Финальное собеседование что значит

Почему вас не берут на работу после финального собеседования

Основательница «Антирабства» Алена Владимирская объясняет, почему специалист может не получать офферы после прохождения всех этапов собеседований. Скорее всего, дело в придуманном хантерами синдроме «вечно второго».

Владимирская рассказывает на своей странице в Facebook, что обычно к участию в финальном собеседовании рекрутер отбирает трех кандидатов. При этом рекрутер планирует «продать» только одного из них — остальные нужны, чтобы его «оттенять».

«Дело не в тебе, дело во мне» (вечно второй)Пришла вчера на консалт отличная профессионал. И рассказывает : «Как-то…

Что не так с двумя оставшимися кандидатами, по мнению Владимирской? Вот основные причины:

Хантер объяснят, что если специалист, к примеру, за год не менее трех раз доходил до финального собеседования, но не получал оффер, вероятно, он соответствует некоторым пунктам из этого списка.

Владимирская советует понять, по какому из признаков работник оказывается «вторым, а не первым», и устранить его. В частности, можно сменить пул компаний, отрасль, занизить ожидания по зарплате или изменить свое поведение на собеседованиях,

В июле эксперты выяснили, что уверенность соискателей привлекает работодателей больше, чем образование и внешний вид. Личные качества наряду с навыками и опытом стали главным фактором в 70% случаев принятия решений о приеме кандидата на работу.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram: @incnews

Источник

9 признаков того, что собеседование прошло хорошо

Даже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно.

Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.

1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта

Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.

2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании

Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.

3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства

Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.

4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы

Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне.

5. Интервьюер обращается к вам по имени

Обычно это ускользает от внимания, но тем не менее такое обращение говорит о том, что они видят в вас своего потенциального коллегу.

6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений

Будьте уверены, что всё идет просто замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании.

7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций

Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.

8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось

Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.

9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки

В то время как одни компании определяют строгий промежуток времени, за который им необходимо найти нового сотрудника, другие сосредоточены на том, что найти именно нужного человека, даже если поиски будут продолжаться долго. Если Интервьюер, заканчивая собеседование, говорит вам, когда именно вам должны перезвонить, можете быть уверены, что это хороший признак.

Читайте о вопросах, которые призваны сбить вас во время собеседования, здесь.

Источник

Семь кругов HR-а, или чего ожидать на финальном собеседовании?

Вы – один из успешных кандидатов, которые прошли огонь, воду и собеседование, чтобы оказаться в финальном списке. Деловой гардероб давно подобран, резюме работает на Вас, речь поставлена и у Вас от зубов отскакивает информация о компании, в которой Вы хотите работать. Совсем скоро Вы окажетесь в уже знакомом Вам здании на финальном собеседовании. И хоть большая часть пути пройдена, это не повод расслабляться. Опытные HR-специалисты утверждают, что большинство стратегических ошибок соискатели допускают именно на последнем собеседовании, ведь они уверены в том, что оно является гарантией получения должности. Современный рынок труда подготовил несколько сюрпризов, к которым мы с удовольствием Вас подготовим!

Пришло время задавать вопросы

Конечно, вопросы Вы задавали и на предыдущих собеседованиях. Что еще такого придумать, чтобы закрепить положительное впечатление о себе как о профессионале и человеке, если Вы стали одним из основных кандидатов?

Скорее всего, последнее собеседование будет проводить Ваш линейный руководитель или руководитель компании. Будьте уверены, он внимательно изучил Ваше резюме и результаты предыдущих собеседований. Он знает о Вас много и теперь дает шанс закрепить результат. Пришло время задавать вопросы, и они должны качественно отличаться от всего, что Вы спрашивали на предыдущих встречах. Вот несколько подсказок:

— Тщательно изучите деятельность компании. Почитайте о ее заслугах, проектах, выделите то, что заинтересовало Вас больше всего.

— Если есть возможность, почитайте о человеке, который будет проводить собеседование.Возможно, у него есть публикации, которые помогут узнать больше о компании.

