деловой характер, а другие были пляжными.
«Без сомнений, этот случай повеселил экспертов по трудоустройству, хотя желания встретиться с кандидатом не вызвал», — отметили специалисты.
Как избежать главных ошибок при составлении резюме
Есть несколько главных правил, придерживаясь которых можно обезопасить себя от досадных ошибок при составлении резюме.
За исключением этого, специалисты советуют избегать эксплуатации местоимения «я».
К тому же стоит подбирать предельно конкретные формулировки: в резюме не нужно писать шаблонами, к примеру «принимал участие», «занимался обучением». Всерьез стоит указать конкретные достижения, например «повысил уровень продаж на 10%», «была сокращена дебиторская задолженность на 18%», «обучила 3 работников» и т.п.
Специалисты сходятся во мнении, что основное в резюме — четкость, лаконичность, грамотность и честность. Если соискатель указал нужный опыт, навыки и уверен в каждом из пунктов собственного резюме, то это — уже первый шаг к успеху.
Организация электронного архива документов
Системы электронного документооборота или, сокращенно, ЭДО используются многими компаниями ежедневно. Нередко сложности возникают с хранением постепенно растущего количества документации.
Узнаем о том, что такое электронный архив, чем он отличается от традиционного бумажного аналога, как сформировать такой архив и как учитывать документы в нем. Кроме того, рассмотрим другие важные вопросы работы с системами ЭДО и цифровыми архивами.
Бумажный архив – возможные проблемы пользователей
Некоторые предприятия по-прежнему пользуются традиционными архивами, имеющими множество минусов, справиться с которыми можно, организовав электронный архив для хранения документов.
Сложности, возникающие у компаний, пользующихся бумажными архивами:
С утратой документов организации сталкиваются и в процессе переноса бумажного архива, и при продолжительном хранении документации, и даже до поступления бумаг.
Чаще всего для того, чтобы отыскать необходимые документы в бумажном архиве, требуется потратить множество времени и сил. В особенности, если нужна документация, поступившая в организацию десятки лет назад. Нередко случается, что у компании есть несколько бумажных архивов в разных регионах. В этом случае процедура поиска осложняется многократно.
Бумажный архив должен быть где-то расположен. Не у всех предприятий есть свободная площадь под его организацию. Приходится месяц за месяцем отдавать деньги за аренду помещения.
Затопление, пожар и другие ЧП обернуться потерей ключевых документов компании. Восстановить некоторые бумаги уже не получится. Чаще всего резервные копии документации в бумажном виде не создаются.
Если в документ необходимо внести изменение, например, в документацию по отпускам сотрудников, создать историю корректировки бумаги не выйдет. Потребуется тратить время на оформление повторного документа.
Ели нескольким работникам одновременно предстоит воспользоваться одним и тем же документом, переводить бумагу в электронный формат нужно будет обязательно.
Мы перечислили только основные минусы классических архивов, с учетом которых их все чаще заменяют электронными аналогами.
Электронный архив – что это, и какие плюсы имеет?
Цифровой архив можно сравнить с хранилищем, в которое из системы электронного документооборота и других виртуальных источников поступают документы. Поток документации архивируется и упорядочивается, разбивается в соответствии с определенными нормами.
Нормы устанавливаются предприятием и его нормативами, а также ГОСТом Р 54989-2012.
Организовать электронный архив можно следующими способами:
Независимо от выбранного метода организации, вы получите ряд преимуществ:
Удостоверять право на льготное налогообложение, включая нулевую ставку налога на добавленную стоимость, будет легче.
Электронный архив работает так, что изменить файлы и получить доступ к ним может лишь автоматизированная система. Пользователи могут только читать документацию. Документы хранятся на информационном носителе, с помощью которого можно выполнять резервные копии на иных носителях. Сервера будут располагаться на различном физическом оборудовании. При проблемах одного сервера, например, при затоплении машины, с восстановлением документов с помощью резервных копий не возникнет никаких сложностей.
Опасность несанкционированного доступа к информации отсутствует. Так как права по доступу можно разграничивать так, как это необходимо.
Отыскать нужные документы для предоставления в налоговую службу можно будет действительно быстро и просто.
