как называется ущемление прав по возрасту
Эйджизм, или возрастная дискриминация. Как проблема проявляется на российском рынке труда
Такое явление, как «эйджизм» – или, иначе говоря, дискриминация по возрастному признаку, прочно вошло в нашу действительность. На рынке труда эйджизм проявляется не только в дискриминации по возрасту, но и, как следствие, в ущемлении в заработной плате или в желании занять определенную должность, когда соискателю отказывают не из-за отсутствия профессиональных качеств, а из-за того, что он достиг определенного возрастного рубежа.
Эйджизм работает и в другую сторону, когда на работу не может устроиться слишком молодой сотрудник – к примеру, сразу после вуза.
👩🦳 Дискриминация на российском рынке труда
С эйджизмом борются все крупные западные компании, нанимающие работников. У нас не все так гладко – мы лишь в начале пути.
Проблема возрастной дискриминации на рынке труда стоит довольно остро. В первую очередь, это связано с тем, что возрастает число работников пенсионного и предпенсионного возраста. Это обусловлено как демографической ситуацией в стране, так и растущей экономической активностью пожилых людей. Последнее можно объяснить несколькими факторами: пенсиями, на которые сложно прожить достойно, и общей мировой тенденцией, когда пожилые ведут насыщенную социальную жизнь и не собираются «на покой».
Из-за того, что многие работодатели считали и продолжают считать возрастных сотрудников «отработанным материалом», государству даже пришлось принять закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста.
Проблемы после 45 лет…
Чаще всего с эйджизмом сталкивается контингент от 45-47 лет. В этом возрасте уже гораздо сложнее найти новую работу, а при проблемах на прежнем месте такие сотрудники – первые кандидаты на сокращение.
Возрастная дискриминация встречается во всех отраслях, но наиболее она заметна в сферах, связанных с физическим трудом, и там, где труд, наоборот, более компьютеризированный, автоматизированный, то есть там, где нужно «шагать в ногу со временем». Также возрастные люди часто проигрывают там, где требуется хорошее знание иностранного языка.
С физически тяжелой работой все понятно. Что касается технологичных областей, то многие работодатели утверждают, что требования рынка стремительно меняются, чуть ли не ежегодно появляются новые технологии, которые активно внедряются в ежедневный труд, а знания тех, кому сейчас 45-50 лет, уже устарели. Мол, переучивать таких работников долго, дорого, да и они сами не всегда горят желанием учиться чему-то новому, а некоторые уже и не могут запомнить столько информации в отличие от их молодых конкурентов.
Но на самом деле это все отговорки. Нет ни одного социологического исследования, которое убедительно бы доказало, что возрастные сотрудники чаще сталкиваются с трудностями в применении современных технологий по сравнению с молодыми коллегами. Да, такие случаи действительно есть, но они не значат, что это явление – массовое. Более того, если взглянуть на вопрос с другой стороны, то зачастую оказывается, что именно возрастные работники «горят» своим делом, подавая пример коллективу, и являются профессионалами своего дела – хотя бы из-за накопленного опыта.
Что касается знания иностранных языков, то эта проблема действительно существует. Многие люди в возрасте не знают иностранного языка, а если они при этом работают в таких сферах, как IT, инженерия, финансы и т. п., то тем самым они отрезают себе доступ к знаниям, накопленным в мире, и проигрывают конкуренцию. Однако и работодатели редко заинтересованы в том, чтобы отправить таких сотрудников на обучающие курсы.
Немалую роль играют и стереотипы. Если работу ищет человек, которому 45-50 лет, то с большой долей вероятности его потенциальным руководителем окажется более молодой человек. А начальники хотят видеть в подчинении сотрудников моложе себя или хотя бы своих ровесников. Когда к ним приходит трудоустраиваться ровесник их родителей, молодые люди могут чувствовать себя некомфортно и, конечно, отказывают соискателю в должности – даже если он подходит по всем параметрам. Очень редкие компании проводят для своих менеджеров тренинги, где рассказывается, как управлять людьми старшего возраста.