— Не задавайте общих вопросов, ответы на которые можно легко найти в Интернете. Спросите у работодателя об управленческой иерархии (какой отдел кому подчиняется), формах контроля рабочего процесса, о взаимодействии между отделом, где Вы хотите работать, и другими отделами компании, упомяните успешные проекты и узнайте, кто их воплощал.

— Не помешает спросить о планах компании на ближайшее будущее, и каким образом эти планы повлияют на должность, которую Вы стремитесь занять. Таким образом, Вы продемонстрируете свою лояльность к интересам компании и готовность посвящать себя работе в долгосрочной перспективе.

— На этом этапе можете задавать вопросы о зарплате и других, интересующих Вас деталях.

Вся жизнь – игра, и все мы в ней актеры

Финальное собеседование подразумевает, что кроме Вас, у работодателя есть еще два или три кандидата. Теперь в задачу работодателя входит выявить любые проблемы или спорные вопросы (как профессиональные, так и личностные) и определить «лучшего среди лучших». Страсти накаляются тогда, когда Вы осознаете, что Вам в спину дышат весьма достойные соперники.

Как правило, работодатели пользуются несколькими стратегиями для проведения финальных собеседований. Вы можете оказаться на собеседовании вместе с Вашими конкурентами, возможно, интервью будут проводить сразу несколько сотрудников компании во главе с начальником, а может Вам придется столкнуться с интервьюером, который ведет себя так, будто игнорирует Вас. Эти приемы используют при, так называемом, «поведенческом собеседовании». Работодатель специально заставляет Вас выйти из зоны комфорта и посмотреть, как Вы проявляете себя в стрессовых ситуациях. HR – специалисты крупного американского портала CareersDoneWrite отмечают, что главной задачей интервьюера на финальном собеседовании является предоставление возможности кандидату решать задачи в режиме живого времени. Некоторые работодатели подходят к делу напрямую и ставят одну из задач, которые могут возникнуть на рабочем месте. Тут уж нужно обращаться к своему профессионализму и смекалке.

— Если при общении работодатель «игнорирует» Вас, не впадайте в панику. Он проверяет Ваше умение концентрироваться или стремление добиться ответа на поставленный вопрос. Держитесь уверенно.

— Если интервьюер говорит о других кандидатах, прекратите нервничать, он тестирует Вашу реакцию на конкуренцию. Ведите себя достойно и покажите, что цените в людях профессионализм.

— Не переоценивайте себя. Будьте готовы обсудить свои слабые стороны, и умело переводите разговор в позитивное русло. Расскажите о том, как Вы справляетесь со своими «минусами».

— Проявляйте энтузиазм и интерес. Дайте работодателю понять, что трудности воспринимаете, в первую очередь, как шанс научиться чему-то новому.

— Будьте предельно честны!

Козырь в рукаве не лишний

Отдаем Вам должное, приглашение на финальное интервью многое о Вас говорит. Теперь осталось сделать так, чтобы по дороге с собеседования домой Вы не проигрывали в голове все произошедшее, не вспоминали, что сказали, и что забыли сказать, хотя не помешало бы. Подготовка к последнему интервью должна занять у Вас вдвое больше времени, чем к предыдущим. Заготовьте заранее свой «козырь» — 30 секундную речь о том, почему Вы подходите на должность лучше других, какую пользу принесете компании, как хотите развиваться в ней и почему это получится именно у Вас. Эта кульминационная речь – не время разглагольствовать. Она должна быть отрепетирована и произнесена уверенным тоном. Мы уверены, что следуя нашим советам, Вы финишируете первым!

