Удаленная работа или фриланс в чем разница

Фриланс или удаленная работа: в чем отличия и что лучше выбрать?

Кажется, это близкие понятия. Но на самом деле удаленная работа и фриланс сильно различаются. И лучше заранее понимать, в чем имеется сходство, а в чем отличия. Давайте разберемся, кому и какой вид занятости больше подойдет. Что лучше выбрать, удаленку или фриланс?

Содержание статьи:

Что такое фриланс и удаленная работа?

Эти понятия часто смешивают, но у них есть принципиальная разница:

Фриланс – это работа на себя, занятие частной практикой. Фрилансер сам ищет клиентов, выполняет заказы, получает оплату, занимается оформлением сделок, бухгалтерией, уплачивает налоги. По сути фриланс и самозанятость – это близкие понятия.

Удаленная работа – это труд по найму. Отличие от работы в офисе в том, что сотрудник выполняет свои обязанности из дома. С ним заключается трудовой договор. Есть оплачиваемый отпуск и больничные. Так сейчас работают представители многих профессий. Например, операторы Call-центров, программисты, дизайнеры, SMM-специалисты, контент-менеджеры и многие другие.

Чем фриланс отличается от удаленной работы?

Для удобства составили таблицу с особенностями каждого вида занятости.

Отличия фриланса (самозанятости)

Отличия удаленной (дистанционной) работы

Вы сами ищете клиентов, договариваетесь об условиях, ценах, сроках, выполняете заказы и получаете оплату.

Вас нанимают для выполнения определенной работы. Должностные обязанности зависят от вакансии.

Фрилансер не является наемным работником и на него не распространяются требования Трудового кодекса.

Удаленный сотрудник – такой же работник, как сотрудники в офисе. Ему положен оплачиваемый отпуск, больничные, декретные (если он оформлен официально).

Вы сами управляете своим рабочим временем. Можете подстраивать рабочие дела под личные нужды.

График зависит от работодателя. Некоторые компании позволяют работать тогда, когда вам удобно. Главное – делать задачи вовремя. В некоторых случаях вы обязаны находиться на рабочем месте в определенное время.

При дистанционной работе с сотрудником заключается трудовой договор. При условии, что он оформлен официально.

Меньше социальных гарантий. Стаж копится, если выплачиваются взносы в Пенсионный фонд. Например, самозанятые такие взносы не платят, поэтому у них стаж не копится.

Больше социальных гарантий. Копится трудовой стаж для получения пенсии.

Необходимое для работы программное обеспечение и компьютеры покупаются из личных средств.

Работодатель может предоставлять свое ПО, компенсировать расходы на интернет. В некоторых случаях могут предоставить корпоративный ноутбук или компьютер, оплатить обучение, повышение квалификации.

Заработок фрилансера зависит от умения находить выгодные заказы, продавать свои услуги. Может быть в разы выше, чем при удаленной работе.

Обычно на удаленке можно заработать меньше, чем на фрилансе. Однако многим комфортнее работать удаленно, так как не нужно искать клиентов и договариваться с ними. Зарплата обычно сдельная. В некоторых профессиях на удаленке можно получать больше 100 тыс. рублей.

Больше подходит людям с предпринимательской жилкой, которые хотят попробовать силы в своем бизнесе.

Будет комфортна людям, которые привыкли работать по найму, но по каким-либо причинам хотят трудиться из дома по более гибкому графику.

Иногда компании говорят, что нанимают людей на удаленную работу, но оформляют с ними договора ГПХ или просят становиться самозанятыми. В этом случае вы не являетесь работником, а по сути становитесь фрилансером. На вас не будут распространяться требования Трудового кодекса. Например, по оплате больничного листа или предоставлению оплачиваемого отпуска.

Мы подробно рассмотрели, чем удаленная работа отличается от фриланса. Теперь предлагаю поговорить, какие профессии подходят для такой занятости.

Какие профессии подходят для работы из дома?

Востребованных в интернете профессий более сотни, и их список постоянно пополняется. Например, сейчас активно переходят на удаленную работу бухгалтеры, методисты, личные ассистенты.

Среди популярных профессий для новичков можно выделить:

Проверяют ПО, сайты, мобильные приложения на ошибки. Можно найти курсы с последующим трудоустройством.

Пишут тексты для сайтов, социальных сетей, статьи. Профессия позволяет зарабатывать и на фрилансе, и удаленно.

Добавляют тексты на сайты, занимаются обновлением информации на них.

Отвечают на звонки, консультируют.

Специалисты службы поддержки

Востребованы в крупных компаниях. Например, таких сотрудников набирают в Яндекс, Тинькофф и другие компании.

Настраивают рекламу в социальных сетях. Востребованная профессия с хорошим заработком.

Профессия, близкая к контент-менеджеру. Таких сотрудников часто набирают в Яндекс.Маркет.

Есть множество других профессий, которые позволяют зарабатывать на фрилансе или удаленной работе. Посмотреть их список можно в этом каталоге.

Где искать заказы на фрилансе?

Яндекс.Услуги – бесплатный сервис от одноименной компании.

Где искать удаленную работу?