…и до 25 лет
Гораздо реже, но встречается эйджизм, который работает в другую сторону – с ним сталкиваются молодые люди лет до 25, которые ищут работу сразу после вуза или на последних курсах университета. Камнем преткновения здесь становится отсутствие опыта.
Иногда в объявлениях о найме можно встретить что-то вроде «молодой амбициозный коллектив ищет сотрудника, можно после университета, без опыта работы». Здесь речь идет о низкой оплате – профессионал с опытом вряд ли на такую согласится, а молодому специалисту выбирать не приходится. Ведь если быть слишком переборчивым, то нужного опыта так и не наработаешь.
Где больше всего возрастных работников
Как правило, пожилым специалистам легче всего сохранить свои рабочие места в государственном секторе. В частных компаниях это встречается гораздо реже – только если человек не является действительно незаменимым специалистом.
Традиционно высокая доля пожилых работников в здравоохранении, образовании, науке, военно-промышленном комплексе и иных сферах с преобладающей ролью государства. Особенно это касается должностей с низкой или средней зарплатой.
Это объясняется тем, что государство предоставляет социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, стабильную занятость и прочие преимущества, которые людям в возрасте зачастую важнее денег, поэтому они готовы мириться с невысокими зарплатами. В свою очередь, для молодых людей главную роль играет именно денежная составляющая. А государство, которое в силу низких зарплат не может найти замену работникам-пенсионерам, вынуждено продолжать трудовые отношения с ними.
❗ Можно ли доказать дискриминацию при приеме на работу
Разумеется, официальной дискриминации при трудоустройстве у нас нет. Работодатель обязан оценивать соискателя исключительно по профессиональным и деловым качествам. Под деловыми качествами понимается способность человека выполнять требуемые трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (специальность, квалификация и т. д.).
Иногда к соискателям могут предъявляться дополнительные требования, но в строго установленных законом рамках. Например, к педагогам или работникам транспорта.
Права работников защищает п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1, который прямо указывает, что в объявлениях о найме на работу не допускаются какие-либо упоминания о прямом или косвенном ограничении прав или, наоборот, о преимуществе в зависимости от возраста, расы, пола, национальности, происхождения и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами соискателя. Лица и организации, указывающие подобную информацию в объявлениях, несут административное наказание в виде штрафа.
Крупные порталы по поиску работы стараются выполнять требования законодательства. Мелкие сайты по-прежнему кишат объявлениями, которые ущемляют права потенциальных работников, причем не только возрастных. Например, «требуются рабочие-славяне» или «работа для симпатичной девушки».
Но нужно понимать, что, даже если в объявлении о найме не прописаны дискриминирующие требования, то на практике это еще ничего не значит. Даже если соискатель подходит по всем профессиональным критериям, но работодатель не хочет видеть его из-за возраста (или пола, национальности), то причина для официального отказа всегда найдется.
Никто не будет прямо отказывать в должности из-за возраста. Поэтому доказать, что вас не взяли на работу по причине дискриминации, практически невозможно.
Однако помните, что, согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, если человеку отказали в заключении трудового договора, он имеет право потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. Работодатель обязан сделать это в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования. Но признать основание в отказе при приеме на работу дискриминационным можно только в судебном порядке.
В случае если работодатель письменно сообщил о причинах отказа при приеме на работу, и эти причины носят дискриминационный характер, работник вправе на основании ст. 3 и ст. 64 Трудового кодекса РФ, а также п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 обратиться в суд с требованием признать факт дискриминации при отказе при приеме на работу, следовательно, признать такой отказ незаконным и потребовать от работодателя компенсацию морального вреда.
Эйджизм – дискриминация, всколыхнувшая весь мир
Современное общество вместо того, чтобы объединяться все больше разделяется по различным признакам. К уже существующей классификации по социальному статусу, гендерному типу, сексуальной ориентации, культуре и прочему добавилось такое явление, как эйджизм.