Источник

Уважаемые коллеги!
Я сейчас в поисках работы. И вот в одну компанию, куда действительно очень хочу попасть, я прошел ряд собеседований: с кадровым агентством, с кадровиком конторы, с линейным руководителем, с коммерческим директором (экспатом). И вот я прошел почти все круги ада, и мне назначено финальное собеседование на 15/10 с главой представительства (экспат).
Компания очень известная, ТОП5 среди европейских производителей автомобилей, свой завод в России. То есть глава компании — ну очень большая и известная шишка в российском автобизнесе.
Я конечно же имею опыт переговоров на разных уровнях, однако опыта переговоров с целью трудоустройства с такой «шишкой» у меня нет.
Нужна Ваша помощь коллеги! Как следует подготовиться к встрече? Какие вопросы обычно задают люди такого уровня? Понятно, что моя карьера его вряд ли заинтересует, ведь он меня будет видеть м.б. на редких конференциях. А может и вообще ни разу не пересечемся.
Есть вероятность, что встреча с ним будет лишь формальностью, что решение уже принято, но я не имею права придти неподготовленным на встречу, где по сути решается моя дальнейшая карьера.
Должность, на которую я претендую, руководящая и ответственная — BDM направления запчастей.
Заранее признателен за Ваши советы!

Есть вероятность, что встреча с ним будет лишь формальностью. (это ключевое)

Это как в стрельбе кучность нужна, не выходить за установленные рамки. Ведь все кто Вас отбирали до сих пор, думали не только о Вас (и в первую очередь не о Вас), а о компании в первую очередь. Иначе бы такой тур переговоров Вы бы не проходили.

Цена: 1 500 руб.

Собеседование на русском языке?

Даааа. А если вас возьмут на работу в эту компанию. Как вы собираетесь участвовать в делах компании, тоже будете у нас совет спрашивать? Любой деловой человек сразу поймет подходите ли вы с профессиональной точки или нет. И не нужна подготовка для того чтобы пройти собеседование. Самое главное знать что вы «можете». А говорить, что «такая шишка», это не правильно. Поймите слово шишка не приемлемо к людям, которые действительно добились успехов и в карьере и в бизнесе, они знают кто им нужен для работы.

по-моему вы очень напряжены. Расслабьтесь и позвольте себе получить удовольствие от процесса общения с интересным человеком. И ещё, чувство юмора, самый главный инструмент, никогда не подводит))) Успехов Вам.

Цена: 45 000 руб.

Руководителя в первую очередь будут интересовать следующие вещи:
1. Лояльность и корпоративный дух
2. Аналитический склад ума с учётом позиции
3. Умение быстро реагировать на возможные не штатные ситуации
4. Умение находить верное решение
5. Стиль общения

Представьте себя так,как будто-бы Вы очень много знаете о том,как сделать компании лучше в этом направлении!И они(глава)очень заинтересуются Вас принять! Вы будете чувствовать,что очень им нужны!Посылаю лучик удачи,который поможет!))С уважением Лариса

Он в первую очередь человек,а потом уже всё остальное.Поговорили о деле,а между делом о семье,баньке,рыбалке,грибочках,охоте и как нынче на Руси жить «хорошо») Удачи в деле!

Цена: 1 000 руб.

Человек то он человек! 🙂 Но не такой как все! 🙂 Разговаривать о рыбалке, баньке, грибочках и т.д., можно только с равным по себе и по статусу и по положению. Есть исключение! По уму! Но соблюдать субординацию всегда стоит, если только за тобой не стоит административный ресурс на уровне президента страны или фонда с оборотом выше, чем бюджет хотя бы Украины.

На последнем моем интервью, руководителю совершенно не были интересны мои нынешние и предыдущие достижения. Мне моделировали рабочую ситуацию и предлагали найти решение или несколько решений. К этому нужно быть готовым. Все у Вас будет отлично, не сомневайтесь! Успехов.

Автор, советую просто расслабится. Если у них столько этапов собеседований в разные дни,значит, сотрудник не особо-то и нужен 🙂 Надо же работу отдела кадров показывать наглядную. Так что идите на встречу с целью пообщаться с большой «шишкой», познакомитесь с интересным (вероятно) человеком, может, что-то новое узнаете, интересное. Ну и опыт получите.

. Если честно, судя по моему опыту, подобные стопятьсот этапов собеседования устраивают компании, которые в итоге берут на работу «своего» по знакомству)))) Так что вообще не парьтесь.