С расширением предприятия увеличивается объем документов и, как следствие, необходимое под эти документы пространство. Если ваш архив существует в электронном формате, для его увеличения потребуется купить еще один носитель данных и подсоединить его в общей системе архива.
Еще один плюс – возможность указания периода годности документации. По истечению заданного срока, документ будет стираться самой системой автоматически.
Нужная электронная бумага будет доступна после пары щелчков мышкой. Вся документация станет располагаться в одной масштабной системе. Архив даст возможность структурирования, сортировки документов по определенным признакам, например, по названию, по дате занесения в базу.
Реальное помещение под архив документов вам не потребуется.
Формирование цифрового архива – пошаговое руководство
Если вы решили организовать на своем предприятии электронный архив, вам потребуется провести предварительную подготовку. Советуем придерживаться той последовательности действий и выполнять те этапы, которые мы сейчас перечислим.
Решение вопроса с функциональностью архива
Подумайте над тем, что должна «уметь» ваша система:
Вы должны примерно понимать, какой станет сформированная вами система.
Проанализируйте работу своего предприятия
Определите, какие документы будут поступать в архив на хранение и какие бумаги следует подвергнуть оцифровке прежде всего.
Составьте план приоритетов блоков
Разработайте план, в котором будет указана очередность внедрения блоков в цифровую систему. В блоках могут содержаться документы разного типа.
Оцените имеющийся бумажный архив
В случае необходимости, можно постепенно сканировать бумажный архив. Как правило, оцифровке подвергают бумаги, оформленные в течение последнего года. Так как потребность в них возникает чаще всего.
Внесите оцифрованные документы
После того, как информация будет оцифрована, ее нужно будет внести в систему и приступать к работе.
Как работать с электронными документами в цифровом архиве?
Есть множество нормативной документации, которая устанавливает определение термину «электронный документ» и указывает на то, как он должен взаимодействовать с системой документооборота. Если вы не хотите создавать себе трудности, разбираясь с формальностями, и желаете получить электронный архив в сокращенное время, советуем обратиться к нашим специалистам.
Перед тем, как документация будет передана в цифровой архив, осуществляется оценка ее ценности – также по регламентированным нормам. Критериями оценки являются:
Главная стадия формирования электронного архива – внесение упорядоченной документации на цифровые носители. В данном вопросе также есть ряд требований – они предъявляются к соответствию носителей стандартам ГОСТа, к программному обеспечению (должно быть лицензированным), к шифрованию и форматам записи файлов, и т.д.
Завершающая стадия – проверка носителей, на которых уже находятся документы, формирование и отправка файлов в систему на хранение.
Как электронная документация учитывается в цифровом архиве?
Электронная документация учитывается в цифровых архивах по единицам – делам. У каждого дела есть собственный учетный номер, становящийся частью шифра. Шифр и определенные сведения по учету можно наносить на вкладыш чехла носителя. Информация шифра архива:
Информация вкладыша электронного носителя:
Требования, в соответствии с которыми цифровая документация должна поступать в электронные архивы, установлены TR 18492 и ГОСТом Р 54989-2012. В соответствии с регламентами, нужно формировать опись с перечислением документов, которые входят в конкретное дело. Саму опись следует прикладывать к делу, впоследствии с ее помощью можно будет искать документы для уничтожения или, например, необходимой обработки, изменения. Все описи нужно объединять в одном реестре, благодаря чему осуществлять в будущем поиск необходимых документов также можно будет в сокращенные сроки.
Передавая документы в электронный архив, свое действие нужно заносить в учетную книгу поступления носителей. Факты хранения должны значится в книге учета дел (единиц хранения). Отметим, что любые записи, включая перечисленные сейчас, можно заносить в электронном формате. В таком случае электронный архив будет целиком автоматизированным. Это весьма удобно: все документы, в том числе бумаги по бухучету, смогут поступать в отсканированной форме. При желании, их всегда можно будет перевести в бумажный вид, не столь удобный в использовании, однако в ряде случаев необходимый. Напоследок отметим, что все усилия по оцифровке документов и формированию электронного архива полностью окупают себя в сокращенные сроки.