Оно медленно, но уверенно охватывает все цивилизованные страны мира. Ряд государств уже ведут активную борьбу с этим явлением и любым другим проявлением дискриминации по возрасту. И, нужно заметить, небезуспешно.
В тех же странах, где правительство не предпринимает ничего, чтобы искоренить феномен и не принимает соответствующие законы, она набирает все большие обороты. Граждане таких государств находят все новые и новые причины для осуждения, мизогинии и пренебрежительного отношения к другим.
Определение эйджизма
Что такое эйджизм (ageism)? Что называют этим словом? Понятие появилось еще более полувека назад. Его ввел директор Национального института старения и геронтологии США Р.Н. Батлер.
Эйджизм это в психологии дискриминация стареющего человека по его возрасту. Чаще всего она касается пожилых людей, подвергающихся ущемлению интересов при приеме на работу и в других сферах жизни.
Эйдж (или “age”) – это в переводе с английского означает «возраст».
Ряд современных людей категорически отказывается сотрудничать или даже просто общаться с теми, чей возраст не соответствует выдуманным стереотипам.
Это привело к тому, что общество России негативно относится к пенсионерам и просто возрастным людям. Не имеет значения социальный статус человека, его финансовое положение, уровень культуры и прочие факторы. В данном случае возраст является основополагающим и другие обстоятельства повлиять на дискриминацию по возрасту не могут.
Поводом для отсутствия уважения стала продуктивность и результативность труда дискриминируемых людей почтенного возраста.
Разновидности
В психологии существует несколько разновидностей эйджизма в России и мире:
Эйджизм нередко приводит к развитию различных фобий. У человека развивается страх перед маленьким ребенком, подростками или, наоборот, пенсионерами. Подобные проблемы требуют вмешательства квалифицированных специалистов в области психологии. Важно, чтобы психолог не только правильно поставил диагноз, но и назначил адекватную терапию.
При отсутствии грамотного лечения одна фобия притягивает следующую. У человека развивается депрессивное состояние, различные мании и прочие проблемы психологического плана, со временем перетекающие в патологические.
Проявления эйджизма в различных сферах жизни
Ущемление члена общества в правах наблюдается в разных социальных сферах. Можно встретить следующие примеры эйджизма:
Прием на работу
Это наиболее распространенный пример дискриминации по возрасту. Многие обращали внимание, что в объявлениях о вакансиях указывается предельный возраст претендента. Это и есть проявление сексизма в чистом виде. Человеку, достигшему определенного возрастного порога, отказывают в приеме на предприятие по различным причинам, в том числе и совершенно глупым и бессмысленным. Что касается подрастающего поколения, то ему отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия необходимых знаний, опыта, а также по причине возможного декрета, болезни детей и т.д.
Межличностные отношения
Второй по распространенности пример дискриминационных действий – это дружеские отношения, создание семьи и прочее. Люди старшего поколения стремятся опекать молодых из-за отсутствия у них необходимого опыта. Ущемлению подвергается слабая половина человечества, которая вступает в брак с человеком, на значительное количество лет старше и, как следствие, опытнее. Принято считать, что возрастной женщине найти супруга – практически невозможно. Это обусловлено тем фактом, что после 30-40 лет организм стареет, появляются возрастные изменения, морщины, гиперпигментация и прочее. То есть человек теряет привлекательность для представителей противоположного пола.
Медицина
Принято считать, что юнцы болеть не могут. Они в принципе являются здоровыми, поэтому пациенту отказывают в проведении разнообразных исследований. Пенсионерам же приходится сталкиваться с ситуацией, когда различные проблемы со здоровьем и недомогание списываются на возраст. Некоторые доктора даже не пытаются искать источник заболевания. Таким образом, недуг диагностируется, когда время упущено и лечение существенно затруднено или вовсе невозможно.