Источник

Финальный этап собеседования. Оффер или отказ?

Чего ожидать на финальном собеседовании, как выглядит job offer и почему HR не нужны?

Макс Корольков

Read more posts by this author.

Макс Корольков

Заключительная статья, написанная в коллаборации с проектом Finder.vc

Вот и подходит к концу наша условно смоделированная ситуация с приемом на работу. Что было до этого?

А что же дальше? А дальше четкого порядка нет, как обычно, если мы говорим про мировую компанию типа знаменитого FMCG бренда Unilever, то, скорее всего, вы будете сразу знать сколько этапов вас ждет. Мало того, эта стандартизация не только может не меняться из года в год, но и быть одинаковой, как в Санкт-Петербурге, так и в Брюсселе. В этом, конечно, большой плюс международных компаний.

Но давайте возьмем довольно обыденную ситуацию — трехраундовый отбор: HR—Тестовое—Финальное собеседование с менеджером (Team lead/Group head/Менеджером проекта) или еще серьезнее — с менеджером + CEO (Генеральным директором).

Вообще, на финальном этапе, задача нанимающей стороны понять 2 вещи:

Рассчитывать на то, что вас не будут спрашивать по технической части — не стоит, скорее всего будут, но уже не на «бумаге», как в тестовом задании, а задавая вам конкретные вопросы тет-а-тет. Возможно, даже могут дать вам время для решения небольшого кейса. Но давайте вернемся к мотивации.

Идеальная ситуация такова, что вы должны примерно понимать то место, куда вы собеседуетесь, а именно знать:

Тут с большими компаниями, которые на слуху (типа Яндекса) — проще, а вот менее знаменитые всегда нужно изучать досконально. Поэтому на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — вы можете легко ответить рассказав о том, что вам нравится ее продукт, вы хотите работать с такими-то клиентами и вообще прочитали на сайте миссию и ценности компании и все это на 100% сходится с вашими жизненными убеждениями. На самом деле, тут нужно уверенно «продать» свои «намерения» и показать, что вы сделали домашнюю работу и знаете, куда собеседуетесь. Если в этой компании работают ваши друзья — уместно добавить, что вы наслышаны только самыми восторженными отзывами о работе в этой компании N.

Не отходя далеко от миссии и ценностей, вас также могут спросить о том, «Почему именно вы?». Тут, помимо того, что я написал ранее — можно сказать (если это правда), что ваши компетенции в наибольшей степени подходят для работы на этой позиции и вкупе с вашей мотивацией, любовью продукта компании и схожими ценностями — вы, по вашему сугубо личному мнению, идеально подходите на эту роль. Продавая — продавай. Также могут быть еще такие вопросы:

— «Как вы видите свою первую рабочую неделю?»
— «Чего вы ждете от работы и коллег?»

А также могут продублировать вопросы, на которые вы уже отвечали на этапе HR типа: «Какие ваши сильные стороны?» или «Какой недостаток вы видите, который помешает дальнейшей работе?». А могут и что-то личное спросить: «Как вы проводите время?», «Какие у вас хобби?»

Что касается технических вопросов, то, самое главное, как и на этапе тестового — не бояться задавать наводящие вопросы, не торопиться и не стесняться спрашивать паузу. Ну и самое главное — не зацикливаться на «идеальной ситуации». В собеседованиях все абстрактно, не забывайте.

Реально важно: Как и на предыдущем этапе, да и вообще на всех этапах — ваша самая главная и простая задача просто понравиться. Быть позитивным, улыбаться и искриться от энергии. Без симпатии — никуда.

Получается HR не нужны?

Тут можно четко описать функционал HR. Да, у них тоже есть свои грейды, но давайте остановимся на тех, с кем коммуницировал я — стандартных HR, у которых стоит задача за N-ый бюджет закрыть определенную middle-позицию в маркетинге.

Как выглядит этот бизнес-процесс?