В отличие от фриланса, сайтов для поиска удаленной работы пока не так много. Среди популярных площадок можно отметить:

67 компаний, предлагающих удаленную работу – большой обзор работодателей. Есть российские и иностранные компании.

Также много полезных ресурсов можно найти в рубрике Полезные сайты и обзоры.

Мы рассказали, чем отличается удаленная работа от фриланса и самозанятости, какие у них есть сходства и различия. Напишите в комментариях, какой вид занятости вы бы выбрали и почему? Будет интересно узнать разные мнения.

Источник

Фриланс и его отличия от дистанционной и надомной работы

Все чаще в нашей жизни встречаются понятия «фриланс» и «фрилансер». Они многим давно уже кажутся вполне привычными, а для некоторых стали основой для зарабатывания денег или образом жизни.

Общее понятие можно легко найти в интернете, где, кроме перевода и описания этих слов английского происхождения, дается описание плюсов и минусов работы и деятельности фрилансеров. Много статей и мнений посвящено фрилансу как процессу, его роли и возможностям в профессиональной деятельности людей.

Буквальный перевод слова «фрилансер» означает «вольный копейщик» (free (свободный) и lancer (копьеносец или копейщик)). В литературных произведениях обычно так называют наемных воинов эпохи Средневековья. С началом развития промышленного производства и экономических отношений это понятие стали использовать в качестве обозначения свободного работника. То есть работника, выполняющего определенную работу или поручение, но не являющегося сотрудником компании. Того, кого в обиходе часто называют внештатным работником или сотрудником. В данном контексте понятие используется и в настоящее время.

Под фрилансом обычно понимается особый тип занятости — «свободная работа», когда не требуется официально устраиваться на работу (трудоустраиваться), фрилансер самостоятельно решает, с кем сотрудничать, какие услуги или работы предлагать заказчикам.

Законодательство Республики Беларусь не содержит понятий «фриланс» и «фрилансер». Однако, исходя из того, что фрилансер — это внештатный работник, т.е. физическое лицо, не состоящее в штате организации и не связанное с данной организацией трудовым договором, следует сделать вывод, что фриланс не подпадает под регулирование трудового законодательства в силу норм ст. 3, 4 и 6 ТК.

Фрилансер предлагает свои услуги или работы, а потенциальный заказчик приобретает интересующие его услуги или работы либо их результат, не вступая с исполнителем (фрилансером) в трудовые отношения. Таким образом, стороны совершают действия, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. То есть совершают сделку (ст. 154 ГК), что в силу ст. 7 ГК является одним из оснований возникновения гражданских правоотношений.

Из вышеизложенного следует, что фрилансер — это физическое лицо (гражданин), выполняющее работу или оказывающее услугу на основании гражданско-правового договора, в котором гражданин выступает подрядчиком или исполнителем. Исходя из данного определения основным и принципиальным отличием фрилансера от работника, выполняющего дистанционную работу, а также от работника-надомника является вид правоотношений и основания их возникновения. В первом случае это гражданско-правовые отношения, возникающие на основании гражданско-правовых договоров (чаще всего это договор подряда). Во втором — трудовые отношения, возникающие на основании трудовых договоров (контрактов).

В правовой литературе и статьях нередко можно встретить мнение, что работа, выполняемая дистанционно (удаленная работа), является одной из форм фриланса, в особенности если такая работа выполняется на основе срочного трудового договора. Не оспаривая данную точку зрения в общемировом формате развития данных отношений, полагаем, с этим нельзя согласиться в рамках развития этих отношений в нашей стране.

Работа, выполняемая дистанционно, как и работа, выполняемая работником-надомником, схожа с фрилансом тем, что работник выполняет свои обязанности на расстоянии, вне места нахождения работодателя. В остальном эти отношения отличаются друг от друга довольно существенно.

Существуют и другие отличия отношений исполнителя и заказчика, основанных на гражданско-правовом договоре (т.е. фриланса), от трудовых отношений, которые были довольно подробно описаны ранее другими авторами.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

Фриланс или удаленка: как понять, какой формат подходит именно тебе

Руководитель направления «Дизайн» в «Нетологии»

Владимир Синицын, руководитель направления «Дизайн» в «Нетологии», работал на фрилансе более десяти лет. В колонке он рассказывает о различиях фриланса и удаленной работы и дает советы новичкам, какой формат лучше выбрать.

Только ленивый специалист в таких сферах, как маркетинг, программирование, дизайн и журналистика не пробовал еще свои силы на фрилансе. Кто-то также предпочитает работать в крупных компаниях, но не переносит душный офис и поэтому сидит на удаленке.

Оба формата сегодня крайне популярны, но тем не менее в каждом есть свои принципиальные отличия и подводные камни. Какой формат выбрать? Это вопрос, на который сразу ответить точно не получится. Я попробую взглянуть на эту проблему выбора свысока и, основываясь на своем опыте, дать совет.

Для начала определимся с терминами.

Фриланс — принцип организации работы, когда специалист не привязан ни к какой компании. Он работает на себя, выполняя различные заказы. Чаще всего заказчики и фрилансеры встречаются на биржах, которые являются объединяющей площадкой и своеобразной доской объявлений.