Также предвзятость наблюдается по отношению к молодым специалистам, по мнению окружающих, не имеющих необходимого опыта.
Причины и источники
Проблема может возникать по ряду причин:
Источником подобных явления является менталитет и воспитание человека. Причем это касается не только семьи. Огромное влияние на личность оказывает ее окружение – друзья, коллеги и прочие. Именно они формируют сознание и становятся источником развития дискриминационных явлений.
Как бороться с эйджизмом?
С возрастной дискриминацией можно и нужно бороться. Оптимальный вариант – это изменение отношения на высшем институциональном уровне и принятие законов. Для этого необходимо принятие соответствующих документов.
Однако это не всегда дает свои плоды. Также стоит учитывать, что на изменение менталитета уходят столетия. Чтобы искоренить предвзятое отношение должно смениться не одно поколение.
В такой ситуации рекомендуется самостоятельно бороться с проявлением ущемления. Для этого можно воспользоваться определенными советами:
Чтобы избежать психологических проблем в старости, сопутствующих эйджизму, необходимо повышать свою самооценку, развивать любовь и уважение к себе. Это поможет при старении справиться с мизогинией и не приведет к развитию депрессии.
Эйджизм – современная проблема, нуждающаяся в комплексном подходе. Только так можно добиться результатов и искоренить возрастную дискриминацию.
Расизм, сексизм, эйджизм Психологи выделили притеснение по возрасту в отдельный вид нетолерантности
Эйджизм (от англ. age — возраст) — ущемление в правах пожилых людей и неуважительное обращение с ними, аналогичное тому, что хорошо знакомо пострадавшим от расизма, гомофобии и сексизма. Психологи уверены, что дискриминацию по возрастному признаку вполне можно выделить в самостоятельный вид агрессии. The Huffington Post приводит характерные признаки эйджизма.
Дьявол в деталях, напоминает издание: в повседневной жизни любая дискриминация чаще всего проявляется не в прямых оскорблениях, а в актах так называемой микроагрессии. Например, чтобы обидеть человека с темной кожей, достаточно слишком рьяно восхищаться его афропрической, а коллегу-азиата можно огорчить вопросом о том, откуда он «вообще родом».
Микроагрессия влияет на пожилых людей точно так же: снижает самооценку, вызывает стресс и, главное, мешает реализовать себя. Вот некоторые примеры подобных действий.
«Молодой, амбициозный коллектив…»
Так начинаются описания многих вакансий. Некоторые работодатели окончательно вносят ясность, обозначив желаемый возраст успешного кандидата: например, «25-35 лет» или просто «недавний выпускник». Подразумевается, что людей постарше на собеседование не ждут. В данном случае возрастную дискриминацию принято объяснять тем, что у работников старше выше зарплатные ожидания, или «им трудно вписаться в молодой коллектив», «они не понимают все аспекты цифровой эры».
Это примерно так же законно, как указывать в описании вакансии, что нужны «строго только славяне» или «представители нормальной сексуальной ориентации».
В конце концов, разнообразие возрастов в коллективе — это выгодно и дальновидно. Например, американские эксперты уже подсчитали, что к 2020 году 35 процентов населения страны будет старше 50 лет. Кто сможет лучше понять огромную целевую аудиторию — 25-летний или 50-летний сотрудник? Это относится ко многим отраслям производства товаров и услуг.
Активнее всего борьба с эйджизмом идет в индустрии моды. У фэшн-брендов, дизайнеров и глянцевых журналов в последние годы растет интерес к убеленным сединами моделям, способным послужить вдохновением для молодой аудитории и должным образом заинтересовать возрастную, но весьма платежеспособную часть потребителей.
by Christoph Strube for Montauk Sofa, with Models Josh Mario John and Paul Dn Mason
Эти забавные пенсионеры
Называть фото и видео со стариками в соцсетях «очаровательными» и «мимишными»? Многие практикуют такое, а соответствующие веб-материалы пользуются большим спросом: задав в поиске Youtube запрос adorable grandparents («прелестные бабушки и дедушки»), можно обнаружить более 8,4 тысячи роликов. Беда в том, что пенсионеры — не котята и не щенки: психологи считают, что для пожилого человека слышать в свой адрес эпитеты вроде «милый» вовсе не лестно. Напротив, это заставляет чувствовать себя инфантильным и беспомощным.