1. Посмотреть отклик на HH.ru и провести скрининг на свое усмотрение. Если HR’у написали на почту или в Telegram — запросить резюме.

2. В случае прохождения скрининга — связаться с кандидатом по телефону и задать несколько вопросов:

— Здравствуйте, вы оставляли отклик на вакансию. Расскажите кратко о своем опыте
— Почему ушли с предыдущего места работы? (Задают этот вопрос не всегда)
— Какие ожидания по ЗП? Назовите, пожалуйста, вилку (например 90-110 тысяч на руки).

Если все эти пункты пройдены, то потенциальному кандидату высылают на почту приглашение на следующий этап, предварительно утвердив дату. Далее:

3. Встретиться с кандидатом тет-а-тет и еще раз задать те же самые вопросы (Так что если есть «легенда» — запоминайте, что говорили по телефону). Тут более подробно вы расскажите о своем предыдущем опыте работы.

4. Дать небольшое тестовое задание на 5-10 минут (не всегда).

5. Получить результаты тестового и дать ответ кандидату по следующему этапу (отказ или идем дальше).

6. Если ТЗ решено хорошо, то передать его вместе с резюме менеджеру.

На этом 99% работы HR заканчивается. Дальше HR играет представительскую функцию и в случае встречи с руководителем — HR просто сидит рядом и залипает в телефон (HR одной большой компании на моем собеседовании залипала в Instagram пока я общался с менеджером). После этого могут дать еще одно тестовое на дом. Коммуникация будет проходить с HR. Кто будет проверять результаты второго ТЗ? — Менеджер. HR вряд ли разбирается в технических вещах.

После отмашки менеджера — вам звонит HR и либо реджектит (отказывает), либо высылает оффер (или говорит о результатах словесно).

Дальше в больших компаниях вас передают в отдел адаптации персонала и всеми вопросами, связанными с СБ (службой безопасности), военным билетом, СНИЛСом ит. п — занимаются другие люди. В более маленьких компаниях оформлением занимается HR.

На основе этих 6 пунктов можно сделать вывод, что функции HR довольно простые и можно сказать, что это транзакционно-операционная должность в компании. Ни в одном из этих пунктов нельзя четко сказать, что HR может проверить компетенции кандидата. Но вполне может адекватность и умения самопрезентации.

Предложения о работе или отказ

К сожалению, как я писал ранее — российская система рекрутинга весьма сумбурна и в какой-то степени даже беспорядочна. Если все прошло хорошо, вы преодолели все этапы, потратили 7-10 дней жизни и вас решили взять — то вам, по идее, высылают job offer (предложение о работе), в котором есть в первую очередь заработная плата, описываются все условия работы — бонусы, ДМС, корпоративные тренинги, оплаты мероприятий и т.п. Но (!) нужно понимать, что в России — job offer редкая практика, и красивого PDF файла, скорее всего, не будет. Вам озвучат предложение либо по почте, либо по телефону. Ну а на всякий случай, оно выглядит так:

Конечно, очень обидно, если вам отказали на финальном этапе, но расстраиваться не стоит, потому что это не всегда может быть ваша вина, возможно ваши компетенции подошли и сами вы понравились, но компания решила передумать и, к примеру, закрыть позицию сотрудником помладше, повысив его.

На финальном этапе, как правило, прибегают к рекомендациям от бывших работодателей и если все хорошо, то вас берут, поэтому крайне важно сохранять добрые отношения с бывшими коллегами и быть открытым.

Ну а если вас не взяли по реальной причине, то также не печальтесь. Напомню, что собеседования — это рулетка. Статистика. У меня были случаи, когда предлагали работу сразу после первого собеседования, не давая даже тестового. А было и ровно наоборот — все было хорошо, все решил круто, понравился двум людям, а третьему — не понравился, а он главнее всех. Увы. Отказ.

Если вам понравилась статья — подписывайтесь на мой канал «Что вы мне рекламируете?».

Там я пишу про крутые штуки из digital, маркетинга и всея веба. Все с душой и только уникальный контент.

Источник