Сотрудник, работающий на удаленке, в любом случае связан с какой-то компанией. Она ему ставит задачи и контролирует их выполнение. В таком варианте у сотрудника нет полной свободы действий, и брать сторонние заказы он не может. Главное отличие этого формата только в том, что ты не занимаешь место в офисе.

Я начинал работать на фрилансе в 2006 году, когда в России digital-сфера и агентский бизнес не были достаточно хорошо развиты. Информации в интернете было мало, а все исполнители общались на форумах. Начинал я исключительно с веб-дизайна и настройки хостинга с покупкой доменов.

Постепенно мы с друзьями организовали студию с офисом в Минске, которая ориентировалась исключительно на европейские заказы, мы собирали их на европейских биржах или участвовали в тендерах. При этом студии удавалось делать хороший дизайн и ставить привлекательную для Европы стоимость. Как только мы с друзьями создали свою мини-студию, центральный офис которой базировался в Минске, я перешел на удаленку.

Не вижу ничего плохого в том, чтобы работать удаленно, тут главное правильно настроить процессы и отобрать кадры, у которых не будет проблем с самоорганизацией. Вся команда должна быть нацелена на результат и любить свое дело.

А различия и подводные камни?

На своем опыте я могу сказать, что принципиальным различием фриланса и удаленки является исключительно твое желание видеть или не видеть над собой руководство.

Фриланс позволяет заниматься любимым делом и делать так, как ты считаешь нужным. Работая в офисе, ты живешь идеологией начальства, а она не всегда сходится с твоей. В офисе ты зачастую не волен выбирать, и не всегда есть возможность выходить за рамки и иметь за это личный профит.

При этом оба формата связывает один важный аспект. И там, и там важна самодисциплина и тайм-менеджмент. Если у тебя плохо с этим, то на фрилансе будет сложно иметь стабильный доход, а на удаленке ты будешь постоянно срывать дедлайны, иметь репутацию необязательного человека и ощущение отрешенности от компании.

Основной подводный камень в работе фрилансера связан с постоянным несовпадением представлений заказчика и исполнителя. Бывают случаи, когда на фрилансе ты долго работал над проектом, сделал все хорошо, но заказчик внес кучу правок, которые убили все прекрасное, но с другой стороны, это право заказчика, и здесь ничего не поделать.

Этот опыт можно спроецировать и на удаленную работу. Зачастую бизнес слишком поглощен деньгами и заработком в моменте, что совершенно забывает про динамику и идейную составляющую.

Нельзя не вспомнить про плюсы и минусы

Среди главных плюсов работы на фрилансе или удаленно можно выделить следующие.

Но, как и в любом вопросе, есть свои минусы.

Что бы я посоветовал? Дайте подумать

В первую очередь я не рекомендую переходить с удаленки на фриланс, если у тебя нет сильного портфолио и опыта. Сейчас рынок состоит из мечтателей, которые начитались книг, насмотрелись YouTube и думают, что они сразу же смогут так же. Реальность слишком непредсказуема, а жизнь других и их путь не всегда проецируются на твою.

Если решил пойти на фриланс, то учитывай следующие пункты в чек-листе:

Если рядом с хотя бы одним пунктом ты не готов поставить галочку, я бы не советовал менять свой привычный распорядок работы. При этом, возможно, работа в удаленном формате может стать неким переходным этапом, который покажет, сможешь ли ты быть более независимым при отсутствии давления сверху в будущем. Но если ты не справляешься удаленно, ни о каком фрилансе лучше не думать.

Но если ты твердо идешь к своей цели, и все пункты чек-листа про тебя, то я могу дать несколько советов от себя.

Часто бывает, что человек выбирает направление для развития по принципу прибыльности, а это в корне неправильно. Это явление часто случается и в офисной работе, но для фрилансеров мой совет даже более актуален, поскольку, занимаясь нелюбимым делом, продвигать себя самостоятельно на рынке и развивать личный бренд не получится.

Как фрилансер ты в значительной степени будешь работать на себя. Поэтому тебе придется принимать решения как никогда раньше. И здесь важно сделать интуицию своим другом. Прислушивайся к ней.

Если ты планируешь стать лучшим разработчиком и завоевать всех клиентов, тебе придется на практике выяснить, что отличает тебя от других. Ищи свою уникальность, формируй такое предложение, которое будет ассоциироваться только с тобой.

Если что-то не сработало в течение первого пробного периода, не смей сдаваться. Продолжай работать, ведь успех не приходит в одночасье. А если какая-то идея не сработала, не бойся менять направление и тестировать новую идею.

Подводя итог, скажу, что к переходу на фриланс, не важно, после офиса или удаленной работы, нужно готовиться и готовиться по многим пунктам. Необходимо изучить биржи фриланса, много внимания уделить построению личного бренда, понять, как назначать цену на свои услуги и знать, сколько ты вообще стоишь рынке.

Этому всему я планирую научить тех, кто захочет пройти бесплатный интенсив по фрилансу, который начнется в «Нетологии» 15 апреля. Если ты решил, что готов выйти на рынок фриланса, приглашаю учиться.

Источник