Шутки о сексе
Хохмы про виагру, угасающую потенцию, менопаузу, климакс и половые отношения (или их отсутствие) у пожилых людей — это юмор весьма низкого пошиба.
Пожилые люди действительно занимаются сексом, а как именно — любопытствующие смогут узнать на личном опыте через пару десятилетий.
Старик и смартфон
Те, кто помоложе, любят добродушно подтрунивать над технической беспомощностью бабушек и дедушек, для многих из которых интернет, планшеты и смартфоны — темный лес. Но тут нелишне бы вспомнить, кто преподавал в университетах нынешних создателей гаджетов и сайтов. Проблема не в том, что пожилые неспособны понять новшества, а в том, что они за ними немного не поспевают — цифровой мир меняется слишком стремительно.
Публикация неуклюжей эсэмэски от бабушки или пожилой мамы в соцсетях на потеху подписчикам — это моветон. То же самое можно сказать о рекламе, высмеивающей пожилых, которые на «вы» с высокими технологиями. Например, американская страховая компания Esurance выпустила промо-ролик с пожилой женщиной, любящей «публиковать» отпускные фотографии на стене собственного дома вместо страницы в Facebook. Многие услышали в этой рекламе снисходительные нотки и неуважение, как и, например, в ролике, рекламирующем электромобиль i3 компании BMW.
Наконец, выставлять пожилых технически безграмотными просто несправедливо — этот миф давно развеян опросами и исследованиями. Например, эксперты Pew Research установили, что в Штатах около 60 процентов людей старше 65 пользуются интернетом. В начале 2014 года лишь 18 процентов из них обладали смартфонами, а годом позже — уже 27 процентов.
The Huffington Post напоминает, что средний возраст пользователя Facebook — 40,5 лет, а средний возраст работников данной корпорации — 28. Почему? Все та же вера в то, что молодежь лучше разбирается в интернете и цифровых «штучках».
Поговори со мной, внучек
Излюбленный прием внуков и внучек — разговаривать с самыми старшими родственниками, словно с малыми детьми. Не все пожилые люди слабослышащие, поэтому не нужно при знакомстве с ними усиливать громкость или замедлять темп речи. По данным Journal of Nonverbal Behavior, молодые взрослые по-разному реагируют на просьбу подсказать дорогу от 21-летнего прохожего и от 65-летнего. Во втором случае отвечают громче и медленнее. Психологи называют такую речь покровительственной. А кому понравится снисходительное отношение?
С подобной дискриминацией можно столкнуться даже в святая святых всех бабушек и дедушек — поликлинике. Врачи, увидев, что престарелого пациента привел на прием молодой родственник, часто предпочитают беседовать именно с последним, игнорируя пожилого больного, словно он ребенок. Представить себе чувства пациента несложно — кому охота в 75 лет ощущать себя великовозрастным дитятей, за которого все решают взрослые?
We are humans and we are persons ‼️. #stop #no #dont #racism #racismo #ableism #ageism #homophobia #fatphobia #transphobia #hatefullness
Фото опубликовано @redragonfly22
Пользователи Instagram, среди которых, как известно, много подростков и молодежи, активно используют хэштег #ageism.Они, а не пожилые, приравнивают эйджизм к расизму и гомофобии.
Эйджизм: Что Это Такое Простыми Словами?
Почему юный, не по годам развитый вундеркинд и его старенькая бабушка не могут найти общий язык? Отчасти виной тому эйджизм, что это такое и как отражается на взаимоотношениях? У наших героев могло бы найтись много общих тем для разговоров, между ними непреодолимая стена, а точнее пропасть — их возраст. В конкретной ситуации каждый из них настроен враждебно потому что заранее выбрал установку. Согласно ей продуктивное общение возможно только со сверстниками или с теми, кто подходит по возрастному критерию.
Вундеркинд не прочь пообщаться со взрослым профессором математики, но профессору некогда тратить своё время на детей, пусть даже талантливых — у него «нет времени». Не потому что у него много неотложных дел, а просто он искренне считает, что юное дарование не способно сказать что-то интересное в силу возраста. И это тоже проявление эйджизма. Родители и учителя не воспринимают мнение детей всерьёз, потому что считают их несмышлёнышами из-за отсутствия опыта, а подростки игнорируют мать, отца и педагогов, считая их отсталыми «стариками». Описанное явление встречается повсеместно, хотя и не так явно, как в описанных ситуациях.
Что такое эйджизм?
❗️Ageism или в переводе на русский, эйджизм что это, простыми словами – дискриминация из-за возрастных различий. Его главным признаком является отказ общаться и игнорирование с теми, кто не соответствует установленным возрастным рамкам.
По мнению некоторых людей молодого возраста, пожилые и старики наделены нежелательными физическими и психическими особенностями – немощь, болезненность, слабоумие. Принято считать, что на склоне лет люди теряют гибкость ума, лишаются цели существования и становятся бременем для родственников. Они придерживаются устаревших взглядов, плохо соображают и с ними неприятно общаться по некоторым другим причинам.
Притеснения по возрасту порождает психологический дискомфорт. С количеством прожитых лет у некоторых людей усугубляется тревожность, учащаются приступы грусти, безразличия к происходящему и депрессивность. Жизнь теряет краски и радость.
Как правило, отвращение к себе с возрастом появляется у тех людей, кто в юности относился к старшему поколению пренебрежительно и уничижительно. Существует мнение, что эйджизм — это новый расизм. Особенно когда речь идёт об Америке, где тема расизма получила широкое распространение. Там пожилые люди не хотят мириться с насильно отведённым им местом под солнцем, и активно противоборствуют притеснению со стороны более молодых членов социума.
История эйджизма
В частности, для вступления в половые отношения или для выполнения некоторых обязанностей, слишком юные или пожилые люди ещё, или уже не имеют прав наравне с другими слоями населения. Вот краткая история возникновения понятия эйджизм, кто придумал термин теперь вы знаете, осталось разобраться с тем, кто такие эйджисты.
Дискриминация по возрасту существовала всегда. Этому явлению столько же лет, сколько и самому человечеству. Просто раньше оно воспринималось как данность. Логично, что в первобытном обществе старые и уже не здоровые люди не могли успешно охотиться и добывать пропитание для племени. Им отводилась унизительная роль поддержания костра и пропитания объедками. Редкий старик мог похвастаться привилегированным положением в обществе, этого можно было добиться лишь имея статус жреца, колдуна, знахаря.
Хотя само понятие эйджизм было сформулировано лишь в 20 веке, явление как таковое насчитывает вековую историю. Особенно если учесть продолжительность жизни в прежние времена. Самыми полезными членами общества были мужчины и женщины детородного возраста, они находились в расцвете сил и сексуальной привлекательности, хотя и недолго. Организм изнашивался гораздо быстрее, из-за нездорового образа жизни у одних, и тяжкого физического труда у других слоёв населения. Женщины старели раньше из-за частых родов и осложнений, которые сейчас успешно лечатся.
С развитием медицины и улучшением условий жизни возрастные рамки раздвинулись и те, кто раньше считались стариками сейчас считаются ещё довольно молодыми людьми, способными к деторождению, имеющими сексуальную привлекательность и обладающие профессиональными навыками, необходимыми в современном обществе.
Небольшой, но яркий пример из классики: старухе-процентщице из романа Ф.М. Достоевского было около 60. Сейчас никому в голову не придёт назвать шестидесятилетнюю женщину старухой. На это способен разве что эйджист, да и то, лишь с целью оскорбить более старшего человека.
Причины эйджизма
Сам термин носит нейтральный характер и является определением взаимоотношений разных возрастных групп, но его проявления в социуме часто носят резко негативную окраску. Бытовой эйджизм в обществе становится проблемой. Особенно ярко это заметно в отношении пожилых людей из-за пренебрежительного отношения, также актуальна возрастная дискриминация подростков или детей, чьи интересы не учитывают зрелые, взрослые люди. Их желаниям не придают значения, а права не соблюдают.
Данное явление в современном обществе обусловлено внешними и внутренними факторами. Негативное отношение к возрастным особенностям закладывается ещё в нежном возрасте. С течением лет оно формируется в стойкий стереотип. Таким образом, мы получаем усвоенный эйджизм. Когда в обществе считается нормой использование унизительных фраз по отношению к кому-либо, это формирует и закрепляет негативный образ в подсознании.
👉 Причины эйджизма, как уже было сказано, кроются в самом обществе и в ценностях, которые оно пропагандирует:
● Пожилые люди не справляются с трудными профессиональными задачами (хотя часто происходит с точностью до наоборот);
● Старшее поколение не может освоить гаджеты, современную технику;
● Пенсионеры имеют замедленную реакцию, плохо соображают;
● Индустрии красоты выгодно иметь больше потребителей в лице молодых людей;
● Больные люди (старики) не приносят пользы обществу, являются обузой;
● Общество потребления заинтересовано в платёжеспособной и целеустремлённой целевой аудитории;
● Материальные ценности проще навязать молодым людям;
● Старики плохо обучаемы.
По отношению к подросткам эйджизм проявляется, главным образом из-за их музыкальных предпочтений и невозможности отстоять свои права в силу возраста. Дети подвергаются дискриминации по той же причине — они находятся в положении зависимых членов общества и вынуждены мириться с несправедливым отношением со стороны взрослых.
Примеры эйджизма
Примеров того, как подвергаются дискриминации пожилые люди, множество. Самый распространённый — возрастные ограничения при приёме на работу.
Конечно, есть такие сферы, где возрастной ценз целесообразен и обоснован, но их мало. Разве что в космонавты или в подводники пожилых людей не берут по очевидной причине, которая не является дискриминацией. Что касается большинства профессий, здесь желание брать лишь молодых сотрудников — дань моде и самодурство хозяев.
Опять же, слишком юные работники не устраивают многих работодателей из-за отсутствия опыта. Получается, что в приоритете люди в возрасте 25-40 лет, а это довольно ограниченный запас по времени у соискателей. Всё что не входит в эти рамки, относится к низкооплачиваемому труду. Даже если человек обладает уникальными знаниями или богатым опытом, он постепенно скатывается на дно материального благосостояния. То же самое относится и к молодым людям, едва начавшим самостоятельную жизнь. Они ещё не могут себя обеспечить из-за того, что общество не доверяет им.
Ещё один яркий пример дискриминации, которым грешит наше общество — возраст деторождения. Ещё со времён СССР повелось, что матери должны быть молодыми, а лучше — юными. Поэтому женщин, осмелившихся рожать после 25-ти лет сначала открыто, а потом негласно называли «старородящими». Хотя в начале 20-века и ранее это не считалось чем-то особенным, дети появлялись до тех пор, пока позволяла физиология.
Негативное отношение закрепилось настолько сильно, что сейчас, когда во всём мире считается нормой появление первенца после тридцати лет, у нас это всё ещё воспринимается оскорбительно и пренебрежительно. К зрелым, взрослым, сорокалетним родителям маленьких детей относятся крайне негативно, будто это что-то постыдное и неприемлемое. Причём показывают подобное отношение молодые люди, которые по возрасту также годятся в дети этим людям.
В данном случае речь идёт о подсознательной ревности и конкуренции, о тех животных инстинктах, которым не место в цивилизованном обществе. Как ни странно, многие молодые люди, страдающие эйджизмом в этом вопросе, себя относят к движению «чайлдфри», то есть детей они не любят, заводить их не собираются и вообще крайне агрессивно настроены к вопросу о продолжении рода.
И особенно сильно их задевают зрелые родители. Тот случай, когда потребность в самоутверждении за чужой счёт приобретает столь уродливую форму.
Насколько распространён во всём мире эйджизм примеры иллюстрируют довольно ярко. Это относится и к обсуждению личной жизни президента Франции и агрессия по отношению к предпочтениям нашей примы, Аллы Пугачёвой и других артистов. Мезальянс вошёл в моду, и вместе с ним снова расцвёл эйджизм — его сторонники получили пищу для обсуждений и агрессии.
Дискриминация по возрастному признаку касается главным образом пенсионеров и людей, перешагнувших порог зрелости. Они постепенно «удаляются» из жизни общества насильственным путём. Стереотипное мышление сужает круг их интересов до сериалов, вязания и дачи, хотя это далеко не всегда соответствует истине. В данный момент дискриминация является порочным кругом, в который попадают очень взрослые люди — их туда загоняет социум.
Насколько распространён эйджизм?
Насколько остра проблема эйджизма в России, показала пандемия коронавируса, которая разразилась над миром. Пожилым людям и так уделяли мало внимания при оказании медицинских услуг, а в условиях напряжённой ситуации многих из них просто списали со счетов. Пенсионеры находятся в группе риска из-за наличия хронических заболеваний и требуют большего внимания, чем молодые и сильные люди, но получают худшее обслуживание. Будто общество вернулось в средние века и моральные ценности снова сменились естественным отбором.
Пенсионеров пока ещё ценят в бюджетных сферах, да и то лишь потому, что молодёжь не хочет работать за мизерную зарплату педагогов и врачей.
📽 Дискриминация по возрасту (Стереотипы работодателя)
☝️Европа и Америка не являются исключением, эта проблема актуальна и для других частей света. Однако там те, кто пострадал по этой причине, отстаивают свои права через судебные разбирательства. У нас это не принято, другой менталитет.
Как бороться с эйджизмом?
Надеюсь, прочитав эту статью, вы поняли, почему эйджизм — это плохо. Если сейчас эта проблема вас не касается, но вы каким-то образом придерживаетесь похожих взглядов — самое время задуматься. Отрицание, гнев и агрессия со временем обернутся против вас и вы также станете жертвой слишком самоуверенных юнцов.
Проблемы эйджизма в современном обществе так же остры, как и раньше. Искоренить их можно лишь полным устранением стереотипов, но на это могут уйти десятилетия. Главное условие — повышение культурного уровня. В обществе, нацеленном на потребление, об этом не может быть и речи. Такому социуму не выгодно равноправное отношение к людям разного возраста. Молодым и востребованным людям конкурентов нужно устранять любыми способами и эйджизм — один из них, причём довольно удобный. До тех пор, пока пожилые люди воспринимаются как угроза в любой форме, эйджизм не исчезнет.
До тех пор, пока проблема эйджизма у пожилых негласно или открыто поощряется, мы будем оставаться в рамках первобытного общества, лишь слегка прилизанного цивилизацией. За внешним лоском и благополучием всё так же скрывается принцип естественного отбора, присущий миру животных. Борьба с эйджизмом должна начинаться в голове у каждого. Осознание проблемы и поиск способов для её решения могут стать началом преобразования социума во всём мире.
Пока что мы ещё слишком животные во многих проявлениях, и в возрастной дискриминации, в том числе.
Об авторе: Привет! Я — Каролина Кораблёва. Живу в Подмосковье, в городе Одинцово. Люблю жизнь и людей. Стараюсь быть реалистом и оптимистом по жизни.
В людях ценю умение себя вести. Увлекаюсь психологией, в частности — конфликтологией. Закончила РГСУ, факультет «Психология труда и специальная психология».